INSTITUCIÓN EDUCATIVA TÉCNICA

NUESTRA SEÑORA DEL CARMEN

LÍBANO TOLIMA

Área: Emprendimiento Temática Fecha: __________ __________

Grado: Séptimo Período: Tres Docente: Norma Constanza Rubio O.
Nombre de estudiante: ______________________________________________________________________

Eje temático: Trabajo en equipo y solución de problemas.

Objetivo de aprendizaje: Identificar en el líder emprendedor un ser particular, con
características únicas, que toma decisiones que lo llevaran a grandes resultados.

Resultados de aprendizaje:

✓ Comprende la importancia de los valores de un líder emprendedor.

✓ Relaciona, aplica y practica la importancia de la toma de decisiones en la vida.

¡Estimado estudiante!, trabajaremos con la temática de Emprendimiento:

Valores en el líder emprendedor y toma de decisiones. Debes estar atento al
contenido de la temática para el desarrollo de las actividades comprendidas desde la
Exploración, Transferencia, Evaluación, Autoevaluación y coevaluación.

EXPLORACIÓN (Presaberes): Responde de acuerdo con tu criterio:

✓ ¿Qué valores consideras que debemos tener para poder vivir y servir a
la comunidad? ¿Por qué?
✓ ¿Crees que a nuestros padres les es difícil saber cómo enseñarnos el
valor de la “tolerancia”, si algunos de nuestros líderes y gobernantes
insultan permanentemente a todos aquellos con quienes tienen
diferencias de opiniones en la parte política, social, deportiva, cultural,
entre otras? ¿Por qué?
✓ ¿Qué debes tener en cuenta al tomar una decisión importante?, Justifica
✓ ¿Qué inconvenientes se pueden presentar al momento de tomar
decisiones significativas en nuestra vida?
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ESTRUCTURACIÓN: VALORES EN EL LÍDER EMPRENDEDOR

Siempre han existido asuntos más importantes

que otros para los seres humanos. Por ello,
valoramos personas, ideas, actividades u
objetos, según el significado que tienen para
nuestra vida. Sin embargo, el criterio con el que
otorgamos valor a esos elementos varía en el
tiempo, a lo largo de la historia, y depende de lo
que cada persona asume como sus valores.

En las organizaciones, los valores permiten que sus integrantes interactúen de

manera armónica. Influyen en su formación y desarrollo como personas, y
facilitan alcanzar objetivos que no serían posibles de manera individual. Para
el bienestar de una comunidad es necesario que existan normas compartidas
que orienten el comportamiento de sus integrantes. De lo contrario, la
comunidad no logra funcionar de manera satisfactoria.

Con la palabra “comunidad” se hace referencia a la pareja, la familia, el

trabajo, el salón de clases, los vecinos, el país y a cualquier otra instancia de
relación con otras personas. Si no compartimos los valores no nos sentiremos
bien, ni funcionaremos de manera adecuada en la comunidad. Tampoco nos
producirá satisfacción ser parte de ella. Para la cultura organizacional de una
empresa los valores son la base de las actitudes, motivaciones y expectativas
de sus trabajadores. Los valores son la columna vertebral de sus
comportamientos.

Si los valores no tienen significados comunes para todos los empleados, el trabajo
diario se hace más difícil y pesado. El ambiente laboral se vuelve tenso, la gente
trabaja con la sensación de que no todos reman en la misma dirección y los
clientes pagan las consecuencias. Como pilares de una empresa, los valores no
sólo necesitan ser definidos, la empresa debe darles mantenimiento, promoverlos
y divulgarlos constantemente. Sólo así sus trabajadores tendrán mejor
oportunidad de comprender sus significados y ponerlos en práctica en sus
labores diarias.
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LA IMPORTANCIA DE LOS VALORES

Cuando un líder emprendedor maneja los

valores organizacionales, el desempeño de
sus proyectos afecta de manera positiva en
tres aspectos claves:

1. Proveen una base estable sobre la cual se toman las decisiones y se ejecutan las
acciones.
2. Forman parte integral de una organización a clientes y personal.
3. Motivan y Energizan en el personal para dar su máximo esfuerzo por el bienestar de
su compañía. Así se crea una fuente de ventaja competitiva que es difícil de replicar
ya que se fundamenta en valores propios y únicos

CARACTERÍSTICAS DE LOS VALORES DE UN EMPRENDEDOR

1. Compromiso con el logro de la calidad y satisfacción del cliente.

2. Fomentan los siguientes beneficios dentro del talento humano de la empresa:

✓ Confianza
✓ Colaboración
✓ Productividad
✓ Éxito
✓ Realización
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RESPONSABILIDAD:

Es un valor que está en la conciencia de

las personas que le permiten reflexionar,
administrar, orientar y valorar las
consecuencias de sus actos siempre en el
plano de lo moral.

La persona responsable es aquella que actúa conscientemente siendo él

la causa directa o indirecta de un hecho ocurrido. Está obligado a
responder por alguna cosa o alguna persona. También es el que cumple
con sus obligaciones o que pone cuidado y atención en lo que se hace o
decide.

TOLERANCIA

Es la expresión más clara el respeto por los

demás, y como tal es un valor fundamental
para la convivencia pacífica entre las
personas. Tiene que ver con el
reconocimiento de nosotros como seres
humanos, con derecho a ser aceptados en
su individualidad y se diferencia.

Cuando se presentan conflictos, las personas tolerantes no acuden a la violencia

para solucionarlos, porque saben que la violencia sólo engendra más violencia.
Prefieren dialogar con sus oponentes y buscar puntos de acuerdo, sin embargo,
debemos ser tolerantes, pero no pasivos. Hay situaciones frente a los cuál es
nuestro deber, lejos de quedarnos callados, es protestar con energía.

Cosas que debemos hacer para ser más tolerantes:

1. Pongamos en el lugar de los otros para tratar de entender sus problemas y su

manera de actuar.
2. Escuchemos sin interrumpir iremos a los demás la oportunidad de expresarse.
3. Veamos en la diversidad de razas y culturas una señal de la riqueza y amplitud del
mundo, en lugar de motivo de desconfianza
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Ejemplo de tolerancia:

1. Comprender y escuchar cuando alguien tiene problemas, más allá de qué el motivo
parezca insignificante.
2. La democracia es un sinónimo de tolerancia ya que se acepta a los gobernantes
como tales más allá de la lección personal, incluso cuando sido elegidos por las
minorías.
3. Aceptar las diferencias ideológicas y políticas que puede surgir en diversos ámbitos de
la vida social.
4. No discriminar a las personas por tener capacidades diferentes a las nuestras.
5. Respetar y atender a aquellos que lo requieran más allá de la diferencia de edad
sexo y religión.
6. La tolerancia implica escuchar a los que tienen una opinión o visión distinta a Laura
resolver un conflicto.
7. Incluir diversas personas en los grupos de trabajo o de amigos sin prejuzgarlas.

RESPETO

El respeto posee una definición muy amplia,

se podría concretar como obedecer a algo
o alguien, y decir que se acepta la
autoridad. Pero en una ilustración más
amplia yo respeto se hace referencia a la
valoración y a la consideración de la línea
de los demás.

Éste es un valor que permite el ejercicio de

los derechos de todas las personas y
requiere el trato cortés y atento con los
demás.
Algunos ejemplos de respeto son:
✓ Aceptar a las personas más allá de las diferencias físicas, de sus opiniones, creencias o
culturas. También su manera de expresarse y actuar. Entendiendo que nadie superior
inferior a otro, sólo distinto.
✓ Tener consideraciones especiales hacia los mayores, por ejemplo, cediéndole el
asiento en el transporte público.
✓ El diálogo cordial, donde más allá de los distintos puntos de vista o ideologías permite
a las diversas voces expresar lo que siente o entiende respecto a un determinado tema.
De la misma manera los demás deben escuchar.
✓ Acatar las normas y leyes, por ejemplo, respetar la velocidad cuando se conduce un
vehículo o esperar a que el semáforo indique el paso.
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PERSEVERANCIA

Se conoce como perseverancia a

aquel valor que disponen algunos
seres humanos en su actuar y que
implica la constancia, la firmeza y el
tesón y la consecución de algo. Es
decir, la perseverancia es aquello que
uno se propone alcanzar y por el cual
empleará los medios y las estrategias
que sean necesarias para llegar a su
cumplimiento.
Ejemplo:

✓ Una meta propuesta, como será la de graduarse en la carrera de estudios

que haya escogido.
✓ Formar una familia.
✓ El logro de algún trabajo que quiere conseguir.
✓ El desarrollo de una empresa.

La Perseverancia es un esfuerzo con continuo. Es un valor fundamental en la

vida, para obtener un resultado concreto; siempre es gratificante iniciar un
proyecto, existe una gran ilusión, sueños y esperanzas. En esta nueva
experiencia conoceremos personas que no nos agradan, o las exigencias
podrán ser agotadoras; entonces necesitamos tener la perseverancia bien
asimilada para no ser derrotados y tener la satisfacción de haber luchado
por llevar a cabo las actividades necesarias para alcanzar lo que nos
propusimos.

TOMA DE DECIONES:

Es el proceso mediante el cual se realiza una

elección entre las opciones o formas para resolver
diferentes situaciones de la vida en diferentes
contextos: La toma de decisiones es una
capacidad netamente humana, deriva del poder
de la razón y el poder de la voluntad, es decir,
pensamiento y querer unidos en la misma
dirección.

Es el proceso de analizar, organizar y planificar en

busca de un propósito específico.
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Recurrentemente los seres humanos deben elegir entre diferentes opciones,

aquella que según su criterio es la más acertada. Ejemplo: a nivel laboral, familiar,
personal, sentimental entre otros.

La toma de decisiones es un proceso que atraviesan las personas cuando deben

elegir entre distintas opciones. Diariamente nos encontramos con situaciones
donde debemos optar por algo, pero no siempre resulta simple. El proceso de la
toma de decisiones hace hincapié en conflictos que se presentan y a los cuales
hay que encontrarles solución.

Recomendaciones para tomar decisiones importantes.

1. Define tus objetivos.: ¿Sabes qué quieres? ¡Excelente! En este punto, solo debes
establecerte metas realistas y claras. Cuando sabemos a dónde queremos ir,sólo
necesitamos encontrar el camino a ello. Sin embargo, saber que queremos en
realidad, no es un proceso tan sencillo.

2. Infórmate.: La información es la base del conocimiento, por ende, para decidir

correctamente, debemos tener conocimiento pleno de los factores que entrarán
en juego cuando decidimos algo.

3. Identifica tus mejores opciones.: Muchas veces, en

puntos concretos de nuestra vida, deseamos elegir
caminos que, por el momento, no son en lo absoluto
factibles. Siempre la mejor decisión, será elegir la
mejor opción posible, y en base a ella, construir el
futuro inmediato.

4. Analiza los riesgos: Si existe la posibilidad de que se genere el peor de los

escenarios, en las peores circunstancias posibles, acarreando las peores
consecuencias, seguramente, esto sucederá. Edward A. Murphy Jr., científico
estadounidense, creador de las leyes de Murphy.

5. Pide consejos a personas con más experiencia.: La sabiduría es una virtud, solemne
y bienaventurada que reside en aquellos que han recopilado conocimiento
empírico. Es fácil conseguir personas muy sabias, al contrario de la opinión de la
mayoría, incluso en casa, puede que, en nuestros padres, abuelos u otras personas,
podamos encontrar muchas luces. Siempre analizar algo desde diferentes
perspectivas, ampliará nuestro horizonte de forma considerable.

6. Toma la decisión, y cree en tus planes totalmente.: Todos los caminos al éxito están
plagados de dificultades. Y, la única forma de sortear los momentos difíciles y seguir
íntegro, es confiando plenamente en nosotros mismos, y en que elegimos
correctamente.
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Conclusiones.

Tomar decisiones importantes, siempre es complicado

para todos. Confiar en uno mismo, y en sus caminos, es un
punto crucial. Y, así como el consejo y opiniones de otros
pueden enriquecer nuestro panorama, tampoco
factores externos deben influir de forma deliberada en
nuestras elecciones.