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7ta Clase Derecho de Trabajo II A
7ta Clase Derecho de Trabajo II A
Para que un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo se extienda con fuerza de ley,
para todos los patronos y trabajadores, sindicalizados o no, de determinada rama de la
industria, actividad económica o región del país, es necesario: (Articulo 54 C.T.)
PASO 1:
a) Que se haga constar por escrito en tres ejemplares, uno para cada parte y otro
para acompañarlo junto con la solicitud de que habla en inciso d) del articulo 54
C.T.
b) Que este suscrito por el sindicato o sindicatos o grupo de patronos que tengan
a su servicio las dos terceras partes de los trabajadores que en ese momento
se ocupan en ellas.
c) Que este suscrito por el sindicato o sindicatos que comprenden las dos
terceras partes de los trabajadores sindicalizados en ese momento en la rama
de la industria, actividad económica o región de que se trate.
d) Que cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita al Ministerio de Trabajo
y Previsión Social, para que, si el Organismo Ejecutivo, lo cree conveniente,
declare su obligatoriedad extensiva.
Paso 2:
Si la petición llena los requisitos a que se refieren los incisos b), y c), debe ser
publicada inmediatamente, y durante tres veces consecutivas en el Diario Oficial y
en uno de los periódicos de propiedad particular de mayor circulación en la
República, concediendo un término improrrogable de 15 días, contados a partir de
la última publicación, para que cualquier patrono o sindicato de trabajadores que
resulte directa o indirectamente afectado, formule oposición razonada contra la
extensión obligatoria del pacto.
Paso 3:
Transcurridos 15 días después de la última publicación sin que se formule
oposición o desechas las que se hayan presentado…
Paso 4:
…El Organismo Ejecutivo emita acuerdo declarando su obligatoriedad en lo que no
se oponga a las leyes de interés público y de carácter social vigentes.
Puede fijarse su vigencia por un plazo que no puede ser menor de un año ni mayor de
cinco años. Lo fija el Organismo Ejecutivo. (Art. 55 CT).
En caso de denuncia hecha en tiempo por cualquiera de las partes, el pacto colectivo
deja de regir en el momento en el momento en que transcurra el plazo estipulado (Art.
55 3er Párrafo CT)
Articulo 56 C.T.
Este tipo de pactos puede ser revisado por el Organismo Ejecutivo, si las partes de
común acuerdo así lo solicitan por escrito al Ministerio de Trabajo.
El Ministerio de trabajo debe comprobar que los peticionarios reúnen la mayoría
previstas en los incisos b) y c) del artículo 54, antes de proceder a la derogatoria
formal del acuerdo que dio fuerza extensiva al pacto colectivo y a la expedición del
nuevo acuerdo que corresponda.