UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES

CENTROS UNIVERSITARIOS, QUICHE.

CATEDRATICO: Lic. Jorge Mario López Argueta

CURSO: Derecho del Trabajo II

CUADRO COMPARATIVO DE PACTO COLECTIVO DE TRABAJO QUE

REGULA EL CÓDIGO DE TRABAJO.

Nombre: Miguel Angel Tzoy Us

Carné: 5011-14-13087

Sección “A”

SANTA CRUZ DE EL QUICHE 21 DE AGOSTO DEL AÑO 2020

CUADRO COMPARATIVO PACTO COLECTIVO DE TRABAJO QUE REGULA EL
CÓDIGO DE TRABAJO.
PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO.
DISPOSICIONES GENERALES Y
PACTOS COLECTIVOS DE EMPRESA
O DE CENTRO DE PRODUCCION
DETERMINADO.
 El plazo que no puede fijarse su vigencia
menor de un año ni mayor de tres años.
Artículo 53 inciso b. código de trabajo.
 Es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos. Artículo 49 primer párrafo.
Código de trabajo.
 Debe extenderse por escrito en tres
ejemplares, bajo pena de nulidad ipso
jure. Articulo 52 primer párrafo. Código
de trabajo.
 La denuncia de un pacto colectivo de
condiciones de trabajo, no implica la
terminación de los beneficios contenidos
en este, siendo su único efecto, dejar en
libertad a las partes para negociar un
nuevo pacto. Articulo 53 último párrafo.
Código de trabajo.
 Tienen fuerza de ley las partes que lo han
suscrito; todas las personas que el
momento de entrar en vigor el pacto; los
que concierten en lo futuro contratos
individuales o colectivos dentro de la
misma empresa o centro de producción
afectados por el pacto en el concepto
dichos contratos no pueden celebrarse.
Artículo 50 inciso a, b y c. código de
trabajo.
 Tiene carácter de ley profesional y a sus
normas deben adaptarse todos los
contratos individuales o colectivos
existentes o que luego se realicen en las
empresas, industrias o regiones que
afecte. Artículo 49. Segundo párrafo
código civil.
PACTOS COLECTIVOS DE INDUSTRIA,
DE ACTIVIDAD ECONOMICA O DE
REGION DETERMINADA.
 El organismo ejecutivo debe fijar el plazo
durante el cual ha de regir el pacto, que no
puede ser menor de un año ni mayor de
cinco años. Articulo 55 código de trabajo.
 Que este suscrito por el sindicato o
sindicatos o grupos de patronos que tenga
a su servicio las dos terceras partes de los
trabajadores que en ese momento se
ocupen en ellas. Artículo 54 inciso b.
código de trabajo.
 Que se haga constar por escrito, en tres
ejemplares, uno para cada parte y otro
para acompañarlo junto con la solicitud.
Artículo 54 inciso a) código de trabajo.
 En caso de denuncia hecha en tiempo por
cualquiera de las partes, el pacto colectivo
deja de regir en el momento en que
transcurra el plazo estipulado. Articulo 55
último párrafo. Código de trabajo
 Se extiende con fuerza de ley para todos
los patronos y trabajadores. Artículo 54.
Primer párrafo. Código de trabajo.
 Tiene carácter social vigentes, y la
circunscripción territorial, empresa o
industrias que ha de abarcar. Artículo 54
inciso e) código trabajo.