LA C.O.S.

Y EL MEETODO DE TRABAJO SOCIAL DE CASOS

La "C.O.S." se refiere a la "Sociedad de Organización de Caridad" (Charity Organization

Society en inglés), que fue un movimiento y enfoque de asistencia social desarrollado en
el siglo XIX. Esta sociedad buscaba establecer métodos más eficientes y científicos para
proporcionar asistencia a las personas necesitadas, en lugar de simplemente distribuir
recursos de manera indiscriminada. El método de Trabajo Social de Casos evolucionó a
partir de la filosofía y prácticas promovidas por la C.O.S. Aquí te proporciono más detalles
sobre ambos conceptos:

Sociedad de Organización de Caridad (C.O.S.):

La C.O.S. surgió en el siglo XIX como respuesta al crecimiento de la pobreza y la necesidad

de abordar las causas subyacentes de los problemas sociales.
Abogaba por una "caridad científica", lo que significa que los recursos se otorgarían de
manera informada y basada en un análisis cuidadoso de las necesidades y circunstancias
de cada individuo o familia, promovía la coordinación y colaboración entre diferentes
organizaciones de caridad para evitar duplicaciones y mejorar la eficiencia.
Introdujo la noción de "investigación de casos" para comprender las circunstancias y
necesidades de las personas necesitadas antes de proporcionar asistencia.
Se centraba en evaluar la "dignidad" y "merecimiento" de los beneficiarios, lo que a
menudo llevaba a juicios morales sobre quién era digno de recibir ayuda.

Método de Trabajo Social de Casos:

El método de Trabajo Social de Casos evolucionó a partir de la filosofía de la C.O.S., pero
con un enfoque más amplio en la comprensión de las necesidades individuales y en el
empoderamiento del cliente.En lugar de simplemente otorgar asistencia, el Trabajo Social
de Casos se centraba en trabajar con las personas para identificar y resolver problemas
subyacentes, promoviendo su autosuficiencia y bienestar a largo plazo.
Los trabajadores sociales de casos se basaban en entrevistas y evaluaciones exhaustivas
para comprender la situación de los clientes y desarrollar planes de acción personalizados.

El enfoque se orientaba hacia la comprensión de la persona en su entorno, tomando en

cuenta factores sociales, emocionales, económicos y de salud.
El Trabajo Social de Casos se desarrolló como una metodología más humanitaria y
centrada en la persona en comparación con las prácticas más moralistas de la C.O.S.

El Método de Trabajo Social de Casos implica un proceso estructurado que incluye

investigación, evaluación, planificación, implementación, seguimiento y cierre. Se centra
en la comprensión profunda de las circunstancias individuales o familiares, la
identificación de objetivos específicos y la creación de estrategias personalizadas para
abordar los problemas y desafíos. Este método se basa en la colaboración entre el
trabajador social y el cliente, con el objetivo de empoderar al cliente para superar los
obstáculos y mejorar su bienestar.

Por otro lado, aquí te proporciono los puntos básicos del Método de Trabajo Social de
Casos, que es un enfoque bien establecido en el campo del trabajo social:
1. Evaluación exhaustiva: Se realiza una evaluación completa y detallada de la
situación del cliente, incluyendo sus necesidades, recursos, fortalezas, desafíos y
circunstancias. Esto implica recopilar información a través de entrevistas,
observaciones y análisis de documentos relevantes.
2. Relación de colaboración: El trabajador social establece una relación de
colaboración con el cliente basada en la confianza, el respeto y la empatía. Esta
relación es fundamental para comprender las perspectivas del cliente y trabajar
juntos hacia soluciones.
3. Identificación de objetivos: Se identifican objetivos claros y alcanzables en
colaboración con el cliente. Estos objetivos deben ser realistas y centrados en
resolver los problemas y mejorar la calidad de vida.
4. Planificación individualizada: Se desarrolla un plan de intervención personalizado
que detalla las estrategias y acciones específicas necesarias para alcanzar los
 objetivos establecidos. Este plan se adapta a las necesidades y circunstancias
únicas del cliente.
5. Implementación y seguimiento: Se llevan a cabo las intervenciones planificadas de
acuerdo con el plan acordado. Durante este proceso, se monitorea el progreso y se
realizan ajustes según sea necesario.
6. Evaluación continua: Se realiza una evaluación continua para medir el progreso
hacia los objetivos y para determinar la eficacia de las intervenciones. Se realizan
ajustes en el plan según la evolución de la situación.
7. Cierre y conclusión: Una vez que se han alcanzado los objetivos o se ha logrado un
nivel satisfactorio de mejora, se concluye el caso. Se puede proporcionar apoyo de
seguimiento y se enfatiza la consolidación de habilidades y recursos para mantener
los resultados positivos.
8. Enfoque holístico: El Método de Trabajo Social de Casos considera a la persona en
su totalidad, incluyendo factores biopsicosociales y culturales. Se reconoce la
interconexión de diversas áreas de la vida del individuo.
Recuerda que esta descripción se basa en el enfoque general del Método de Trabajo
Social de Casos y puede variar según las prácticas y enfoques específicos de cada
profesional o institución. Si tienes información adicional sobre la sigla "C.O.S." u otras
preguntas, no dudes en proporcionar más detalles para una respuesta más precisa.
El Método de Trabajo Social de Casos es un enfoque central en el campo del trabajo social
que se utiliza para abordar los problemas y necesidades individuales o familiares. Se basa
en un proceso estructurado y colaborativo para comprender, evaluar y resolver desafíos
específicos que enfrentan las personas. A continuación, te presento los pasos básicos del
Método de Trabajo Social de Casos:
1. Evaluación y Recopilación de Información: El primer paso es recopilar información
detallada sobre la situación del cliente. Esto incluye aspectos como antecedentes
familiares, problemas actuales, necesidades, recursos disponibles, fortalezas y
cualquier otro factor relevante.
2. Establecimiento de Objetivos: En colaboración con el cliente, se identifican metas
 específicas y alcanzables que se centran en resolver los problemas y mejorar la
calidad de vida. Estos objetivos deben ser realistas y adaptados a la situación única
del cliente.
3. Planificación: Se crea un plan de intervención detallado que describe las
estrategias y acciones específicas que se llevarán a cabo para alcanzar los objetivos
establecidos. Esto puede incluir servicios, apoyo emocional, derivación a recursos
comunitarios, terapia, habilidades de afrontamiento, entre otros.
4. Implementación: Se ponen en marcha las intervenciones planificadas según el plan
de trabajo. Esto puede incluir sesiones de terapia, talleres, actividades de apoyo,
acceso a servicios médicos, entre otros.
5. Seguimiento y Evaluación Continua: A medida que se implementan las
intervenciones, se realiza un seguimiento constante para evaluar el progreso hacia
los objetivos. Se realizan ajustes según sea necesario y se revisa regularmente la
efectividad de las estrategias.
6. Cierre y Conclusión: Una vez que se han logrado los objetivos o se ha alcanzado un
nivel satisfactorio de mejora, se cierra el caso. Se destaca la consolidación de
habilidades aprendidas y se proporciona apoyo para mantener los cambios
positivos.
7. Relación de Trabajo Social-Cliente: A lo largo de todo el proceso, se desarrolla una
relación de confianza, respeto y colaboración entre el trabajador social y el cliente.
Esta relación es esencial para comprender las necesidades del cliente y para
trabajar juntos hacia soluciones efectivas.
8. Enfoque Holístico: El Método de Trabajo Social de Casos considera a la persona en
su totalidad, reconociendo la interacción entre aspectos biopsicosociales y
culturales de su vida.
9. Empoderamiento: El enfoque busca empoderar al cliente para que participe
activamente en su proceso de cambio y toma de decisiones, promoviendo su
autonomía y autodeterminación.
10. Adaptabilidad: El enfoque se adapta a las necesidades y circunstancias únicas de
 cada individuo o familia, permitiendo una personalización de las intervenciones.
Este método se utiliza para ayudar a las personas a superar obstáculos, desarrollar
habilidades de afrontamiento y mejorar su bienestar en el contexto de su vida diaria y su
entorno. Cabe destacar que estos pasos pueden variar en términos de énfasis y enfoque
según el profesional y el contexto en el que se aplique.