Impacto de la transformación digital en el mercado laboral

Luis Fernando Muro Carpio

fernando.muro@gmail.com
Caracas – Agosto 2023

¡Saludos cordiales! La transformación digital ha estado en constante evolución y ha dejado una huella
significativa en el mercado laboral. Sin embargo, el impacto de esta transformación va más allá del
mero cambio tecnológico y afecta diferentes áreas del mercado de trabajo. A continuación, algunas de
las formas en que la transformación digital ha alterado la posición de los trabajadores.
1. Nuevas habilidades y capacidades: La transformación digital ha creado nuevas necesidades,
habilidades, roles y capacidades, lo que ha impulsado la adquisición de nuevos conocimientos y
habilidades por parte de los trabajadores. Desde la programación y el análisis de big data hasta la
inteligencia artificial y la automatización, las nuevas habilidades se han vuelto esenciales en un
entorno laboral digital.
2. Mayor demanda para los trabajos técnicos: Con la evolución constante de la transformación digital,
hay una mayor demanda en trabajos técnicos, incluyendo desarrolladores de software, expertos en
ciberseguridad, especialistas en análisis de datos y muchas otras posiciones de alta especialización.
3. Cambios en la manera en que trabajamos: La transformación digital ha alterado la forma en que
trabajamos, permitiendo una mayor flexibilidad y opciones de trabajo remoto. Asimismo, puede haber
cambios en el conjunto de habilidades necesarias para un trabajo en particular.
4. Desplazamiento de roles tradicionales: El uso de la automatización y la inteligencia artificial en la
era digital ha llevado a la eliminación de trabajos que eran tradicionalmente llevados a cabo por
personas. Como consecuencia, muchos cargos han sido y serán desplazados por tecnología en un
mundo laboral que se encuentra en constante evolución.
La transformación digital tiene un gran impacto en el campo de trabajo al crear nuevos oportunidades
de empleo que requieren nuevas habilidades, o al desplazar cargos tradicionales; es esencial para el
crecimiento y éxito a largo plazo de las empresas, por tanto, es importante que las personas se
preparen para adaptarse a los cambios y ocupar los nuevos roles tecnológicos que surgirán en el
futuro..