Dra.
Vania Nájera Morán
*definir medicina del trabajo
*definición de salud
Incapacidad permanente total parcial
Tema 1
Introducción a la medicina del trabajo
La OIT/ organización internacional del trabajo (parte de la
ONU), tiene como objetivo crear conciencia mundial sobre la
magnitud y las consecuencias de los accidentes, las lesiones y
las enfermedades relacionadas con el trabajo y de posicionar
la salud y la seguridad de todos los trabajadores en la agenda
internacional para estimular y apoyar la acción práctica a
todos los niveles. Se encarga de la elaboración y publicación
de las normas internacionales de trabajo.
ESTADISTICA MUNDIAL
➔ 2.8 MILLONES DE MUERTES
➔ 374 MILLONES DE LESIONES
LA WHO → tiene una pagina en la cual podemos ingresar y
observar la incidencia patológica de exposición a diferentes
elementos
https://who-ilo-joint-
estimates.shinyapps.io/OccupationalBurdenOfDisease/
organizaciones a nivel mundial
Alrededor del mundo existen diversas organizaciones
encargadas en la difusión , implantación de información de
seguridad e higiene.
INTEROSH → es la base de datos de agencias, instituciones y
organizaciones del conocimiento en STT
https://www.ilo.org/dyn/interosh/en/f?p=14120:1:0
Organizaciones internacionales
NIOSH (national institute for occupational safety and health),
INSST (instituto nacional de seguridad y salud en el trabajo),
ICOH, OSHA (occupational safety and health administration),
International agency research on cancer
Instituciones en México
IMSS → El instituto mexicano del seguro social es la
institución con mayor presencia en la atención a la salud y en
la protección social de los mexicanos desde su fundación en
1943, para ello, combina la investigación y la práctica médica
con la administración de los recursos para el retiro de sus
asegurados, para brindar tranquilidad y estabilidad a los
trabajadores y sus familias, ante cualquiera de los riesgos
especificados en la ley del seguro social
ISSSTE → el instituto de seguridad y servicios sociales
de los trabajadores del estado es una organización
gubernamental de México que administra parte del cuidado
de la salud y seguridad social, ofrece asistencia en casos de
invalidez, vejez, riesgos de trabajo y la muerte
OTROS
• SEDENA Y MARINA: para la atención de los soldados
y sus familias
• PEMEX: para los trabajadores petroleros y sus familias
sistema de salud en México
Sistema de salud 2 sectores → publico (imss, isste,
Pemex,sedena, semar) y privado
• instituciones que prestan servicios a la población sin
seguridad social → Seguro Popular de Salud (SPS),la
Secretaría de Salud (SSa),los Servicios Estatales de Salud
(SESA) y el Programa IMSS-Oportunidades (IMSS-O)
• tres distintos grupos de beneficiarios de las
instituciones de salud:
 ✓ los trabajadores asalariados, los jubilados y sus
familias
✓ los autoempleados, trabajadores del sector informal,
desempleados y personas que se encuentran fuera
del mercado de trabajo, y sus familias, y
la población con capacidad de pago.
Estadística en México
RIESGOS EN EL TRABAJO
✓ El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
representa el 79.7% de la población trabajadora con
empleo formal en México, motivo por el cual la Base
de Datos de Riesgos de Trabajo que administra es
relevante para fines estadísticos a nivel nacional;
incluso, utilizada por la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social (STPS)
✓ El IMSS anualmente publica en su «Memoria
Estadística» los Riesgos de Trabajo ocurridos a su
población afiliada
Sitio web acercando al IMSS CIUDADANO: Excel con
recavación de estadísticas
https://www.imss.gob.mx/conoce-al-imss/memoria-
estadistica-2020
LOS 9 GRUPOS CON MAYOR ÍNDICE DE ACCIDENTES:
1. Ayudantes de construcción trabajadores del hogar y
repartidores de mercancía
2. Choferes, operadores de maquinaria industrial y
ensambladores
3. Comerciantes y agentes de venta
4. Periodistas, profesionistas como ingenieros eléctricos,
biólogos, ingenieros en telecomunicaciones, abogados
5. Artesanos, herreros, carpinteros, albañiles y soldadores,
secretarias, cajeros, capturistas de datos, encuestadores
de guías de turistas y colaboradores
6. Guardias de seguridad, bomberos, policías, agentes de
tránsito, meseros y cantineros
7. Funcionarios públicos, directores de servicios financieros
y dirigentes sindicales.
8. Agricultores, ganaderos y pescadores.
Secretaria del trabajo y previsión social
Es la encargada de diseñar, ejecutar y
coordinar las políticas públicas en materia
de generación de empleos, las relaciones
contractuales, las agrupaciones de
trabajadores, los derechos laborales y los Derechos sociales
emanados de los anteriores. Todo lo anterior deberá vigilarlo
y operarlo en función de lo que determinan el artículo 123
constitucional y la Ley Federal del Trabajo.
Tema 2
normatividad en medicina del trabajo
El derecho del obrero no puede ser nunca el odio al capital; es
la armonía, la conciliación, el acercamiento común de uno y
del otro. – José martí
• CPEUM → constitución política de los estados unidos
mexicanos ARTICULO 123
• LFT → ley federal del trabajo riesgos de trabajo
• LSS → ley del seguro social riesgos de trabajo,
invalidez y vida
• RFSHMAT → reglamento federal de Seguridad,
Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo del Sector
Público Federal: DISPOSICIONES GENERALES,
OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y PATRONES,
SERVICIOS PREVENTIVOS DE MEDICINA DEL
TRABAJO, SEGURIDAD E HIGIENE.
• RPM → reglamento de prestaciones médicas
• NOMS → normas oficiales mexicanas
ART. 123
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente
útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la
organización social de trabajo, conforme a la ley.
APARTADO A
• Jornadas máximas
• Trabajo de los menores de edad
• Días de descanso
• Trabajo de las mujeres embarazadas
• Salarios mínimos
• Utilidades
• Responsabilidad de los patrones en RT, condiciones
de Seguridad e Higiene
RIESGOS DE TRABAJO

LFT TITULO IX Riesgos de Trabajo
1. Riesgo de trabajo → 473
2. Accidentes de trabajo y trayecto → 474
3. Enfermedad de trabajo → 475
LSS CAPÍTULO III Riesgos de trabajo
1. Riesgos de trabajo →41
2. Accidentes de trabajo y trayecto → 42
3. Enfermedad de trabajo → 43
ACCIDENTES DE TRABAJO
Accidente de trabajo → toda lesión orgánica o perturbación
funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición
derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente
en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean
el lugar y el tiempo en que se preste.
Quedan incluidos en la definición anterior → accidentes que
se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su
domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.
✓ De trabajo:
En la empresa o comisión
Realizando las actividades para las cuales fue contratado
✓ De trayecto:
Camino del trabajo a casa y viceversa
IMSS – el trabajador debe demostrar trayecto lógico y directo,
sin desviaciones
ENFERMEDAD DE TRABAJO
Estado patológico derivado de la acción continuada de una
causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el
medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus
servicios.
ARTICULO. 513:
tabla enfermedad de trabajo, enunciativa: no limitativa.
Agentes: físicos, químicos y biológicos, factores: ergonómicos y
psicosociales.
1. Neumoconiosis y enfermedades broncopulmonares
producidas por aspiración de polvos y humos de origen
animal, vegetal o mineral
2. Enfermedades de las vías respiratorias producidas por
inhalación de gases y vapores
3. Dermatosis
4. Oftalmopatías profesionales
5. Enfermedades producidas por las radiaciones ionizantes y
electromagnéticas (excepto el cáncer)
6. Intoxicaciones
7. Infecciones, parasitosis, micosis y virosis
8. Enfermedades producidas por el contacto con productos
biológicos
9. Enfermedades producidas por factores mecánicos y
variaciones de los elementos naturales del medio de
trabajo
10. Cáncer
11. Enfermedades endógenas Afecciones derivadas de la
fatiga industrial.
RT: RIESGOS DE TRABAJO
LFT TITULO IX: riesgos de trabajo
1. Consecuencias de los RT → 477-480
2. Estados que no disminuyen → 481
3. Excluyentes y no excluyentes → 487 – 488
LSS CAPÍTULO III: riesgos de trabajo
1. Consecuencias de los RT → 55
2. Estados que no disminuyen → 45
3. Excluyentes y no excluyentes → 46 – 47
PRESENTACIONES POR CONSECUENCIAS DE UN
RIESGO DE TRABAJO
CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO
I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total;
IV. La muerte,
V. Desaparición derivada de un acto delincuencial.
LFT→ CASOS EN QUE AUMENTA LA VALUACIÓN
25 – 100%: po2r falta inexcusable del patrón A.490
Cuando el trabajador ya no vaya a poder realizar su trabajo u
oficio A. 493
REGRESAR AL TRABAJO
• Reponer en el empleo al trabajador
que sufrió un RT
• Si está capacitado
• Si se presenta dentro de un año
Si no puede desempeñar ese mismo
trabajo, pero si otro en la misma
empresa
• El patrón está obligado a proporcionárselo De acuerdo
con CCTV
RT → obligaciones de los patrones RT
PRIMEROS AUXILIOS A.504
I. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de
curación necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para
que los preste;
II. Cuando tenga a su servicio más de cien trabajadores, establecer LFT
una enfermería, dotada con los medicamentos y material de Articulo 132. Frac. XVI -XIX
curación necesarios para la atención médica y quirúrgica de Observaciones de medidas preventiva y correctivas de RT
urgencia. Estará atendida por personal competente, bajo la dirección
Articulo 504 – 506
de un médico cirujano. Si a juicio de este no se puede prestar la
Obligaciones patronales en materia de RT y médicos de
debida atención médica y quirúrgica, el trabajador será trasladado a
la población u hospital en donde pueda atenderse a su curación; empresa
III. Cuando tengan a su servicio más de trescientos trabajadores, RFSST
instalar un hospital, con el personal médico y auxiliar necesario; Articulo 48 – 50
IV. Previo acuerdo con los trabajadores, podrán los patrones celebrar Requerimientos servicios de seguridad, higiene y medicina del
contratos con sanatorios u hospitales ubicados en el lugar en que se trabajo
encuentre el establecimiento o a una distancia que permita el Obligaciones de los médicos de empresa
traslado rápido y cómodo de los trabajadores, para que presten los NOM 030 STPS 2009 GUIA DE REFERENCIA II
servicios a que se refieren las dos fracciones anteriores; Promoción de la salud
V. Dar aviso escrito o por medios electrónicos a la Secretaría del
- Información general, vacunación, nutrición
Trabajo y Previsión Social, al Inspector del Trabajo y al Tribunal,
Salud en el trabajo
dentro de las 72 horas siguientes, de los accidentes que ocurran,
proporcionando los siguientes datos y elementos: - Capacitación, exámenes médicos de ingreso, periódicos, de
a) Nombre y domicilio de la empresa; reingreso y especiales.
b) Nombre y domicilio del trabajador; así como su puesto o categoría etc.
y el monto de su salario; Atención médica por EG
c) Lugar y hora del accidente, con expresión sucinta de los hechos; - Opcional siempre que el médico se encuentre disponible
d) Nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidente Atención por RT o urgencias EG
e) Lugar en que se presta o haya prestado atención médica al - Brigadas, integración del botiquín, preservar la vida y la
accidentado.
función, recabar datos para la investigación correspondiente.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Instituto Mexicano del
EXÁMENES MÉDICOS DE INGRESO
Seguro Social deberán intercambiar información en forma
permanente respecto de los avisos de accidentes de trabajo que Perfil del puesto de Trabajo
presenten los patrones, así como otros datos estadísticos que Requerimientos psico-físicos necesarios para el óptimo
resulten necesarios para el ejercicio de sus respectivas facultades desempeño de las funciones del puesto de trabajo
legales; y Capacidades físico-funcionales del aspirante
VI. Tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador Determinarlas para compararlas con los requerimientos del
por riesgos de trabajo, dar aviso escrito a las autoridades que puesto de trabajo
menciona la fracción anterior, proporcionando, además de los datos Condiciones previas
y elementos que señala dicha fracción, el nombre y domicilio de las
Suceptibles de ser agravadas por exposición laboral
personas que pudieran tener derecho a la indemnización
RESULTADOS
correspondiente.
VII. (Se deroga). APTO
• Enfermería → 100 Capacidades psicofísicas concordantes con todas las
• Médico → 300 actividades del puesto de trabajo
• Con hospitales cercanos → contrato APTO CON LIMITACIONES
Puede realizar caso todas las actividades del puesto de
• Aviso de accidentes → 72 hrs
trabajo, pero cuenta con factores de riesgo para desarrollar
• Constitución y funcionamiento → CLMSH
más fácilmente ET por exposición a algún agente o factor de
• Obligaciones de los médicos de empresa → 506
riesgo laboral en trabajo propuesto
TEMA 3 NO APTO
vigilancia a la salud de los trabajadores El aspirante no puede o no debe realizar las actividades del
• Normatividad aplicable puesto de trabajo
• Servicios preventivos de seguridad y salud en el EXÁMENES MÉDICOS PERIÓDICOS
trabajo ✓ Comparación con examen de ingreso
• Exámenes médicos de ingreso – reingreso ✓ Exploración y estudios enfocados → a la detección
• Exámenes médicos periódicos temprana de probables enfermedades de trabajo
• Atención de EG y RT ✓ Tratamiento → de los síntomas retiro del trabajador
de la exposición, prevención de secuelas
NORMATIVIDAD APICABLE
CPEUM RESULTADOS
Articulo 123. Apartado A F.XIV Sano → seguimiento normal según la normatividad
Responsabilidad de los patrones frente a los accidentes y
enfermedades de trabajo
Con resultados anormales no patológicos → se requieren
controles técnicos de los agentes o factores relacionados con
manifestaciones encontradas
Signos y síntomas iniciales ET → retiro inmediato de la
exposición y tratamiento
Secuelas -> manifestaciones no reversibles, retiro inmediato
de la exposición y compensación
OBLIGACIONES DEL MEDICO DE EMPRESA
✓ Comunicar al patrón resultados de los exámenes
médicos realizados en cuanto la APTITUD del
aspirante.
✓ Atención médica de urgencia
✓ Certificar si el trabajador puede regresar a sus
labores posterior a un RT.
Otras normatividades a tener en cuenta:
NOM-004-SSA3-2012, del expediente clínico
NOM-005-SSA3-2016, requisitos mínimos de consultorio
médico.
NOM-024-SSA3-2012, expediente clínico electrónico.
historia clínica laboral
1. Ficha de identificación: datos del trabajador y la
empresa actual
2. Antecedentes heredofamiliares: en primer y segundo
grado, de relevancia o relacionados al padecimiento
actual
3. Antecedentes personales patológicos: de especial
interés, padecimientos metabólicos, cardio
respiratorios y musculo esqueléticos
4. Antecedentes personales no patológicos: dentro de
este apartado incluyen los laborales
5. Padecimiento actual: si lo hubiera descripción
detallada y cronológica de la sintomatología que
refiera
ANTECEDENTES LABORALES
Puesto de trabajo → empresa, giro, duración, motivo de
salida, accidentes/enfermedades de trabajo en esas
ocupaciones previas
Actividades → rutinarias, periódicas, esporádicas
Materiales → materia prima o químicos utilizados en el
proceso
Maquinaria/ herramientas: con las cuales desempeña/ ba su
trabajo
COMO PROGRAMAR LOS EXÁMENES
Tarea multidiciplinaria:
Todas las áreas involucradas deben estar en comunicación y
de acuerdo para no afectar la operatividad.
Normatividad: Algunas exposiciones tienen normas
específicas como radiaciones ionizantes (NOM-026-NUCL-
2011)
Sistema de gestión salud: Se priorizarán a los trabajadores
que laboren en áreas de más alto riesgo/incidencia de RT o
aquellos que por normatividad tengan establecida la
periodicidad de los exámenes
INTEGRACIÓN DE LA INFORMACIÓN DIAGNÓSTICO DE
SALUD EN UN CENTRO DE TARBAJO
Describe la población trabajadora y sus principales
características epidemiológicas para el diseño de estrategias
de prevención y promoción a la salud
Tema 4
GESTIÓN DE LOS PROBABLES RIESGOS DE TRABAJO
ANTE EL IMSS
Definiciones:
LFT
✓ LSS
✓ Excluyentes
✓ Consecuencias
✓ Prestaciones
OBLIGACIONES DEL PATRÓN EN RIESGOS DE TRABAJO
Artículo 504
LFT → atención medica inmediata (tener medicamentos y
material de curación)
✓ 100 trabajadores: enfermería
✓ 300 trabajadores: hospital con medico
✓ Convenio con sanatorios u hospitales cercanos
✓ Aviso por medios electrónicos a STPS
Aviso de accidentes de trabajo → https://siaat.stps.gob.mx/
En caso de que ocurra un accidente de trabajo en la empresa
o centro laboral o en trayecto, se deberá presentar el "Aviso
de accidente de trabajo" dentro de las 72 horas posteriores al
incidente ante la Inspección del Trabajo, la Junta de
Conciliación y Arbitraje, y la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS).
1. El patrón deberá de dar aviso al instituto del accidente o
enfermedad de trabajo, en los términos que señale el
reglamento respectivo.
2. El trabajador, los beneficiarios del trabajador
incapacitado o muerto o las personas encargadas de
representarlos, podrán denunciar inmediatamente al
instituto el accidente o la enfermedad de trabajo que
haya sufrido.
3. El aviso también podrá hacerse del conocimiento de la
autoridad de trabajo correspondiente, la que, a su vez
dará traslado de este al instituto.
Reglamento de prestaciones médicas
Titulo segundo → de la atención en el seguro de riesgos de
trabajo
✓ Artículo 16-30, capitulo 1
• Trabajadores deben someterse a exámenes y tratamiento
• Imss informa al patrón por medio del trabajador
• El imss puede ordenar la verificación de los programas de
prevención
✓ Capítulo II de los riesgos de trabajo
Sección primera → de la prevención de los riesgos de trabajo
Sección segunda → de la notificación de los riesgos de
trabajo
Sección tercera → de la calificación de los riesgos de trabajo
Sección cuarta → de las prestaciones por riesgos de trabajo
NOTIFICACIÓN DEL PROBABLE RIESGO DE TRABAJO ANTE EL
IMSS
RPM. Artículo 22. Cuando un trabajador sufra un probable
accidente de trabajo, inmediatamente deberá acudir o ser
trasladado a recibir atención en la unidad médica que le
corresponda o, en caso urgente, a la unidad médica más
cercana al sitio donde lo haya sufrido
✓ Procedimiento para la calificación de los accidentes
del trabajo 3A21-003-010
1. ACCIDENTE → atención medica ST7 y nota médica
incapacidad y/o alta ST2
2. PATRÓN → ST7 debe ser entregado al servicio de Salud
en el Trabajo correspondiente, dentro de un plazo
máximo de 72 horas posteriores a la fecha en que
ocurrió el PRT.
3. CITA PARA CALIFICACIONES EN 3 DÍAS HABILES
ST7
Aviso de atención médica Inicial y calificación de probable
accidente de Trabajo.
✓ El trabajador recibe dos tantos
✓ Debe entregar uno al patrón
✓ El patrón otorgará datos complementarios.
Como se realiza → cuando trabajador acude con lesión por
motivo de trabajo a urgencias, el medico requesitirá un
documento ST7, lo recibe el trabajador (2) uno para el patrón
y el instituto (2)
DICTAMINACIÓN
Información completa sin inconsistencias
✓ Se procede a la dictaminación
✓ Se entregan 2 copias al trabajador.
✓ Se certifica la incapacidad para su pago
correspondiente.
Falta información o existen incongruencias
✓ Se solicita por escrito carta aclaratoria.
✓ Se realiza confesional/testimonial
✓ Se solicita investigación
Sin información complementaria
✓ 60 días naturales posterior al haber ocurrido el PRT
✓ Se dictamina con la información asentada en la ST7
✓ Se trata de localizar al trabajador, continuo proceso
normal y cuenta para determinación de prima de
riesgo
Carta aclaratoria:
Documento mediante el cual el patrón modifica información
previamente proporcionada y que fuera errónea o
proporciona mayores elementos para la calificación
✓ Hoja membretada
✓ Sello de la empresa
✓ Firma del representante legal
ITT - IPP/IPT (ST3)
ITT: incapacidad total del trabajo
IPP: incapacidad parcial permanente
IPT: incapacidad total permanente
✓ 3 meses
✓ 52 semanas
✓ Secuelas de RT
✓ Temporal (2 años)
✓ Definitiva (IG o pensión)
Valuación:
Artículo 492 LFT
Artículo 514 LFT
COSTOS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO
CADA RIESGO DE TRABAJO tiene costo promedio en el
instituto→ 15, 000 aproximadamente
Dependiendo de la secuela del accidente o días d incapacidad
se calcula:
Calculo prima de riesgo/ capital constitutivo → cuanto tiene
que pagar el patrón para asegurar a sus patrones
El error en el cálculo de la prima de riesgo o la imposibilidad
de cobro de un capital constitutivo al patrón puede generar
daño primordial.
Probables enfermedades de trabajo
Acude el trabajador directo a los servicios de salud en el
trabajo o es enviado por su médico tratante
Detección del médico del trabajo por medio de los listados de
incapacidades
Información necesaria:
1. Puesto de trabajo
2. Actividades (amplia descripción)
3. Materiales
4. Herramientas
5. EPP
6. Resultados de exámenes médicos.
MULTA DE HASTA $33,677 → A. 304 A Y B LSS
por no notificar un accidente de trabajo o hacerlo pasar por
un accidente de trayecto, omitiendo así información
correspondiente para la determinación de la prima de riesgo
de 20 a 350 UMA
RECURSO DE INCONFORMIDAD
✓ 15 días a partir de que sea enterado de la resolución
✓ Entregado en la sede delegacional o subdelegación
ESCRITO RECURSO DE INCONFORMIDAD
I. Nombre y firma del recurrente; domicilio para oír y recibir
notificaciones, así como el número de su registro patronal o
de seguridad social como asegurado, según sea el caso.
II. Acto que se impugna y, en su caso, número y fecha de la
resolución, número de crédito, periodo e importe, fecha de su
notificación y autoridad emisora de este
III. Hechos que originan la impugnación; IV. Agravios que le
cause el acto impugnado;
V. Nombre o razón social del patrón o, en su caso, del
sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo de
trabajo, así como el domicilio en donde puedan ser
notificados, para los casos previstos en el artículo 7 de este Sx de Burout: también llamado síndrome de desgaste
Reglamento, profesional o síndrome de estar quemado, es la respuesta que
VI. Pruebas que se ofrezcan, relacionadas con el acto da un trabajador cuando percibe la diferencia existente entre
impugnado. sus propios ideales y la realidad de su vida laboral
______________________________________________ NORMATIVIDAD
GUIA MED LABORAL NOM-004-SSA3- Expediente clínico
✓ Morbis Artificum Diatriba escrito por Bernadino 2012
Rabadtzini en donde describe las enfermedades de NOM-024-SSA3- Expediente clínico electrónico
trabajo en cartas dirigidas a A. Maglibeachi, 1700 y se 2016
amplía en 1713 LFT Art. 473 y LSS Son aquellas enfermedades o
✓ Seguro Social, 1883. Diseñado en Alemania por Otto Von Art. 31 accidentes que sufren los
Bismarck
trabajadores durante su hora de
✓ Riesgos profesionales, 1904. Por José Vicente Villado
trabajo
✓ IMSS, 1943 fundado por el presidente Manuel Avila
Camacho LFT Art. 474 y 475 Define qué es un accidente y
✓ OIT (Organización Internacional del Trabajo), crea y LSS Art. 42 y 43 enfermedad de trabajo,
conciencia mundial sobre las consecuencias de los respectivamente
accidentes, lesiones y enfermedades en el trabajo. ACCIDENTE DE TRABAJO: Lesión orgánica o perturbación
Elabora y publica las normas internacionales de trabajo. funcional, inmediata o posterior, la muerte o desaparición de
Organizaciones internacionales: NIOSH, INSST, ICOH, OSHA, la persona, producida repentinamente en ejercicio o motivo
IARO de trabajo
Agencias gubernamentales: IMSS, ISSSTE, PEMEX, SEDENA y 1)AT puro: Realizando las actividades para las que fue
MARINA contratado
STPS (secretaria de Trabajo y Prevención Social): diseña, 2)Accidente de trayecto
ejecuta y coordina las políticas públicas para la generación de ENFERMEDAD DE TRABAJO: Estado patológico derivado de la
empleos, relaciones contractuales, etc. Art. 123 LFT y la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo
Constitución Méxicana en el trabajo o en el medio ambiente laboral
Agentes Causa directa de enfermedad, cuantificables, ✓ Formato ST-7: Sirve para calificar un probable AT
están en el medio ambiente (accidente de trabajo)
laboral (provocan accidentes) ✓ Formato ST-9: Sirve para calificar una probable ET
Factores Requieren de concurrencia (provocan (enfermedad de trabajo)
enfermedad), son cualificables, son de proceso INCAPACIDAD TEMPORAL: al curar sus heridas regresan a
u organización trabajar sin ninguna limitación. Da un pago al trabajador
AGENTES DE RIESGO mientras está imposibilitado
1)Mecánicos: producen daño o lesión de manera inmediata 1)EG: 60% del salario a partir del 4to día, trabajar por lo
2)Físicos: Desplazan la energía a través de la materia y genera menos 52 semanas previas a que sucedió la enfermedad
cambios en ella: ruido, temperatura, iluminación, vibraciones, 2)EG que no permite al trabajador regresar al trabajo:
presiones atmosféricas, radiaciones (ionizantes y no Permite al trabajador una pensión por invalidez, cuyo pago es
ionizantes) menor a que si fuera una incapacidad permanente total
3)Químicos: se clasifican como: 3)AT: 100% del salario desde el 1er día sin importar la
-Tóxicos: interfieren o bloquean rutas metabólicas antigüedad
-Corrosivos: Generan lisis en los tejidos ✓ INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: Al sanar queda
-Irritantes: Genera inflamación localizada con limitación para actividades
-Alergenos: Genera memoria inmunológica ✓ INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL: La persona pierde
-Asfixiantes: Desplazan el oxígeno ambiental toda capacidad para desarrollar sus actividades en el
-Cancerígenos, teratógenos y mutagenos: modifican el mismo puesto de trabajo, se indemniza con su salario por
material genético el resto de su vida
4)Biológicos infecciosos PRESTACIONES POR CONSECUENCIAS DE RT
FACTORES DE RIESGO 1)En especie: Asistencia o equipo médico, fármacos. LFT: Art.
1)Ergonómicos: movimientos repetitivos, manejo manual de 487, 491-195, LSS Art. 58-61
cargas, posturas forzadas 2)Económicas: LFT: Indemnización (195 días de salario), LSS:
2)Psicosociales: acoso, estrés laboral, largas horas de trabajo, Subsidio ITT indemnización global IPP pensión IPP o IPT
etc.
3)Casos en que aumenta 25-100%: Por falta inexcusable del ✓ El pago por incapacidad temporal por riesgo de trabajo es
patrón Art. 490, cuando en trabajador ya no vaya a poder de 100% del salario cotizado, mientras que en
realizar su trabajo u oficio Art. 493 enfermedad general (EG) es de 60%.
APUNTE IMSS ✓ La incapacidad por RT se paga desde el primer día; por EG
se paga a partir del cuarto día.
Los accidentes de trabajo son las lesiones que suceden en el
✓ En RT, el(la) trabajador(a) tiene derecho a que se le
trabajo o fuera de éste, al realizar actividades de tu
otorguen prótesis y órtesis en caso necesario; en EG, no.
ocupación, o las que se presentan al viajar de tu casa a tu
✓ En RT, el(la) trabajador(a) tiene derecho a una
trabajo o viceversa, sin desviaciones o interrupciones (a estos
compensación económica o a una pensión en caso de
últimos se les denomina accidentes de trayecto). En caso de
que existan secuelas derivadas del riesgo calificado,
presentar un probable accidente de trabajo
independientemente del grado de limitación funcional y
1. Avisa a tu patrón del accidente y acude
orgánica denominada Incapacidad Permanente; en el
inmediatamente a recibir atención médica en el
caso de una discapacidad por EG no es así.
IMSS.
PARA EL IMSS → Reconocer una enfermedad de trabajo
2. Solicita consulta e informa que presentaste un
permite incorporar este evento para la determinación de la
probable accidente de trabajo o de trayecto.
prima del Seguro de Riesgos de Trabajo, para el cálculo de las
3. Recibe, debidamente llenado por el personal médico,
cuotas de las empresas en este ramo de seguro.
el original y 3 copias del formato “Aviso de Atención
Para las empresas → La identificación de estos eventos les
Médica Inicial y Calificación de Probable Accidente
permite llevar a cabo acciones preventivas más certeras.
de Trabajo ST-7” y fírmalo.
¿CÓMO SE REALIZA LA DETECCIÓN DE ENFERMEDADES DE
4. El personal médico te proporcionará una copia del
TRABAJO?
formato ST-7 para ti y otra para tu patrón, quien
La detección de las ET la deben realizar todos los médicos
deberá llenar la parte de atrás, ponerle el sello de la
tratantes del IMSS, al otorgar la atención a los(las)
empresa y firmarlo
asegurados(as). El primer paso para identificar si la
Las enfermedades de trabajo son aquellos padecimientos
enfermedad que padece el(la) trabajador(a) puede ser
producidos por exposiciones prolongadas en el medio
causada por su trabajo, es sospecharlo al interrogar sobre
ambiente de trabajo, como ruido, polvo, humo,
microorganismos, manejo de cargas pesadas, movimientos
repetitivos, entre otros factores de riesgo. En caso de
presentar una probable enfermedad de trabajo
1. Comenta con el personal médico tratante que tu
padecimiento puede ser a consecuencia de alguna
exposición en el trabajo.
2. Si el personal médico lo considera conveniente,
te enviará al servicio de Salud en el Trabajo que
te corresponde; en caso de que no lo haga,
puedes acudir directamente. ¿Cuáles enfermedades de trabajo existen?
3. Recibe, debidamente llenado por el personal médico, Dependen del tipo de exposición laboral, el tiempo en la que
el original y 3 copias del formato “Aviso de Atención el(la) trabajador(a) se haya expuesto, así como el órgano
Médica y Calificación de Probable Enfermedad de afectado. A continuación se muestran algunos ejemplos de ET,
Trabajo ST-9” y fírmalo → En caso de no estar en exposiciones laborales y actividades económicas a las que
condiciones para hacerlo, podrá firmar un familiar, más frecuentemente están asociadas.
representante o testigo. HIDROCARBUROS Thinner, desengrasantes, gasolina,
4. El personal médico te proporcionará una copia diesel. Industria metalmecánica,
del formato ST-9 para ti y otra para tu patrón, química, del transporte, mueblera,
quien deberá llenar la parte de atrás, ponerle el zapatera, etcétera.
Trastorno mental orgánico.
sello de la empresa y firmarlo
Dermatitis de contacto.
DIFERENCIA DE ENFERMEDAD DEL TRABAJO DE UNA Cáncer broncogénico.
ENFERMEDAD GENERAL Leucemia.
Para el asegurado → Cáncer de piel.
✓ Los accidentes y enfermedades de trabajo se les Cáncer de nasofaringe.
reconocen como riesgos de trabajo (RT). Cáncer de escroto.
Laberintitis.
Cirrosis hepática.
 Cloracné. ✓ Cuando el (la) trabajador(a) se encuentre
hospitalizado, el trámite lo podrá realizar un(a)
MOVIMIENTOS Se presenta en todas las actividades beneficiario(a) mayor de edad o un familiar.
REPETITIVOS económicas, incluso en empresas de En caso de defunción del (la) trabajador(a), la persona
servicios (cajeras, secretarias, beneficiaria, familiar o representante deberá presentar:
capturistas, empacadores, etcétera). 1. Acta de defunción.
✓ Túnel del carpo. 2. Certificado de necropsia o dispensa de ésta, en su caso,
✓ Tenosinovitis de Quervain.
examen toxicológico.
✓ Epicondilitis.
3. Copia certificada de la Averiguación Previa del Ministerio
✓ Quiste sinovial.
✓ Dedo en gatillo. Público.
4. Cuando el (la) trabajador(a) haya recibido la atención
MANEJO Industria de la construcción (albañiles), médica en servicios médicos ajenos al IMSS, se deberá
MANUAL DE extractiva (mineros), comercio entregar el resumen médico correspondiente.
CARGAS (repartidores, estibadores, cargadores, ¿Qué debes hacer para el cobro de las incapacidades
etcétera). autorizadas como riesgos de trabajo?
✓ Lumbalgia mecano postural. 1. Acude al Servicio de Prestaciones Económicas de tu
✓ Enfermedad discal Unidad de Medicina Familiar para el trámite de pago de
degenerativa. las incapacidades, solo en caso de haber sido otorgadas
✓ Artrosis de cadera o tobillo. por el personal médico tratante.
✓ Gonartrosis. 2. Acude para el cobro de las incapacidades otorgadas a la
sucursal bancaria contratada en tu entidad, presentando
METALES Cadmio, arsénico. Industria de la
identificación oficial (original y copia) y copia-asegurado
PESADOS fundición, minera, metalmecánica,
del certificado de incapacidad o volante de pago. Para el
etcétera.
✓ Cáncer de piel. reclamo del pago del subsidio por riesgos de trabajo
✓ Cáncer de vejiga. tienes dos años contados a partir de la fecha de
✓ Cáncer de pulmón. expedición del certificado de incapacidad.
✓ Dermatitis de contacto. Trámite de dictaminación de Incapacidad Permanente o
Defunción por Riesgo de Trabajo
ALTAS Psicológicas, violencia. Tomadores de Esta información tiene el propósito de orientar a personas
DEMANDAS decisiones, trabajadores de la salud, trabajadoras o a sus beneficiarios(as) para que reciban las
PSICOLOGICAS Y contacto con público, trabajo a destajo, prestaciones a que tienen derecho en el Seguro de Riesgos de
VIOLENCIA etcétera. Trabajo.
✓ Estrés postraumático. Dictamen de incapacidad permanente → documento
✓ Trastorno de ansiedad
elaborado por el personal médico del Servicio de Salud en el
generalizada.
Trabajo, en caso de que una persona asegurada presente
limitaciones físicas o funcionales producidas por un accidente
DOCUMENTOS NECESARIOS PARA CALIFICAR PROBABLE
o enfermedad calificados como “Sí de Trabajo”. Estas
ACCIDENTE O ENFERMEDAD DE TRABAJO
limitaciones son conocidas como “secuelas”.
Referido el trabajador/a a los servicios de salud en el trabajo,
TIPOS
se califica su estado de salud, determina si, en efecto, padece
Incapacidad Permanente Parcial: Es la disminución de las
una enfermedad del trabajo o si ha sufrido un accidente de
facultades o aptitudes de una persona para trabajar
trabajo.
Incapacidad Permanente Total:
1. Formato ST-7 o ST-9, según sea el caso, firmado en el
Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la
anverso por ti y en el reverso por el patrón.
imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto
2. Identificación oficial (IFE/INE, ADIMSS, pasaporte
de su vida.
vigente, Cartilla del Servicio Militar Mexicano o
documentos que la persona trabajadora debte tramitar el
Cédula Profesional).
DICTAMEN DE INCAPACIDAD PERMANENTE
3. Cartilla Nacional de Salud
1. dada el alta medica → otorgar formato ST2 dado por
en algunos casos también se requiere:
médico tratante, lo envía al servicio de salud en el
✓ Carta aclaratoria llenada por la empresa.
trabajo
✓ Resumen médico de atención por servicios de
2. si se confirma la presencia de una secuela se elabora
urgencias ajenos al IMSS o por médicos privados.
formato ST-3
✓ Reporte o parte de novedades de las autoridades de
3. una vez autorizado este dictamen por coordinación
Seguridad Pública.
delegacional de salud en el trabajo
✓ Acta o averiguación previa del Ministerio Público.
¿Qué ocurre en caso de defunción por un accidente o
enfermedad de trabajo?
1. Si la persona beneficiaria, familiar o representante
consideran que el fallecimiento de la persona trabajadora
fue consecuencia de un accidente o enfermedad de
trabajo, deben reportarlo con el personal médico
tratante, quien lo enviará al Servicio de Salud en el
Trabajo (también pueden acudir directamente a este
servicio).
2. Si el personal médico de Salud en el Trabajo confirma que
la defunción fue a consecuencia de un accidente o
enfermedad de trabajo, elaborará el Formato ST-3.
3. Una vez autorizado este dictamen por la Coordinación
Delegacional de Salud en el Trabajo (Titular), se enviará a
la Subdelegación que corresponde a la persona
trabajadora y continuará el proceso para otorgar la
prestación económica.
INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO
La Ley del Seguro Social establece que la Seguridad Social
tiene por finalidad:
1. Garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica,
la protección de los medios de subsistencia y los
servicios sociales necesarios para el bienestar
individual y colectivo.
2. El otorgamiento de una pensión que en su caso y
previo cumplimiento de los requisitos legales, será
garantizada por el Estado.
3. La protección a los trabajadores asegurados que
llegan a presentar daños en su salud y son atendidos
proporcionándoles atención médica → Si este daño
les impide trabajar, se les prescribe como parte del
tratamiento médico el Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo (ITT), protegiendo así sus
medios de subsistencia, con el pago de un subsidio.
INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO
Es definida por la Ley Federal del Trabajo → la pérdida de
facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a
una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo
ya sea por una enfermedad común o por un accidente de
trabajo o enfermedad de trabajo.
Durante este período, la trabajadora o el trabajador
asegurado no pueden llevar a cabo las tareas propias de su
puesto de trabajo, apareciendo un desequilibrio entre sus
capacidades y las exigencias de su actividad laboral.
La duración de esta situación puede variar en función de
diferentes factores y termina cuando la persona se ha
recuperado, momento en que recibe el alta y debe
incorporarse nuevamente al puesto de trabajo.
REHABILITACIÓN PARA EL TRABAJO Y REINCORPORACIÓN
LABORAL
En ocasiones la trabajadora o el trabajador asegurado
posterior a una enfermedad o accidente genera una
discapacidad pero conserva capacidad para desempeñar
algún trabajo.
El IMSS a través de la Coordinación de Salud en el Trabajo
implementa el Programa de Rehabilitación para el Trabajo y
Reincorporación Laboral a partir del 29 de marzo del 2006.
Se le ofrece al trabajador → una valoración integral con la
finalidad de reintegrarse a actividades laborales acorde a su
limitación funcional y /o se le reconvierte sus habilidades para
que pueda desempeñar un trabajo.
EMISIÓN DE CERTIFICADOS DE DISCAPACIDAD
Con fines del Artículo 186 de la Ley del Impuesto Sobre la
Renta, el IMSS fomenta a los empresarios a la contratación
de personas con alguna discapacidad, y que ellos a su vez se
ven beneficiados con estímulos fiscales.
Determinación del estado de invalidez en el Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS)
¿qué es? →
“Para los efectos de esta Ley [del Seguro Social] existe
invalidez cuando el asegurado se halle imposibilitado para
procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneración
superior al 50% de su remuneración habitual percibida
durante el último año de trabajo y que esa imposibilidad
derive de una enfermedad o accidente no profesionales. La
declaración de invalidez deberá ser realizada por el Instituto
Mexicano del Seguro Social.”
Artículo 119 de la Ley del Seguro Social
El IMSS te apoya en caso de que te encuentres imposibilitado
para trabajar, a causa de accidente o enfermedad no
relacionada con tu profesión.
Si te encuentras imposibilitado para seguir laborando debido
a una enfermedad que no está relacionada con tu trabajo,
solicita ser valorado por profesionales médicos. En caso de
presentar un estado de invalidez y reunir los requisitos que
señala la Ley del Seguro Social, puedes solicitar en el Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) una pensión en este ramo
de aseguramiento.
¿Quién lo puede realizar?
El asegurado(a) vigente, o
El trabajador(a) dado de baja pero que se encuentre en
conservación de derechos en el seguro de invalidez.
Tramite gratuito
Documentos: identificación oficial vigente (Original y Copia).
Cartilla Nacional de Salud (Original). Pase del servicio de
medicina familiar o del médico especialista de segundo o
tercer nivel de atención a Salud en el Trabajo (Original).
Solicitud de estudio para determinar el posible estado de
invalidez (sólo si estás dado de baja pero te encuentras en el
periodo de conservación de derechos) (Original).
➔ El Dictamen de Invalidez ST-4 debe ser aprobado y
autorizado por otros médicos, también de Salud en el
Trabajo
➔ debe ser autorizado en un máximo de 15 días hábiles a
partir de la fecha de primera cita para dictaminación con
expediente completo.
➔ Una vez autorizado tu Dictamen de Invalidez ST-4, debes
tramitar la resolución de pensión en Prestaciones
Económicas.
➔ Si tu dictamen es autorizado por Salud en el Trabajo
como “Sí Invalidez” no significa necesariamente que se
te pagará una pensión, ya que la Ley del Seguro Social
establece que, además de presentar un estado de
invalidez, debes haber cotizado por lo menos 250
semanas (4 años) , o en caso de invalidez mayor al 75%,
150 (2 años) semanas.
Dictamen de incapacidad para beneficiario hijo en el
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
➔ La emiten los Servicios de Salud en el Trabajo al
beneficiario hijo que por una enfermedad crónica o
discapacidad por deficiencias físicas, mentales,
intelectuales o sensoriales, no le permiten mantenerse
por su propio trabajo.
da derecho a:
➔ Atención médica para la(el) beneficiaria(o)
incapacitada(o).
➔ Prestaciones en dinero (pensión de orfandad o
asignación familiar).
✓ Lo fundamenta → El Artículo 84, Fracción VI de la
Ley del Seguro Social
✓ SI NO SE HACE EL TRAMITE → La persona
beneficiaria incapacitada mayor de 15 años no
tendrá derecho a las prestaciones referidas.
✓ Pueden solicitarlo los padres asegurados o
pensionados, los tutores o la persona beneficiaria.
CUANDO NO APLICA:
1. Cuando la valoración médica dé como resultado que
no está incapacitado el beneficiario.
2. Si la persona asegurada pierde el trabajo y por
consiguiente, el Seguro Social se pierden también
las prestaciones para su beneficiario; los
beneficiarios de pensionados o fallecidos conservan
las prestaciones
DOCUMENTOS →Identificación oficial vigente con fotografía y
firma (credencial de elector, pasaporte o credencial ADIMSS)
del asegurado(a) o pensionado(a) y del(la) beneficiario (sólo si
tiene 18 años o más), en original y copia.
Cartilla Nacional de Salud del beneficiario en original y copia.
Solicitud de beneficiario incapacitado ante el Control de
Prestaciones de la Unidad de Medicina Familiar, en original.
Pase del Servicio de Medicina Familiar o del Médico
Especialista de segundo o tercer nivel de atención al Servicio
de Salud en el Trabajo, en original.
➔ El dictamen será autorizado en un plazo de 15 días
hábiles o menos a partir de la cita para dictaminación de
beneficiario incapacitado, y se le informará del resultado
del dictamen y de los trámites a seguir en el Servicio de
Salud en el Trabajo.
COSTO: gratuito
DEMANDAS LABORALES POR RIESGOS DE TRABAJO E
INVALIDEZ
emisión de un dictamen pericial médico → se origina del
estudio médico integral de la o el demandante, que se
complementa con el estudio técnico del medio ambiente de la
empresa donde el o la demandante prestó sus servicios; a fin
de demostrar la relación de causa-efecto, trabajo- daño, que
motivará y fundamentará el derecho derivado de las
afectaciones a la salud que la trabajadora o el trabajador
presente en el momento de su evaluación, lo que dará lugar al
otorgamiento de las prestaciones en especie (atención
médica) y/o en dinero (pensiones por Riesgo de Trabajo e
Invalidez), establecidas en la legislación vigente.
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Promoción y difusión de la seguridad e higiene en el trabajo
Foros Promocionales se llevan a cabo en todas las
Delegaciones dos veces al año, preferentemente con la
participación de las empresas afiliadas y Centros Laborales del
IMSS con mayor tasa de accidentabilidad en el año inmediato
anterior, para promover su aceptación y participación; con la
finalidad de promover el interés de mandos medios y
directivos por la implementación de prácticas seguras.
También se invitan a aquellas empresas afiliadas en las que se
realizó Estudio y Programa Preventivo de Seguridad e Higiene
en el Trabajo en el año previo y que están en proceso de
seguimiento, con el fin de evaluar los resultados logrados, y
en su caso, determinar las áreas de oportunidad que se deben
reforzar.
a División de Prevención de Riesgos de Trabajo también
coordina la elaboración de material de difusión en materia de
seguridad y salud laboral generado por la Coordinación de
Salud en el Trabajo y sus tres divisiones: Riesgos de Trabajo;
Discapacidad para el Trabajo y Prevención de Riesgos de
Trabajo, el material de difusión incluye folletos, dípticos,
trípticos y carteles. El material de difusión se envía a los
Centros Regionales de Capacitación y a las Coordinaciones
Delegacionales de Salud en el Trabajo, para que los
especialistas en seguridad en el trabajo los entreguen en las
empresas para fomentar la prevención de accidentes y
enfermedades de trabajo a través de la difusión de material
impreso o electrónico en materia de Seguridad e Higiene en el
Trabajo.
Acciones principales:
Se realizan actividades de orientación y/o asesoría en materia
de seguridad e higiene en el trabajo a empresas afiliadas o
centros laborales del IMSS, así como para la Certificación de
Hospitales (FMS), Hospital Seguro, Guarderías, Unidades
Subrogadas, Manejo de Residuos Peligrosos y no Peligrosos,
entre otras, incluyendo las pláticas y/o conferencias a los
sectores público, social o privado.
Dentro de las acciones principales de orientación y asesoría se
encuentran las relacionadas con:
• Protección Civil.
• Hospital Seguro.
 • Guarderías.
Otros relacionados con Seguridad e Higiene en el Trabajo.
• La normatividad en seguridad y salud en el trabajo.
• La identificación de factores de riesgo, condiciones
peligrosas, actos inseguros e implementación de
medidas de prevención.
• Necesidades de capacitación en seguridad y salud en
el trabajo.
• Costo beneficio de la seguridad e higiene en el
trabajo.
Asesoría a Comisiones de Seguridad e Higiene
En esta etapa se promueve la integración y constitución de las
comisiones de seguridad e higiene en las empresas afiliadas
captadas en los Foros Promocionales, preferentemente, de las
empresas a intervenir con Estudios y Programas Preventivos
de Seguridad e Higiene en el Trabajo, y se realizan acciones de
orientación y asesoría para la organización y funcionamiento
de estos organismos. Así mismo, acciones de orientación y
asesoría para la integración, constitución, organización y
funcionamiento de las Comisiones Locales Mixtas de
Seguridad e Higiene, de los Centros de Trabajo del IMSS,
incluyendo el aplicativo electrónico para el registro y
seguimiento de las Actas de los Recorridos de estos
organismos. Encontrando dentro de sus funciones principales:
• Realizar los recorridos a los centros de trabajo.
• Investigar las causas de los accidentes y
enfermedades de trabajo.
• Proponer medidas para prevenirlos.
• Vigilar que se cumplan.
Convenios PREVENIMSS
Adicionalmente, se participa en las actividades enmarcadas
en los convenios PREVENIMSS con empresas y sindicatos,
firmados con Coca Cola Femsa; Cemex, Walmart, Grupo GEPP;
Comercial Mexicana; General Electric; Liverpool; JUMEX;
Grupo PEÑAFIEL; Confederación Revolucionaria de Obreros y
Campesinos (CROC); Sindicato de Teléfonos de México;
Sindicato de la Comisión Federal de Electricidad; Filiales de
TELMEX: FYCSA, CYCSA, TELECO y SINTITEL; Confederación de
Trabajadores de México (CTM); Confederación de
Trabajadores y Campesinos (CTC); Confederación Nacional de
Propietarios Rurales, (CNPR); Confederación Regional Obrera
Mexicana (CROM), dentro de los cuales se otorgan asesorías
para la integración, organización y funcionamiento de las
comisiones de seguridad e higiene; a la educación para la
salud sobre diversos temas basados en la problemática
identificada en el diagnóstico de factores de riesgo, y los
relacionados con la salud, la seguridad e higiene y el ambiente
de trabajo
Estudios y programas de seguridad e higiene en el trabajo
Los artículos 80 a 83 de la Ley del Seguro Social indican la
facultad del Instituto para proporcionar servicios de carácter
preventivo, así como establecer programas de prevención de
accidentes y enfermedades.
Con base en lo anterior, los Servicios Preventivos de
Seguridad e Higiene en el Trabajo por medio de los Ingenieros
Especialistas en Seguridad en el Trabajo, se ocupan en
desarrollar Estudios y Programas Preventivos de Seguridad e
Higiene en el Trabajo para la prevención de accidentes y
enfermedades.
ELABORACIÓN DE ESTUDIOS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
TRABAJO
Los Estudios y Programas Preventivos de Seguridad en el
Trabajo en Empresas afiliadas y Centros IMSS, se llevan a cabo
en aquellos que registren altas tasas de accidentabilidad o
siniestralidad, con la finalidad de incidir en la prevención de
los accidentes de trabajo. Se realizan analizando los procesos
de trabajo y los servicios administrativos de las empresas
elegidas, identificando los factores de riesgo, condiciones
peligrosas y actos inseguros que han generado o pueden
generar accidentes de trabajo. Al momento de identificar un
contaminante del ambiente laboral o un factor de riesgo, el
Especialista hace uso equipo especializado para medir
contaminantes del ambiente laboral como ruido, iluminación,
temperaturas, químicos, o de metodologías apropiadas para
la evaluación de factores ergonómicos o psicosociales
Con base en el Estudio de Seguridad e Higiene en el Trabajo,
el especialista en conjunto con los encargados de seguridad y
salud laboral de las empresas desarrollan una serie de
recomendaciones que se llevarán a cabo con el fin de
proteger la salud de los trabajadores.
Estas recomendaciones pueden contemplar medidas
preventivas en la fuente del contaminante o factor de riesgo,
en el medio ambiente o en el propio trabajador.
Algunas formas de prevenir la exposición a contaminantes del
ambiente o a factores de riesgo son las siguientes: realizar
mantenimiento oportuno a maquinaria y equipo, mantener
una buena iluminación de acuerdo a las tareas realizadas,
implementar sistemas de ventilación, en caso de ser posible
pausas activas, fomentar una buena comunicación, evitar
jornadas prolongadas, entre otras.
ANTECEDENTES:
Cuando hablamos acerca de accidentes y enfermedades en el
trabajo, debemos saber que estas tienen su origen debido a
condiciones y actos inseguros, y a la exposición de los
trabajadores a contaminantes del medio ambiente laboral y a
factores de riesgo ergonómicos y psicosociales.
Estos agentes contaminantes pueden dividirse en físicos
(ruido, iluminación, vibraciones, radiaciones o temperaturas
extremas), químicos (humos, vapores, neblinas, etc.) y
biológicos; dichos contaminantes podrían representar un
riesgo para los trabajadores de acuerdo a la intensidad de su
presencia y al tiempo de exposición del trabajador a estos.
Por otra parte, los factores de riesgo ergonómicos y
psicosociales, son aquellos que pueden producir sobre
esfuerzo y generar estrés respectivamente por lo que son
capaces de alterar la salud de los trabajadores.
Desarrollo de investigación:
 en el Trabajo, Capacitación y Productividad”, mejor conocidos
como CRESTCAP. Los CRESTCAP tienen la finalidad de
Para llevar a cabo estas investigaciones, el equipo de capacitar al personal administrativo y a trabajadores en la
ingenieros de los servicios preventivos de seguridad en el prevención de accidentes y enfermedades de trabajo.
trabajo: LABORATORIO DE SALUD EN EL TRABAJO:
• Acude a las instalaciones de las empresas afiliadas. El Instituto Mexicano del Seguro Social, a través de la
• Ahí, utilizando técnicas y equipos de campo altamente Coordinación de Salud en el Trabajo, cuenta con un Sistema
especializados, realizan la evaluación de dichos agentes de cuatro Laboratorios de Salud en el Trabajo (LST) a
contaminantes, a fin de determinar si estos podrían nivel nacional:
representar algún riesgo para los trabajadores. Estas Estos LST brindan servicios de apoyo técnico especializado en
evaluaciones se realizan conforme a las Normas Oficiales el análisis de contaminantes del ambiente laboral a fin de
Mexicanas Vigentes. coadyuvar con la prevención y tratamiento de enfermedades
• Por último, el personal de los Servicios Preventivos de que tienen su origen en el trabajo. Los análisis que realizan
Seguridad e Higiene en el Trabajo, con base en los proporcionan resultados confiables, fidedignos y oportunos.
resultados de la investigación brinda a los trabajadores y Asimismo, los médicos de distintos niveles de atención
empresas una serie de recomendaciones y si así lo pueden solicitar el apoyo a los LST respecto al análisis en
requieren, asesoría con el fin de eliminar, mitigar o sangre, orina, cabello o saliva de diversos contaminantes del
controlar la exposición a los contaminantes o factores de ambiente a fin de brindar el mejor diagnóstico y tratamiento a
riesgo a los cuales están expuestos los puestos de trabajo trabajadores.
evaluados.
DEMANDAS
En el caso de existir una controversia referente a la aparición
de una enfermedad de trabajo, el trabajador puede llegar a
interponer un juicio ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje
con el fin de que se reconozcan daños a la salud debidos a las
actividades de un trabajo desempeñado.
En estos casos, las autoridades solicitan al Instituto asignar a
un perito técnico, con el propósito de hacer constar que en la
empresa se identifica y evalúa un contaminante o factor de
riesgo que hubiese podido causar efectos en la salud del
trabajador.
DESARROLLO DE PERICIALES TÉCNICAS EN LA EMPRESA
El personal Especialista de los Servicios Preventivos de
Seguridad en el Trabajo, acude a la empresa donde ha
laborado el trabajador y realiza una evaluación con
equipo especializado de los contaminantes y factores de
riesgo reclamados. Los datos recopilados en el estudio
descrito servirán como evidencia en el juicio interpuesto
y ayudará a determinar las prestaciones que le
correspondan al trabajador.
Capacitación:
Dentro de las acciones preventivas que el personal
Especialista en Seguridad en el Trabajo realiza en las 35
Delegaciones a nivel nacional en las empresas afiliadas, se
brindan servicios de capacitación a jefes de área, mandos
medios y trabajadores en general sobre temas de prevención
de accidentes y enfermedades laborales.
Dicha capacitación se realiza en forma de pláticas preventivas
con los trabajadores, cursos básicos, monográficos y
diplomados.
Adicional a lo anterior, el IMSS cuenta con centros de
capacitación especializados en temas de seguridad e higiene
en el trabajo denominados “Centros Regionales de Seguridad
 ARTICULOS
LFT → LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 41. Riesgos de trabajo son los accidentes y
enfermedades a que están expuestos los trabajadores en
ejercicio o con motivo del trabajo.
Artículo 42. Se considera accidente de trabajo toda lesión
orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior; o la
muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo
del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que
dicho trabajo se preste.
También se considerará accidente de trabajo el que se
produzca al trasladarse el trabajador, directamente de su
domicilio al lugar del trabajo, o de éste a aquél.
Artículo 43. Enfermedad de trabajo es todo estado
patológico derivado de la acción continuada de una causa que
tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que
el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. En todo
caso, serán enfermedades de trabajo las consignadas en la
Ley Federal del Trabajo.
Artículo 44. Cuando el trabajador asegurado no esté
conforme con la calificación que del accidente o enfermedad
haga el Instituto de manera definitiva, podrá interponer el
recurso de inconformidad. Párrafo reformado DOF 18-06-
2009 En el supuesto a que se refiere el párrafo anterior, entre
tanto se tramita el recurso o el juicio respectivo, el Instituto
otorgará al trabajador asegurado o a sus beneficiarios legales
las prestaciones a que tuvieran derecho en los seguros de
enfermedades y maternidad o invalidez y vida, siempre y
cuando se satisfagan los requisitos señalados por esta Ley
En cuanto a los demás seguros se estará a lo que se resuelva
en la inconformidad o en los medios de defensa establecidos
en el artículo 294 de esta Ley.
Artículo 45. La existencia de estados anteriores tales como
discapacidad física, mental o sensorial, intoxicaciones o
enfermedades crónicas, no es causa para disminuir el grado
de la incapacidad temporal o permanente, ni las prestaciones
que correspondan al trabajador.
Artículo 46. No se considerarán para los efectos de esta Ley,
riesgos de trabajo los que sobrevengan por alguna de las
causas siguientes:
1. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en
estado de embriaguez
2. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la
acción de algún psicotrópico, narcótico o droga
enervante, salvo que exista prescripción suscrita por
médico titulado y que el trabajador hubiera exhibido y
hecho del conocimiento del patrón lo anterior;
3. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una
incapacidad o lesión por sí o de acuerdo con otra persona
4. Si la incapacidad o siniestro es el resultado de alguna
riña o intento de suicidio, y
5. Si el siniestro es resultado de un delito intencional del
que fuere responsable el trabajador asegurado.
Artículo 47. En los casos señalados en el artículo anterior se
observarán las reglas siguientes:
El trabajador asegurado tendrá derecho a las prestaciones
consignadas en el seguro de enfermedades y maternidad o
bien a la pensión de invalidez señalada en esta Ley, si reúne
los requisitos consignados en las disposiciones relativas, y
Si el riesgo trae como consecuencia la muerte del asegurado,
los beneficiarios legales de éste tendrán derecho a las
prestaciones en dinero que otorga el presente capítulo. Por lo
que se refiere a las prestaciones en especie de enfermedades
y maternidad, éstas se otorgarán conforme al capítulo IV de
este Título.
Artículo 48. Si el Instituto comprueba que el riesgo de trabajo
fue producido intencionalmente por el patrón, por sí o por
medio de tercera persona, el Instituto otorgará al asegurado
las prestaciones en dinero y en especie que la presente Ley
establece y el patrón quedará obligado a restituir
íntegramente al Instituto las erogaciones que éste haga por
tales conceptos.
Artículo 49. En los términos establecidos por la Ley Federal
del Trabajo, cuando el asegurado sufra un riesgo de trabajo
por falta inexcusable del patrón a juicio de la Junta de
Conciliación y Arbitraje, las prestaciones en dinero que este
capítulo establece a favor del trabajador asegurado, se
aumentarán en el porcentaje que la propia Junta determine
en laudo que quede firme. El patrón tendrá la obligación de
pagar al Instituto el capital constitutivo sobre el incremento
correspondiente.
Artículo 50. El asegurado que sufra algún accidente o
enfermedad de trabajo, para gozar de las prestaciones en
dinero a que se refiere este Capítulo, deberá someterse a los
exámenes médicos y a los tratamientos que determine el
Instituto, salvo cuando justifique la causa de no hacerlo. El
Instituto deberá dar aviso al patrón cuando califique de
profesional algún accidente o enfermedad, o en caso de
recaída con motivo de éstos. Artículo reformado DOF 20-12-
2001
Artículo 51. El patrón deberá dar aviso al Instituto del
accidente o enfermedad de trabajo, en los términos que
señale el reglamento respectivo.
El trabajador, los beneficiarios del trabajador incapacitado o
muerto, o las personas encargadas de representarlos, podrán
denunciar inmediatamente al Instituto el accidente o la
enfermedad de trabajo que haya sufrido. El aviso también
podrá hacerse del conocimiento de la autoridad de trabajo
correspondiente, la que, a su vez, dará traslado del mismo al
Instituto. Párrafo reformado DOF 20-12-2001
Artículo 52. El patrón que oculte la realización de un
accidente sufrido por alguno de sus trabajadores durante su
trabajo o lo reporte indebidamente como accidente en
trayecto, se hará acreedor a las sanciones que determine esta
Ley y el reglamento respectivo.
Artículo 53. El patrón que haya asegurado a los trabajadores a
su servicio contra riesgos de trabajo, quedará relevado en los
términos que señala esta Ley, del cumplimiento de las
obligaciones que sobre responsabilidad por esta clase de
riesgos establece la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 54. Si el patrón hubiera manifestado un salario
inferior al real, el Instituto pagará al asegurado el subsidio o la
pensión a que se refiere este capítulo, de acuerdo con el
salario en el que estuviese inscrito, sin perjuicio de que, al
comprobarse su salario real, el Instituto le cubra, con base en
éste la pensión o el subsidio.
En estos casos, el patrón deberá pagar los capitales
constitutivos que correspondan a las diferencias que resulten,
incluyendo el cinco por ciento por gastos de administración
sobre el importe de dicho capital, como parte integrante del
mismo.
Artículo 55. Los riesgos de trabajo pueden producir:
• Incapacidad temporal;
• Incapacidad permanente parcial;
• Incapacidad permanente total, y
• Muerte.
Se entenderá por incapacidad temporal, incapacidad
permanente parcial e incapacidad permanente total, lo que al
respecto disponen los artículos relativos de la Ley Federal del
Trabajo.
Artículo 472 → Las disposiciones de este Título se aplican a
todas las relaciones de trabajo, incluidos los trabajos
especiales, con la limitación consignada en el artículo 352.
Artículo 473 →Riesgos de trabajos son los accidentes y
enfermedades a que están expuestos los trabajadores en
ejercicio o con motivo del trabajo.
Artículo 474 → Accidente de trabajo es toda lesión orgánica
o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o
la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida
repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que
se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su
domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.
Artículo 475 → Enfermedad de trabajo es todo estado
patológico derivado de la acción continuada de una causa que
tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Artículo 475 Bis → El patrón es responsable de la seguridad e
higiene y de la prevención de los riesgos en el trabajo,
conforme a las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y
las normas oficiales mexicanas aplicables.
Es obligación de los trabajadores observar las medidas
preventivas de seguridad e higiene que establecen los
reglamentos y las normas oficiales mexicanas expedidas por
las autoridades competentes, así como las que indiquen los
patrones para la prevención de riesgos de trabajo.
Artículo 476 → Serán consideradas enfermedades de trabajo
las que determine esta Ley y la actualización que realice la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Artículo 477 → Cuando los riesgos se realizan pueden
producir:
I. Incapacidad temporal
II. Incapacidad permanente parcial
III. Incapacidad permanente total
IV. La muerte
V. Desaparición derivada de un acto delincuencial.
Artículo 478 → Incapacidad temporal es la pérdida de
facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a
una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
Artículo 479 → Incapacidad permanente parcial es la
disminución de las facultades o aptitudes de una persona
para trabajar.
Artículo 480 → Incapacidad permanente total es la pérdida
de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita
para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
Artículo 481 → La existencia de estados anteriores tales como
idiosincrasias, taras, discrasias, intoxicaciones, o
enfermedades crónicas, no es causa para disminuir el grado
de la incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al
trabajador.
Artículo 482 → Las consecuencias posteriores de los riesgos
de trabajo se tomarán en consideración para determinar el
grado de la incapacidad.
Artículo 483 → Las indemnizaciones por riesgos de trabajo
que produzcan incapacidades, se pagarán directamente al
trabajador.
En los casos de incapacidad mental, comprobados ante el
Tribunal, la indemnización se pagará a la persona o personas,
de las señaladas en el artículo 501, a cuyo cuidado quede; en
los casos de muerte del trabajador, se observará lo dispuesto
en el artículo 115.
Artículo 484 → Para determinar las indemnizaciones a que se
refiere este Título, se tomará como base el salario diario que
perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos
posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba,
hasta que se determine el grado de la incapacidad, el de la
fecha en que se produzca la muerte o el que percibía al
momento de su separación de la empresa.
Artículo 485 → La cantidad que se tome como base para el
pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario
mínimo.
Artículo 486 → Para determinar las indemnizaciones a que se
refiere este título, si el salario que percibe el trabajador
excede del doble del salario mínimo del área geográfica de
aplicación a que corresponda el lugar de prestación del
trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo. Si
el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas
de aplicación, el salario máximo será el doble del promedio
de los salarios mínimos respectivos.
Artículo 487 → Los trabajadores que sufran un riesgo de
trabajo tendrán derecho a:
I. Asistencia médica y quirúrgica
II. Rehabilitación
III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera
IV. Medicamentos y material de curación
V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios
VI. La indemnización fijada en el presente Título.
Artículo 488 → El patrón queda exceptuado de las
obligaciones que determina el artículo anterior, en los casos y
con las modalidades siguientes: EXCEPCIONES
I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en
estado de embriaguez;
II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la
acción de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista
prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el
hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la
prescripción suscrita por el médico;
III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión
por sí solo o de acuerdo con otra persona; y
IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de
suicidio.
El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros
auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o
a un centro médico.
Artículo 489 → No libera al patrón de responsabilidad:
I. Que el trabajador explícita o implícitamente hubiese
asumido los riesgos de trabajo;
II. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del
trabajador
III. Que el accidente sea causado por imprudencia o
negligencia de algún compañero de trabajo o de una tercera
persona.
Artículo 490 → En los casos de falta inexcusable del patrón, la
indemnización podrá aumentarse hasta en un veinticinco por
ciento, a juicio del Tribunal. Hay falta inexcusable del patrón:
I. Si no cumple las disposiciones legales, reglamentarias y las
contenidas en las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo;
II. Si habiéndose realizado accidentes anteriores, no adopta
las medidas adecuadas para evitar su repetición;
III. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por
las comisiones creadas por los trabajadores y los patrones, o
por las autoridades del Trabajo
IV. Si los trabajadores hacen notar al patrón el peligro que
corren y éste no adopta las medidas adecuadas para evitarlo;
V. Si concurren circunstancias análogas, de la misma gravedad
a las mencionadas en las fracciones anteriores.
Artículo 491 → Si el riesgo produce al trabajador una
incapacidad temporal, la indemnización consistirá en el pago
íntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la
imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el primer
día de la incapacidad.
Si a los tres meses de iniciada una incapacidad no está el
trabajador en aptitud de volver al trabajo, él mismo o el
patrón podrá pedir, en vista de los certificados médicos
respectivos, de los dictámenes que se rindan y de las pruebas
conducentes, se resuelva si debe seguir sometido al mismo
tratamiento médico y gozar de igual indemnización o procede
declarar su incapacidad permanente con la indemnización a
que tenga derecho. Estos exámenes podrán repetirse cada
tres meses. El trabajador percibirá su salario hasta que se
declare su incapacidad permanente y se determine la
indemnización a que tenga derecho.
Artículo 492 → Si el riesgo produce al trabajador una
incapacidad permanente parcial, la indemnización consistirá
en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación
de incapacidades, calculado sobre el importe que debería
pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total. Se
tomará el tanto por ciento que corresponda entre el máximo
y el mínimo establecidos, tomando en consideración la edad
del trabajador, la importancia de la incapacidad y la mayor o
menor aptitud para ejercer actividades remuneradas,
semejantes a su profesión u oficio. Se tomará asimismo en
consideración si el patrón se ha preocupado por la
reeducación profesional del trabajador.
Artículo 493 → Si la incapacidad parcial consiste en la pérdida
absoluta de las facultades o aptitudes del trabajador para
desempeñar su profesión, el Tribunal podrá aumentar la
indemnización hasta el monto de la que correspondería por
incapacidad permanente total, tomando en consideración la
importancia de la profesión y la posibilidad de desempeñar
una de categoría similar, susceptible de producirle ingresos
semejantes.
Artículo 494 → El patrón no estará obligado a pagar una
cantidad mayor de la que corresponda a la incapacidad
permanente total aunque se reúnan más de dos
incapacidades.
Artículo 495 → Si el riesgo produce al trabajador una
incapacidad permanente total, la indemnización consistirá en
una cantidad equivalente al importe de mil noventa y cinco
días de salario.
Artículo 496 → Las indemnizaciones que debe percibir el
trabajador en los casos de incapacidad permanente parcial o
total, le serán pagadas íntegras, sin que se haga deducción de
los salarios que percibió durante el período de incapacidad
temporal.
Artículo 497 → Dentro de los dos años siguientes al en que se
hubiese fijado el grado de incapacidad, podrá el trabajador o
el patrón solicitar la revisión del grado, si se comprueba una
agravación o una atenuación posterior.
Artículo 498 → El patrón está obligado a reponer en su
empleo al trabajador que sufrió un riesgo de trabajo, si está
capacitado, siempre que se presente dentro del año siguiente
a la fecha en que se determinó su incapacidad.
No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior si el
trabajador recibió la indemnización por incapacidad
permanente total.
Artículo 499 → Si un trabajador víctima de un riesgo no
puede desempeñar su trabajo, pero sí algún otro, el patrón
estará obligado a proporcionárselo, de conformidad con las
disposiciones del contrato colectivo de trabajo.
Artículo 500 → Cuando el riesgo traiga como consecuencia la
muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial
del trabajador, la indemnización comprenderá:
I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y
II. El pago de la cantidad que fija el artículo 502
Artículo 501 → Tendrán derecho a recibir indemnización en
los casos de muerte o desaparición derivada de un acto
delincuencial:
I. La viuda o el viudo, los hijos menores de dieciocho años y
los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de
cincuenta por ciento o más, así como los hijos de hasta
veinticinco años que se encuentran estudiando en algún
plantel del sistema educativo nacional; en ningún caso se
efectuará la investigación de dependencia económica, dado
que estos reclamantes tienen la presunción a su favor de la
dependencia económica;
II. Los ascendientes concurrirán con las personas
mencionadas en la fracción anterior sin necesidad de realizar
investigación económica, a menos que se pruebe que no
dependían económicamente del trabajador;
III. A falta de cónyuge supérstite, concurrirá con las personas
señaladas en las dos fracciones anteriores, la persona con
quien el trabajador vivió como si fuera su cónyuge durante los
cinco años que precedieron inmediatamente a su muerte, o
con la que tuvo hijos, sin necesidad de realizar investigación
económica, siempre que ambos hubieran permanecido libres
de matrimonio durante el concubinato;
IV. Las personas que dependían económicamente del
trabajador concurrirán con quienes estén contemplados en
cualquiera de las hipótesis de las fracciones anteriores,
debiendo acreditar la dependencia económica, y
V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones
anteriores, el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Artículo 502 → En caso de muerte o por desaparición
derivada de un acto delincuencial del trabajador, la
indemnización que corresponda a las personas a que se
refiere el artículo anterior será la cantidad equivalente al
importe de cinco mil días de salario, sin deducir la
indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo
en que estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal.
Artículo 503 → Para el pago de la indemnización en los casos
de muerte o desaparición derivada de actos delincuenciales,
por riesgo de trabajo, se observarán las normas siguientes:
I. La Inspección del Trabajo que reciba el aviso de la muerte o
de la desaparición por actos delincuenciales, o el Tribunal
ante el que se inicie el reclamo del pago de la indemnización,
mandará practicar dentro de las setenta y dos horas
siguientes una investigación encaminada a averiguar qué
personas dependían económicamente del trabajador y
ordenará se fije un aviso en lugar visible del establecimiento
donde prestaba sus servicios, convocando a los beneficiarios
para que comparezcan ante el Tribunal del conocimiento,
dentro de un término de treinta días naturales, a ejercitar sus
derechos;
II. Si la residencia del trabajador en el lugar de su muerte o
cuando sucedió la desaparición por actos delincuenciales era
menor de seis meses, se girará exhorto al Tribunal o al
Inspector del Trabajo del lugar de la última residencia, a fin de
que se practique la investigación y se fije el aviso mencionado
en la fracción anterior;
III. El Tribunal o el Inspector del Trabajo, independientemente
del aviso a que se refiere la fracción I, podrán emplear los
medios publicitarios que juzguen conveniente para convocar a
los beneficiarios
IV. El Inspector del Trabajo, concluida la investigación, remitirá
el expediente al Tribunal;
V. Satisfechos los requisitos señalados en las fracciones que
anteceden y comprobada la naturaleza del riesgo, el Tribunal
procederá de conformidad con lo establecido en el artículo
893 de la Ley, observando el procedimiento especial;
VI. El Tribunal apreciará la relación de esposo, esposa, hijos y
ascendientes, sin sujetarse a las pruebas legales que acrediten
el matrimonio o parentesco, pero no podrá dejar de
reconocer lo asentado en las actas del Registro Civil, y
VII. El pago hecho en cumplimiento de la resolución del
Tribunal libera al patrón de responsabilidad. Las personas que
se presenten a deducir sus derechos con posterioridad a la
fecha en que se hubiese verificado el pago, sólo podrán
deducir su acción en contra de los beneficiarios que lo
recibieron.
Artículo 504 → Los patrones tienen las obligaciones
especiales siguientes:
I. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y
material de curación necesarios para primeros auxilios y
adiestrar personal para que los preste;
II. Cuando tenga a su servicio más de cien trabajadores,
establecer una enfermería, dotada con los medicamentos y
material de curación necesarios para la atención médica y
quirúrgica de urgencia. Estará atendida por personal
competente, bajo la dirección de un médico cirujano. Si a
juicio de éste no se puede prestar la debida atención médica y
quirúrgica, el trabajador será trasladado a la población u
hospital en donde pueda atenderse a su curación;
III. Cuando tengan a su servicio más de trescientos
trabajadores, instalar un hospital, con el personal médico y
auxiliar necesario;
IV. Previo acuerdo con los trabajadores, podrán los patrones
celebrar contratos con sanatorios u hospitales ubicados en el
lugar en que se encuentre el establecimiento o a una
distancia que permita el traslado rápido y cómodo de los
trabajadores, para que presten los servicios a que se refieren
las dos fracciones anteriores;
V. Dar aviso escrito o por medios electrónicos a la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social, al Inspector del Trabajo y al
Tribunal, dentro de las 72 horas siguientes, de los accidentes
que ocurran, proporcionando los siguientes datos y
elementos:
a) Nombre y domicilio de la empresa;
b) Nombre y domicilio del trabajador; así como su puesto o
categoría y el monto de su salario;
c) Lugar y hora del accidente, con expresión sucinta de los
hechos;
d) Nombre y domicilio de las personas que presenciaron el
accidente; y,
e) Lugar en que se presta o haya prestado atención médica al
accidentado.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Instituto
Mexicano del Seguro Social deberán intercambiar información
en forma permanente respecto de los avisos de accidentes de
trabajo que presenten los patrones, así como otros datos
estadísticos que resulten necesarios para el ejercicio de sus
respectivas facultades legales; y
VI. Tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un
trabajador por riesgos de trabajo, dar aviso escrito a las
autoridades que menciona la fracción anterior,
proporcionando, además de los datos y elementos que señala
dicha fracción, el nombre y domicilio de las personas que
pudieran tener derecho a la indemnización correspondiente.
VII. (Se deroga).
Artículo 505 → Los médicos de las empresas serán
designados por los patrones. Los trabajadores podrán
oponerse a la designación, exponiendo las razones en que se
funden. En caso de que las partes no lleguen a un acuerdo,
resolverá el Tribunal.
Artículo 506 → Los médicos de las empresas están obligados:
I. Al realizarse el riesgo, a certificar si el trabajador queda
capacitado para reanudar su trabajo;
II. Al terminar la atención médica, a certificar si el trabajador
está capacitado para reanudar su trabajo;
III. A emitir opinión sobre el grado de incapacidad; y
IV. En caso de muerte, a expedir certificado de defunción.
Artículo 507 → El trabajador que rehuse con justa causa
recibir la atención médica y quirúrgica que le proporcione el
patrón, no perderá los derechos que otorga este Título.
Artículo 508 → La causa de la muerte por riesgo de trabajo
podrá comprobarse con los datos que resulten de la autopsia,
cuando se practique, o por cualquier otro medio que permita
determinarla.
Si se practica la autopsia, los presuntos beneficiarios podrán
designar un médico que la presencie. Podrán igualmente
designar un médico que la practique, dando aviso a la
autoridad.
El patrón podrá designar un médico que presencie la
autopsia.
Artículo 509 → En cada empresa o establecimiento se
organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se
juzgue necesarias, compuestas por igual número de
representantes de los trabajadores y del patrón, para
investigar las causas de los accidentes y enfermedades,
proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
Artículo 510 → Las comisiones a que se refiere el artículo
anterior, serán desempeñadas gratuitamente dentro de las
horas de trabajo.
Artículo 511 → Los Inspectores del Trabajo tienen las
atribuciones y deberes especiales siguientes:
I. Vigilar el cumplimiento de las normas legales y
reglamentarias sobre prevención de los riesgos de trabajo y
seguridad de la vida y salud de los trabajadores;
II. Hacer constar en actas especiales las violaciones que
descubran; y
III. Colaborar con los trabajadores y el patrón en la difusión de
las normas sobre prevención de riesgos, higiene y salubridad.
Artículo 512 → En los reglamentos de esta Ley y en los
instructivos que las autoridades laborales expidan con base
en ellos, se fijarán las medidas necesarias para prevenir los
riesgos de trabajo y lograr que éste se preste en condiciones
que aseguren la vida y la salud de los trabajadores.
En los casos en los que existe un alto riesgo que implique la
pérdida de la vida o se comprometa seriamente la salud del
trabajador, considerando, sobre todo la naturaleza del
trabajo, las disposiciones reglamentarias o normativas
considerarán el uso de la tecnología y de las herramientas de
trabajo que sean innovadoras y que coadyuven a las labores
de seguridad en los centros de trabajo.
Artículo 512-A → Con el objeto de coadyuvar en el diseño de
la política nacional en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, proponer reformas y adiciones al
reglamento y a las normas oficiales mexicanas en la materia,
así como estudiar y recomendar medidas preventivas para
abatir los riesgos en los centros de trabajo, se organizará la
Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Dicha comisión se integrará por representantes de las
Secretarías del Trabajo y Previsión Social; de Salud; de
Gobernación, y de Medio Ambiente y Recursos Naturales, del
Instituto Mexicano del Seguro Social, así como por los que
designen aquellas organizaciones nacionales de trabajadores
y de patrones a las que convoque el titular de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, quien tendrá el carácter de
Presidente de la citada Comisión.
La Comisión deberá mantener comunicación permanente con
las autoridades de protección civil, a efecto de diseñar las
acciones que contribuyan a reducir o eliminar la pérdida de
vidas, la afectación de la planta productiva, la destrucción de
bienes materiales, el daño a la naturaleza y la interrupción de
las funciones esenciales de la sociedad, ante la eventualidad
de un desastre provocado por agentes naturales o humanos.
Artículo 512-B → En cada entidad federativa se constituirá
una Comisión Consultiva Estatal de Seguridad y Salud en el
Trabajo, cuya finalidad será la de coadyuvar en la definición
de la política estatal en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, proponer reformas y adiciones al
reglamento y a las normas oficiales mexicanas en la materia,
así como estudiar y proponer medidas preventivas para abatir
los riesgos en los centros de trabajo establecidos en su
jurisdicción.
Dichas Comisiones Consultivas Estatales serán presididas por
los Ejecutivos Estatales y el Jefe de Gobierno de la Ciudad de
México y en su integración participarán representantes de las
Secretarías del Trabajo y Previsión Social, de Salud, de
Gobernación y de Medio Ambiente y Recursos Naturales, del
Instituto Mexicano del Seguro Social; así como los que
designen las organizaciones de trabajadores y de patrones a
las que convoquen.
El representante de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
ante la Comisión Consultiva Estatal respectiva, fungirá como
Secretario de la misma.
Artículo 512-C → La organización de la Comisión Consultiva
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y la de las
Comisiones Consultivas Estatales y de la Ciudad de México de
Seguridad y Salud en el Trabajo, serán señaladas en el
reglamento que se expida en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo.
El funcionamiento interno de dichas Comisiones, se fijará en
el Reglamento Interior que cada Comisión expida.
Artículo 512-D → Los patrones deberán efectuar las
modificaciones que ordenen las autoridades del trabajo a fin
de ajustar sus establecimientos, instalaciones o equipos a las
disposiciones de esta Ley, de sus reglamentos o de las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el
trabajo que expidan las autoridades competentes. Si
transcurrido el plazo que se les conceda para tal efecto, no se
han efectuado las modificaciones, la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social procederá a sancionar al patrón infractor, con
apercibimiento de sanción mayor en caso de no cumplir la
orden dentro del nuevo plazo que se le otorgue.
Artículo 512-D Bis → Para el caso de la restricción de acceso
o limitación en la operación en las áreas de riesgo detectadas
a que se refiere el artículo 541, fracción VI Bis de esta Ley, la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social después de realizar el
análisis del informe a que se refiere dicho precepto y practicar
las diligencias que considere pertinentes, resolverá dentro de
las siguientes 72 horas si levanta la restricción decretada o
amplía su duración, hasta en tanto se corrijan las
irregularidades que motivaron la suspensión de actividades,
independientemente de la imposición de la sanción
económica que corresponda por el incumplimiento a las
disposiciones en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
Dentro del plazo a que se refiere el párrafo anterior, el patrón
podrá manifestar a la Secretaría lo que a su derecho convenga
y ofrecer las pruebas que estime pertinentes, lo que será
tomado en cuenta por la autoridad al momento de resolver.
Artículo 512-D Ter → En el caso de que las autoridades
sanitarias competentes hubieren determinado la suspensión
de labores con motivo de una declaratoria de contingencia
sanitaria, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ordenará
medidas necesarias para evitar afectaciones a la salud de los
trabajadores, sin perjuicio de la imposición de las sanciones
que correspondan y del ejercicio de las facultades de otras
autoridades.
Artículo 512-E → La Secretaría del Trabajo y Previsión Social
establecerá la coordinación necesaria con la Secretaría de
Salud y con el Instituto Mexicano del Seguro Social para la
elaboración de programas y el desarrollo de campañas
tendientes a prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.
Artículo 512-F → Las autoridades de las entidades federativas
auxiliarán a las del orden federal en la promoción, aplicación y
vigilancia del cumplimiento de las normas de seguridad, salud
y medio ambiente de trabajo, cuando se trate de empresas o
establecimientos que, en los demás aspectos derivados de las
relaciones laborales, estén sujetos a la jurisdicción local.
Dicho auxilio será prestado en los términos de los artículos
527-A y 529.
Artículo 512-G → En el supuesto de que los centros de
trabajo se encuentren regulados por Leyes o normas
especializadas en materia de seguridad y salud, cuya vigilancia
corresponda a otras autoridades distintas a las laborales, la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social o las autoridades del
trabajo de las entidades federativas, según el ámbito de
competencia, serán auxiliares de aquéllas.
Artículo 513 → La Secretaría del Trabajo y Previsión Social
actualizará las tablas de enfermedades de trabajo y de
evaluación de las incapacidades permanentes resultante de
los riesgos de trabajo, mismas que se publicarán en el Diario
Oficial de la Federación y serán de observancia general en
todo el territorio nacional, para este efecto dicha
dependencia escuchará la opinión de la Comisión Consultiva
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la Secretaría
de Salud, de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos
Naturales, así como de especialistas en la materia.
 instalaciones eléctricas en
los centros de trabajo-
TITULO 1 CÁPITULOS: NORMA
Condiciones de seguridad.
CAPÍTULO I DISPOSICIONES
GENERALES 4. NORMA Oficial Mexicana
CAPÍTULO II obligación de NOM-035-STPS-2018 NOM-001-SEDE-2012,
patrones y trabajadores Factores de Riesgo Instalaciones Eléctricas
Psicosocial NORMA Oficial Mexicana
NOM-009-STPS-2011,
Condiciones de seguridad
para realizar trabajos en
altura.
TITULO 2 CONDICIONES NORMA
CAPITULO 5: DE LAS NORMA Oficial Mexicana
DE SEGURIDAD
HERRAMIENTAS NOM-004-STPS-1999,
CÁPITULOS:
CAPÍTULO I DE LOS EDIFICIOS, Norma Oficial Mexicana NOM- Sistemas de protección y
LOCALES, INSTALACIONES Y 001-STPS-2008 Edificios, dispositivos de seguridad en
ÁREAS DE LOS CENTROS DE locales, instalaciones y áreas en la maquinaria y equipo que
TRABAJO los centros de trabajo- se utilice en los centros de
CAPÍTULO II DE LA PREVENCIÓN, NORMA Oficial Mexicana trabajo.
PROTECCIÓN Y COMBATE NOM-002-STPS-2010, CAPITULO 6: MANEJO, Duda: la del 2017 cuenta?
CONTRA INCENDIOS EN LOS Condiciones de seguridad- TRANSPORTE Y NORMA Oficial Mexicana
CENTROS DE TRABAJO ALMACENAMIENTO DE
Prevención y protección NOM-005-STPS-1998,
contra incendios en los MATERIALES EN GENERAL,
Relativa a las condiciones de
centros de trabajo. MATERIALES Y SUSTANCIAS
seguridad e higiene en los
QUIMICAS PELIGROSAS
CAPÍTULO III DEL EQUIPO, 1. NOM-020-STPS-2011 centros de trabajo para el
MAQUINARIA, RECIPIENTES Recipientes Sujetos a manejo, transporte y
SUJETOS A PRESION Y Presión recipientes almacenamiento de
GENERADORES DE VAPOR O
criogénicos y sustancias químicas
CALDERAS
generadores de vapor o peligrosas.
Sección 1: DEL
FUNCIONAMIENTO DE LOS calderas
RECIPIENTES SUJETOS A PRESION 2. NORMA Oficial NORMA Oficial Mexicana
Y GENERADORES DE VAPOR O Mexicana NOM-004- NOM-006-STPS-2014,
CALDERAS STPS-1999, Sistemas de Manejo y almacenamiento
Sección 2: OPERACION Y protección y dispositivos de materiales-Condiciones
MANTENIMIENTO DE de seguridad y salud en el
MAQUINARIA Y EQUIPO
de seguridad en la
maquinaria y equipo trabajo.
Sección 3: DE LOS EQUIPOS PARA
TITULO 3 CAPITULOS
SOLDAR Y CORTAR que se utilice en los CONDICIONES DE HIGIENE
centros de trabajo la Capitulo I: RUIDO Y VIBRACIONES NORMA Oficial Mexicana
puse en herramientas NOM-081-ECOL-1994, Que
3. NORMA Oficial establece los límites
Mexicana NOM-027- máximos permisibles de
STPS-2008, Actividades emisión de ruido de las
de soldadura y corte- fuentes fijas y su método de
Condiciones de medición
seguridad e higiene
CAPITULO 4: de las instalaciones 1. NOM-022-STPS-2008 NOM-011-STPS-2001,
le eléctricas NORMA OFICIAL MEXICANA, NORMA OFICIAL MEXICANA
ELECTRICIDAD ESTÁTICA EN CONDICIONES DE
LOS CENTROS DE TRABAJO- SEGURIDAD E HIGIENE EN
CONDICIONES DE LOS CENTROS DE TRABAJO
SEGURIDAD. DONDE SE GENERE RUIDO
2.NORMA Oficial Mexicana
NOM-022-STPS-2015, NORMA Oficial Mexicana
Electricidad estática en los NOM-024-STPS-2001,
centros de trabajo- Vibraciones-Condiciones de
Condiciones de seguridad. seguridad e higiene en los
3. NORMA Oficial Mexicana centros de trabajo
NOM-029-STPS-2011,
Mantenimiento de las CAPITULO II: RADIACIONES Radiaciones ionizantes:
IONIZANTES Y Norma Oficial Mexicana
ELECTROMAGNETICAS NO NOM-012-STPS-1999,
IONIZANTES Condiciones de seguridad e
higiene en los centros de
trabajo donde se produzcan,
usen, manejen, almacenen o
transporten fuentes de
radiaciones ionizantes
Radiaciones no ionizantes:
Norma oficial mexicana
NOM-013-STPS-1993,
expedida por la Secretaría
de Trabajo y Previsión Social,
relativa a las condiciones de
seguridad e higiene en los
centros de trabajo donde se
generen radiaciones
electromagnéticas no
ionizantes.
CÁPITILO III: SUSTANCIAS NORMA Oficial Mexicana
QUIMICAS CONTAMINANTES NOM-018-STPS-2015,
SOLIDAS, LIQUIDAS O GASEOSAS. Sistema armonizado para la
identificación y centros de trabajo referente
comunicación de peligros y
riesgos por sustancias
químicas peligrosas en los
centros de trabajo.
NORMA Oficial Mexicana
NOM-010-STPS-2014,
Agentes químicos
contaminantes del ambiente
laboral-Reconocimiento,
evaluación y control.
NORMA Oficial Mexicana
NOM-047-SSA1-2011, Salud
ambiental-Indices biológicos
de exposición para el
personal ocupacionalmente
expuesto a sustancias
químicas
NOM-028-STPS-2012
Seguridad en
procesos y equipos con
sustancias químicas
NOM-018-STPS-2015
Comunicación de
peligros y riesgos por
sustancias químicas
CAPITULO 4: AGENTES Norma Oficial Mexicana
CONTAMINANTES BIOLOGICOS NOM-087-SEMARNAT-SSA1-
2002. Protección ambiental-
salud ambiental-residuos
peligrosos biológico-
infecciosos- clasificación y
especificaciones de manejo.
NOM-026-STPS-2008
Colores y señales de
seguridad
CAPITULO 5: PRESIONES Norma Oficial Mexicana
AMBIENTALES ANORMALES NOM-014-STPS-2000,
Exposición laboral a
presiones ambientales
anormales-Condiciones de
seguridad e higiene.
CAPITULO 6: CONDICIONES NORMA Oficial Mexicana
TERMICAS DEL MEDIO AMBIENTE NOM-015-STPS-1994,
DE TRABAJO relativa a la exposición
laboral de las condiciones
térmicas elevadas o abatidas
en los centros de trabajo
Capitulo 7 iluminación NORMA Oficial Mexicana
NOM-025-STPS-2008,
Condiciones de iluminación
en los centros de trabajo
Capitulo 8: ventilación NOM-016-STPS-1993.
Relativa a las condiciones de
seguridad e higiene en los
a ventilación.
Capitulo 9: EQUIPO DE NORMA Oficial Mexicana
PROTECCION PERSONAL NOM-017-STPS-2008,
Equipo de protección
personal-Selección, uso y
manejo en los centros de
trabajo.
Capitulo 10: ergonomía NORMA Oficial Mexicana
NOM-036-1-STPS-2018,
Factores de riesgo
ergonómico en el Trabajo-
Identificación, análisis,
prevención y control. Parte
1: Manejo manual de cargas.
Capitulo 11: DE LOS SERVICIOS NOM-018-STPS-1993.
PARA EL PERSONAL Relativa a los requerimientos
y características de los
servicios de regaderas,
vestidores y casilleros en los
centros de trabajo.
Norma Oficial Mexicana
NOM-026-STPS-1998,
Colores y señales de
seguridad e higiene, e
identificación de riesgos por
fluidos conducidos en
tuberías
Capitulo 12: DEL ORDEN Y LA Norma Oficial Mexicana NOM-
LIMPIEZA 001-STPS-2008 Edificios,
locales, instalaciones y áreas en
los centros de trabajo-
TITULO 4 CAPITULOS
ORGANIZACION DE LA
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
TRABAJO
CAPÍTULO I disposiciones
generales
CAPÍTULO II DE LAS COMISIONES
DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
TRABAJO
CAPITUO III AVISOS Y NORMA Oficial Mexicana
ESTADISTICAS DE ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES DE TRABAJO
CAPITULO 4: PROGRAMAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
TRABAJO
Capitulo:5 capacitación
Capitulo 6: SERVICIOS
PREVENTIVOS DE MEDICINA DEL
TRABAJO
Capitulo 7: SERVICIOS
PREVENTIVOS DE SEGURIDAD E
HIGIENE EN EL TRABAJO
TILUO 5 CAPITULOS DE LA
PROTECCION DEL TRABAJO
DE MENORES Y DE LAS
MUJERES EN PERIODO DE
GESTACION Y DE LACTANCIA
CAPITULO I: DEL TRABAJO DE
LAS MUJERES GESTANTES Y
EN PERIODO DE LACTANCIA
discapacidad
DEL TRABAJO DE MENORES
NORMA Oficial Mexicana
TIUTLO 6 CAPITULOS DE
NOM-019-STPS-2011,
LA VIGILANCIA,
Constitución, integración, INSPECCION Y SANCIONES
organización y ADMINISTRATIVAS
funcionamiento de las
comisiones de seguridad e
higiene. MEDICINA LABORAL
NOM-021-STPS-1994, 1. CASO 1: ACEPTARÍA EL CASO COMO RIESGO DE
Relativa a los requerimientos TRABAJO
y características de los a) Sí
informes de los riesgos de b) No
trabajo que ocurran, para 2. Las excluyentes de los riesgos de trabajo están
integrar las estadísticas señaladas en los artículos ____ y son ___
NORMA Oficial Mexicana
NOM-030-STPS-2009, Respuesta → 488 LFT Y 46 LSS que ocurra en estado de
Servicios preventivos de embriaguez, bajo el influjo de drogas que sea causado de
seguridad y salud en el manera intencional por el mismo trabajador, que sea
trabajo-Funciones y consecuencia de una riña o por un delito que cometa el
actividades (se pueden trabajador.
repetir normas?
3. Justifique por que acepta o niega el caso 1:
NORMA Oficial Mexicana
Lo acepto ya que el trabajador sufrió un accidente en el
NOM-030-STPS-2009,
Servicios preventivos de trayecto dirigiéndose hacia su trabajo y según la LSS art
seguridad y salud en el 43 también se considerará accidente de trabajo el que se
trabajo-Funciones y produzca al trasladarse el trabajador, directamente de su
actividades domicilio al lugar del trabajo, o de este a aquel y como se
NORMA Oficial Mexicana vio en la historia salía de su domicilio hacia su trabajo.
NOM-030-STPS-2009,
Servicios preventivos de 4. Las consecuencias de los riesgos de trabajo son:
seguridad y salud en el a) Incapacidad
trabajo-Funciones y b) Incapacidad temporal, incapacidad permanente
actividades. parcial, incapacidad permanente total, la muerte.
c) Incapacidad y pensión
d) Incapacidad temporal, invalidez y muerte.
5. CASO 1. Luego entonces , el fundamento legal para
calificarlo sería:
a)Artículo 473, 475 LFT y 41, 43 LSS
NORMA Oficial Mexicana b)Artículo 473, 474 LFT Y 41, 43 LSS
NOM-036-1-STPS-2018, c)Artículos 473, 474 LFT y 41, 42 LSS
Factores de riesgo d)artículo 473, 475 LFT y 41, 42 LSS
ergonómico en el Trabajo- 6. CASO 1: en este caso a que tiene derecho el trabajador:
Identificación, análisis,
prevención y control. Parte a) a nada porque no es riesgo de trabajo
1: Manejo manual de cargas. b) al pago de su incapacidad como enfermedad general 60%
(normas de espacios c) al pago de su incapacidad como riesgo de trabajo 100%
confinados, soldadura, d) al pago de su incapacidad como riesgo de trabajo y una
radicaion ionizante, pensión
presiones ambientales
7. CASO 1. Distinga se trata de un (a) probable
anormales, sustancias
químicas) a) Enfermedad de trabajo
Duda: el embarazo es b) Accidente de trabajo
considerado una c) Accidente de trabajo (en trayecto)
 d) No riesgo de trabajo • Agentes y factores de riesgo: agentes y factores de
8. Caso 2. Distinga si se trata de un (a) riesgo
a) Probable enfermedad de trabajo • Rutinarias, periódicas y esporádicas: activades
b) Probable accidente de trabajo • Sustancias químicas, escoba, computadora,
c) Probable accidente de trabajo en trayecto martillos, escaleras, automóviles: herramientas y
9. Caso 2. Luego entonces la base legal para calificarlo sería: materiales utilizados.
a) Artículo 474, 474 LFT, 41 Y 42 LSS 9. De acuerdo con el articulo 46 de la LSS si el accidente es
b) Artículo 474, 475 LFT y 41, 53 LSS por negligencia del trabajador, ni el patrón ni el IMSS
c) Artículo 473, 475 LFT Y 41, 43 LSS son responsables de cubrirle su atención medica ni sus
d) Artículo 474, 475 LFT y 41, 43 LSS incapacidades
10. Caso 2. La definición que aplicaría en este caso es:
a) Es todo estado patológico derivado de la acción Respuesta → falso
continuada de una causa que tenga su origen o 10. Son las siglas de la institución encargada de emitir las
motivo en el trabajo o en el medio en que el normas oficiales relacionadas con la seguridad e higiene
trabajador se vea obligado a prestar sus servicios en México → STPS
b) Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, 11. A Bernardino ramazzini se le considera el padre de la
inmediata o posterior, la muerte o la desaparición medicina del trabajo por De morbis Artificuk Diatriaba
derivada de un acto delincuencial , producida 12. La historia clínica laboral es la herramienta más básica y
repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo más útil de medico del trabajo → verdadero
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se 13. Los accidentes y enfermedades de trabajo se les
presente reconocen como riesgo de trabajo (RT).
PREGUNTAS 14. La incapacidad por RT se paga desde el primer día por EG
1. De acuerdo con las LFT las consecuencias de los riesgos se paga partir del cuarto día
de trabajo son: 15. En RT, el(la) trabajador(a) tiene derecho a que se le
Artículo 478 → Incapacidad temporal es la pérdida de otorguen prótesis y órtesis en caso necesario; en
facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a enfermedad general, no.
una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. 16. recuadros:
Artículo 479 → Incapacidad permanente parcial es la Manejo manual de cargas
disminución de las facultades o aptitudes de una persona • Lumbalgia mecano postural
para trabajar. • Enfermedad discal degenerativa
Artículo 480 → Incapacidad permanente total es la pérdida • Artrosis de cadera o tobillo
de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita • Gonartrosis
para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida. Altas demandas
• Estrés postraumático
2. La mayor diferencia entre un accidente y una enfermedad • Trastorno de ansiedad generalizada
consiste en que el accidente puede ser ocasionado por Hidrocarburos
una exposición acumulativa en el tiempo, mientras que la
• Trastorno mental orgánico
enfermedad presenta síntomas de manera súbita e
• Dermatitis de contacto
inmediata
• Cáncer broncogénico
Respuesta: falso • Leucemia
• Cáncer de piel
3. Son consecuencia de la exposición a agentes y factores
• Cáncer de nasofaringe
de riesgo de origen laboral → riesgos de trabajo
• Cáncer de escroto
(accidentes y enfermedades)
• Laberintitis
4. Se dividen en físicos, químicos, biológicos infecciosos y
• Cirrosis hepática
mecánicos → agentes de riesgo
• Cloracné
5. Se dividen en ergonómicos y psicosociales →factores de
Metales pesados
riesgo
• Cáncer de piel
6. Artículo de la LSS que define los riesgos de trabajo → 41
7. Son algunos de los organismos internacionales • Cáncer de vejiga
relacionados con la salud y seguridad en el trabajo → • Cáncer de pulmón
OIT, ICOH, NIOSH, IARC • Dermatitis de contacto
8. Correlacione correctamente los elementos de los Movimientos repetitivos
antecedentes laborales: • Túnel del carpo
• Tenosinovitis de Quervain
• Epicondilitis
• Quiste sinovial
• Dedo en gatillo