“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

CURSO:
INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION

TEMA:

CICLO: I

DOCENTE:
FRANZ ALAIN SANCHEZ TORRES

INTEGRANTES:

Wilmer David Bereche Seminario

Mayra Melina León Castromonte
Daniel Francesco Serna Coello

Durante la sesión en equipos:

Los alumnos resuelven las siguientes preguntas:

¿Por qué es importante realizar profesionalmente la

administración en las organizaciones?

La realización de la administración profesional es importante

dentro de una organización porque es la encargada de
determinar un conjunto de acciones encaminadas a alcanzar
los objetivos comerciales trazados, dentro de ello tenemos la
gestión los recursos materiales y humanos, sobretodo la
decisiones acertadas a favor de la empresa lo cual establece
una base sólida para el crecimiento, la innovación y la
adaptación continua, Esto contribuye a una mayor
productividad de los empleados, ya que se eliminan obstáculos
y se brindan las condiciones necesarias para que trabajen de
manera efectiva. En conclusión estas acciones elegidas
impactan directamente en la eficiencia, efectividad y éxito a
largo plazo de una empresa.

¿Puede influir una gestión eficiente en el éxito de una

empresa? ¿En qué sentido?
Si puede influir una gestión eficiente en el sentido positivo debido
a que al maximizar la eficiencia en la utilización de estos recursos,
una empresa puede reducir los costos innecesarios, lograr una
buena comercialización de un producto "x" y mejorar su
rentabilidad. Esto permite a los empleados trabajar de manera
más efectiva y aumenta la producción aparte de vender ese
mismo producto de mejor calidad por lo cual se obtienen más
ventas
debido a un aumento en la satisfacción del cliente que está
influenciada en la innovación de la empresa que busca que es lo
que ellos necesitan para la mejora y creación de productos o
servicios únicos que generen una ventaja competitiva, por ello
recordamos que una gestión eficiente siempre es la clave para
llevar al éxito un negocio y así expandir la empresa en un futuro

Desde tu punto de vista ¿Cuáles son las competencias

que debe tener un líder en una empresa?
Desde nuestro punto de vista las competencias que debe tener
el líder de una empresa empiezan desde una combinación de
habilidades, conocimientos y características que le permitan
guiar, motivar y dirigir a su equipo hacia el objetivo trazado, son
las siguientes como por ejemplo :

Generar ambiente de confianza: El equipo de trabajadores en

cuyo líder genera seguridad y calma, llevará a generar un buen
clima laboral.

Comunicación efectiva: Un líder debe ser capaz de

comunicarse de manera clara, persuasiva y empática.
Transmitir ideas, objetivos y expectativas de
manera que todos en el equipo las comprendan y se sientan
motivados para trabajar hacia ellas.

Planificación estratégica:

Un buen líder sabe trazar objetivos alcanzables y asigna un

plan para lograrlos. Por lo tanto, posee una capacidad de
coordinación.
Asignación de tareas y responsabilidades de manera
efectiva: Un líder confía en las habilidades y capacidades de
su equipo.

Gestión del cambio: Los líderes deben ser capaces de

adaptarse a nuevas circunstancias, tecnologías y desafíos, y
liderar a su equipo a través de estas transiciones.

Empatía: nosotros vemos que esta es una competencia

imprescindible ya que sin empatía, no se puede conocer bien
al grupo y si no es así no se puede relucir todo el potencial
por lo tanto no se alcanzan los mejores resultados.

Estas son solo algunas de las competencias esenciales que

un líder debe tener en una empresa.