52) ¿Quién es la autoridad competente en materia laboral para calificar y

rechazar las preguntas sobre hechos debatidos en un interrogatorio?

El juez de Trabajo y Previsión Social

53) ¿En qué consiste la valoración de la prueba (sistemas de valoración);

cite tres definiciones de juristas?

La valoración de la prueba en el proceso laboral en Guatemala es el

enjuiciamiento que hace el Juez sobre el grado de convicción, persuasión o
certeza que ha obtenido de las pruebas aportadas al proceso
 Al respecto el lic. Nàjera Farfàn hace una cita muy interesante al transcribir
el criterio del autor ISIDORO EISNER quien expone “El legislador razona
antes que el Juez y le da su razonamiento servido como imposición legal
para que el Juez se limite a comprobar, en el caso, si las pruebas rendidas
contienen los recaudos que el legislador ha impuesto como suficientes para
tener por acreditados los hechos. (139)

 Carnelutti, quien expone: <<la verdadera y gran ventaja de la prueba legal

radica en que la valoración de ciertas pruebas hechas por la ley incita a las
partes a proveerse en los límites de lo posible de pruebas eficaces y así
facilitar el desenvolvimiento del proceso, y de otras les permite prever,
hasta cierto punto, el resultado y por eso las estimula a abstenerse de la
pretensión o de la resistencia en los casos en que la una o la otra no estén
apoyados por pruebas legalmente eficaces o cuando menos, las impulsa a
la composición del litigio sin proceso». (140)

 El Lic. López Larrave, decía: «por este sistema se degrada y subestima la

capacidad y honestidad del magistrado, en obsequio a la garantia de
certeza y protección contra la arbitrariedad que se pretende brindar a las
partes». (141)
54. ¿En qué consiste el auto para mejor fallar en el proceso ordinario del
trabajo; ¿fundamente su respuesta, y de las definiciones cite dos juristas
guatemaltecos?

El auto para mejor fallar es una facultad de los tribunales y lo pronuncia el juez
para que se practiquen determinadas pruebas que tienen por objeto aclarar algún
punto dudoso a juicio del juzgador. Artículo 357. Los tribunales de Trabajo y
Previsión Social tienen facultad para practicar de oficio o a instancia de parte
legítima, por una sola vez antes de dictar sentencia y para mejor proveer cualquier
diligencia de prueba pertinente.
 el Lic. Nájera Farfán «<es si tales medidas pertenecen al proceso, o si
pertenecen a la sentencia. Quiero decir, si forman parte del proceso para
fallar el Juez según lo alegado y probado. por las partes, en cuyo caso, más
que facultad será un deber del Juez el dictarla ». (148)

 El Lic. Mario López Larrave al respecto sostenía que la institución del auto
para mejor proveer o resolver, para estar en congruencia con los principios
formativos de la disciplina (tutelar, inquisitivo, de celeridad, etc.) debe
regularse de manera que no se circunscriba a la mera aclaración o
completación de pruebas, sino que se puedan producir por si, con el auxilio
de otros organismos técnicos y autoridades, u ordenando a las partes.

55) ¿En qué consiste LA SOLUCIÓN A LA LITIS ?

Una vez que una relación procesal se encuentra integrada con la demanda y su

contestación, se entiende fijada la litis, es decir, los puntos en contradicción dentro
del proceso, lo que a su vez implica que queda fijado el tema probatorio y las
cargas de cada parte al respecto.

56) ¿Qué es la sentencia; ¿cite dos autores, y posteriormente redacte un

concepto propio de la sentencia tomando en cuenta los elementos?

La sentencia es La resolución que pone fin al juicio sustanciado ante el órgano

jurisdiccional de lo social deberá expresar, dentro de los antecedentes de hecho,
resumen suficiente de los que hayan sido objeto de debate en el proceso.
 MANUEL DE LA PLAZA dice: La sentencia es el medio normal de terminar
la relación JURIDICO-PROCESAL. Y más adelante siguiendo a Chiovenda
expone: «La sentencia implica siempre una voluntad de ley y, al hacerla
concede o niega un bien acerca del cual es preciso que el Juez se
pronuncie sobre la existencia o inexistencia de aquella voluntad». (153)
  JAIME GUASP, expone: «La sentencia es pues, aquel acto del órgano
jurisdiccional en que éste emite su juicio sobre la conformidad o
disconformidad de la pretensión de la parte con el derecho objetivo y, en
consecuencia, actúa o se niega a actuar dicha pretensión, satisfaciéndola
en todo caso. (154)
la sentencia es el punto final del proceso ordinario laboral que debe de ponerle
fin a las restricciones y violaciones de los derechos del trabajador, como medio
tutelar de sus garantías reconocidas constitucionalmente la regulación de la
sentencia y los requisitos en la ley guatemalteca: la sentencia en
nuestra legislación guatemalteca la podemos encontrar en artículo. 141 de la
ley del organismo judicial en el inciso c. también los requisitos que debe
de llevar la misma y la forma de redacción. dentro de la sentencia se encuentra
la estructura que esta el encabezamiento, la parte expositiva, los hechos que
se sujetaron a prueba, la parte considerativa o motivacional de la sentencia.

57) ¿cuál es el plazo para dictar un auto en materia laboral, fundamente su

respuesta?

Artículo 325 CT: los autos deben dictarse dentro de 3 dìas..

58) ¿Cuál es el plazo para dictar el decreto en materia laboral, fundamente su

respuesta?

Art 325 CT: Los decretos deben dictarse dentro de las veinticuatro horas

59) ¿Cuál es la naturaleza de la jurídica sentencia?

A. La sentencia como juicio lógico:

La sentencia es, ante todo, expresión del juicio que el Juez se forma sobre las
pretensiones planteadas. Este juicio es de carácter lógico. Consiste en un acto
material del Juez mediante el cual compara la pretensión de la parte con la norma
o normas jurídicas que le sirven de fundamento.

B. La sentencia como declaración de voluntad:

La sentencia no es sólo un juicio lógico, es también una declaración de voluntad.

Esta declaración de voluntad consiste en la orden o mandato que va contenido en
la conclusión y a él queda sujeto el particular a quien está dirigido.

C. Sentencia como creación del Derecho:

Otro de los temas motivo de disidencias doctrinales, es el que se refiere al

contenido juridico de la sentencia. Algunos autores consideran que la sentencia es
un verdadero acto de CREACIÓN DEL DERECHO y no simple
APLICACIÓN DEL DERECHO
60) ¿Cuáles son las clases de sentencias; (fundamente doctrinariamente su
respuesta)?

A. Armando Porras clasifica las sentencias atendiendo al impulso procesal en:

Interlocutorias.
Definitivas
Atendiendo a su contenido
Constitutivas
De condena
Desestimatorias
Declarativas

B. Francisco Carnelutti las clasifica en:

Sentencias ordinarias
Sentencias decisorias

C. Eduardo Couture las clasifica en:

Declarativas
De condena
Constitutivas
Cautelares

D. Eduardo Pallarès las clasifica en:

Sentencias contradictorias
Sentencias en rebeldía
Sentencias Constitutivas
Sentencias de condena
Sentencias declarativas

78) ¿En qué consiste la conclusión de la conciliación y cuáles son sus

efectos?

La conclusión de la conciliación consiste Cuando el Tribunal de Conciliación da

por terminada su actuación, por haberse arribado a algún arreglo, o bien por no
haberse aceptado las recomendaciones, ni haberse convenido en someter la
disputa al arbitraje voluntario.

EFECTOS DE LA CONCILIACIÓN

Cuando las partes arriban a un acuerdo total de sus diferencias, se produce un

efecto inmediato: termina el procedimiento y crea para las partes, la obligación de
la observancia del acuerdo. Ha de ser pues, cumplido en sus justos términos; es
decir, en los mismos en que ha sido aceptado. Tiene fuerza ejecutiva y su
cumplimiento puede ser exigido por los mismos medios empleados para la
ejecución de sentencias.
79)¿Qué es el arbitraje, y cuál es su naturaleza jurídica?

El arbitraje es un medio alternativo de resolución de conflictos. Se utiliza un

método distinto a los juzgados ordinarios de Guatemala para solventar una
controversia entre dos o más personas, ya sean físicas o jurídicas, nacionales o
extranjeras. Art 397 CT.

Naturaleza Jurídica Del Arbitraje:

En nuestro medio jurídico se entiende por jurisdicción a la función pública, por

cuyo medio se inviste a ciertos órganos (los órganos jurisdiccionales) de la
potestad para juzgar y hacer que se ejecute lo juzgado. (Mario López Larrave).

La legislación laboral guatemalteca confiere a los tribunales de arbitraje. amplias

facultades para conocer y en su oportunidad proferir su sentencia o laudo arbitral,
sin necesidad de que se perfecciones.

80) ¿En qué consiste la demanda arbitral y pliego de peticiones (indicar

brevemente el procedimiento)?

La demanda arbitral es un proceso legal que se lleva a cabo en Guatemala para

resolver conflictos laborales entre empleadores y trabajadores.

Procedimiento título duodécimo, capítulo tercero art 397:

a. Iniciación del procedimiento: cuando se trate de un arbitraje positivo o

voluntario

b. Término de pruebas: art 40.1, 402 CT

c. Poderes de dirección en la producción de la prueba:388 y 410 CT.

d. Valoración de la prueba: art 413 CT

e. Sentencia o laudo arbitral: art 405 CT

El pliego de peticiones es un documento que los trabajadores presentan a sus

empleadores con una lista de demandas o solicitudes que desean que se
cumplan. Este documento se presenta antes de la demanda arbitral y puede incluir
solicitudes relacionadas con salarios.

Procedimiento: art 378 al 382 CT.

81) ¿Cuál es el sistema de valoración de la prueba que usa o aplica el

Tribunal de Conciliación y Arbitraje, y por qué?

Artículo 361. cuyo valor deberá estimarse de conformidad con las reglas del
Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la prueba se apreciará en conciencia,
pero al analizarla se consignará los principios de equidad o de justicia en que
funde su criterio. El sistema de valoración de la prueba que usa el Tribunal es el
de conciencia ya que esta únicamente se utiliza en materia laboral y esta permite
que se le de la valoración que se considere justa.
82) ¿Qué es la sentencia arbitral (laudo arbitral) y cuáles son sus efectos?

El laudo es la decisión final que el tribunal arbitral emite para resolver la

controversia. El laudo arbitral es equiparado a la sentencia judicial, ya que tiene
los mismos efectos: constituye cosa juzgada, es de obligatorio cumplimiento para
las partes y es susceptible de ejecutarse por medio el juicio sumario en la vía de
apremio.

Efectos De La Sentencia O Laudo Arbitral

Los artículos 405, 406 y 407 del Código de Trabajo regulan los efectos de la
sentencia arbitral al establecer. La sentencia arbitral ES OBLIGATORIA PARA
LAS PARTES por el plazo que ella determine, el cual no será inferior a un ano; la
parte que se niegue a cumplir o incumpla los términos de un fallo arbitral, SERÁ
SANCIONADO CON MULTA de quinientos a dos mil quetzales,
tratándose de patronos

83) ¿Qué es la apelación de la sentencia colectiva?

La apelación de la sentencia colectiva en Guatemala es un recurso que se utiliza

para impugnar una sentencia colectiva dictada por un juez o tribunal inferior. La
apelación es un recurso que se interpone ante un tribunal superior para que revise
la sentencia dictada por el tribunal inferior y decida si debe confirmarse o
modificarse.

84) ¿Cuáles son los efectos de la sentencia colectiva?

En cuanto a los efectos de la sentencia colectiva en Guatemala, la sentencia

ordenará, según el caso, la libertad del que fue condenado, la restitución total o
parcial de la suma de dinero pagada en concepto de multa, la cesación de la
inhabilitación y de las penas accesorias, con devolución de los efectos del comiso
que no hubieren sido destruidos, de la medida de seguridad y corrección que
corresponda.
85) ¿En qué consiste los mecanismos de presión colectiva?
Los mecanismos de presión colectiva son aquellos que se utilizan para ejercer
presión sobre una entidad o individuo con el fin de lograr un objetivo común. En
Guatemala, los mecanismos de presión colectiva son utilizados por los sindicatos
y otras organizaciones para negociar con los empleadores y el gobierno en
nombre de sus miembros. Estos mecanismos pueden incluir huelgas,
manifestaciones, boicots y otras formas de protesta.