PROCESO IMPUGNATIVO DE

LAUDOS ARBITRALES ECONOMICOS

-ANAMPA LOPEZ BRYAN POCKER WILBER

SANTIAGO
-ARANGO ANDIA MARIA GLADYS
-ECHARRY SALAS NAYS MARISOL
-LAURENTE PACCO FREDY
GRUPO 3
 ARBITRAJE
INTRODUCCION
 El arbitraje es un mecanismo alternativo de solución de
conflictos, vía o medio que sirve para solucionar un litigio, sin
tener que presentarse ante una jurisdicción ordinaria. Se
considera al arbitraje como una estrategia que sirve y ayuda a
la solución de conflictos, con las siguientes características
como la mediación, negociación y conciliación.
 El derecho a la negociación colectiva es un derecho
fundamental, reconocido en el artículo 28 de la Constitución
Política de Perú, que busca fijar mejores condiciones
económicas y de empleo a favor de los afiliados a un sindicato
 BREVE COMPARACION DE
FUNCIONAIENTO

CONCILIACION ARBITRAJE

• Con ente Rector (DCMA –

• Sin ente rector, salvo en
MINJUSDH/SUSALUD/MINDE
contratación con el estado.
S/entre otros),
• Procedimiento en manos
• Procedimiento regulado o
de las partes.
sobreregulado
• El arbitro resuelve el
• Las partes resuelven el
conflicto.
conflicto.
DEFINICIÓN

Según la Organización Internacional del Trabajo “manifiesta

que el arbitraje es un procedimiento en el cual un tercero (que
puede ser una persona física, una junta de árbitros o tribunal
arbitral) ésta facultado para tomar una decisión que ponga fin
al litigio.
 PRINCIPIOS DEL ARBITRAJE

Principio de Mínima Intervención Judicial.

Principio de Plena Independencia

Principio de la Competencia sobre la

Competencia
 EL ARBITRAJE EN LA CONSTITUCION POLITICA

 Que, el inciso 1) del artículo 139º de la Constitución Política

del Perú señala que: “... no existe ni puede establecerse
jurisdicción alguna independiente, con excepción de la
militar y la arbitral...”
 Que, el artículo 62º de la Constitución Política del Perú
establece que: “la libertad de contratar garantiza que las
partes puedan pactar válidamente según las normas vigentes
al tiempo del contrato. Los términos contractuales no pueden
ser modificados por leyes u otras disposiciones de cualquier
clase. Los conflictos derivados de la relación contractual sólo
se solucionan en la vía arbitral o en la judicial, según los
mecanismos de protección previstos en el contrato o
contemplados en la ley...”.
 ARBITRAJE LABORAL

 En frase acuñada por el gran maestro italiano (JAIME, 2010)

Carnelutti: “el arbitraje es un fenómeno procesal que se hallan
en medio del contrato de la sentencia y la ley, porque tienen de
las dos primeras las génesis y de la segunda, la fuerza.”

 Montoya Melgar, define del modo mas sintético posible, el

arbitraje “es un procedimiento de solución de conflictos
colectivos mediante la decisión de un tercero desprovisto de la
condición de órgano judicial”. (JAIME, 2010)
TIPOS DE ARBITRAJE LABORAL

 EL ARBITRAJE LABORAL JURÍDICO: Llamados también de

derecho, A diferencia de los conflictos económicos, el Poder
Judicial tiene jurisdicción para conocer un conflicto laboral
jurídico, pudiendo las partes decidir someter este conflicto a la
jurisdicción arbitral, quien en este caso complementa al sistema
judicial en la resolución de los conflictos.

 EL ARBITRAJE LABORAL ECONÓMICO: Llamado también de

intereses contrapuestos que tienen las partes de la relación
laboral, en los que siempre interviene una empresa y un
sindicato
Por ello, en el Derecho Laboral, se admiten dos formas de solución
de los conflictos económicos, a saber:

 La AUTOCOMPOSICIÓN, basada en el arreglo directo del

conflicto por las propias partes; y

 La HETEROCOMPOSICIÓN, por la cual el conflicto es resuelto

por un tercero, ajeno a las partes, pudiendo distinguirse a su vez
entre los procedimientos obligatorios y los voluntarios, según que
la intervención del tercero
 CLASIFICACIÓN

ARBITRAJE VOLUNTARIO.

 El arbitraje voluntario es aquel pactado de común acuerdo entre la parte

empleadora y la parte sindical, quienes conjuntamente deciden someter la
solución de un pliego de reclamos a uno o más terceros (los árbitros) designados
por ellos mismos.
ARBITRAJE OBLIGATORIO.
 A contrario de la definición del arbitraje voluntario, el obligatorio tiene una norma
expresa que vinculará a las partes a llevar la controversia mediante un arbitraje.

ARBITRAJE POTESTATIVO

 Es una clase de arbitraje que tiene lugar a petición de una de las partes, por lo
cual la otra queda sometida al arbitraje. La lógica de esta modalidad, consiste en
dar a los trabajadores o Sindicatos, la opción, una vez frustrada la negociación
directa entre las partes, de optar por el ejercicio del derecho de huelga y, por esta
vía, presionar al empleador para que efectúe concesiones que permitan
solucionar el conflicto, o someter la controversia a un tercero.
PROCEDIMIENTO ARBITRAL

Las partes tienen plena libertad para regular el

procedimiento arbitral, pudiendo a tal efecto, establecer
el tipo de arbitraje, el lugar del arbitraje y las reglas a
aplicarse, de acuerdo a lo establecido en el convenio
arbitral o según el reglamento de la institución arbitral
al cual las partes se han sometido.
 FACULTADES DE LOS ARBITROS DENTRO
DEL PROCESO ARBITRAL

Solicitar a las En el caso de

Establecer la partes las prueba pericial,
admisibilidad aclaraciones o podrán ordenar
informaciones que se explique

Continuar el
Dar por vencidos Emitir el laudo
proceso ante la
los plazos de arbitral en base a
inactividad de las
etapas. lo ya actuado.
partes.

Prescindir
motivadamente
de las pruebas
no actuadas
 a) Lugar y fecha de expedición.
derecho, conforme lo dispone el artículo
El laudo arbitral, en los arbitrajes de
b) Nombre de las partes y de los árbitros.
c) La cuestión sometida a arbitraje y una
sumaria referencia de las alegaciones y
conclusiones de las partes.
d) Valoración de las pruebas en que se
50 de la LGA, debe contener:

sustenta la decisión.
e) Fundamentos de hecho y de derecho
para admitir o rechazar las respectivas
pretensiones y defensas.
f) La decisión.
Tratándose de arbitrajes de conciencia, el
laudo debe contener lo señalado en los
puntos a), b), c), y f); y adicionalmente,
una motivación razonada.
 RECURSOS CONTRA EL LAUDO ARBITRAL
El laudo arbitral tiene valor de cosa juzgada, es decir, es definitivo, y
contra él no procede recurso alguno, salvo los previstos en los artículos 60
y 61 de la LGA: recurso de apelación y recurso de anulación.
NORMATIVIDAD EXISTENTE PARA INTERPONER LA IMPUGNACIÓN
La primera disposición a considerar es el artículo 66° de la LRCT, cuyo
texto es el siguiente: “Artículo 66.- El laudo, cualquiera sea la modalidad
del órgano arbitral, es inapelable y tiene carácter imperativo para ambas
partes
PLAZOS PARA INTERPONER LA IMPUGNACIÓN NORMATIVA
La norma nos indica que el plazo para impugnar un laudo arbitral es de
diez (10) días – antes lo fue de solo cinco (05) días- luego de dictarse la
resolución que puso término a la secuela del procedimiento.
LA PARTE PROBATORIA
Los únicos medios probatorios a acompañar con la demanda son los
instrumentales o documentales a ser anexados al escrito demanda, siendo
en sustancia los que dan cuenta de la existencia del laudo, la fecha de
notificación y lo laudado, ya que se centran en estas piezas procesales el
ANULACIÓN DEL LAUDO ARBITRAL QUE RESULVE UN CONFLICTO
DE NATURALEZA LABORAL, HACER TRAMITADA CONFORME AL
PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN LA PRESENTE LEY.
IMPUGNACIÓN Y ANULACIÓN DE UN LAUDO ARBITRAL
Mario Castillo Freyre lo define como “la manifestación más elemental
de la administración de justicia. En el presente estado de la evolución
histórica, sólo puede ser concebido como una sustracción legalmente
autorizada a la jurisdicción estatal.
RECURSO DE ANULACIÓN
El laudo arbitral es una suerte de símil de una sentencia judicial.
Resuelve en definitiva la o las controversias puestas en conocimiento del
tribunal arbitral. Es un acto procesal al cual arriba dicho tribunal luego de
haber agotado todas las etapas y plazos; y debe emitirse y notificarse
necesariamente en el plazo fijado por las partes o en el reglamento
institucional respectivo.
 TRAMITE, ADMISIÓN, EMPLAZAMIENTO Y FALLA

RESPECTO A LA ANULACIÓN, PROCEDIMIENTO CONTENIDO

L.G.A Procedimiento Recurso de Anulación

Se interpone ante
la siguientes a la
Plazo : Dentro
notificación del
CORTE de los 20 días
laudo
SUPERIOR
El recurso de
Solicitado la
Se hubiese anulación
rectificación,
efectuado por deberá
interpretación,
iniciativa del interponerse
integración o
tribunal arbitral dentro de los
exclusión del laudo
20 dias
Ó de
De notificada la Sin que el
transcurrido el
última decisión tribunal se
plazo para
sobre estas haya
resolverlos,
cuestiones pronunciado.
 CONSECUENCIAS
 Si el laudo se anula por la causal prevista en el inciso a, del numeral 1, del
artículo 63°, la materia que fue objeto de arbitraje podrá ser demandada
 Si el laudo se anula por la causal prevista en el inciso b, del numeral 1, del
artículo 63°, el tribunal arbitral debe reiniciar el arbitraje desde el momento
en que se cometió la violación
 proceder a un nuevo nombramiento de árbitros
 Si el laudo, o parte de él, se anula por la causal prevista en el inciso d, del
numeral 1, del artículo 63°, la materia no sometida a arbitraje podrá ser
objeto de un nuevo arbitraje, si estuviera contemplada en el convenio
arbitral..
 Si el laudo o parte de él, se anula por la causal prevista en el inciso e del
numeral 1, del artículo 63° la materia no susceptible de arbitraje podrá ser
demandada judicialmente.

 Si el laudo se anula por la causal prevista en el inciso g, del numeral 1 del

artículo 63°, puede iniciarse un nuevo arbitraje
 ADMISIÓN DE LA DEMANDA N.L.P.T

Además de los requisitos de la demanda, la sala laboral verifica si

esta se ha interpuesto dentro de los diez (10) días hábiles siguientes
de haberse notificado el laudo arbitral que haciendo las veces de
convenio colectivo resuelve el conflicto económico o de creación de
derechos, o su aclaración; en caso contrario, declara la
improcedencia de la demanda y la conclusión del proceso.

Esta resolución es apelable en el plazo de cinco (5) días hábiles.

Los únicos medios probatorios admisibles en este proceso son los

documentos, los cuales deben ser acompañados necesariamente
con los escritos de demanda y contestación.
 TRAMITE DEL PROCESO IMPUGNATIVO DE LAUDO ARBITRAL
ECONOMICO

Demanda solo se
acompaña documentos

Sala Laboral verifica si se ha interpuesto - Improcedencia y

dentro de 10 días hábiles siguientes (dhs) conclusión del proceso
de haberse notificado el laudo

- Admisión
- Emplazamiento demandado para que conteste en Apelable dentro de
10 (dhs)
- La notificación a los arbitrios para que el plazo de
10 (dhs) expongan lo que consideren conveniente
5 días hábiles

Contestación se efectúa
adjuntando solo
documentos

Dentro del plazo de 10 (dhs) contesta la

demanda dicta sentencia, para tal efecto señala Contra la
día y hora, dentro del plazo indicado, citando a sentencia de la
las partes para alegatos y sentencia, de igual Apelación ante la Corte Suprema no
modo a lo regulado en el proceso ordinario Corte Suprema procede recurso
laboral. de Casación
GRACIAS