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Enfoque Humanista
Enfoque Humanista
Actividad
Enfoque Humanista
Asignatura
Fundamento de gerencia
Integrantes
Docente
Gerrero Gerrero Verónica Juana
Tenemos 4 principales causas para el surgimiento de la teoría de las relaciones humanas, las cuales vienen a
ser: La necesidad de humanizar y democratizar la administración, lo otro viene a ser, el desarrollo de las
llamadas ciencias humanas, por último, tenemos las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la
psicología dinámica de Kurt Lewin.
Nació en los estados unidos en el siglo XX, esto se hizo posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales,
especialmente en la psicología. Este fue principalmente el movimiento de la reacción y la oposición de la teoría
clásica de la introducción. A partir de1962, con un conjunto complejo de ideas sobre una persona, organización
y medio ambiente, en el sentido de promover el crecimiento de acuerdo a Asus capacidades.
Promueve la confianza en las personas y le hace creer en su capacidad para convertirse en el tipo de personas
que quiere ser. Además de lograr identificarnos y priorizar nuestras necesidades laborales.
La teoría humanista nace oficialmente en USA en 1962, cuando un grupo de psicólogos y pensadores,
progresistas de la época declaran su enfoque nuevo que trascendiera los determinismos y os modelos vigentes
del psicoanálisis y del conductismo.