Plan No.

11-2021

Prevención de la Violencia y el acoso dentro de la

Institución Policial
Departamento de Equidad de Género
Subdirección General de Prevención del Delito

Dirección General de la Policía Nacional Civil

Subdirección General de Prevención del Delito
Departamento de Equidad de Género
Contenido
1. Antecedentes............................................................................................................................3
2. Marco Legal...............................................................................................................................3
3. Objetivos...................................................................................................................................4
4. Marco Operativo.......................................................................................................................4
5 Monitoreo y Evaluación............................................................................................................7
6 Presupuesto..............................................................................................................................7
7 Sistematización.........................................................................................................................8
8 Vigencia.....................................................................................................................................8
Anexos............................................................................................................................................10

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 1. Antecedentes
La violencia, el acoso laboral y sexual en el ámbito de trabajo son fenómenos que afectan a mujeres y
hombres trabajadores en las Instituciones del Estado. Y, aun cuando no se cuenta con datos específicos,
estas problemáticas tienen repercusiones a nivel individual, colectivo, institucional y social, por lo que el
reconocerlas abre una puerta para su prevención y su correcto abordaje.

Se manifiesta mediante la Discriminación, Machismo y en el abuso de poder, para doblegar la voluntad

del otro, otra o de ambos, mediante conductas verbales, físicas o ambas, atentando contra los derechos de
libertad, seguridad, integridad y dignidad, afectando el entorno laboral tanto en el desarrollo social como
en la calidad de servicios que se presta a la ciudadanía.

La Declaración Universal de Derechos Humanos reafirma el principio de la no discriminación y proclama

que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos, por lo que los Estados tienen la
obligación de garantizar a mujeres y hombres la igualdad en el goce de todos los derechos, sociales,
culturales, civiles y políticos.

De esa cuenta es de suma importancia reconocer que para lograr la plena igualdad entre el hombre y la
mujer, es necesario modificar el papel tradicional tanto del hombre como de la mujer en la sociedad,
mediante acciones concretas que permitan la construcción real de la igualdad de oportunidades, respeto de
derechos y libertades como cimiento de la armonía y el desarrollo social.

Ante la situación de violencia, acoso sexual y laboral, la Policía Nacional Civil en aras de fomentar la
convivencia pacífica y cumplir con su función de prevenir manifestaciones de violencia, discriminación
y/o violación de derechos humanos se realizaran acciones encaminadas a promover, una cultura de
respeto a los derechos humanos en condiciones de igualdad, buscando mejorar la calidad de vida, generar
condiciones dignas para el desempeño de las actividades laborales.

2. Marco Legal

→ Convención Interamericana de Derechos Humanos

→ Convención sobre la Eliminación de todas formas de Discriminación contra las Mujeres;
→ Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer
“Belem Do Para”;
→ Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas;
→ Plataforma de Acción de Beijing.

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 → Constitución Política de la República de Guatemala;
→ Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la violencia contra la Mujer;
→ Ley Contra el Femicidio y otras formas de Violencia contra la Mujer;
→ Ley de Dignificación y Promoción Integral de la Mujer;
→ Ley contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas;
→ Decreto 11-97, Ley de la Policía Nacional Civil;
→ Código de Trabajo;
→ Plan de Acción Nacional; y
→ Otros.

3. Objetivos
3.1 Objetivo General
Fortalecer los conocimientos, capacidades, actitudes y relaciones interpersonales del personal policial,
entorno a la prevención de la violencia dentro de la Policía Nacional Civil, mediante capacitaciones,
campañas preventivas y congresos, que aborden la problemática de violencia, acoso laboral, acoso
sexual y machismo garantizando para el efecto el irrestricto respeto a los derechos humanos
contribuyendo significativamente a la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres.

3.2 Objetivos Específicos

→ Fomentar actitudes positivas y relaciones interpersonales del personal policial, respecto a practicar
masculinidades positivas, que contribuyan a erradicar el machismo y la discriminación, el acoso
laboral y sexual.

→ Impulsar material auditivo y audiovisual que aborden la problemática de violencia, acoso laboral,
acoso sexual y machismo, en concordancia a la conmemoración al 25 de noviembre Día
Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer a través de campañas preventivas.

→ Fortalecer las capacidades del personal policial, en las temáticas del acoso laboral y sexual.

4. Marco Operativo
4.1. Ejes de Trabajo

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 4.1.1 Eje de Capacitación y actualización permanente
4.1.2 Metas planteadas en el plan de prevención 01-2021, de la Subdirección General de
Prevención del Delito.

4.2 Acciones Programáticas

 Al finalizar el mes de diciembre del año 2021, se habrá capacitado al 85% del personal policial de
los núcleos de reserva de las comisarias que integra el Distrito Central de la Policía Nacional Civil
y de la Sección de Escuelas Seguras de la Subdirección General de Prevención del Delito, en la
temática de masculinidades positivas en la institución policial;
 Al finalizar el mes de noviembre del año 2021, se habrá capacitado al 85% del personal policial
de las Delegaciones Departamentales en Relaciones Comunitarias a nivel república, en el marco
de la prevención de la violencia, abordando la temática del acoso laboral y sexual en la institución
policial;
 Al finalizar el mes de diciembre del año 2021, se habrá ejecutado una campaña de sensibilización
y un congreso dirigido al personal que integra la Institución Policial, en el marco de la
Conmemoración del 25 de noviembre, abordando específicamente sobre la prevención del acoso
laboral y sexual.

4.3. Cronograma de implementación

Prevención de la Violencia y en acoso dentro de la Institución Policial

Objetivo: Fomentar actitudes positivas y relaciones interpersonales del personal policial, respecto a
practicar masculinidades positivas, que contribuyan a erradicar el machismo y la discriminación, el
acoso laboral y sexual.
Ejecución
Modalida
Actividad Responsable Beneficiarios Resultado Oct. Nov. Dic.
d
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Talleres de Departament Presencial  6
Capacitación o de Equidad Personal y/o mandos
para el de Género Policial de los Virtual de la
fortalecimient Núcleos de escala
o de Reserva de básica
conocimiento las
y capacidades Comisarias 286
del Distrito  Agentes
Central de
Policía

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 Personal
Policial de la Presencial
 52
Sección de y/o
Agentes
Escuelas Virtual
de
Seguras de
Policía
la SGPD

Prevención de la Violencia y en acoso dentro de la Institución Policial

Objetivo: Impulsar material auditivo y audiovisual que aborden la problemática de violencia,
acoso laboral, acoso sexual y machismo, en concordancia a la conmemoración al 25 de
noviembre Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer a través de
campañas preventiva
Ejecución
Modalida
Actividad Responsable Beneficiarios Resultado Oct. Nov. Dic.
d
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
 1 mando
de la
escala
Personal básica
Policial Oficiale
Presencial
Departament
y/o
s
o de Equidad
Virtual
de Género  6
Agentes
de
Departamento
Socializació
de Equidad de Policía
ny
Género
Divulgación Personal  6
, de material Policial mandos
preventivo, Delegaciones y 280
mediante Departamental
campaña Presencial Agentes de
es en
preventiva. Relaciones
y/o Policía
Virtual
Comunitarias a
nivel república.
(equipo
multiplicador)

Delegaciones Personal  1215

Departamental Policial delas Presencial Agentes
es en 27 Comisarias y/o de
Relaciones a Nivel Virtual
Policía
Comunitarias a Nacional
nivel república

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 Prevención de la Violencia y en acoso dentro de la Institución Policial
Objetivo: Fortalecer las capacidades del personal policial, en las temáticas del acoso laboral y
sexual.
Ejecución
Actividad Responsable Beneficiarios Modalidad Resultado Oct.
1 2 3 4
 5 mandos y 50
I Congreso, agentes de la
Prevención del Personal Policial escala básica
Departamento de Presencial
Acoso Laboral y Comisarias del
Equidad de y/o
Sexual en la Distrito Central
Género Virtual  5 mandos de la
Institución
Policial.. escala de oficiales
subalternos

5 Monitoreo y Evaluación

5.1 Monitoreo
- Para el presente plan en los talleres de capacitación y congreso se deberán confrontar las nóminas de
participación.
- Se elaboraran informes circunstanciados en relación a la ejecución de actividades inmersas en el
presente.
- Se tomarán los registros de la plataforma estadística sispreventdelitopnc.aplytecgt.com de la Sección
de Operaciones de la Subdirección General de Prevención del Delito.

5.2 Evaluación
Sumaria final; integradora o de resultado, comparativa de la meta propuesta.
6 Presupuesto
6.1 Recurso Humano
Personal Policial de servicio en el Departamento de Equidad de Género de la Subdirección General
de Prevención del Delito.

6.2 Recurso Logístico

No. Descripción Cantidad Precio Valor en Fuentes de
Unitario Quetzales Financiamiento
1 Agua Pura, embotellada de 300 Q. 3.00 Q. 900.00 Sección de Apoyo y
600 ml Logística SGPD
2 Impresión de Diplomas (I 60 Q.5.00 Q. 300.00 Sección de Apoyo y
Congreso Prevención del Acoso Logística SGPD
Laboral y Sexual en la
Institución Policial)

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 3 Diseño, Elaboración y compra 70 Q. 30.00 Q. 2,100.00 Sección de Apoyo y
de Agendas(I Congreso Logística SGPD
Prevención del Acoso Laboral y
Sexual en la Institución
Policial)
4 Reconocimientos para 3 Q.100.00 Q. 300.00 Sección de Apoyo y
panelistas (I Congreso Logística SGPD
Prevención del Acoso Laboral y
Sexual en la Institución
Policial)
5 Refacción (I Congreso 70 Q. 15.00 Q. 1,050.00 Sección de Apoyo y
Prevención del Acoso Laboral y Logística SGPD
Sexual en la Institución
Policial)
6 Alimentación 150 Q.50 Q. 7,500.00 Sección de Apoyo y
( Conmemoración 25 de Logística SGPD
noviembre Día Internacional de
la Eliminación de la Violencia
contra la Mujer

6.3 Recurso Operacional

Propios de la institución policial mediante la utilización de vehículos, combustible, mobiliarios, materiales

de oficina e infraestructura.

7 Sistematización

7.1 Lecciones aprendidas.

-Mejoras en las áreas de trabajo fomentando el respeto a las masculinidades, acoso laboral y sexual
fomentando ambientes laborales agradables y una convivencia pacífica.

7.2 Buenas prácticas.

- Trabajo articulado en materia de prevención de la violencia, masculinidades positivas, acoso laboral y

sexual, con Inspectoría General y Comunicación Social.
- Personal policial sensibilizado en materia de prevención de la violencia, masculinidades positivas,
acoso laboral y sexual, con las comisarias, estaciones y subestaciones de la Policía Nacional Civil.

8 Vigencia
El presente plan entra en vigencia a partir de su aprobación hasta el 31 de diciembre del año 2021.

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 Anexos

Spot Prevención Acoso Laboral

Spot 1.
El Acoso es una violación
A los Derechos humanos
Previene, denunciando
Al 110 PNC
4020-5541 Inspectoría General
El respeto nos une
Policía Nacional Civil
Para proteger y servir

Spot 2.
Insistir después de un no es acoso
Trabajemos sin acoso
Denuncia
110 PNC
4020-5541 Inspectoría General
El respeto nos une
Policía Nacional Civil
Para proteger y servir

Spot Masculinidades Positivas

Spot 1.
Ser Hombre no significa
Que Discrimines o
Violentes Derechos humanos
No más desigualdades en la Institución policial
El respeto nos une
Policía Nacional Civil
Para proteger y servir

Spot 2
Ser hombre es cambiar
Las actitudes y prácticas
De manera individual y colectiva
Para conseguir una sociedad
Igualitaria entre hombres y mujeres
El respeto nos une
Policía Nacional Civil
Para proteger y servir

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 Conmemoración al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.
Spot 1.
Mujeres y hombres policías
Contribuyamos al cambio
Erradiquemos juntos la violencia
Día internacional de la eliminación
De la violencia contra la mujer
El respeto nos une
Policía Nacional Civil
Para proteger y servir

Spot 2.
No quiero sentirme valiente
Quiero ser valiente y que
Mi voz sea escuchada
El silencio es letal
Denuncia 110 PNC y 1572 MP
Día internacional de la eliminación
De la violencia contra la mujer
El respeto nos une
Policía Nacional Civil
Para proteger y servir

Diseños de Afiches prevención del acoso laboral y sexual.

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 Diseños de Afiches Masculinidades Positivas

Diseños de Afiches en Conmemoración al 25 de noviembre Día Internacional de la

Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

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Diseños de Stikers prevención del acoso laboral y sexual.

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