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  • Entrevista Candidatos

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    El documento contiene preguntas sobre la imagen personal, habilidades de comunicación, preferencias de trabajo en equipo o individual, tipo de trabajo y ambiente laboral preferidos, capacidad para tomar decisiones, negociar, resolver problemas y gestionar reclamaciones, habilidades de ventas, capacidad de aprendizaje, experiencia trabajando con objetivos, puntos fuertes y débiles, disponibilidad para incorporarse y referencias laborales, con el fin de evaluar a un candidato para un puesto de trabajo.

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    Título original

    ENTREVISTA CANDIDATOS

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    de 1

     Imagen, puntualidad

     Escucha, interrumpe, mira a los ojos

     Trabajar sólo o con gente, equipo de trabajo

     Tipo de trabajo que más te gusta

     Q ambiente de trabajo prefieres, previsible o cambiante?

     Tipo de público preferente

     Costumbre de tomar decisiones

     Capacidad de negociación

     Capacidad de resolución

     Gestión reclamaciones

     Cierre de ventas

     Capacidad de aprendizaje, tiempo de formación en otros trabajos

     Has trabajado por objetivos?

     Puntos fuertesy débiles

     Cuando podrías incorporarte?

     Referencias

     Porqué tu?

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