Actualización Acuerdo Marco

GGFREC

29 de Noviembre de 2022
1 GERENCIA DE GESTIÓN, FISCALIZACIÓN Y RELACIONES CON EE.CC | 2022 © 2020 Codelco Chile. Todos los derechos reservados INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
Contextoón 1/2

• El Acuerdo Marco, es un documento privado que define las condiciones mínimas en materia
de beneficios e incentivos entre las empresas y trabajadores contratistas.

• Este se encuentra vigente desde el año 2013, y se hace extensivo a todos los
trabajadores contratistas que cumplen los requisitos del documento.

• Codelco en su rol de garante, ha incorporado dichos beneficios e incentivos en las bases

de licitación y por ende en los contratos con las eecc.

• En octubre de 2022, las partes firmantes solicitaron a Codelco que en su rol de facilitador,
gestionara espacios para actualizar y mejorar dicho acuerdo, y las partes establecieron una
mesa para Actualizar dicho acuerdo, con Codelco como facilitador y garante.

 PARTES AGEMA – CTC/CNTC

 FACILITADOR CODELCO
 GARANTE CODELCO

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 Ámbito de aplicación1/2

• Trabajadores y trabajadoras que presten servicios personales, permanentes, continuos y exclusivos a Empresas
Contratistas o Subcontratistas en los recintos industriales o establecimientos productivos o administrativos de las
Divisiones Productivas de Codelco Chile, (incluidas las dependencias de Casa Matriz de la Empresa Principal), por un
período mínimo de un mes calendario, en servicios que son contratados y administrados por las Divisiones de Codelco
Chile (incluidas las dependencias de Casa Matriz de la Empresa Principal), y en contratos de obras o proyectos de
construcción contratados o administrados por la Vicepresidencia de Proyectos

• Contratos civiles que tengan una duración mínima de tres meses continuos en el año

• Trabajadores de empresas contratistas aun cuando laboren fuera de las faenas o Divisiones Productivas, están destinados
el 100% de su jornada de trabajo a /a prestación de los servicios contratados para la Empresa Principal.

• Trabajadores de empresas contratistas del rubro de transporte de personal o de carga que, aun cuando no laboren 100%
dentro de las operaciones, están destinados el 100% de su jornada de trabajo a la prestación de los servicios contratados
para la Empresa Principal

• Contrato de trabajo de los trabajadores deberá señalar exclusividad de prestación de servicios en régimen de
subcontratación para la Empresa Principal, y adicionalmente, el trabajador deberá tener pase de ingreso vigente
(credencial vigente)

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 Exclusiones1/2

• No aplica ni a las filiales de la Empresa Principal ni a aquellas empresas contratistas o subcontratistas que
no prestan habitualmente servicios en algunas de las Divisiones Productivas

• No aplica a las empresas con contratos civiles de menos de 3 meses de duración

• No aplica a trabajadores que no cumplan con los requisitos indicados en el ámbito de aplicación

• Se excluirán de la aplicación de este Acuerdo:

 los dueños y/o socios de las Empresas Contratistas,
 sus directores o ejecutivos superiores,
 los administradores de contrato y, en definitiva,
 todo aquel que preste servicios con facultades de administración y actúe en representación de una
Empresa Contratista.

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Consideracionesnideraciones 1/2

Consideraciones relevantes en la actualización del Acuerdo Marco :

• Pago de una “Indemnización Convencional por término de contrato Laboral” de $2.000.000

líquidos, sin descuentos al personal que cumpla los requisitos establecidos, a pagar antes
del 23-12-22

• Los beneficios de la actualización del Acuerdo Marco estarán vigentes desde el 01-01-2023
en los contratos vigentes, para lo que se realizaran las respectivas modificaciones de
contratos

• Se actualizarán las bases de licitación para incluir la actualización del Acuerdo Marco en
todos los nuevos contratos que se adjudiquen

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 Comparativo Actualización Acuerdo Marco
Beneficios Concepto Situación Actual (Auerdo Marco 2013) Nuevo Acuerdo Marco 2022 (1 de enero de 2023)

Seguro complementario de Salud 0,6 UF (0,5UF a cargo del empleador) 1,0 UF (0,9 UF a cargo del empleador). Incorpora:
• Cobertura dental • Mejores coberturas
• Seguro de vida • Cobertura dental n
SALUD • Telemedicina • Seguro de vida
• Telemedicina

Seguro por Muerte Accidental e Invalidez Total 2500 UF 3500 UF mejores coberturas n

Incentivo Trimestral de Asistencia y Condiciones de Trabajo para Incentivo cuatrimestral de Asistencia: $150.000 bruto Cuatro pagos de $424.461 brutos. $1.697.845 en total
divisiones * Incentivo Anual por Cumplimiento de Metas: $884.419 bruto. n
$1.497.845 total (Proyección 2023)

Bono de Excelencia en Seguridad, Productividad y Relaciones Bono de excelencia (1): $556.000 bruto Bono de excelencia (1): $556.000 bruto.
Laborales para VP * Bono de excelencia (2): $778 419 bruto. $1.497.845 total (Proyección Bono de excelencia (2): $1.141.845 bruto. $1.697.845 total n
REMUNERACI 2023)
ONES
Reajuste de remuneraciones por IPC Trimestral Trimestral n

Consignación de sueldo Ético No existe $500.000 líquidos n

Indemnización por muerte del trabajador No existe Equivalente al 100% IAS n

Becas de Educación Superior: 2.800 cupos de $857.000 reajustable por IPC 4.500 cupos anuales, 959.840 reajustable el 2024 por IPC n

DESARROLLO Fondo Único de Vivienda Concursable 1.000 cupos de 20 UF anuales 2.000 cupos y 40UF anuales n
Fondo de Capacitación y Fortalecimiento trabajo US$1.500.000 anuales US$2.500.000 anuales n

Inclusión de personas con discapacidad No existe Control de Marco Legal Chileno n

Anticipo indemnización convencional por termino de contrato Pago único de $1.500.000 en 2013 Pago único de $2.000.000 en 2022
OTROS laboral
n

Equidad de Genero: No existe Control buenas prácticas en equidad de genero e inclusión. n

Incorporación de Vicepresidencia de Proyectos Beneficios no formalizados Se formalizan beneficios que existían n

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PAGO DE INDEMNIZACIÓN CONVENCIONAL POR TERMINO CONTRATO LABORAL

Marco de aplicabilidad de Indemnización Convencional por término de Contrato Laboral:

Trabajadores vigentes al 23.09.2022 y se mantengan vigente al 23.11.2022, de empresa contratistas y subcontratistas.

Ámbito de Aplicación Condiciones

• Contrato de trabajo vigente en el período

a) Trabajadores dentro de áreas industriales • Con credencial vigente en sistema de acreditación Workmate

• Bajo régimen de subcontratación

b) Trabajadores fuera de áreas industriales

• Contrato de trabajo vigente en el período

c) Trabajadores de transporte personal y de carga • Con credencial vigente en sistema de acreditación Workmate

(Aún cuando no laboren 100% dentro de los recintos industriales o
establecimientos productivos o administrativos de Codelco)
d) Trabajadores en Teletrabajo
• Bajo régimen de subcontratación
• Exclusividad en el contrato civil con jornada destinada 100% al servicio
contratado

Otras consideraciones:
• Credencial vigente y/o precedente de aplicabilidad de acuerdo marco 2013 en contrato civil vigente asociado.

• Contratos Civiles terminados post 23/11/2022: Aplica el pago de Incentivo Convencional de Termino Laboral a trabajadores que cumplen algunos de los
requisitos en las letras a), b), c) y d).

No aplica a:
• Administrador/a de contratos, cargos gerenciales o con facultades de administración y actúe en representación de una Empresa Contratista.
• Trabajadores que prestan servicios a través de Empresas de Servicios Transitorios (EST)
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 Pasos a seguir
Pago de una “Indemnización Convencional por término de contrato Laboral” 1

1. Solicitud a las EECC de nómina de personal incluyendo subcontratos

2. Respuesta por parte de EECC con nómina firmada por Representante legal

3. Validación de nómina con cumplimiento de requisitos por parte de Direcciones de Gestión y

Fiscalización EECC

4. Envío de nómina a Abastecimiento y ADC Codelco y EECC

5. Modificación de contrato por parte de Abastecimiento

6. Generación de EDP y HES por Abastecimiento en base a nómina validada

7. Visado de Direcciones de Terceros y Liberación de ADC

8. Gestión de pronto pago

9. Respaldos de transferencia a personal y firma de Anexo Laboral

Se ha definido un grupo de tareas transversal Corporativo que está trabajando en la ejecución de estas
acciones