IGT Inspecciones interinstitucionales de la Inspección General de Trabajo

DERECHO LABORAL no tiene autonomía y proviene del Derecho Civil

1 DE MAYO 1889 MOVIMIENTO DE LOS CAÍDOS DE CHICAGO, empiezan a matar mujeres y trabajadores.

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO 1919, la disciplina del Derecho de trabajo se considera
autónoma (DERECHO PÚBLICO)

ASOCIACIÓN: agrupación de 2 o más sujetos para un fin determinado.

ASOCIACIONES PROFESIONALES: agrupación de 20 o más personas que tienen conocimiento sobre un arte
o sobre un oficio para un fin determinado.

DEL DERECHO SUSTANTIVO nacen las obligaciones

AD HOC significa "para este propósito" o "para esto". (para el momento)

COALICIONES: son asociaciones de hecho

El derecho de trabajo proviene del DERECHO PÚBLICO ART. 14 CT

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: vínculo jurídico social es una celebración Art. 38 CT

SINDICATO DE TRABAJADORES: va a negociar que se ejecuten sus labores determinadas, de forma

individual para que reciban un salario.

EL SINDICATO negocia contrato colectivo de trabajo. ART 49

JUNTA MIXTA: es una potestad que crea un espacio.

EL PATRONO es el obligado de tener un reglamento de trabajo ART 57

EXCEPECIÓN DEL REGLAMENTO INTERIO DE TRABAJO: ART. 189 en los contratos marítimos 5 o más

SINDICATO DE TAXISTAS: no tienen patrono.

EL ACTA ADMINISTRATIVA: la redacta el inspector

QUE FUE LA REVOLUCION FRANCESA:

Movimiento de liberalismo político y económico, cuyos principios estaban fundamentados en la razón,
igualdad y libertad, su mayor logro fue la DECLARACION DE LOS ERECHOS DEL HOMBRE Y DEL CIUDADANO-
1789.
Acá el estado no interviene en el trabajo por la libertad de la autonomía de la voluntad(principio civil) se
prohíben las asociaciones profesionales pues constituye en sediccion (delito)
CODIFICACION MODERNA A FINALES DEL SIGLO XVIII PERMITE LA CREACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

COMO FUE LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL Y LA CREACION DE LA OIT:

En gran bretaña la revolución industrial XIX 1820 a 1840 utilizando a hombres y mujeres para trabajos
forzosos, en virtud que la mano de obra es más barata, a partir de la finalización de la primera guerra
mundial y creación de la OTI en 1919 la disciplina del derecho de trabajo se considera AUTONOMA.
QUE FUE LA EPOCA MODERNA: El derecho de trabajo es producto de movimientos sociales de
reivindicación y dignificación de los derechos humanos paradigmáticamente del Derecho de Trabajo.

QUE ES EL DERECHO DE TRABAJO: Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y
trabajadores y comprende el derecho al trabajo, derecho en el trabajo, derecho del trabajo, derecho
después del trabajo y derecho colectivo del trabajo.

COMO SE DIVIDE EL DERECHO DE TRABAJO:

-INDIVIDUAL: SUSTANTIVO Y ADJETIVO
-COLECTIVO: SUSTANTIVO Y ABJETIVO

En su fase sustantiva (derechos y obligaciones)

Derecho laboral individual – Derecho Individual procesal
Derecho laboral colectivo – Derecho colectivo procesal

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: Es la parte del derecho de trabajo, que estudia los principios,
doctrinas, instituciones y normas jurídicas que regulan la formación y funciones de la coalición o de la
asociación profesional de empleados y trabajadores, sus relaciones, su posición frente al estado, los
conflictos colectivos y los sistemas de solución de los mismos.

OBJETO DEL ESTUDIO DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: Estudio de relaciones entre patrono y
trabajadores, pero no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos por medio
de sindicatos o a través de grupos coaligados.

NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: Esta en el considerando e) Código de

Trabajo, se podría determinar que la lucha de las asociaciones profesionales o coaliciones de trabajo es un
derecho que se emprende frente al empresario y frente al estado, bajo la observancia de leyes de orden
público, por lo que ES DE NATURALEZA PUBLICA.

FIN DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: Busca conseguir mejoramientos de las condiciones presentes y
futuras de los trabajadores, estableciendo reglas generales mismas que serán obligatorias al momento de
establecer las relaciones de trabajo.

INSTITUCIONES DEL DERECHO DE TRABAJO:

1. CONTRATOS COLETIVOS DE TRABAJO
2. LOS PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO
3. EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
4. LOS SINDICATOS U ASOCIACIONES PROFESIONALES
5. LOS CONFLICTOS COLETIVOS
6. LA COALICION DE TRABAJADORES
7. PREVISION SOCIAL

CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO: ART. 38 C DE T. es el que se celebra entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el
sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen bajo su responsabilidad a que algunos o todos de
sus miembros ejecuten labores determinadas mediante una remuneración que debe ser ajustada
individualmente para cada uno de estos y percibida de la misma forma.

LOS PACTOS COLECTIVOS DE CONDICONES DE TRABAJO: ART. 49 C DE T. es el que se celebra entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el
objetivo de reglamentar condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a ésta.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO: ART. 57 C DE T. es el conjunto de normas elaborado por el patrono
de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto
de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de
la ejecución o prestación concreta del trabajo.

LOS SINDICATOS U ASOCIACIONES PROFESIONALES: ART. 206 C DE T. es la institución que presenta la

organización permanente de los trabajadores y patronos en defensa de sus intereses comunes

LOS CONFLICTOS COLECTIVOS: ART. 292 C DE T regula los sistemas y procedimientos que se puede seguir
para resolver los conflictos surgidos de la reglamentación colectiva de las condiciones de trabajo

LA COALICION DE TRABAJADORES: ART. 374 C DE T. Significa la posibilidad y el derecho de unirse

temporalmente en defensa de los intereses comunes

PREVISIÓN SOCIAL: (ART. 100 CT) es la institución que estudia y regula los infortunios que se pueden
presentar en el desarrollo de la prestación de servicios sociales

ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL (ART. 274 CT)
Tiene a su cargo la dirección, estudio y despacho de todos los asuntos relativos al trabajo y a previsión
social, debe vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicación de todas las disposiciones legales
referentes a estas materias, que no sean de competencia de los tribunales, principalmente las que tengan
por objeto directo fijar y amenizar las relaciones entre patronos y trabajadores
1. VICEMINISTERIO ADMINISTRATIVO FINANCIERO
2. VICEMINISTERIO DE TRABAJO
3. VICEMINISTERIO DE EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL

INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO (ART. 278 CT): Es una de las dependencias más importantes del
Ministerio de trabajo cuyas atribuciones consisten en velar porque os patronos, trabajadores y
organizaciones sindicales cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las
condiciones de trabajo y previsión social. Los acuerdos, convenios y conciliaciones aprobadas por el
inspector de trabajo tienen la calidad de TITULO EJECUTIVO

VICEMINISTERIO DE TRABAJO
INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO

DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO (ART. 276 CT): es la encargada de tramitar las solicitudes de
reconocimiento de personalidad jurídica, aprobación de estatutos e inscripción de organizaciones
sindicales

LEYES IMPORTANTES PARA CONSIDERAR

1. CODIGO DE TRABAJO 1441
• Art. 269 al 273: sanciones, procedimientos en materia de falta y responsabilidad de funcionarios
• Art. 275: recursos administrativos
• Art. 276 al 284: dependencias del ministerio de trabajo y previsión social
• Decreto 7-2017 Reforma al Código de Trabajo

2. Acuerdo Ministerial 285-2017 Instructivo para la imposición de sanciones administrativas por

medio de la IGT por la comisión de Falta de trabajo y previsión social

3. Acuerdo gubernativo 215-2012 Reglamento orgánico del Ministerio de Trabajo y previsión social
 4. Manual del inspector

5. Procedimiento para la interposición de sanciones

ORGANO ADMINISTRATIVO COMPETENTE: Inspección General de Trabajo por medio del delegado
Departamental (ART. 281, 415 CT)

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA LA INTERPOSICIÓN DE SANCIONES POR FALTAS DE TABAJO Y

PREVISIÓN SOCIAL (ART. 269 CT):

SON FALTAS DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL: las infracciones o violaciones por acción y omisión que se
cometan contra las normas prohibitivas o perceptivas del derecho laboral guatemalteco

ACCIÓN DEL ÓRGANO ADMINISTRATIVO

1. Obstrucción a la labor del inspector. Art. 61 inc. F. 269 2do párrafo y 280 inc. B)
2. Denuncia de parte 419, 282
3. De oficio. Art. 419, 280 2do párrafo

OBJETO DEL PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO: La imposición de la sanción y la corrección del

incumplimiento de obligaciones establecidas en las leyes laborales

ACTUACIONES DE LA IGT EN MATERIA DE FALTAS (ART. 271 BIS)

1. Inspección
2. Prevención
3. Verificación

¿CÓMO SE HACEN CONSTAR LAS ACTUACIONES DE LA IGT? Por medio de ACTA

DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO DE FALTAS LABORALES

Acto introductorio:
1. Obstrucción
2. Denuncia
3. Conocimiento de oficio

ACTA CIRCUNSTANCIAS DE PREVENCIÓN (ART. 271 BIS): Cuando el inspector compruebe la existencia de
una supuesta infracción a las normas laborales

INFORMACIÓN AL INFRACTOR: El inspector informará al responsable de su comisión u omisión y

recomendará su adopción en un plazo razonable las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento
de las disposiciones vulneradas

CITACIÓN
Acciones de:
INSPECCIÓN
VERIFICACIÓN
Las actuaciones de inspección y verificación podrán realizarse por medio de una citación a las instalaciones
del MINTRAB para que presente la documentación y acredite el cumplimiento de sus obligaciones

SI CUMPLE: Se levantará acta y hará saber al delegado de la IGT, para el archivo del expediente

SI NO CUMPLE O INASISTE: Se levantará acta circunstanciada al infractor e iniciará procedimiento

administrativo sancionatorio
Contenido del acta
1. Hechos
2. Calificación de las infracciones
3. Medidas para garantizar el cumplimiento

Cuál es la remisión del expediente: el inspector deberá de trasladar el expediente al delegado

departamental de la IGT, dentro de las tres siguientes a la redacción del acta.

EN QUE CONSISTE LA REVISIÓN Y RESOLUCIÓN: DDIGT procederá a revisar expedientes a resolver en el

plazo de 10 DÍAS HÁBILES siguientes el traslado del acta. Pudiendo incluir una posible sanción

CUÁL ES LA NOTIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN: la IGT notificará al infractor, una vez notificado tendrá
5 DÍAS para hacer el pago correspondiente en el MINTRAB, salvo que haya impuesto recurso de
REVOCATORIA ART 272 CT

QUIEN ES EL INFRACTOR QUE PAGA Y CORRIGE LA FALTA: si el momento del pago el infractor manifiesta
haber corregido la falta el MINTRAB exonerará el 50% DE LA MULTA previa verificación de cumplimiento.

EL INFRACTOR PAGA, PERO NO CORRIGE LA FALTA: si el infractor, pero no demuestra haber corregido la
falta por lo que se aplicó la sanción la IGT iniciara el proceso de ejecución de la resolución conforme en el
ARTÍCULO 426.

INFRACTOR NO PAGA, NO CORRIGE LA FALTA NO CUMPLE CON LA RESOLUCIÓN Y NO INTERPONE

REVOCATORIA: La IGT iniciará un proceso de ejecución regulado en el ARTÍCULO 426 con el objeto de
obligarlo a pagar la multa y a subsanar la conducta.

LA IMPUGNACION DE LAS RESOLCIONES DE LA ADMINISTRACION DE TRABAJO ART 275 CT:

Entra en revocatoria dentro del término de 48 HORAS notificada la resolución

La reposición dura el término de 48 HORAS notificada la resolución

QUE ES LA RESOLUCIÓN: dentro el improrrogable termino de 8 DÍAS haber impugnado el acto

REVOCADO, CONFIRMANDO O MODIFICANDO la resolución recurrida
Transcurrido el termino de 8 DÍAS sin que haya resolución se tendrá agotada la vía administrativa

DEMANDA PARA PROMOVER EL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO: ARTÍCULO 417 CT con

PLAZO DE 20 DÍAS de un juez competente

Deberá apegarse a lo regulado en el ARTÍCULO 415 Y 332 tomando en consideración EL PRINCIPIO DE

DEFINITIVA ADMINISTRATIVA.

Recibida la demanda, el juez señalará única audiencia en el término de 10 DÍAS HÁBILES siguientes a la
acción promovida

Bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía la parte dejare asistir la audiencia ART 417 CT

AUDIENCIA: las partes acudirán con sus respectivos medios de prueba valorándolas inmediatamente

SENTENCIA: acción judicial de ejecución de la sentencia Art. 426 CT

El recurso de apelación dentro del 3ER DÍA de notificada la sentencia. Inmediatamente de haber concluido
la audiencia o 3 DÍAS POSTERIORES
CUÁL ES EL RECURSO DE APELACIÓN: regulada en el ART 418 CT contra las sentencias del tribunal de lo
contencioso administrativo teniendo 3 DÍAS DE INTERPOSICIÓN

EL JUEZ: elevara los autos de la sala de apelaciones de trabajo y previsión social en un PLAZO DE 2 DÍAS

AUDIENCIA: la sala de apelaciones de trabajo y previsión social correrá audiencia en el PLAZO DE 48 HORAS
a las partes para que expresen agravios

RESOLUCION (SENTENCIA) en un PLAZO DE LOS 5 DÍAS siguientes a la audiencia evacuada. CONFIRMA,

REVOCA O MODIFICA LA SENTENCIA RECURRIDA

EJECUCIÓN DE LA SENTENCIA VER ART: 418, 422, 425 al 425

CUÁL ES EL ÓRGANO COMPETENTE: juez de primera instancia 418 ULTIMO PÁRRAFO Y 425 DEL CT

LIQUIDAR DEUDA OBJETO ART. 426 CT: Liquidar deuda del infractor, para lo cual procederá al reclamo del
adeudo, inclusive embargando bienes que garanticen la suma adeudada.

RECURSO DE LIQUIDAR DEUDA: Rectificación que deberá interponerse dentro del término de 24 HORAS
de notificada la liquidación.
1. EMBARGO
2. REMATE
3. PAGO

DERECHO ASOCIATIVO EN MATERIA AGRATIA SUS SIGUIENTES

ETAPAS:
1. PROHIBICIÓN
2. DE LA TOLERANCIA
3. RECONOCIMIENTO POR LA LEGISLACIÓN ORDINARIA
4. LA ETAPA DEL RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL

PROHIBICIÓN: en Francia se aprobó la ley de chapelier 1791 como carácter delictivo y las asociaciones y
huelgas, acto constituido delito y tipificado en el código penal

DE LA TOLERANCIA: la ley inglesa de Francia place 1824 acepta la libertar de asociación, llamándole a la
huelga por los derechos naturales del hombre, que se debe tomar en consideración el derecho de colisión
y asociación

RECONOCIMIENTO POR LA LEGISLACIÓN ORDINARIA: la revolución francesa 1848 reconoce la libertad de

coacción y asociación de hecho y la ley fundamental

LA ETAPA DEL RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL: convención en 1921 en donde estableció la

LIBERTAD DE COACCIÓN Y DE LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL.

LIBERTAD Y DERECHO DE ASOCIACIÓN: derecho especifico de coalición deriva de su reconocimiento

internacional a la tercera conferencia internacional de trabajo, celebrada en Ginebra en 1921 en donde se
estableció la libertad de coalición de asociación profesional.

General derechos individuales regulado en el ART 34 Derecho de asociación

Especifica derechos sociales ART 102 INC. Q) derecho de sindicalización

DIVISIÓN DEL DERECHO ASOCIATIVO SEGÚN CPRG
INDIVIDUAL: se refiere a la facultad individual de afiliarse para obtenerse o renunciar a la misma libertad
individual positiva, libertad individual negativa, libertad de separación
LIBERTAD INDIVIDUAL POSITIVA
LIBERTAD INDIVIDUAL NEGATIVA
LIBERTAD DE SEPARACIÓN

COLECTIVO: consiste en la facultad legal para constituir asociaciones profesionales representativas de una
o actividades de defensa del afiliado: libertad colectiva positiva y libertad positiva negativa.
1. LIBERTAD COLECTIVA POSITIVA
2. LIBERTAD COLECTIVA NEGATIVA

DERECHO DE ASOCIACIÓN RECONOCIDO EN NUESTRA LEGISLACIÓN:

¿QUÉ ES LA COALICIÓN DE TRABAJADORES? Es una asociación de hecho que tiene por finalidad obtener
un resultado determinado, de cuyos beneficios se aprovecharán todos los integrantes, disolviéndose una
vez logrado o malogrado el fin del esfuerzo común (ART. 374 CT)

¿QUÉ ES UN SINDICATO? Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de

profesión u oficio independiente (trabajadores independientes) constituida exclusivamente para el
estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos, sociales y comunes
(ART. 102 INC. Q DE LA CPRG Y 206 DEL CT)

¿QUÉ CON LOS CONCEJOS, COMITÉS AD HOC O PERMANENTES? Es el procedimiento de autocomposición

para la solución de conflictos colectivos de trabajo de carácter económico social, por medio del cual las
partes del mismo con o sin la intervención de terceros o la de cualesquiera otros amigables componedores,
tratan de arribar a arreglos satisfactorios para los involucrados y cuando la negociación conduzca a un
arreglo, se levantará acta de lo acordado y se enviará copia auténtica a la inspección general de trabajo y
dentro de 24 HORAS posteriores a su firma

ELEMENTOS DE LA COALICIÓN
1. Temporalidad
2. Unión concertada de un grupo de trabajadores o de patronos
3. Las modificaciones de sus derechos e intereses comunes

¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE LA COALICIÓN?

1. Se forma espontáneamente para protestar o solicitar al patrono mejores condiciones de trabajo
2. Su fin es concreto y específico
3. Falta de reconocimiento jurídico
4. Su temporalidad es definida, se extingue una vez haya obtenido su fin