MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE lAMPA

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

INFORME N° -2023-MPL/URRHH

PARA : LIC. LUIS ALBERTO SANCHEZ CARRION.

GERENTE MUNICIPAL – MPL.

DE : Abg. Ángel Pastor Cutimbo Mamani.

JEFE DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS – MPY.

ASUNTO : SOLICITO APROBACIÓN DE PLAN DE TRABAJO.

REF : PLAN DE ACCION ANUAL DE LA MPL -SISTEMAS DE CONTROL
INTERNO
FECHA: Lampa, 08 de agosto del 2023.

Tengo el honor de dirigirme para expresarle un cordial saludo, con la

finalidad de poner a su conocimiento y SOLICITAR LA APROBACION DEL PLAN DE
TRABAJO CAPACITACIONES A TODO EL PERSONAL DE LA MPL, de acuerdo al
plan de acción anual del sistema de control interno, Presentado por el encargado de la
Unidad de Recursos Humanos.

Adjunto:

- Plan de Trabajo

Es en cuanto informo a UD. Para los fines pertinentes.

ATENTAMENTE.

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PLAN DE TRABAJO – CAPACITACIONES

AL PERSONAL DE LA MPL
I. PRESENTACIÓN

La Unidad de Recursos Humanos, elaboró el presente

Plan cuyo propósito es dirigir las charlas de
motivación a todo el personal de la Municipalidad
Provincial de Lampa.

I.1 DATOS GENERALES:

1.1 Institución : Municipalidad Provincial de Lampa.

1.2 Titular de la Entidad : Abg. Heraclides Ojeda Huarilloclla - Alcalde

II. JUSTIFICACION
Las charlas de motivación son discursos diseñados con
un propósito claro: estimular, promover la acción, desbloquear,
entrar en contacto con las propias metas y necesidades; en
otras palabras, motivar. Las palabras que con extremo
cuidado se eligen para configurar las charlas de motivación
impactan en las mentes y los corazones de las personas que
las escuchan de tal manera que les motivan a pensar con más
claridad, a ver oportunidades y a avanzar hacia la acción.

Aparte del más obvio, la finalidad de las charlas de motivación

es crear una experiencia humana que despierte a la audiencia,
arrojando luz sobre el camino a seguir.

Los mejores discursos suelen estar respaldados por el

compromiso, el talento y la experiencia de un buen orador, que
es capaz de lograr que cada miembro de la audiencia:

Recuerde su propósito y se centre en él. A través de

anécdotas, ejemplos y una argumentación clara se logra que
cada persona reconecte a su más alto propósito como ser
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humano, como equipo o como compañía. Mediante las charlas

de motivación se lleva a las personas más allá de las
distracciones diarias, trasladándoles de regreso al momento
en que tuvieron más claro cuál era su misión en primer lugar.
Repiense y sea capaz de ver su vida y trabajo con otros ojos.
Las charlas de motivación, si están bien planteadas, a través
de su contenido crean una atmósfera que invita a la reflexión y
lleva a las personas a abrirse a nuevas posibilidades, que
comienzan por ver las cosas desde nuevos ángulos de visión.
Responda a la llamada. Empleando casos reales, historias
inventadas, materiales gráficos o datos poderosos se estimula
al oyente de tal forma que el discurso actúa como catalizador
para un cambio positivo en su vida y su trabajo.

III. OBJETIVOS

 En un equipo de trabajo la gente dice que quiere que sus

compañeros sean éticos, pero al mismo tiempo,
irónicamente, la mayoría de la gente no siempre actúa
con los principios éticos que le exige a los demás. En esta
charla se hace énfasis de cómo la ética laboral
representa uno de los eslabones más débiles en la
cultura de la empresa para que así las personas piensen
dos veces la cosas antes de tomar aquellas decisiones
que afecten su vida personal y laboral.

IV. BASE LEGAL

 Ley N° 27783 - Ley de Bases de la

Descentralización.
 Ley N° 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades.
 Ley N° 28411 - Ley General del Sistema Nacional
de Presupuesto.
 Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil.
 Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que Aprueba el
Reglamento General de la Ley N° 30057 — Ley del
Servicio Civil.

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 Decreto Legislativo N° 1025, que Aprueba las

Normas de Capacitación y Rendimiento para el
Sector Público.
 Reglamento General de la Ley N° 30057 - Ley del
Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N”
0402014-PCM.
 SERVIR/GDSRH - “Normas para la Gestión del
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos en las entidades públicas”.

V. FECHA A REALIZARSE

18 de agosto del 2023.

VI. ACCIONES A REALIZARSE

DIA : 18 de agosto del 2023.
LUGAR : salón consistorial MPL.

PROGRAMA GENERAL DE ACTIVIDAD:

CHARLAS FECHA PONENTE

S
ética e integridad en la función pública 18 de 02 ponentes
dirigido para funcionarios y servidores
públicos de la entidad
agosto
del 2023 04 panelistas

VII. RESPONSABLE

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS DE LA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE LAMPA.

VIII. COORDINACION

- Coordinación con alcalde Provincial

- Coordinación con la Gerencia Municipal
- Coordinación con Oficina General de Administración

IX. FINACIAMIENTO DE LA ACTIVIDAD

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Presupuesto de la Institución

X. RECURSOS

9.1. RECURSOS HUMANOS

9.2. RECURSOS MATERIALES

Para la realización de esta actividad se requiere la
colaboración institucional en cuanto a:

MATERIAL HUMANO.
- Ponentes.
- Panelistas.
MATERIAL LOGÍSTICO
- Folders.
- Lapiceros.
REFRIGERIO

XI.- PERTINENCIA, RELEVANCIA Y CONTEXTUALIZACION.

El presente plan, se elabora para las charlas

motivacionales a todo el personal de la Municipalidad
Provincial de Lampa

XI. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES:

N° ACTIVIDAD CANTIDAD FECHA LUGAR

01 PONENTES 02 18 de agosto del MUNICIPALIDA
PANELISTAS 04 2023 D PROVINCIAL
Lapiceros 200 DE LAMPA,
color azul SALÓN
Folders 200 CONSISTORIAL.
REFRIGERIO 200 SALTEÑAS

GASEOSAS

XIII. PRESUPUESTO PARA LA EJECUCION DE LAS

CHARLAS.

N° DESCRIPCIÓN CANTIDAD FECHA LUGAR PRECIO TOTAL

UNITARIO

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01 PONENTES 02 FECHAS DE MUNICIPALIDAD S/. 700.00 S/.1400.00

PANELISTAS 04 ACUERDO PROVINCIAL DE s/. 100.00 S/. 400
AL LAMPA 00
LAPICEROS 200 PROGRAMA S/. 1.50 00 S/. 300
GENERAL 00
FOLDERS 200 DE S/. 3.00 00 S/. 600
MENBRETADO ACTIVIDAD 00
REFRIGERIO 200 SALTEÑAS S/. 3.00.00 S/.600.00

GASEOSAS S/. 3.50 S/.700.00

TOTAL S/.4000 00

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