Ejercicio 4. Unidad 9.

Un convenio colectivo establece que los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de

aplicación disfrutarán de un período de 20 días naturales de vacaciones al año. ¿Es esto
posible? ¿Podría establecer este convenio colectivo un período de vacaciones inferior al
establecido en el Estatuto de los Trabajadores? Razona la respuesta.

El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será

el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior
a treinta días naturales. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre
el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios
colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. En caso de desacuerdo entre las partes,
la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será
irrecurrible.

Ejercicio 5. Unidad 9.

Germán empieza a trabajar por primera vez en una empresa hace 3 meses, recién terminado
el Ciclo Formativo de Grado superior que estaba cursando. En el cuarto mes coge una baja
como consecuencia de una enfermedad común, ¿tiene derecho a percibir la prestación por
incapacidad temporal?

Dentro de los requisitos para percibir las prestaciones por incapacidad temporal debido a
enfermedad común Para poder cobrar la incapacidad temporal debes de haber cotizado un
mínimo de 180 días a la Seguridad Social en los cinco años anteriores cuando esto se deba a
enfermedad común.

En este caso German no ha cumplido los 180 días de cotización por lo cual no podrá acceder a
las prestaciones.