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Test Estilos Liderazgo
Test Estilos Liderazgo
LIDERAZGO
Esta herramienta está diseñada para detectar a través de indicadores tu
estilo de liderazgo dominante, así como tus estilos secundarios. Es posible
que tengas más de un estilo dominante como prueba de tu agilidad de
liderazgo. Esta encuesta no es una herramienta psicométrica en sí, pero
pretende ser una herramienta de aprendizaje, que en combinación con el
contenido de este módulo en estilos de liderazgo, proveerá una
comprensión más profunda de tus estilos de liderazgo y su impacto en los
empleados.
PUNTUACIÓN
TOTAL
REALMENTE DE NEUTRAL EN EN PROFUNDO
DE ACUERDO ACUERDO DESACUERD DESACUERDO
O
ESTILO 2
5 4 3 2 1
1 Disfruto de apoyar a otros para que
desarrollen al máximo su potencial
2 Soy bueno para identificar las
fuerzas y debilidades de otros
3 Es importante para mi que mis
subalternos comprendan su futuro
profesional en la compañía
PUNTUACIÓN
TOTAL
PUNTUACIÓN
TOTAL
REALMENTE DE NEUTRAL EN EN PROFUNDO
DE ACUERDO ACUERDO DESACUERDO DESACUERDO
ESTILO 4
5 4 3 2 1
PUNTUACIÓN
TOTAL
PUNTUACIÓN
TOTAL
REALMENTE DE NEUTRAL EN EN PROFUNDO
DE ACUERDO ACUERDO DESACUERDO DESACUERDO
ESTILO 6
5 4 3 2 1
5 La responsabilidad principal de un
gerente es la de asegurar la
eficiencia y rentabilidad del negocio
PUNTUACIÓN
TOTAL
VACIADO DE CUESTIONARIO DE ESTILOS
DE LIDERAZGO
ESTILO 1 Visionario
ESTILO2 Coach-Orientador
ESTILO3 Afiliativo
ESTILO 4 Democrático
ESTILO 6 Dominante
Los seis Estilos de Liderazgos de Goleman
Liderazgo Liderazgo
Coach-Orientador
Visionario Afiliativo
Inspira. Cree en su
Escucha. Ayuda a la gente Promueve la armonía.
propia visión. Empático.
Características de identificar sus propias Amigable, Empático.
Explica cómo y por qué
los líderes fuerzas y debilidades. Energiza la moral.
los esfuerzos de la gente
Concilia. Motiva. Delega. Resuelve conflictos.
contribuyen al "sueño".
Aprecia la aportación de
Como este estilo El disminuye el temor
las personas y obtiene el Se da cuenta de los retos
estructura el dando claras direcciones
compromiso a través de y de las metas motivantes.
compromiso en emergencia.
la participación.