El reclutamiento del personal es uno de los procesos más importantes de cada empresa ya

que depende el desempeño, desenvolvimiento y la productividad del empleado. Ya que

siempre ha sido una de las tareas importante donde en la cual se ha requerido mucho tiempo
y esfuerzo para el área de talentos humanos dentro de una organización.
El personal de recursos humanos tienen grande responsabilidad de poder elegir al candidato
más adecuado para el puesto de trabajo, sin embargo muchas veces es demasiada la
información que tienen que manejar las personas que efectúan las entrevistas, donde la
selección incorrecta de un empleado para algún puesto representa pérdida en tiempo y dinero;
estos dos elementos son básicos e importantes para cualquier empresa sea pequeña, mediana
o grande. Al raíz de esto también han surgido distintas técnicas para así tratar de conseguir
una metodología adecuada para selección del personal, pero al tratarse de personas la
situación se vuelve muy ambigua entonces por lo tanto la metodología muchas de las veces
fallan.
La selección del personal también es un problema que tiene varios campos de acción ya que
actúan los factores psicológicos de conocimiento y experiencia del individuo. Toda empresa
sea pequeña o mediana debe contratar personal donde deberán asegurarse que su elección
sea lo más adecuado y benéfica para la empresa. Hoy en la actualidad un empleado debe estar
preparado en diversas características que requieren las compañías estas son cada vez mayores
y especializada