Materia : Administración II

Universidad de Congreso
2021
 EQUIPO DE CATEDRA:

Profesora Titular: Lic. Daniela Fabiana Gámez

Profesora Adjunta: Lic. Gabriela Muñoz

 DIAS Y HORARIOS DE CURSADO

Viernes : 19:25 a 21:45 Hs

 Administración II
Hoja de Ruta
INICIO

Unidad N° 4 Unidad N°6

Aplicación de RRHH Desarrollo de
Personal
Unidad N°2
Caract de Adm.
De RRHH

Unidad N°1 Unidad N°5

Unidad N°3 Unidad N°7
Las Org. como
Provisión de RRHH Mantenimiento de Sistemas de Control
sistemas
RRHH
REQUISITOS DE APROBACION:

70% de asistencia a clases teórico -

prácticas

Aprobado los parciales y trabajos

prácticos correspondientes a cada
unidad.
 INFORMACION GENERAL DE LA
CATEDRA
Primer Parcial: 16 de Abril

 Recuperatorio Primer Parcial: 30 de Abril

Segundo Parcial: 4 de Junio

Recuperatorio Segundo Parcial: 11 de Junio

Extraordinario: 18 de Junio

Presentación de trabajos: 25 de Junio

 RECURSOS:
Carpeta Drive con PPT, bibliografía básica y
complementaria y Guías de estudio.

Link drive materia Administración II , carpeta 2021:

https://drive.google.com/drive/folders/1m6cBnGrt3U
KRU--IwCiSe0AZIM-Mowex?usp=sharing

Cuadernillos y apuntes en fotocopiadora de UC.

 CONTACTOS:

Email docente Titular: danielagamez13@ yahoo.com.ar

Email docente Adjunta: mgabrielamunoz@hotmail.com

 FECHA CONTENIDOS
19 Presentación- Unidad 1
Marzo
26 Unidad N° 2
2 Feriado
9 Unidad N° 3 - Consulta Parcial 1
Abril 16 Parcial 1
23 Unidad N° 4
30 Recuperatorio Parcial 1
7 Unidad N° 5
Mayo 14 Unidad N° 6
21 sin clases por examen
28 Unidad N° 7
4 Parcial 2
Junio
11 Recuperatorio Parcial 2
18 Extraordinario
25 Entrega de trabajos prácticos
Julio 2 Consulta general
 Unidad N° 1

Módulo 1: Las Organizaciones como sistemas.

Las organizaciones. Complejidad. Las organizaciones
como sistemas sociales. Como sistemas abiertos.
El sistema socio- técnico. Los participantes en la
organización. Los objetivos organizacionales.
Las organizaciones y el ambiente. Complejidad
ambiental. Eficiencia y eficacia organizacional.
¿Que son los Recursos Humanos en una
Organización?

¿Porque son importantes para las

organizaciones?
 ¿Que es una organización?

Conjunto de personas que se juntan con el fin de

cumplir un determinado objetivo.

Es un sistema de actividades conscientemente

coordinadas de 2 o mas personas. La cooperación entre
estas personas es esencial para la existencia de la
organización.
 ¿Porque las organizaciones son
complejas?

 Existe una gran variedad de organizaciones.

 Las organizaciones influyen en las personas y las

personas en las organizaciones.

 A medida que las organizaciones tiene éxito, van

creciendo aumentando el numero de personas con
las que interactúa.
 A medida que aumenta el numero de personas,
aumenta el número de niveles jerárquicos. (esto
provoca distanciamiento gradual entre las
personas, sus objetivos personales y la alta
dirección y sus objetivos organizacionales)

 Este distanciamiento produce conflictos entre los

objetivos individuales y organizacionales.
 Las organizaciones como sistemas

¿Que es un sistema?

Conjunto de elementos dinámicamente

relacionados, que desarrollan una
actividad para alcanzar un objetivo o
determinados propósitos.
 Las organizaciones como sistemas
abiertos
• Un sistema abierto existe mediante el
intercambio de materiales con su
ambiente.

Importa materiales del ambiente, los

transforma mediante procesos de
conversión y los exporta como salidas al
ambiente.
• Estos procesos de importación,
conversión, exportación constituyen el
trabajo que la empresa hace para vivir.
 Sistema socio-técnico: enfoque de
Tavistack

Toda Organización es una combinación

administrada de tecnologías y personas,
de manera que ambas partes se
encuentran en interacción reciproca.
Participantes de las Organizaciones
Grupos de interés
 Misión:
Propósito y el alcance de la
Organización.

Visión:

Aquello que la organización desea en un

futuro
 Objetivos

Los objetivos indican la orientación que

la organización busca seguir, y
establecen lineamientos para las
actividades de los participantes.
 Eficiencia:
Logro de los objetivos organizacionales

Eficacia:
Logro de los objetivos organizacionales
optimizando la utilización de los recursos
disponibles
Eficiencia y Eficacia
 Actividad Practica N°1

Para la confección de esta guía de aprendizaje, se sugiere contar con el

siguiente material:

Parte I y Capítulo 1 del Libro “Administración de Recursos Humanos.

El capital humano de las organizaciones” de IDALBERTO
CHIAVENATO.

La misma deberá ser enviada al correo electrónico

gamezdaniela830@profesores.ucongreso.edu.ar hasta el día 2 de abril.
1)Defina Organización. ¿Qué tipos de organizaciones existen?
Proporcione ejemplos de organizaciones de distintos tipos de
nuestro medio.
2)¿En qué consiste la complejidad de las Organizaciones, y cuáles
son sus características?
¿Qué es una empresa? ¿Cuál es la diferencia entre organizaciones
y empresas?
3)¿Qué es un sistema? ¿Porque decimos que una organización es
un sistema abierto? Analice un ejemplo de una empresa de
nuestro medio como sistema abierto.
4)¿Cuál es el enfoque de TAVISTOCK: el sistema sociotécnico?
¿Defina y explique su funcionamiento?
5)¿Quiénes son los participantes de las organizaciones, cuáles son
sus contribuciones e incentivos?
6)Identifique los participantes o Grupos de interés, de la
Universidad de Congreso.
7)Defina misión, visión, valores y objetivos de las organizaciones.
Investigue y coloque ejemplos de misión, visión, objetivos y
valores de una empresa de nuestro medio.
8)¿Qué es eficiencia y eficacia en una organización? Caracterice
cada una.
9)¿Cómo influye el ambiente en la organización? ¿qué es macro y
microambiente?
10)Dinámica y complejidad ambiental: concepto e implicancia.