PROGRAMA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Este Manual es propiedad de TRANSPORTE Y DISTRIBUCIÓN

LOPMAXIMO C.A. No debe ser reproducido o modificado, sin
autorización escrita de la Dirección General de la empresa.
 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

HOJA DE CONTROL DE CAMBIOS

Sección del Descripción general del cambio realizado Fecha Aprobado por:
Programa
 CONTENIDO

APROBACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INTRODUCCION
DEFINICION DE TERMINOS BÁSICOS
MARCO LEGAL
PRINCIPIOS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
OBJETIVO Y ALCANCE DEL PROGRAMA
RESPONSABILIDADES

1. POLÍTICA DE SEGURIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

1.1. Actividad económica, instalaciones y organización de Transporte y Distribución
Lopmaximo.
1.2. Ubicación.

2. DESCRIPCION DEL PROCESO PRODUCTIVO DE LA EMPRESA

2.1. Recepción y Almacenamiento de Mercancía.
2.2. Despacho de Mercancía
2.3. Visión
2.4. Misión
2.5. Organigrama de la empresa.
2.6. Listado de trabajadores
2.7. Mejora Continua
2.8. Identificación de los procesos peligrosos.
2.8.1. Recepción de mercancía
2.8.1.1. Flujograma del proceso de Recepción de mercancía
2.8.2. Despacho de mercancía
2.8.2.1. Flujograma del proceso de Despacho de mercancía
2.9. Política y compromiso de Transporte y Distribución Lopmaximo C.A. en materia de
Seguridad y Salud Laboral.
2.10. Compromiso de Cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de
Transporte y Distribución Lopmaximo C.A.
3. PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS PROCESOS PELIGROSOS:
3.1. Plan maestro de educación e información preventiva y periódica.
3.2. Plan maestro de inspección periódica de instalaciones y procesos de trabajo.
3.3. Plan maestro de monitoreo y vigilancia epidemiológica de riesgos y procesos
peligrosos.
3.4. Plan maestro de atención y de evaluaciones médicas preventivas.
3.5. Plan maestro de monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud.
3.6. Plan maestro de monitoreo y vigilancia de la utilización del tiempo libre.
3.7. Plan maestro de dotación de equipos de protección personal y colectiva.
3.8. Plan maestro de manejo de contingencias y atención de emergencias.
3.9. Plan maestro para el mantenimiento de reglas, normas y procedimientos.
3.10. Plan maestro de ingeniería y ergonomía.
3.11. Plan maestro de seguridad para el traslado y distribución de mercancías secas.

4. RECURSOS ECONOMICOS PARA IMPLANTAR EL PROGRAMA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

5. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES

6. IMPLEMENTACIÓN, EVALUACIÓN Y MEJORA DEL PROGRAMA.

7. ANEXOS: FORMATOS
PARTICIPACIÓN Y APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Elaborado y aprobado con la participación de los miembros del Comité de Seguridad y

Salud Laboral, Directiva de Transporte y Distribución Lopmaximo C.A. Sometido a la
revisión y aprobación del INPSASEL, como se establece en el Art. 81, párrafo 3, del
Reglamento Parcial de la LOPCYMAT vigente.

MIEMBROS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

DELEGADOS DE PREVENCION

Nombre y Apellido Cedula de Identidad Código de Firma Huella

Registro Dactilar

REPRESENTANTES DE LA MPRESA

Nombre y Apellido Cedula de Identidad Cargo Firma Huella

Dactilar
 INTRODUCCIÓN

Ha sido un objetivo permanente de Transporte y Distribución Lopmaximo C.A., asegurar un

ambiente de trabajo seguro y saludable para sus trabajadoras y trabajadores que les permita
desplegar sus potencialidades y capacidades.

No podemos eliminar los riesgos, ellos están presentes en todas las actividades que hacemos.
Pero sí podemos, con una efectiva gestión y con la activa participación de todos, identificar
esos riesgos presentes en nuestra operación, informar acerca de ellos y aplicar medidas que nos
permitan controlarlos y de esa manera evitar lesiones o enfermedades en nuestro ambiente de
trabajo.

Por esas razones, estamos comprometidos con la implantación de este Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo, puesto que será una valiosa herramienta de gestión para planificar, ejecutar
y controlar de manera sistemática, desde el nivel gerencial, las actividades necesarias para
cumplir nuestra política de seguridad y salud y lograr los objetivos que nos hemos propuesto.

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de Transporte y Distribución Lopmaximo C.A.

cumple con las disposiciones establecidas en la Ley Orgánica de Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), su Reglamento y las normativas vigentes.

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Jesús López
Gerente General
DEFINICIÓN DE TÉRMINOS BÁSICOS

En su mayoría, las siguientes definiciones fueron extraídas de la Norma Técnica NT-01-2008

vigente, emitida por el INPSASEL para elaborar el Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Otras definiciones han sido incorporadas, indicando la fuente de manera apropiada.

Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador, una lesión
funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de
una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con
ocasión del trabajo.

Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y medios de
trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la trabajadora o el trabajador, que incluye
las tareas con su conjunto de operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la intención
de trabajo, donde existe la interacción dinámica con el objeto que ha de ser transformado y los
medios (herramientas, máquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha transformación.

Análisis de Seguridad por Puesto de Trabajo (AST): Con este nombre se identifica el
documento que describe, para un cargo determinado, las actividades que ejecuta el ocupante e
identifica los factores de riesgo de estas tareas o actividades, los efectos sobre la salud y las
medidas preventivas generales establecidas por la organización. (En los Procedimientos de
Trabajo Seguro, se especifican con mayor detalle estas medidas preventivas). La información
contenida en los AST es base para la preparación de las Cartas de Notificación de Riesgos
(CNR) que recibe cada trabajador o trabajadora. (Definición del Asesor, no oficial)

Asociada y Asociado: A los efectos de la aplicación de esta norma se considera asociadas y

asociados a los sujetos establecidos en el artículo 18 de la Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas publicada en Gaceta Oficial Nº 37.285 del 18 de septiembre de 2001.

Cartas de Notificación de Riesgos (CNR): Con este nombre se identifica el documento

mediante el cual la organización informa oficialmente, con carácter legal, al trabajador o
trabajadora acerca de los riesgos a los que está expuesto en el ejercicio de sus actividades
laborales. La CNR, soportada por el Análisis de Seguridad por Puesto de Trabajo (AST)
correspondiente, se le presenta al trabajador o trabajadora para que lean y conozcan su
contenido; luego de lo cual se le solicita su firma como constancia de que están enterados y de
que se comprometen con el cumplimiento de las medidas preventivas establecidas por la
organización. Originales de la CNR y del AST se entregan al trabajador o trabajadora y una
copia de estos documentos se archiva en su expediente. (Definición del Asesor, no oficial)

Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de participación,

destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia
de seguridad y salud en el trabajo, conformado por las Delegadas o delegados de Prevención,
por una parte y por la empleadora o empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en
número igual al de las Delegadas o delegados de Prevención.

Condiciones Inseguras e Insalubres: Todas aquellas condiciones, en las cuales la empleadora

o el empleador:
a. No garantice a las trabajadoras y las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de
saneamiento básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones
necesarias para la alimentación.

b. No asegure a las trabajadoras y a las trabajadoras y los trabajadores toda la protección y

seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan
afectar su salud física, mental y social.

c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o aprendices

y a las personas naturales sujetas a protección especial.

d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la trabajadora o el

trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud.

e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y reglamentos

en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y
vacaciones que correspondan a las trabajadoras y las trabajadoras y los trabajadores.
 f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de
educación e información en seguridad y salud en el trabajo.

g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las Normas

Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades
competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier situación que
afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y las trabajadoras y los trabajadores.

Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños a personas, el

ambiente o los bienes, considerándose una perturbación de las actividades normales en todo
centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotación, empresas, instituciones públicas o
privadas y que demanda una acción inmediata.

Contratista: Persona jurídica o natural que por cuenta propia compromete la prestación de
servicios o una obra, a otra denominada beneficiario(a), en el lugar de trabajo o donde éste o
ésta disponga, de conformidad con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.

Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores,

actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales como
colectivas, que determinan el comportamiento con respecto a la Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo de una organización y que contribuyen a la prevención de accidentes y
enfermedades de origen ocupacional.

Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las trabajadoras y las

trabajadoras y los trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios democráticos; con
atribuciones y facultades específicas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, quien será
su representante ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo.

Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona natural o

jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa,
establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe
trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere su número.

Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del
trabajo o exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a
trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones
disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y
emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los métodos,
organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las características
(psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y las trabajadoras y los
trabajadores, es decir, una relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes
lo realizan (las trabajadoras o las trabajadoras y los trabajadores).

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no implica
daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar daños
materiales o ambientales.

Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos

peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los
procesos productivos.

Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia será
determinada, en función a la participación de las trabajadoras y las trabajadoras y los
trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones
estarán enfocadas a la identificación, evaluación y control de los riesgos derivados de los
procesos peligrosos. Su aplicación constituye un deber por parte de la empleadora o del
empleador.

Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde
personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y
establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así como otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza,
sean públicas o privadas. Asimismo, son las situaciones de orden socio-cultural, de
organización del trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación
hombre y mujer - trabajo, condicionando la calidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y
la de sus familias. Igualmente, se entienden por aquellos espacios aéreos, acuáticos y terrestres
situados alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así
como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que
formen parte de las mismas.

Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas,

sustancias que no forman parte del producto o infraestructura, empleados en el proceso de
trabajo para la producción de bienes de uso y consumo, o para la prestación de un servicio.

Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos finales que
son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por la trabajadora o
trabajador. Cuando el proceso de transformación se realiza sobre los individuos tal como el
proceso educativo, estaremos hablando de sujeto de trabajo.

Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos preestablecidos,

acciones y estrategias para la coordinación, alerta, movilización y respuesta ante la ocurrencia
de una contingencia.

Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empleadora o el empleador de

expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la prevención, para desarrollar el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Procedimiento de Trabajo Seguro: Es un documento que describe el método seguro y

saludable de hacer las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial y completo
para evitar daños a la salud de las trabajadoras y las trabajadoras y los trabajadores en la
ejecución de sus actividades.
Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios
de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la organización y división del
trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección, que
pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores.

Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organización de trabajo
interactúan con objeto y medios, formando parte del proceso productivo.

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y

metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos
presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional.

Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o ambos.

Saludable: Sano; que sirve para conservar o restablecer la salud

(Diccionario Médico, Editorial Salvat Editores, 1974)

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de Seguridad y Salud

en el Trabajo como la estructura organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras
formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, que tiene como objetivos
la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio
ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad
personal de las trabajadoras y las trabajadoras y los trabajadores.

Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de capacidad

funcional para la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado a los Programas de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la
persona, grupo, empresa, comunidad, región o país, para detectar y evaluar toda alteración
significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado
general de salud de las trabajadoras o trabajadores.
Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad física y mental,
para la producción de bienes y servicios, donde potencian sus capacidades y logra su
crecimiento personal.

Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y las trabajadoras y
los trabajadores, potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el trabajo, no
sólo transforma la naturaleza para la producción de bienes y servicios, sino que además, el
hombre y la mujer son transformados, permitiendo su autorrealización.

Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña una trabajadora o trabajador durante el
tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.

Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas

de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promoción y prevención; con
la finalidad de conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de amplios
sectores de la población laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los
programas de promoción, prevención y protección
MARCO LEGAL DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El presente Programa de Seguridad y Salud ha sido elaborado de acuerdo con:

 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)

Publicada en la Gaceta Oficial No. 38.236, de fecha 26 de julio de 2005).

 Reglamento Parcial de la ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo
(Decreto de la Presidencia de la República No. 5.078, publicado en la Gaceta Oficial No.
38.596, de fecha 3 de enero de 2007).

 Norma Técnica NT-01-2008, “Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

Publicada por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL)

 Norma Técnica NT-02-2008, “Declaración de enfermedad Ocupacional”.

Publicada por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
(INPSASEL).

 Norma COVENIN

 Reglamento de la Ley de Tránsito (Art.40, 152, 156, 158, 187, 188, 189, 190, 191)
PRINCIPIOS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

En Transporte y Distribución Lopmaximo C.A., valoramos y creemos en los siguientes

principios en materia de seguridad y salud laboral.

 Los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales pueden ser prevenidos y

evitados;

 La planificación y la mejora continua son necesarios en la gestión de la prevención de

accidentes y enfermedades laborales.

 La educación, información y participación activa de las trabajadoras y los trabajadores es

fundamental en la prevención de riesgos.

 Toda exposición a riesgos previsibles que puedan resultar en lesiones o enfermedades

ocupacionales debe ser controlada y eliminada. Si no podemos eliminarla, tomamos
medidas para mitigar los riesgos y proteger al personal.

 La investigación de accidentes y enfermedades y la eliminación de sus causas evita su

recurrencia;
EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: OBJETIVO Y
ALCANCE

Objetivo:

El objetivo del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo es establecer los lineamientos,

procedimientos, acciones y metodologías necesarias para prevenir y controlar aquellos procesos
peligrosos que por naturaleza se encuentran en el ambiente de trabajo, y garantizar así
condiciones de seguridad y salud que promuevan el ejercicio de las facultades físicas y
mentales de los trabajadores de Transporte y Distribución Lopmaximo C.A.

Alcance del Programa

El PSST incluye principios, política, planes maestros, requisitos, responsabilidades,

actividades, normas, medidas y recursos que han sido determinados como necesarios para
implantar el sistema de seguridad y salud y facilitar su gestión y mejora continua.

El desarrollo del PSST pasa por cuatro etapas: planificación, implementación, evaluación y
mejora, las cuales configuran la mejora continua de la gestión de seguridad y la salud laboral
en Transporte y Distribución Lopmaximo C.A.

RESPONSABILIDADES
 Dirección General:
Realiza el seguimiento a la gestión de la seguridad y la salud laboral y se asegura del
cumplimiento de la política de seguridad y salud establecida.

 Servicio de seguridad y salud en el Trabajo (RRHH/Dirección General)

Elabora, aprueba, apoya la implementación y revisa periódicamente el PSST, con la
participación efectiva del CSSL y del personal en general.

 Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL):

Realiza seguimiento a la aplicación del PSST y trabaja en estrecha colaboración con el
Servicio de Seguridad y Salud en la identificación y evaluación de riesgos, en la
implementación de las medidas de corrección y prevención necesarias, y en la mejora
continua de las condiciones y medio ambiente de trabajo.
 Delegadas y Delegados de Prevención:
Mantienen comunicación continua con trabajadores, reciben denuncias de condiciones de
riesgo, participan en las reuniones y decisiones del CSSL, sirven de enlace entre los
trabajadores y el CSSL, se aseguran de que el personal está continuamente educado e
informado y participan en todas las actividades de identificación y control de riesgos.

 Trabajadores y trabajadoras:
Se aseguran de estar informados de los riesgos presentes en el ambiente y condiciones de
trabajo, identifican y denuncian condiciones de riesgo, cumplen las medidas de prevención
establecidas y participan así en la aplicación continua del PSST.

TRANSPORTE Y DISTRIBUCIÓN LOPMAXIMO C.A.

1. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Transporte y Distribución Lopmaximo C.A., planifica y realiza esfuerzos para asegurar la

seguridad y la salud de su personal, mediante la prevención de incidentes, accidentes y
enfermedades laborales, lo cual expresa clara y brevemente en la siguiente declaración:

“En Transporte y Distribución Lopmaximo C.A. hemos establecido el Programa de Seguridad y

Salud para proteger la seguridad y la salud de nuestros trabajadoras y trabajadores en el entorno
laboral y contribuir a su bienestar físico y mental. Los mantenemos informados, promovemos
su participación activa en los planes y actividades de control preventivo de riesgos
incorporados en nuestras rutinas de trabajo y nos aseguramos de que puedan desplegar sus
plenas facultades y capacidades individuales.”

Dirección General Delegados de Prevención

(Firma y fecha) (Firmas y fechas)

Sello de la empresa
La política de seguridad y salud de TRANSPORTE Y DISTRIBUCIÓN LOPMAXIMO C.A.
cumple los siguientes requisitos, exigidos en la norma Técnica NT-01-2008 del INPSASEL:

 Es apropiada a las condiciones, ambiente y procesos de trabajo de TRANSPORTE Y

DISTRIBUCIÓN LOPMAXIMO C.A.;

 Es coherente con otras políticas y directrices de la organización;

 Es clara, precisa y fácil de comunicar a través de la organización;

 Cumple con requerimientos legales y normativos de seguridad y salud laboral;

 Ha sido elaborada con la participación del Comité de Seguridad y Salud Laboral;

 Prevé el establecimiento de medios apropiados para asegurar su cumplimiento.

El Servicio de Seguridad y Salud de TRANSPORTE Y DISTRIBUCIÓN LOPMAXIMO C.A.

difunde la política de seguridad y salud y se asegura de que el personal la conoce y la entiende,
para lo cual implementa las acciones previstas en el plan de educación e información
preventiva y periódica, en lo que respecta a la inducción en el puesto de trabajo, así como en
otras actividades de educación.

1.1. Actividad económica, instalaciones y organización de transporte y

distribución LOPMAXIMO.

Transporte y Distribución Lopmaximo C.A., es una sociedad mercantil dedicada al transporte

de mercancía seca al mayor y al detal, así como la compra, venta, distribución y administración
de bienes inmuebles, actividades relacionadas con la industria de la construcción en general, la
importación y exportación y comercialización en todas sus formas de máquinas, equipos y
accesorios, repuestos, materia prima, y en general cualquier otra actividad de lícito comercio,
inherentes, conexas o no con el objeto principal de la compañía

1.2. Ubicación:

La organización está ubicada en la calle ppal. de Nan Vásquez Local Nro. Galpón 1- A Sector
Los Bagres, el Yaque, estado Nueva Esparta.
 2. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO OPERATIVO

2.1. Recepción y Almacenamiento de Mercancía

Proceso a cargo del Jefe de Operaciones, quién deberá recibir la documentación de los
productos que ingresan, chequearla y revisar el estado de los mismos. El Jefe de Operaciones se
asegura de que los productos cumplan con los requisitos establecidos por la empresa. Posterior
a la aceptación de los productos, se procede a su identificación, clasificación, carga en el
inventario y ubicación de acuerdo a las características específicas de cada producto y el lugar
de almacenamiento que ha sido destinado para ellos. La disposición de productos en las áreas
de almacenamiento determinadas, corresponde a los choferes, quienes la realizan, operando el
montacargas.

2.2. Despacho de Mercancía

Proceso a cargo del Jefe de Operaciones que comprende el conjunto de pasos a seguir para el
envío de productos al cliente. El Jefe de Operaciones recibe la orden de despacho, y se apoya
en Choferes y Ayudantes Generales para ubicar, preparar y trasladar el producto hasta la zona
de carga. Una vez realizada esta actividad, Ayudantes Generales y Choferes disponen los
productos dentro del vehículo para que se realice el traslado de los mismos hasta el cliente.

Se indican a continuación los procesos peligrosos identificados:

1) Recepción de Materia Prima (Descarga)

2) Almacenamiento de Materia Prima
3) Distribución de Materia Prima (Carga)

Recursos utilizados

En general, los recursos utilizados son:

-Mercancía seca
-Conocimiento y experiencia de las trabajadoras y los trabajadores,
-Herramientas y equipos,
- Material de oficina
- Montacargas
- Carretillas de mano
 2.3. Misión:
Ofrecer servicios de transporte y distribución de mercancía seca al mayor y detal, de
forma segura y confiable, con el propósito de satisfacer los requerimientos de nuestros
clientes, previniendo accidentes de trabajo e impactos al ambiente a través de una política de
seguridad y salud bien definida orientada a generar condiciones de seguridad y bienestar a
nuestros trabajadores y a terceros.

2.4. Visión:
Ser una empresa de transporte y distribución de mercancía seca confiable y reconocida
por su capacidad y altos estándares de calidad y responsabilidad en la ejecución de sus
operaciones y eficiencia en sus servicios.

2.5. Estructura organizativa

La estructura organizativa está conformada por las siguientes principales Gerencias y unidades,
como lo muestra el siguiente organigrama.
Fig.1 Organigrama Transporte y
Distribución Lopmaximo C.A.
 2.6. Listado de trabajadores

APELLIDOS NOMBRES C.I. FECHA FECHA DE CARGO

NAC. INGRESO
ARISMENDI NELSON 22.653.188 03/05/1992 11/12/2013 AYUDANTE
CALDERIN ALEJANDRO GENERAL
TORCAT LOPEZ GUILLERMO 20.905.804 14/06/1991 11/11/2013 AYUDANTE
RAFAEL GENERAL
BONILLO MANUEL JAVIER 17.419.292 21/12/1985 12/05/2014 CHOFER
ARISMENDI
RAMIREZ ROJAS PEDRO RAFAEL 9.307.483 19/06/1962 25/11/2005 AYUDANTE
GENERAL
RAMOS ROBINSON JOSE 20.325.623 14/12/1992 07/10/2013 AYUDANTE
MENDOZA GENERAL
BLANCO CARLOS 13.078.635 08/12/1976 26/09/2007 CHOFER
NARVAEZ ALBERTO
PEDRA ACEVEDO WILLIANS 7.232.099 24/05/1962 10/08/2008 CHOFER
SILVERIO
LEON DANIEL JOSE 14.543.644 04/07/1978 02/05/2013 CHOFER
GARCIA GRUBER ANTONIO JOSE 16.010.996 05/08/1983 01/03/2012 PREVENTISTA
FUENTES LUNAR OLIVER JOSE 24.438.340 13/05/1996 20/05/2014 AYUDANTE
GENERAL
LOPEZ FLORES JESUS ANTONIO 12.068.096 16/01/1975 24/10/2005 PRESIDENTE
LISTADO DE TRABAJADORES/PUESTOS DE TRABAJO

Tabla 1. Listado trabajadores/Puestos de

Trabajo.
 2.7. Mejora Continua

El gráfico siguiente muestra las etapas ya mencionadas, de planificación, implementación,

evaluación y mejora, que configuran el ciclo de mejora continua del PSST.

Planificar Implementar

Mejorar Evaluar

Planificación Implementación
-Política y compromiso -Ejecución
-Participación de los trabajadores -Cumplimiento de planes
-Responsabilidades -Seguimiento y control
-Procesos de trabajo -Informes
-Planes Maestros -Estadísticas
-Investigación de accidentes y enfermedades
-Provisión de recursos

Mejora Evaluación
-Recolección de data -Inspecciones internas y externas
-Análisis -Comentarios/quejas de trabajadores
-Revisión del PSST -Informes Delegados de Prevención
-Recomendaciones de mejora -Reuniones mensuales del CSSL
-Implementación de acciones -Vigilancia Epidemiológica-

A continuación se describe brevemente cada etapa, para luego desarrollarlas en detalle.

La planificación: Durante la planificación se establecen: política de seguridad y salud, procesos

de trabajo, objetivos, responsabilidades, planes maestros de trabajo, requisitos, actividades y
recursos requeridos, entre otros elementos.
El resultado de la planificación inicial es el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
elaborado y aprobado.

La implementación: Partiendo de los planes maestros establecidos en el PSST como guías, el

Servicio de Seguridad y Salud en conjunto con el CSSL elabora los respectivos programas de
trabajo para implementar las actividades específicas que se ejecutarán en el período, tomando
en cuenta el estatus de aplicación de cada plan maestro, así como prioridades y recursos
disponibles. Durante la implementación se realiza el debido seguimiento para asegurar su
cumplimiento.

El resultado de la implementación eficaz de los planes de trabajo es el cumplimiento de la

política y de los objetivos de seguridad y salud establecidos.

La evaluación: En el día a día de la implementación de los planes maestros, el sistema de

seguridad y salud es sometido a diferentes escrutinios que ponen a prueba el sistema y permiten
identificar debilidades. Esos escrutinios o evaluaciones incluyen: inspecciones planificadas de
las instalaciones, procesos de trabajo y condiciones ambientales; inspecciones no planificadas,
recibidas de INPSASEL, por ejemplo; quejas y reclamos de trabajadoras y trabajadores;
análisis y requerimientos de los Delegados de Prevención recogidos en sus informes al
INPSASEL y al CSSL; análisis y acciones del CSSL; y resultados de la vigilancia
epidemiológica de la salud y de las condiciones ambientales, entre otros.

Con los resultados de esas evaluaciones sistemáticas se van implementando las acciones
correctivas y preventivas necesarias para subsanar las deficiencias detectadas.
El resultado de estas evaluaciones es la determinación de cuán eficaces han sido las acciones
correctivas y preventivas realizadas para solucionar las deficiencias detectadas.

La mejora: Cada año, o antes si fuera necesario, el PSST debe ser sometido a una revisión
completa para analizar de manera integral las diferentes evaluaciones a las que ha sido
sometido el sistema; cambios que hayan ocurrido en procesos o condiciones de trabajo, así
como nuevos proyectos, para reforzar y adecuar el PSST al nivel de exigencia que
corresponda.

El resultado de esta revisión integral es una nueva versión mejorada del PSST, así como las
nuevas acciones correctivas y preventivas identificadas.
La gestión de estas diferentes etapas configura la mejora continua del PSST, la cual facilita a la
empresa asegurar que se cumple la política de seguridad y salud establecida y se mantiene un
control cada vez más eficaz de las condiciones de riesgos presentes.

2.8 Identificación de procesos peligrosos

A continuación se describen en forma breve cada proceso de la identificación y evaluación de

riesgos en procesos, condiciones de trabajo y puestos de trabajo, realizados como base para la
preparación del Programa

2.8.1. Recepción de Mercancía

Áreas de trabajo: Este proceso se realiza en el área identificada como “Área de Descarga” del
centro de distribución.

Trabajadores expuestos: Ayudantes Generales, Choferes, Jefe de Operaciones.

Descripción: La recepción de mercancía está conformada por dos sub-procesos: el primero

consiste en la recepción y descarga de la mercancía. El segundo sub-proceso tiene que ver con
el almacenamiento de los productos.

El proceso inicia con la recepción del vehículo que transporta la mercancía, previa verificación
de la nota o guía de entrega por parte del Jefe de Operaciones, quien gira instrucciones a los
Ayudantes Generales y Choferes para que se inicie el proceso de apertura del vehículo que
contiene la mercancía y se realice seguidamente la descarga de la mercancía desde el vehículo
hasta las áreas de almacenamiento. El ciclo de recepción, descarga y almacenaje, se realizará
tantas veces como sea necesario hasta completar el proceso de recepción.

Riesgos asociados:

- Mecánicos: Golpeado por o contra; caída de diferente nivel; caída de objetos; caída de
diferente nivel; atrapamiento por; atrapamiento entre
- Metereológicos
- Químicos: Polución, inhalación de polvos
- Físicos: ventilación inadecuada; iluminación inadecuada
- Ergonómicos: técnicas inadecuadas asociadas a la manipulación de cargas
 2.8.1.1. Flujograma de proceso (recepción de mercancía)

Fig. 2 Flujograma de proceso de recepción de

mercancía.

2.8.2. Despacho De La Mercancía

Áreas de trabajo: Se realiza en el área identificada como “Área de Carga” del centro de
distribución.
Trabajadores expuestos: Ayudantes Generales, Coordinador de Almacén, Operarios de
Almacén, Ayudantes de Carga (caleteros)

Descripción: El proceso inicia cuando el Jefe de Operaciones proporciona al Chofer la

información necesaria, indicando el tipo y cantidad de producto que se debe cargar al vehículo,
para que éste se traslade en el Montacargas en busca de la mercancía a despachar. Finalmente,
la mercancía será dispuesta con apoyo de los Ayudantes Generales en el vehículo que la
transportará desde el centro de distribución hasta el cliente.

El proceso es similar cuando el despacho de mercancía se realiza fuera del estado Nueva
Esparta. Sin embargo, a diferencia de los despachos dentro del estado, los choferes deben viajar
por vía marítima hasta tierra firme, y realizar los trámites correspondientes para desembarcar el
vehículo de transporte que contiene la mercancía transportada y dirigirse en el mismo hasta el
cliente.

Riesgos Asociados

 Mecánicos: Golpeado por o contra; caída de objetos a diferente nivel; Atrapado por,
entre.
 Químicos: Polución, inhalación de polvos.
 Físicos: ventilación inadecuada.
 Ergonómico: Técnicas inadecuadas asociadas a la manipulación de cargas
 Violencia: Agresión por terceros en asaltos, motines o desórdenes públicos.
 2.8.2.1. Flujograma de proceso (despacho de mercancía)

Fig. 3 Flujograma de proceso de despacho de

mercancía.
2.9. Compromiso de Cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
de Transporte y Distribución Lopmaximo C.A.

El representante legal de TRANSPORTE Y DISTRIBUCIÓN LOPMAXIMO C.A. ha suscrito

una carta, dirigida al Comité de Seguridad y Salud Laboral, una vez concluyó la elaboración y
aprobación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la que declara formalmente su
compromiso con su implementación y con la mejora continua de las condiciones de seguridad y
salud del centro de trabajo.
(Anexo N° 1)

3. Planes Maestros y su implementación:

Los planes maestros son la espina dorsal que sostiene el Programa de Seguridad y Salud. Los
planes maestros guían y facilitan la ejecución y el control de las actividades planificadas en
materia de seguridad y salud.

Los planes maestros han sido establecidos por el Servicio de Seguridad y Salud en conjunto
con los Delegados de Prevención y la participación de los trabajadores, tomando en cuenta los
requerimientos de ley y normativas, así como las necesidades detectadas en materia de
seguridad y salud laboral. Cada plan tiene definido: objetivo, actividades, responsables,
frecuencia, recursos y trabajadores involucrados.

Se han establecido los siguientes planes maestros, de acuerdo con Norma Técnica NT-01-2008:
1) Plan maestro de educación e información preventiva y periódica
2) Plan maestro de inspección periódica de instalaciones y procesos de trabajo;
3) Plan maestro de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos;
4) Plan maestro de monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores y las
trabajadoras;
5) Plan maestro de monitoreo y vigilancia de la utilización del tiempo libre de los trabajadores
y los trabajadoras;
 6) Plan maestro de atención y de evaluaciones médicas preventivas;
7) Plan maestro de dotación de equipos de protección personal y colectiva;
8) Plan maestro de manejo de contingencias y atención de emergencias;
9) Plan maestro para el mantenimiento de reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y
saludable;
10) Plan maestro de ingeniería y ergonomía
11) Plan maestro de seguridad en el traslado de mercancías y distribución de materiales secos.

Implementación de los planes maestros: Los programas de trabajo

Los programas de trabajo, elaborados para implementar en el día a día los planes maestros de
manera continua, son su herramienta básica de gestión del Programa de Seguridad y Salud.

Prioridades y
Recursos Disponibles

 Requerimientos de Ley
y Normativos. Planes Maestros Programas de Trabajo para
implementar Planes Maestros
 Necesidades detectadas

Evaluación y Implementación, seguimiento

Fig. 3 Implementación Planes Maestros Revisión y control
Maestro

Cada programa de trabajo, basado en su respectivo plan maestro como guía y tomando en
cuenta las necesidades, prioridades y recursos disponibles, tiene definidos: objetivo;
actividades específicas, responsable de la ejecución de la actividad; trabajadores específicos;
fecha de realización de la actividad; procedimientos o referencias; y estado de la
implementación.

A continuación de describen los planes de trabajo maestros mencionados:

1) PLAN MAESTRO DE EDUCACIÓN E INFORMACIÓN PREVENTIVA Y
PERIÓDICA
 1) Plan maestro de educación e información preventiva y periódica

Objetivo:

Mantener educado e informado periódicamente al personal, con relación a los procesos

peligrosos y riesgos identificados en el ambiente y bajo las condiciones de trabajo de
Transporte y Distribución Lopmaximo C.A., los daños que éstos podrían generar, así como las
medidas de prevención establecidas para evitar incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales.

Alcance:

Las actividades incluidas en este plan maestro han sido formuladas por el Servicio de
Seguridad y Salud, en conjunto con el Comité de Seguridad y Salud, tomando en cuenta:

1) Las necesidades detectadas en las inspecciones realizadas en cuanto a ambientes y

procesos de trabajo inseguros o insalubres, productos de la acción de agentes físicos,
químicos, y biológicos, y de condiciones disergonómicas o psicosociales, que puedan
causar daños a la salud;

2) Inducción en los puestos de trabajo, cuando ingresan nuevos empleados y cuando

ocurran cambios en las tareas, equipos o condiciones ambientales;

3) El reforzamiento periódico de conocimientos e información de las trabajadoras y los

trabajadores en materia de prevención de los riesgos detectados, para convertir las
debilidades en fortalezas.

Las actividades de educación e información están dirigidas a cada uno de los trabajadores,
independientemente de la actividad que realice, asignando prioridad de participación a aquellos
trabajadores y trabajadoras expuestos en mayor proporción, de tiempo o probabilidad de
ocurrencia, a los agentes generadores de riesgo.
Cada trabajador recibirá un mínimo de 16 horas trimestrales de educación e información, en
materia de seguridad y salud, en sesiones a realizar dentro de las jornadas de trabajo.

La educación a impartir asegurará la permanencia de los conocimientos y la creación y

mantenimiento de una cultura de seguridad y salud en la organización.

Particularmente, los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral recibirán información
y educación integral, sobre tópicos que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.

El Plan maestro de educación e información prevé que la información a suministrar:

 Sea teórica, práctica, verbal y escrita, así como actualizada, suficiente y adecuada, con
ejemplos reales de la organización, según las necesidades detectadas;

 Incluya información verbal y escrita de la política y los objetivos de seguridad y salud

de Transporte y Distribución Lopmaximo C.A.

 Incluya mención a los riesgos asociados a las actividades de los puestos de trabajo,
realizadas dentro y fuera del Centro de Distribución;

 Incluya información verbal y escrita en los casos de sustancias, materiales y desechos

peligrosos existentes, así como las aplicación de las normas legales, información de
seguridad correspondientes, y los medios y medidas preventivas identificados;

 Incluya los equipos, medios y medidas de prevención a aplicar respecto a condiciones

inseguras o insalubres presentes en el ambiente de trabajo, que no se pudieran eliminar;

 Incluya las reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro establecidos para prevenir
los riesgos a la seguridad y la salud
  En el caso de trabajadores con discapacidad, la educación e información se adaptará a
las características individuales de sus discapacidades y de los procesos peligrosos
inherentes a las actividades que desempeñan, en conformidad con los artículos 28 y 29
de la Ley para Personas con Discapacidad.

Las actividades y periodicidad previstas en el plan maestro de educación e información (anexo

a continuación) están sujetas a la revisión periódica del CSSL y del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo, en función de nuevas necesidades detectadas por información de los
trabajadores y trabajadoras y por inspecciones realizadas, entre otras vías de identificación.

La preparación, así como la revisión anual del programa de Educación e Información, toma en
cuenta las siguientes materias indicadas en la Norma Técnica para elaborar el PSST:

 Legislación en materia de seguridad y salud laboral;

 Identificación de procesos peligrosos y procedimientos de acción frente a los mismos;
 Prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales;
 Primeros auxilios;
 Equipos de protección colectiva instalados en la áreas de la empresa;
 Equipos de protección personal;
 Prevención y control de incendios;
 Seguridad vial;
 Ergonomía;
 Crecimiento personal;
 Daños a la salud por consumo de tabaco, alcohol y sustancias psicotrópicas;
 Daños a la salud causado por estrés laboral;
 Disfrute efectivo de los tiempos de descanso y de vacaciones establecidos ; y
 Cualquier otro tema requerido de acuerdo a los procesos peligrosos identificados

Notificación de los Principios de Prevención de las Condiciones Inseguras e Insalubres del

Puesto de Trabajo.
Una actividad clave dentro del plan maestro de educación e información tiene que ver con la
información de los riesgos a los trabajadores, lo cual formalmente se hace mediante la entrega
de la Notificación de los Principios de Prevención de las Condiciones Inseguras e Insalubres
del Puesto de Trabajo. Esta notificación, previa inducción acerca de su propósito y contenido,
es entregada y recibida por cada trabajador.

La Notificación de los Principios de Prevención de las Condiciones Inseguras e Insalubres del

Puesto de Trabajo, al ser acusada su recepción por parte del trabajador o trabajadora, mediante
su firma y huella, validan su compromiso con el cumplimiento de las medidas preventivas que
la organización ha establecido y le ha informado para protegerlo de los riesgos a los que él/ella
está expuesto en su trabajo. (Anexo N° 3).

Previsiones de seguridad y salud durante visitas del personal a otras organizaciones

relacionadas con las actividades inherentes a Transporte y Distribución Lopmaximo C.A.

Los trabajadores y trabajadoras de Transporte y Distribución Lopmaximo C.A., al dirigirse o

permanecer en instalaciones de organizaciones relacionadas con las actividades inherentes al
Centro de Distribución, de clientes y proveedores, entes gubernamentales, contratistas u otros,
estarán atentos a conocer y cumplir las disposiciones que estas organizaciones han establecido
en materia de seguridad y salud laboral.

Durante la inducción en el puesto de trabajo, como sea aplicable, se instruirá respecto a que,
durante la realización de actividades inherentes al Centro de Distribución, las trabajadoras y los
trabajadores, en particular los gerentes y jefes de área, deberán estar atentos a preguntar,
conocer y cumplir las normas establecidas en esas organizaciones para sus visitantes,
proveedores u otros, en materia de seguridad y salud laboral.

Implementación del plan maestro de educación e información

Al inicio de cada período anual, o cuando se requiera, el Servicio de Seguridad y Salud de

Transporte y Distribución Lopmaximo C.A.
1) Determina el estado de implementación de las actividades previstas o la necesidad de
implementar nuevas actividades;

2) Prepara o actualiza el programa de trabajo con las actividades previstas para el nuevo
período, indicando la fecha estimada para la realización para cada actividad y los demás
datos requeridos;

3) Inicia o continúa la realización de actividades

4) Mantiene control de la ejecución y registrando el estado de cumplimiento.

 PLAN MAESTRO DE EDUCACIÓN E INFORMACIÓN PREVENTIVA Y PERIÓDICA

Objetivo: Mantener educado e informado periódicamente al personal, con relación a los procesos peligrosos y riesgos identificados en el
ambiente y condiciones de trabajo de Transporte y Distribución Lopmaximo C.A, los daños que éstos podrían generar, así como las medidas de
prevención establecidas para evitar incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales.

Sec Actividad Resp. Frecuencia Recursos Trabaj. Observaciones

01 Preparación del programa de SSST Anual, o antes si fuera necesario. Plan Maestro, formato No aplica
actividades a ser implementadas del Programa de Trabajo
durante el período anual. y resultados de los
distintos programas
implementados.
02 Preparación y entrega de Cartas de SSST Cada vez que ingresen nuevos -Análisis de Seguridad Según cada
Notificación de Riesgos y Análisis de trabajadores u ocurran cambios en por Puesto de Trabajo caso
Trabajo Seguro el trabajo asignado a los (AST)
trabajadores. -Cartas de Notificación
de Riesgos (CNR)
03 Notificación de informes de la SSST Cada vez que se realice Inspección -Informe de Inspección y Todos
inspección de riesgos y de las medidas y haya cambios en las condiciones evaluación de riesgos;
de prevención adoptadas de seguridad y salud -Reglas, normas y
procedimientos de
trabajo
04 Inducción en puestos de trabajo SSST y Cada vez que un trabajador asume -Descripción del cargo Según cada
Supervi un nuevo puesto y/o cuando -Cartas de Notificación caso
sores ocurran cambios en el puesto de Riesgos
05 Información sobre cambios en las SSST y Cada vez que ocurran cambios en -Descripción de los Todos los
instalaciones, tecnología o en procesos Supervi las instalaciones o procesos de cambios; su efecto en las afectados,
de trabajo sores trabajo o en la tecnología empleada. condiciones de seguridad directa o
y salud y medidas indirecta-
preventivas adoptadas. mente.
-Carteleras
06 Reglas de Oro del manejo seguro SSST y Una primera vez y luego cuando se Material escrito y Todos
CCSL considera conveniente, tomando en presentación.
cuenta la rotación del personal y
 cambios en la legislación y normas.
07 Procedimientos de carga, despacho y SSST Cada vez que se nombre un nuevo Material escrito y Miembros
descarga comité presentación del CSSL
08 Taller básico de primeros auxilios SSST y Una primera vez y luego cuando se Material escrito, Todos
CSSL considera conveniente, tomando en presentación y prácticas
cuenta la rotación del personal.
09 Levantamiento y transporte manual de SSST y Una primera vez y luego cuando se Según aplique
cargas. CSSL considera conveniente, tomando en
cuenta la rotación del personal
10 Normas básicas para el manejo de SSST y Una primera vez y luego cuando se Material escrito y Todos
Montacargas CSSL considera conveniente, tomando en presentación
cuenta la rotación del personal.
11 Taller básico de prevención y extinción SSST y Una primera vez y luego cuando se Material escrito y Todos
de incendios CSSL considera conveniente, tomando en presentación
cuenta la rotación del personal.
12 Curso básico de formación y actuación SSST y Una primera vez y luego cuando se Material escrito, Aspirantes
de brigadas de emergencias CSSL considera conveniente, tomando en presentación y prácticas a
cuenta la rotación del personal. Brigadistas
13 Manejo vial defensivo SSST y Una primera vez y luego cuando se Material escrito Miembros
CSSL considere conveniente, tomando en del CSSL
cuenta la rotación del personal y
cambios en la legislación y normas.
14 Taller básico de identificación y SSST y Una primera vez y luego cuando se Material escrito, Todos
prevención de riesgos a la seguridad y CSSL considere conveniente, tomando en presentación
la salud cuenta la rotación del personal.
15 Uso, manejo y cuido de equipos de SSST y Una primera vez y luego cuando se Material escrito, normas, Usuarios
protección personal (EPP). CSSL considere conveniente, tomando en presentación de EPP
cuenta la rotación del personal.
16 Taller de seguridad vial SSST y Una primera vez y luego cuando se Material escrito, normas, Todos, en
CSSL considere conveniente, tomando en presentación especial,
cuenta la rotación del personal. quienes
conducen
vehículos
17 Materiales peligrosos. Hojas de datos SSST y Una primera vez y luego cuando se Material escrito, Todos
de seguridad de los materiales (MSDS) CSSL considere conveniente, tomando en presentación
cuenta la rotación del personal.
18 Daños a la salud por consumo de SSST y Una primera vez y luego cuando se Material escrito, normas, Todos
tabaco, alcohol y sustancias CSSL considere conveniente, tomando en presentación
 psicotrópicas. cuenta la rotación del personal.
20 Identificación y señalización de SSST y Una primera vez y luego cuando se Material escrito, normas, Todos
materiales peligrosos CSSL considere conveniente, tomando en presentación
cuenta la rotación del personal
22 Orden y Limpieza SSST y Una primera vez y luego cuando se Material escrito, normas, Todos
CSSL considere conveniente, tomando en presentaciones
cuenta la rotación del personal
23 Revisión del plan maestro de SSST y Cada año, como parte de la Informes de inspecciones No aplica
educación e información preventiva y CSSL revisión del PSST, o antes, si fuera internas y evaluaciones
periódica. necesario, según resultados de externas recibidas;
inspecciones realizadas y las recomendaciones del
evaluaciones o recomendaciones CSSL y otras.
del CSSL y externas recibidas. Experiencia de ejecución
2) PLAN MAESTRO DE INSPECCIÓN PERIÓDICA DE LAS

INSTALACIONES Y PROCESOS DE TRABAJO

2) Plan maestro de inspección y mantenimiento periódico de instalaciones y procesos de
trabajo

Objetivo:
Establecer y realizar inspecciones y mantenimiento periódico de las instalaciones y equipos de
trabajo utilizados en el Centro de Distribución, para identificar posibles condiciones inseguras e
insalubres, analizar las mismas, establecer los correctivos e implantar las mejoras inmediatas
requeridas, así como las medidas de prevención necesarias.

Alcance

Las actividades, áreas y/o equipos a inspeccionar, frecuencia, prioridades y otras aspectos
relacionados con el plan maestro, son acordadas en conjunto entre el Servicio de Seguridad y
Salud, Comité de Seguridad y Salud, con participación de los trabajadores y los trabajadoras.

Las inspecciones deben ser realizadas con estricto cumplimiento de las normas, criterios
técnicos y científicos universalmente aceptados en materia de Salud, Higiene, Ergonomía y
Seguridad en el Trabajo, a los fines de eliminar o controlar al máximo técnicamente posible, los
riesgos y procesos peligrosos.

La elaboración y revisión anual del plan de Inspección y Mantenimiento toma en cuenta:

 Procesos de trabajo del Centro de Distribución, actividades desarrolladas, instalaciones,

equipos, medios y herramientas utilizadas;
 Estadísticas de incidentalidad, accidentabilidad y morbilidad (vigilancia
epidemiológica);
 Avisos e implementos de los Vehículos de transporte
 Funcionamiento de los vehículos de transporte
 Avisos y señalizaciones
 Resultados de inspecciones previas;
 Cambios en el acondicionamiento de los lugares de trabajo;
 Apreciación de insuficiencia o inadecuación de las actividades de prevención actuales;
 Identificación de nuevos riesgos y procesos peligrosos por las trabajadoras y los
trabajadores;
  Requerimientos de Delegados, Comité de Seguridad y Salud y trabajadores en general;
 Requerimientos del INPSASEL, a través de las actuaciones de sus funcionarios;
 Cambios en las leyes y normas técnicas aplicables.
 Los equipos de protección personal deben ser sometidos a pruebas e inspecciones
periódicas que permitan evaluar sus condiciones y uso.

Las áreas y/o equipos que requieren mantenimiento continuo o periódico, incluyen: aseo y
limpieza diaria, equipamiento de baños, surtidores de agua, entre otros.

El plan maestro de inspección y mantenimiento es revisado anualmente por el Servicio de

Seguridad y Salud, en conjunto con el CSSL, para asegurar que se mantiene adecuado y
suficiente, considerando cada área de trabajo, así como el estado de cumplimiento de los
requisitos del PSST.

Proceso de Inspección

Frecuencia de ejecución: la frecuencia de las inspecciones dependerá de los factores que serán
evaluados de acuerdo al tipo de inspección.

Las inspecciones que se realizarán son las siguientes:

Inspecciones periódicas: programadas a intervalos regulares con el objeto de revisión

completa, sistemática y eficiente, de las instalaciones de la empresa, de una operación
específica de cualquier área o de una maquina en particular. Este tipo de inspecciones se
programan a lo largo del año con la finalidad de establecer periodos de revisión continua. Estas
inspecciones se realizan por los supervisores de cada una de las áreas, conjuntamente con
personal del Servicio de Seguridad y Salud Laboral, Delegados o Delegadas de Prevención y
trabajadores.
Inspecciones especiales preventivas y predictivas: diseñadas para la detección y predicción de
fallas en equipos que pudieran causar accidentes, tales inspecciones quedan sujetas al plan de
mantenimiento preventivo de la empresa.

Formularios o instrumentos diseñados: las inspecciones se soportaran a través de un formato

donde se exigen los siguientes datos: centro de trabajo, fecha y hora, elemento a evaluar y
responsable. Los formularios que más se aplican para realizar las inspecciones son las listas de
comprobación, mediante el cual se realizan Check List tomando como referencia las normas y
reglamentos que rigen la materia.

Los resultados y observaciones de dichas inspecciones serán notificados y discutidos en las

reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral, así mismo a los empleadores, para que
estos a su vez faciliten los medios para corregir, adaptar y mejorar continuamente el lugar de
trabajo. El seguimiento de las acciones correctivas producto de estas inspecciones, se realizará
mensualmente por parte del CSSL del centro de trabajo y el Servicio de Seguridad y Salud
Laboral.

Implementación

Al inicio de cada período anual, o cuando se requiera, el Servicio de Seguridad y Salud, en

conjunto con el CSSL:

1) Prepara o actualiza el programa de implementación (anexo) con inspecciones y

mantenimiento a realizar en el nuevo período, tomando en cuenta:
a. Inspecciones previstas en el plan maestro;
b. Estado de implementación de las inspecciones y mantenimiento previstos;
c. Resultados de inspecciones realizadas y acciones pendientes;
d. Nuevas necesidades

2) Establece fechas estimadas para realizar las inspecciones incluidas;

3) Mantiene control de la ejecución de las actividades, indicando en el programa el estado de
su cumplimiento.
 PLAN MAESTRO DE INSPECCIÓN Y MANTENIMIENTO PERIÓDICO DE INSTALACIONES Y PROCESOS DE TRABAJO

Objetivo: Establecer, realizar, hacer seguimiento y reportar inspecciones y mantenimiento periódico de instalaciones, procesos y equipos de
trabajo, para identificar posibles condiciones inseguras e insalubres, analizar las mismas, establecer los correctivos e implantar las mejoras
inmediatas requeridas, así como las medidas de prevención necesarias.

Sec Actividad Resp Frecuencia Recursos Trabaj. Observaciones

01 Preparación del programa de SSST y Anual, o antes, si fuera requerido Plan Maestro, formato No aplica
inspecciones a ser realizadas durante el CSSL del Programa de Trabajo
período anual.

02 Planificación , ejecución y reporte de SSST y Anual o antes si fuera necesario, -Pautas y proceso Jefe de
inspección CSSL por cambios en las instalaciones o descritos en el PSST para Operaciones
procesos de trabajo. realizar las inspecciones.
03 Seguimiento a resultados de las SSST y Continuo. Hasta que están Procedimiento para Jefe de
inspecciones Supervi implementadas las correcciones y realizar las inspecciones, Operaciones
sores medidas resultantes de inspecciones descrito en el PSST /CSSL
realizadas.
04 Coordinación de realización de SSST y Como sea requerido, por cambios Organigrama, Jefe de
inspecciones externas, por asesores CSSL relevantes en la organización del descripción de nuevos Operaciones
especializados. trabajo, procesos, infraestructura, procesos y/o cambios /CSSL
equipos, tecnología, entre otros realizados o por realizar.
cambios.
05 Mantenimiento general de SSST y -Limpieza de baños y pisos: diaria Listado de equipos, Jefe de
instalaciones, equipos y servicios a los CSSL -Surtidores de agua: trimestral listado de equipos de Operaciones
trabajadores (baños, surtidores de agua, - Equipos de protección personal: protección personal /CSSL
área de cocina-comedor, equipos de trimestral, si aplica;
protección personal…);
06 Revisión del plan maestro de SSST y Cada año, como parte de la revisión Resultados de No aplica
inspección CSSL del PSST, o antes, si fuera inspecciones,
necesario, según resultados de recomendaciones,
inspecciones o recomendaciones cambios. Experiencia de
del CSSL y externas recibidas. ejecución.
3) PLAN MAESTRO DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE
LOS RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS
3) Plan maestro de monitoreo y vigilancia epidemiológica de riesgos y procesos peligrosos

Objetivo

Realizar el monitoreo sistemático de los niveles de intensidad de las condiciones ambientales y

fenómenos físicos presentes en el ambiente de trabajo, así como de los indicadores de
exposición de los trabajadores, a fin de establecer las acciones que aseguren las condiciones de
trabajo que preserven su seguridad y salud.

Alcance

Los fenómenos o condiciones ambientales que pueden afectar la salud de los trabajadores y
trabajadoras, incluyen ruido, iluminación, estrés térmico, vibración y partículas en el ambiente.

Estas condiciones, en mayor o menor grado, están presentes en las actividades que realizan los
trabajadores del Centro de Distribución de Transporte y Distribución Lopmaximo C.A, aunado
a los riesgos que por la naturaleza de su actividad comercial forman parte del ambiente de
trabajo.

Estas condiciones, actuando individualmente, y en conjunto, pueden afectar la seguridad y la

salud de los trabajadores, especialmente de las relacionadas con los traslados de mercancía seca
dentro y fuera del estado Nueva Esparta.

La elaboración y revisión anual de este Plan toma en cuenta:

 Riesgos identificados en los procesos y condiciones ambientales;

 Resultados de informes de inspecciones efectuadas por Especialistas de Seguridad y Salud
en el Trabajo;
 Resultados de inspecciones internas y mantenimiento realizados a los vehículos de
transporte y demás medios de trabajo;
 Información de los Delegados de Prevención y de las trabajadoras y los trabajadores;
 Informes provenientes de otras organizaciones, como INPSASEL y Cuerpo de Bomberos;
 Documentos normativos como las Normas Covenin, el Reglamento de las Condiciones de
Higiene y Seguridad en el Trabajo, así como las Guías y Normas Técnicas del INPSASEL
aplicables.

Implementación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Al inicio de cada período anual, o cuando se requiera, el Servicio de Seguridad y Salud, en

conjunto con el CSSL:

1) Evalúa el estado de implementación del monitoreo establecido en el plan maestro;

2) Prepara o actualiza el programa de trabajo, con las actividades de medición a realizar en el

nuevo período, indicando las fechas estimadas de realización;

3) Mantiene control de la ejecución de las actividades, indicando en el programa de trabajo el

estado de su cumplimiento.
 PLAN MAESTRO DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS

Objetivo: Realizar el monitoreo sistemático de los niveles de intensidad de las condiciones ambientales y fenómenos físicos presentes en el
ambiente de trabajo, así como de los indicadores de exposición de los trabajadores, a fin de establecer las acciones que aseguren las condiciones
de trabajo que preserven su seguridad y salud.

Sec Actividad Resp Frecuencia Recursos Trabaj. Observaciones

01 Preparación del programa de trabajo de SSST y Como sea requerido Plan Maestro; formato de No aplica
las actividades a ser implementadas CCCL Programa de Trabajo.
durante el período anual.
02 Evaluar recomendaciones de SSST y Como sea requerido Inspecciones internas y No aplica
inspecciones internas y externas, y del CSSL evaluaciones externas
CSSL, relacionadas con la necesidad recibidas.
de realizar nuevos estudios de Normas Técnicas
condiciones ambientales y de los
niveles de exposición.
03 Revisión de Análisis de Seguridad Por SSST y En caso de que se realicen Inspecciones internas y Los
Puesto de Trabajo (AST) existentes, CSSL mediciones y los resultados de las evaluaciones externas afectados
como sea necesario para adaptarlos a mismas indiquen que estos recibidas.
nuevas condiciones de riesgo. Si es documentos, AST y CNR, deban Normas Técnicas
necesario, también actualizar y ser sometidos a revisión, AST y CNR existentes
entregar a los trabajadores nuevas actualizados y entregados
Notificaciones de Riesgos (CNR) nuevamente, si fuera necesario.
04 Realizar seguimiento a la actualización SSST y Cada seis (6) meses, o antes, si Consultas a Inpsasel , No aplica
de normas técnicas existentes y a la CSSL fuera necesario. Fondonorma e intenet.
emisión de nuevas normas, Prensa
relacionadas con los riesgos por Asesores
condiciones ambientales en los sitios
de trabajo y los niveles permitidos de
exposición.
05 Revisión del plan maestro de SSST y Cada año, como parte de la revisión Inspecciones, No aplica
monitoreo y vigilancia de los riesgos y CSSL del PSST, o antes, si fuera recomendaciones
procesos peligrosos. necesario, según resultados de recibidas, cambios.
inspecciones o recomendaciones Experiencia de ejecución
del CSSL y externas recibidas.
4) PLAN DE ATENCIÓN Y DE EVALUACIONES MÉDICAS PREVENTIVAS
4) Plan maestro de atención y de evaluaciones médicas preventivas

Objetivo

Establecer las premisas y actividades dirigidas a realizar atención y evaluaciones médicas

ocupaciones periódicas a las trabajadoras y los trabajadores para evaluar los efectos de las
condiciones de trabajo.

Alcance

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, en conjunto con el CSSL, son encargados de

asegurarse de la realización de evaluaciones médicas a las trabajadoras y los trabajadores. Estas
evaluaciones deberán realizarse periódicamente, de acuerdo con lo establecido en el art. 53
ordinal 10 de la LOPCYMAT y en art. 27 del Reglamento Parcial.

De acuerdo con el art. 27 del Reglamento Parcial de la Ley, “se consideran exámenes de salud
periódicos, entre otros, el examen pre-empleo, pre-vacacional, post-vacacional, de egreso y
aquellos pertinentes a la exposición de los factores de riesgos”

Los resultados de estos exámenes médicos, realizados periódicamente a las trabajadoras y los
trabajadores, conforman la información base para el plan maestro de vigilancia epidemiológica
de la salud de las trabajadoras y los trabajadores, así como de otras acciones que se consideren
apropiadas en beneficio de la salud laboral.

Específicamente, de acuerdo con el Reglamento de la Lopcymat, Transporte y Distribución

Lopmaximo C.A. realizará de manera obligatoria los siguientes exámenes de salud a sus
trabajadoras y trabajadores:

1) Examen médico pre-empleo: con el objetivo de conocer el estado de salud de las

trabajadoras y los trabajadores, al inicio de la relación de trabajo. Estos exámenes deben
responder a parámetros surgidos de la evaluación del puesto de trabajo realizada por el
Servicio de Seguridad y Salud.
 2) Examen médico de egreso: con el objetivo de determinar el estado de salud de las
trabajadoras y los trabajadores al momento de la terminación de la relación de trabajo,
independientemente de las causales de esta.

3) Exámenes médicos especiales: con el objetivo de vigilar el estado de salud de las

trabajadoras y los trabajadores expuestos a agentes nocivos particulares derivados de
procesos peligrosos como radiaciones ionizantes, ruido, polución, metales pesados y
pigmentos a base de plomo y otros agentes químicos; así como a los trabajadores que
realicen actividades de trabajo que sean consideradas pertinentes por el Servicio de
Seguridad y Salud, propuestas por el CSSL y aquellas ordenadas por funcionarios del
INPSASEL.

4) Examen médico pre-vacacional: con el objetivo de conocer el estado de salud de las

trabajadoras y los trabajadores, al momento de iniciar el disfrute de su período
vacacional.

5) Examen médico post-vacacional: con el objetivo de conocer el estado de salud de las

trabajadoras y los trabajadores, al momento de iniciar el disfrute de su reintegro a la
empresa una vez finalizado su período vacacional. Para la realización de estos exámenes,
no necesariamente se deben repetir los paraclínicos (laboratorio, Rx) que pudieran ser
invasivos a las trabajadoras y los trabajadores. Si posee exámenes recientes, un buen
examen clínico puede ser suficiente como requisito del examen post-vacacional.

La elaboración e implementación del plan de atención preventiva de la salud cumple los

siguientes requisitos normativos establecidos en la Norma Técnica NT-01-2008:

 La realización de los exámenes médicos no implica ningún tipo de acción discriminatoria;

 Con el fin de proteger la integridad, dignidad, derecho al trabajo y a las oportunidades de
empleo, las evaluaciones médico ocupacionales no incluyen las siguientes pruebas como
requisito para procesar las solicitudes de empleo o para continuar con la actividad laboral:
o Pruebas de embarazo;
o Pruebas de anticuerpos contra el VIH, sin consentimiento libre, expreso y manifiesto
del trabajador (Art. 2 Res. SG439, 26-08-94, MinSalud, Gaceta 35538 del 02-09-94.
 Se entrega al trabajador un informe médico, en original, con los resultados de las
evaluaciones médicas ocupacionales, dentro de las 24 horas siguientes a su obtención por
parte de la empresa. Se mantienen copias fotostáticas de dichos informes médicos en la
historia medico-ocupacional del trabajador;
 Se garantiza la confidencialidad de la información contenida en los informes médicos frente
a terceros, salvo autorización escrita de las trabajadoras y los trabajadores solicitando lo
contrario;

El Servicio de Seguridad y Salud se asegurará de que son mantenidos los registros

correspondientes, así como las historias médicas bajo custodia del servicio médico que realiza
las evaluaciones de salud.
 PLAN MAESTRO DE ATENCIÓN Y DE EVALUACIONES MÉDICAS PREVENTIVAS
Objetivo: Establecer las premisas y actividades dirigidas a realizar atención y evaluaciones médicas ocupaciones periódicas a las trabajadoras y
los trabajadores para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo.

Sec Actividad Resp Frecuencia Recursos Trabaj. Observaciones

01 Preparación del programa de trabajo de SSST y Anual, o antes si fuera necesario Plan Maestro, formato Todos
las evaluaciones médicas a ser CSSL del Programa de Trabajo
realizadas durante el período anual.
02 Mantener listado actualizado de las SSST Como sea requerido, según ingresos Expedientes del personal No aplica
fechas de vacaciones del personal, y egresos de personal.
como referencia para fijar fechas de
exámenes pre-vacacionales.
03 Informar al servicio médico que SSST En cada oportunidad Informes de Riesgos, No aplica
realizará los exámenes médicos (pre- ATS, CNR
empleo, pre y post vacacionales y
egreso) acerca de los riesgos a los que
están expuestos los trabajadores (según
se indica en los AST y CNR)
04 Analizar e implementar las posibles SSST y En cada oportunidad Recomendaciones que No aplica
recomendaciones médicas que puedan CSSL pudiera generar el
surgir de las evaluaciones médicas. servicio médico
05 Mantener archivada una copia del SSST Permanente Expedientes del personal, No aplica
informe médico de los exámenes informes médicos
realizados al personal, en sus individuales.
respectivos expedientes.
06 Mantener disponible y legible la SSST Cada vez que se requiera para Documentación de las No aplica
documentación de las evaluaciones elaborar el informe trimestral de evaluaciones médicas
médicas, para ser usada como vigilancia epidemiológica de la
información para el proceso de salud a ser enviado al INPSASEL.
vigilancia epidemiológica de la salud
07 Revisión del plan maestro de atención SSST y Cada año, durante revisión del Experiencia de ejecución No aplica
y evaluaciones médicas preventivas. CSSL PSST, o antes, si fuera necesario.
08 Preparación del programa de trabajo de SSST y Anual, o antes si fuera necesario Plan Maestro, formato Todos
las evaluaciones médicas a ser CSSL del Programa de Trabajo
realizadas durante el período anual.
5) PLAN MAESTRO DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

DE LA SALUD DE

LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

5) Plan maestro de monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de las trabajadoras
y los trabajadores

Objetivo

Realizar el seguimiento sistemático de la salud colectiva de las trabajadoras y los trabajadores,

con el propósito de estudiar su morbilidad, analizar tendencias, comunicar estadísticas y
establecer las medidas correctivas y preventivas necesarias para asegurar condiciones
apropiadas de seguridad y de salud que ayuden a evitar la ocurrencia de accidentes y
enfermedades laborales.

Alcance

El plan de vigilancia de la salud establece las actividades sistemáticas para:

 Orientar, recolectar, analizar y mantener actualizada la información relacionada con la

realización de evaluaciones médicas individuales;
 Recolectar, analizar las tendencias de ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales;
 Establecer e implementar acciones correctivas y preventivas;
 Vigilar la eficacia de las acciones implementadas;
 Divulgar las estadísticas de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales.

Para elaborar y revisar anualmente el plan de vigilancia de la salud, se toman en cuenta los
siguientes datos de entrada:

 Resultados de evaluaciones médicas individuales realizadas a trabajadoras y trabajadores;

 Resultados de inspecciones internas de seguridad y salud realizadas;
 Resultados de inspecciones o evaluaciones externas realizadas (por asesores, INPSASEL,
Bomberos, entre otras entidades);
 Información de los Delegados de Prevención y de las trabajadoras y los trabajadores;
 Registros de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades comunes y ocupacionales;
 Registros de ausencias por consulta médica y reposos;
 Normas Covenin, Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, así
como las Guías Técnicas de Prevención y Normas Técnicas del INPSASEL vigentes y
aplicables, incluidas las disposiciones para realizar exámenes preventivos de salud a las
trabajadoras y los trabajadores, indicadas en la Norma Técnica de Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo (en anteproyecto actualmente).
 Recomendaciones establecidas en tratados y acuerdos internacionales suscritos por
Venezuela con organizaciones reconocidas como la Organización Mundial del Trabajo
(OIT), o de referencia, como la Occupational Safety and Health Administration (OSHA),
entre otras.
El Servicio de seguridad y salud de Transporte y Distribución Lopmaximo C.A. se asegurará de
conservar y preservar los registros de las evaluaciones médicas realizadas a las trabajadoras y
los trabajadores, así como de incidentes, accidentes de trabajo, ausencias por reposo médico y
enfermedades ocupacionales que hubieran ocurrido.

Los documentos médicos, relacionados con la salud individual de cada trabajador, tales como
resultados de laboratorio, Rayos X, informes médicos, entre otros, se mantienen bajo la
custodia de profesionales médicos y son manejados de manera confidencial, de acuerdo con lo
previsto en la norma técnica NT-01-2008 del INPSASEL para la elaboración del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo, la Ley del Ejercicio de la Medicina (Art. 46) y el Código de
Deontología Médica.

Las estadísticas de seguridad y salud son publicadas en la cartelera informativa del Centro de
Distribución de Transporte y Distribución Lopmaximo C.A., y actualizadas mensualmente.
Las estadísticas incluyen, entre otros, la ocurrencia de:
 Incidentes y accidentes;
 Lesiones a las trabajadoras y los trabajadores;
 Enfermedades comunes detectadas;
 Enfermedades ocupacionales;
 Acciones implementadas;

Esta información es enviada mensualmente a los miembros del Comité de Seguridad y Salud.
 PLAN MAESTRO DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LA SALUD DE
LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

Objetivo: Realizar el seguimiento sistemático de la salud colectiva de las trabajadoras y los trabajadores, con el propósito de estudiar su
morbilidad, analizar tendencias, comunicar estadísticas y establecer las medidas correctivas y preventivas necesarias para asegurar condiciones
apropiadas de seguridad y de salud que ayuden a evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales.

Sec Actividad Resp Frecuencia Recursos Trabaj. Observaciones

01 Preparación y revisión del programa de SSST y Anual, o antes si fuera necesario Plan Maestro, formato No aplica
trabajo de las actividades a CSSL del Programa de Trabajo
implementar durante el período anual.
02 Preparar calendarios de actualización SSST Anual Ninguno en particular No aplica
de cartelera y de envío de informe
trimestral al INPSASEL
03 Mantener disponibles y legibles los SSST y Como sea necesario Archivos y condiciones No aplica
registros de incidentes, accidentes, Supervi apropiados.
enfermedades ocupacionales, reposos sores
médicos, así como de las acciones
implementadas.
04 Actualizar y publicar las estadísticas de SSST y Mensual Registros indicados en el No aplica
seguridad y salud, en cartelera, con CSSL PSST (incidentes,
copia al CSSL accidentes, enfermedades
ocupacionales, reposos,
acciones…)
05 Elaborar informe de vigilancia de la SSST y Trimestral Datos indicados en PSST No aplica
salud y enviar al INPSASEL. CSSL
06 Revisión del plan maestro de SSST y Cada año, durante revisión del Experiencia de ejecución No aplica
monitoreo y vigilancia de la salud. CSSL PSST, o antes, si fuera necesario
 6) PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACIÓN

DEL TIEMPO LIBRE DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

 6) Plan Maestro de monitoreo y vigilancia de la utilización del tiempo libre de las
trabajadoras y los trabajadores

Objetivo

Realizar el seguimiento sistemático de la utilización del tiempo de las trabajadoras y los

trabajadores, así como de la aplicación de planes de recreación y turismo, dirigido a
garantizarles el uso apropiado del tiempo libre y a fortalecer la calidad de vida en el ambiente
de trabajo.

Alcance

El plan de vigilancia del uso del tiempo libre establece las actividades sistemáticas de para:

 Recolectar, analizar y mantener actualizada la información de tiempos efectivamente

trabajados, versus los tiempos de descanso y de vacaciones;
 Establecer e implementar acciones necesarias tendientes a garantizar el cumplimiento de la
jornada laboral, de acuerdo a lo establecido en las disposiciones legales y contractuales
aplicables;
 Vigilar la eficacia de las acciones implementadas;
 Establecer actividades específicas y áreas física dirigidos a promover la recreación, descanso
y uso apropiado del tiempo libre de las trabajadoras y los trabajadores, durante la jornada
laboral;
 Establecer actividades dirigidas a promover el turismo social;
 Mantener estadísticas relacionadas con la vigilancia y actividades realizadas.

La elaboración, y revisión anual, del plan de vigilancia del uso del tiempo libre, toma en cuenta
específicamente los siguientes datos de entrada:

 Jornada de trabajo;
 Horas extras laboradas por cada trabajador;
 Hora de descanso previstas en la jornada de trabajo y las disfrutadas efectivamente;
 Días de descanso obligatorios y los disfrutados efectivamente;
 Días de descanso convencionales y los disfrutados efectivamente;
 Número de días de vacaciones obligatorios y los disfrutados efectivamente;
 Lineamientos establecidos por el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de las
trabajadoras y los trabajadores (INCRET) y el Instituto Nacional de Prevención Salud y
Seguridad Laborales (INPSASEL).

El Servicio de seguridad y salud se asegurará de la conservación y preservación de los registros

antes mencionados.
 PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACIÓN
DEL TIEMPO LIBRE DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

Objetivo: Realizar el seguimiento sistemático de la utilización del tiempo de las trabajadoras y los trabajadores, así como de la aplicación de
planes de recreación y turismo, dirigido a garantizar el uso apropiado del tiempo libre y a fortalecer su calidad de vida.

Sec Actividad Resp Frecuencia Recursos Trabaj. Observaciones

01 Preparación del programa de trabajo de SSST y Anual, o antes si fuera necesario Plan Maestro, formato No aplica
las actividades a implementar durante CSSL del Programa de Trabajo
el período anual.
02 Preparar el calendario de envío de SSST Anual Ninguno en particular No aplica
informe trimestral al INPSASEL
03 Identificar e implementar actividades, y SSST y Anual y en cualquier momento, al Reuniones para discusión Todos
áreas físicas, para la recreación, CSSL surgir otras ideas e iniciativas. de ideas.Concursos para
descanso y uso del tiempo libre, promover actividades.
durante la jornada laboral. Información y planes del
INCRET
04 Identificar e implementar actividades SSST y Anual y en cualquier momento, al Reuniones, concursos, Todos
de turismo social CSSL surgir otras ideas e iniciativas. prensa, agencias de viaje
05 Mantener disponibles y legibles los SSST Permanente Archivos y condiciones No aplica
registros de los tiempos trabajados, apropiados
descanso, vacaciones; y acciones
implementadas para garantizar el
cumplimiento de la jornada laboral.
06 Establecer estadísticas relacionadas con SSST y Continua Registros de horas No aplica
la vigilancia del uso del tiempo libre. CSSL extras, horas descanso...
07 Elaborar informe de vigilancia del SSST Trimestral Datos indicados No aplica
tiempo libre y enviar al INPSASEL.
08 Revisión del plan maestro de SSST y Cada año, durante revisión del Experiencia de ejecución No aplica
monitoreo y vigilancia del tiempo libre. CSSL PSST, o antes, si fuera necesario
6) PLAN MAESTRO DE DOTACIÓN DE EQUIPOS DE

PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVA

7) Plan maestro de dotación de equipos de protección personal y colectiva

Objetivo

Establecer premisas y actividades dirigidas a identificar, dotar y mantener en buen estado, los
equipos de protección, individuales y colectivos, necesarios para garantizar el control de
condiciones inseguras y/o insalubres presentes en el ambiente de trabajo, que no hayan podido
ser eliminadas.

Alcance

La prioridad en la prevención de riesgos es el control y eliminación de las condiciones

inseguras e insalubres en el origen o fuente de las mismas. Cuando esto no es posible, o como
complemento a las mismas, se establecen estrategias, normas de uso y los equipos de
protección, colectivos e individuales, necesarios, según los procesos peligrosos existentes, en
cumplimiento del artículo 62 de la LOPCYMAT.

La necesidad de dotar de equipos de protección personal sólo se realizará previo análisis de los
procesos peligrosos y de las acciones que puedan ejercerse sobre la fuente. Las especificaciones
técnicas de dichos equipos para que cumplan con los niveles de protección requeridos, son
tomadas en cuenta en el proceso de selección y adquisición de dichos equipos.

Los equipos de protección personal son entregados gratuitamente por Transporte y Distribución
Lopmaximo C.A. a sus trabajadores y cumplen las siguientes características:

 Proveen adecuada protección para lo cual fue diseñado;

 Se ajustan cómodamente y sin interferir los movimientos naturales del trabajador;
 Son resistentes;
 Son de fácil aplicación de medidas antisépticas que no los deterioran y de fácil limpieza;
 Llevan marca de fábrica para identificar fabricante, descripción y especificaciones técnicas;
 Los equipos de protección personal están certificados, de acuerdo a las normas establecidas
para brindar la protección requerida.
Las trabajadoras y los trabajadores, mediante los Delegados de Prevención, participan en la
selección de los equipos de protección personal, conjuntamente con el Servicio de Seguridad y
Salud.

El Servicio de seguridad y salud mantiene un registro sistemático de la entrega y recepción de

los equipos de protección asignados a las trabajadoras y los trabajadores y se asegura de que
éstos son instruidos acerca de su correcto uso, cuidado y mantenimiento.

La elaboración, y revisión anual, del plan de dotación de equipos de protección personal y

colectiva, toma en cuenta los siguientes datos de entrada:

 Procesos peligrosos identificados;

 Criterios para determinar la periodicidad de las dotaciones de equipos;
 Pruebas e inspecciones periódicas a los equipos para evaluar sus condiciones y uso.

El Servicio de seguridad y salud se asegurará se mantienen los registros correspondientes a las

actividades antes mencionadas, asociadas a la asignación de equipos de protección personal.
 PLAN MAESTRO DE DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVA

Objetivo: Establecer premisas y actividades dirigidas a identificar, dotar y mantener en buen estado, los equipos de protección, individuales y
colectivos, necesarios para garantizar el control de condiciones inseguras y/o insalubres presentes en el ambiente de trabajo, que no hayan podido
ser eliminadas.

Sec Actividad Resp Frecuencia Recursos Trabaj. Observaciones

01 Preparación del programa de trabajo de SSST y Anual o antes si fuera necesario Plan Maestro, formato No aplica
actividades a implementar durante el CSSL del Programa de Trabajo
período anual.

02 Elaborar y mantener actualizada un SSST y Semestral, con actualización Informes de inspección Todos
listado de dotación de equipos de CSSL continua de riesgos, así como los
protección personal, con control de ATS y CNR.
asignación, fecha de fabricación del Nómina de personal
equipo, fecha de recambio…
03 Elaborar y mantener actualizado un SSST y Anual, con actualización continua Listado de equipos; No aplica
listado de los equipos de protección CSSL Informes de las
colectiva (extintores, lámparas de inspecciones y sus
emergencia…) y sus respectivas fechas recomendaciones.
de mantenimiento.
04 Verificar el uso y funcionamiento SSSL y Coincidiendo con las inspecciones Plan de Inspección; Lista No aplica
adecuado de los equipos de protección CSSL (ver Programa de Inspección) o en de equipos asignados;
personal asignados, cumplimiento con el momento que sea requerido. requisitos indicados en
normas OSHA y COVENIN, y PSST; Normas que
establecer las recomendaciones apliquen. Exigencias a
apropiadas Proveedores como
requisito de las compras.
05 Revisión del plan maestro de dotación SSST y Cada año, durante revisión del Experiencia de ejecución No aplica
de equipos de protección personal y CSSL PSST, o antes, si fuera necesario
colectiva.
 8) PLAN MAESTRO DE MANEJO DE

CONTINGENCIAS Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS

8) Plan maestro de manejo de contingencias y atención de emergencias

Objetivo

Establecer las premisas y actividades dirigidas a la aplicación inmediata de las medidas de

mitigación y control necesarias sobre contingencias y emergencias que puedan presentarse en el
Centro de Distribución o durante el transporte de mercancía al cliente, con el fin de evitar o
minimizar los efectos que puedan perjudicar la seguridad y la salud de las trabajadoras y los
trabajadores.

Alcance

Las actividades que conforman el plan de contingencia y atención de emergencias han sido
planificadas con bases científica, metodológica, técnica y con una clara orientación práctica,
tomando en cuenta la ubicación, instalaciones, procesos de trabajo, tamaño del Centro de
Distribución, así como la posible presencia de personas ajenas a la organización, a los fines de
la adopción de las medidas necesarias para su mitigación y control.

El plan de manejo de contingencias y atención de emergencias prevé:

 Identificación y evaluación de probables escenarios de ocurrencia de contingencias y de

emergencias;
 Definición y/o revisión de planes de mitigación de riesgos;
 Definición de estrategias, procedimientos, métodos y técnicas;
 Establecimiento de funciones y responsabilidades claras y precisas;
 Utilización de los medios disponibles de manera eficiente;
 Información y educación a las trabajadoras y trabajadores acerca de los planes, normas y
disposiciones establecidos por la empresa ante la probable ocurrencia de contingencias y
emergencias previstas, así como la actuación esperada por parte de ellos.

Entre las emergencias previstas se incluye:

 Atención de primeros auxilios en sitio;
 Transporte de lesionados;
 Atención médica de emergencia;

Entre las contingencias previstas se incluye la actuación ante:

 Volcamientos
 Incendios.
 Sismos
 Choques
 Inundaciones
 Accidentes aéreos
 PLAN MAESTRO DE MANEJO DE CONTINGENCIAS Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS
Objetivo: Establecer las premisas y actividades dirigidas a la aplicación inmediata de las medidas de mitigación y control necesarias sobre
contingencias y emergencias, con el fin de evitar o minimizar los efectos que puedan perjudicar la seguridad y la salud de las trabajadoras y los
trabajadores.

Sec Actividad Resp Frecuencia Recursos Trabaj. Observaciones

01 Preparación del programa de trabajo de SSST y Anual o antes si fuera necesario Plan Maestro, formato No aplica
las actividades a implementar durante CSSL del Programa de Trabajo
el período anual.
02 Preselección de brigadistas, SSST y Una primera vez y luego, como sea Personal con actitud para Todos
adiestramiento y formación de la CSSL necesario. ser brigadista;
brigada de emergencia. adiestramiento
03 Identificación y evaluación de SSST y Una primera vez, con revisión Plan Maestro; Brigadistas
escenarios probables de contingencias CSSL anual, con base en experiencia y Adiestramiento en la
y emergencias y preparación de los cambios que puedan ocurrir materia; reuniones de
planes de mitigación correspondientes. tormentas de ideas
04 Realizar inventario de equipo de SSST y Una primera vez, con actualización Equipos disponibles Brigadistas
combate de incendios, con estatus de CSSL como sea necesaria
funcionamiento
05 Incluir en el Programa de Educación e SSST y La primera vez, con actualización Plan Maestro y Programa No aplica
información, actividades relativas a CSSL como sea necesaria de Trabajo de Educación
manejo de contingencias y emergencias e Información
(prácticas de detección y extinción de
incendios, simulacros de evacuación)
06 Evaluar la necesidad y conveniencia de SSST Como sea requerido Análisis; Términos de No aplica
contratar un servicio externo de referencia a elaborar y
atención de emergencias médicas con cotizaciones de
tiempo de respuesta inmediata proveedores
07 Establecer coordinación con SSST y Establecer reuniones periódicas de Requerimientos legales, No aplica
comunidad para preparar planes y CSSL infomación, comunicación y (ver plan maestro);
realizar simulacros de desalojo. coordinación empresas vecinas
08 Revisión del plan maestro de manejo SSST y Cada año, durante revisión del Experiencia de ejecución No aplica
de contingencias y atención de CSSL PSST, o antes, si fuera necesario.
emergencias.
 9) PLAN MAESTRO DE MANTENIMIENTO DE

REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE

9) Plan maestro de mantenimiento de reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro
y saludable

Objetivo

Identificar premisas y actividades dirigidas a mantener actualizado un conjunto de reglas,

normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable, establecidas por la empresa, dirigidos a
que las trabajadoras y los trabajadores adquieran conocimiento de los riesgos a los que están
expuestos y las implementen eficazmente, a fin de protegerse contra los mismos.

Alcance

Las reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable son elaboradas por el
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, en conjunto con el Comité de Seguridad y Salud
Laboral y con la participación de las trabajadoras y los trabajadores,

Las reglas, normas y procedimientos son de cumplimiento obligatorio por las trabajadoras y
trabajadores. Ellas han sido establecidas para evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades
ocupacionales.

El Servicio de Seguridad y Salud y el CSSL, tienen responsabilidades compartidas en la

vigilancia del cumplimiento de las reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y
saludable establecidas.

Jefes y Supervisores son responsables de vigilar el cumplimiento de las normas establecidas

relacionadas con su área de trabajo, tanto por parte de las trabajadoras y trabajadores a su
cargo, como por parte del personal que se encuentre en las áreas bajo su responsabilidad.

 Las reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable están basados en:
o Normas y criterios técnico-científicos universalmente aceptados en materia de salud,
higiene, ergonomía y seguridad en el trabajo;
 o Conocimiento y experiencia de las trabajadoras y trabajadores; de los Delegados de
Prevención; del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo; y del Comité de
Seguridad y Salud Laboral.

 Son presentados utilizando medios didácticos apropiados;

 Son publicados en la cartelera u otros medios apropiados;

 Responden a características básicas, como:

o Deben ser claras, concretas y breves;
o Deben ser de carácter mandatario permanente y de obligatorio cumplimiento por las
trabajadoras y las trabajadoras;
o Deben mantenerse actualizadas, incluyendo modificaciones por cambios en procesos,
tecnológicos, organización del trabajo, entre otros;
o Los procedimientos en su propósito y enunciado deben tener una base técnica que
permita la ejecución eficaz y segura de una determinada actividad.

Para asegurar su adecuación y vigencia permanentes, las reglas, normas y procedimientos son
revisados cada dos (2) años, o antes si fuera necesario en caso de que ocurran cambios en los
procesos de trabajo, infraestructura, condiciones de trabajo o de tecnología.

En el Centro de Distribución han establecido reglas, normas y procedimientos para situaciones

y actividades, que incluyen:

 Horario de trabajo:
 Horas de trabajo, ausentismo y uso del tiempo libre y vacacional:
 Orden y limpieza;
 Prohibición de fumar en las oficinas y áreas de producción;
 Uso adecuado de vehículos de transporte
 Estacionamiento de vehículos finalizada la jornada de trabajo
 Inducción de seguridad y salud a nuevos empleados
 Ingreso a instalaciones de clientes;
 Identificación y manejo de materiales peligrosos;
 Uso y mantenimiento de equipos de protección personal;
 Uso de equipos, herramientas e implementos de oficina;
 Manejo de cargas:
 Manejo de los equipos de movilización de cargas;
 Señalización;
 Actuación ante sismos, terremotos e incendios;
 Atención de emergencias;
 Uso y cuidado del botiquín de emergencias;
 Normas de seguridad para contratistas;
 PLAN MAESTRO DE MANTENIMIENTO DE
REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE

Objetivo: Identificar premisas y actividades dirigidas a mantener actualizado un conjunto de reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y
saludable, establecidas por la empresa, dirigidos a que las trabajadoras y los trabajadores adquieran conocimiento de los riesgos a los que están
expuestos y las implementen eficazmente, a fin de protegerse contra los mismos.

Sec Actividad Resp Frecuencia Recursos Trabaj. Observaciones

01 Preparación del programa de trabajo de SSST y Anual o antes si fuera necesario Plan Maestro, formato No aplica
las actividades a implementar durante CSSL del Programa de Trabajo
el período anual.
02 Identificar, elaborar y mantener SSST y La primera vez, con revisión cada 2 Normas Covenin; CSSL
actualizadas las reglas, normas y CSSL años o antes si fuera necesario Análisis de procesos;
procedimientos de trabajo seguro y Referencias en internet;
saludable necesarias recomendaciones de
expertos; reuniones de
toementa de ideas con
los trabajadores; cambios
03 Incluir en el plan maestro y en el SSST y Anualmente Plan Maestro y Programa No aplica
programa de educación e información, CSSL de Trabajo de Educación
la divulgación de las reglas, normas y e Información
procedimientos de trabajo seguro
04 Mantener cartelera actualizada respecto SSST y Trimestral, o antes si fuera Disposición que indique Todos
a divulgación del cumplimiento CSSL necesario la obligatoriedad del
obligatorio de las reglas, normas y cumplimiento; rotación
procedimientos de trabajo seguro, de normas, reglas y
procedimientos de
trabajo seguro
05 Revisión del plan maestro de SSST y Cada año, durante revisión del Experiencia de ejecución No aplica
mantenimiento de reglas, normas y CSSL PSST, o antes, si fuera necesario.
procedimientos de trabajo seguro y
saludable.
10) PLAN MAESTRO DE INGENIERÍA Y DE ERGONOMÍA
10) Plan maestro de ingeniería y ergonomía

Objetivo

Establecer las premisas y actividades dirigidas a lograr que la concepción de los puestos de
trabajo permita una relación armoniosa entre trabajadores y entorno laboral, considerando en el
diseño y uso de los métodos, equipos, herramientas y útiles empleados para realizar los
trabajos, sus características psicológicas, cognitivas, culturales y antropométricas.

Alcance

El Servicio de Seguridad y Salud, en conjunto con el Comité de Seguridad y Salud, son

responsables de asegurarse de que los puestos de trabajo han sido concebidos e implementados
de manera que permitan asegurar una relación armoniosa entre las trabajadoras y los
trabajadores y el ambiente y recursos utilizados, para lo cual:

 Identifican e implantan los cambios requeridos en puestos de trabajo existentes;

 Identifican cambios requeridos en cuanto a infraestructura, procesos y condiciones de

trabajo.

 Realizan estudio de puestos de trabajo requeridos por el uso de nuevas tecnologías o

cambios en los métodos de organización de trabajo;

 Mantienen los registros de proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o de

remodelación de los mismos, lo cual incluye:
o Objetivo, alcance, características principales y recursos requeridos;
o Revisión y aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral y del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo;
o Revisión y aprobación del INPSASEL.
 Mantiene un programa de mantenimiento para los equipos y herramientas, como sea
apropiado.
 PLAN MAESTRO DE INGENIERÍA Y DE ERGONOMÍA

Objetivo: Establecer las premisas y actividades dirigidas a lograr que la concepción de los puestos de trabajo permita una relación armoniosa
entre trabajadores y entorno laboral, considerando en el diseño y uso de los métodos, equipos, herramientas y útiles empleados para realizar los
trabajos, sus características psicológicas, cognitivas, culturales y antropométricas.

Sec Actividad Resp Frecuencia Recursos Trabaj. Observaciones

01 Preparación del programa de trabajo de SSST y Anual o antes si fuera necesario Plan Maestro, formato No aplica
las actividades a implementar durante CSSSL del Programa de Trabajo
el período anual.
02 Mantener registro de nuevos proyecto o SSST y Al surgir los nuevos proyectos o Requerimientos para la No aplica
cambios en los medios de operación, CSSL cambios descripción y aprobación
organización, tecnología, procesos. de los nuevos proyectos
(ver Plan Maestro)
03 Realizar evaluaciones ergonómicas, SSST y Una primera vez y luego como sea Asesoría externa Todos
mediante el uso de técnicas aprobadas CSSL necesario
04 Analizar cambios en la organización SSST y Cuando ocurran dichos cambios Cambios propuestos. Los
del trabajo, tecnología, procesos y CSSL Bases de datos de afectados
puestos de trabajo en función de sus medidas antropométricas por los
requerimientos de ergonómía (ejemplo: de los trabajadores. cambios
medidas antropométricas de los
trabajadores…)
05 Analizar las recomendaciones de las SSST y Cada vez que se realicen o reciban Informes de inspección y Afectados
inspecciones realizadas, respecto a CSSL inspecciones sus recomendaciones
requerimientos de ergonomía
06 Elaborar y mantener actualizado un SSST y Una primera vez y luego, cada vez Información de Usuarios
listado de los equipos y herramientas CSSL que se requiera actualizarlos con mantenimiento de los de los
utilizados en los procesos de trabajo, nuevos equipos y herramientas equipos y herramientas equipos y
con indicación de la frecuencia y herramien-
requerimientos de mantenimiento, tas
07 Revisión del plan maestro de SSST y Cada año, durante revisión del Experiencia de ejecución No aplica
ingeniería y ergonomía. CSSL PSST, o antes, si fuera necesario
11) PLAN MAESTRO DE SEGURIDAD EN LOS TRASLADOS DE MERCANCÍA
11) Plan maestro de Seguridad en los traslados de mercancía

Objetivo:

Minimizar la ocurrencia de incidentes y accidentes laborales durante los traslados de mercancía

y distribución de materiales secos hacia la empresa y sus respectivos clientes, tomando en
cuenta los daños que dichos traslados podrían generar, así como las medidas de prevención en
concordancia con lo establecido por el Reglamento de la Ley de Tránsito Terrestre.

Alcance:

Las actividades incluidas en este plan maestro han sido formuladas por el Servicio de
Seguridad y Salud, en conjunto con el Comité de Seguridad y Salud, tomando en cuenta:

4) Las necesidades detectadas en las inspecciones realizadas a los vehículos de carga de

mercancías.

5) El bienestar de nuestro personal con respecto a los riesgos existentes en la vía, durante
los traslados de mercancía; procurando la prevención de incidentes y accidentes viales.

6) El resguardo de las mercancías que llegan a la empresa y posteriormente salen a

nuestros clientes, para garantizar un producto de calidad de acuerdo a los
requerimientos y necesidades de nuestros clientes,

El Plan maestro de seguridad en los traslados de mercancía prevé lo siguiente:

 Sea divulgado dicho plan a todos los involucrados (Choferes, Ayudantes Generales,
Preventistas y Jefe de Operaciones)
  Incluya información verbal y escrita por parte del Jefe de Operaciones, para los efectos
de la carga y descarga de mercancía.

 Incluya los riesgos asociados al traslado y distribución de la mercancía y materiales

secos.

ASPECTOS DE SEGURIDAD A TOMAR EN CUENTA POR LOS TRABAJADORES AL

MOMENTO DE REALIZAR TRASLADOS Y DISTRIBUCION DE MERCANCÍA EN LOS
VEHICULOS DE CARGA:

 Los choferes deben conducir de manera segura, utilizando en todo momento el cinturón
de seguridad y respetando los límites de velocidad establecidos.

 Los choferes deben abstenerse de conducir bajos los efectos del alcohol o cualquier otra
sustancia psicotrópica que pueda alterar sus condiciones físicas y mentales.

 No podrán realizar paradas no programadas durante la entrega de mercancía que pueda

generar riesgos tanto para el chofer como para la mercancía.

 Ninguna persona que no esté autorizada podrá ingresar al vehículo, ya que dicha
situación podría generar actos ilícitos y/o delictivos.

 Queda prohibido conducir utilizando equipos o dispositivos auriculares conectados a

aparatos reproductores de sonido que puedan generar distracciones mientras circula en
la vía.

 Todo chofer deberá tener sus documentos reglamentarios para la circulación vial
actualizados, en regla y consigo.
  El vehículo de carga deberá contar con equipos de extinción de incendios (extintores de
incendio) acordes al material a trasladar, y poder así responder ante una posible
contingencia de conato de incendio.

EL TRANSPORTE DE CARGA SE HARÁ DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES

DISPOSICIONES:

 La carga deberá ser transportada únicamente en el sitio destinado al efecto, es decir, en

aquella parte de la estructura permanente del vehículo especialmente acondicionada
para ello.

 Toda carga de gran tamaño o peso que sea susceptible de caer al pavimento de las vías,
deberá estar asegurada al vehículo de modo que su transporte se realice sin poner en
peligro la seguridad del tránsito.

 La carga deberá distribuirse en forma tal, que su peso no comprometa en ningún caso la
estabilidad del vehículo que lo transporta.

 Los conductores deberán circular siempre por el canal derecho o la parte derecha de las
vías, salvo orden diferente de los fiscales de tránsito o señalizaciones correspondientes.
(esto para cargas de 3500kg).

Implementación del plan maestro de Seguridad en los traslados de mercancía:

Al inicio de cada período anual, o cuando se requiera, el Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo:

5) Determina el estado de implementación de las actividades previstas o la necesidad de

implementar nuevas actividades;
6) Prepara o actualiza el programa de trabajo con las actividades previstas para el nuevo
período, indicando la fecha estimada para la realización para cada actividad y los demás
datos requeridos;

7) Inicia o continúa la realización de actividades

8) Mantiene control de la ejecución y registrando el estado de cumplimiento.

 PLAN MAESTRO DE SEGURIDAD EN LOS TRASLADOS DE MERCANCÍA

Objetivo: Minimizar la ocurrencia de incidentes y accidentes laborales durante los traslados de mercancía y distribución de materiales secos
hacia la empresa y sus respectivos clientes, tomando en cuenta los daños que dichos traslados podrían generar, así como las medidas de
prevención establecidas por el Reglamento de la Ley de Tránsito Terrestre.

Sec Actividad Resp. Frecuencia Recursos Trabaj. Observaciones

01 Preparación del programa de SSST Anual, o antes si fuera necesario. Plan Maestro, formato No aplica
actividades a ser implementadas del Programa de Trabajo
durante el período anual. y resultados de los
distintos programas
implementados.
02 Divulgación del plan maestro a los SSST Cada vez que los vehículos de Folletos, instructivos, Todos los
trabajadores involucrados, a través de carga se dispongan a realizar reglamento del ley de involucrad
folletos, instructivos y de manera traslados de mercancía. tránsito terrestre. os en el
verbal. traslado de
mercancía.
03 Notificación de informes de la SSST Cada vez que se realice Inspección -Informe de Inspección y Todos
inspección de riesgos y de las medidas y haya cambios en las condiciones evaluación de riesgos;
de prevención adoptadas de seguridad y salud -Reglas, normas y
procedimientos de
trabajo
Realizar seguimiento a la actualización SSST y Cada seis (6) meses, o antes, si Consultas a Inpsasel, No aplica
de normas, reglamentos y leyes CSSL fuera necesario. Fondonorma e intenet.
04 existentes y a la emisión de nuevas Prensa
normas, relacionadas con los riesgos Asesores
asociados al traslado de mercancías y
transito vial.
Revisión del plan maestro de SSST y Cada año, como parte de la revisión Inspecciones, No aplica
05 seguridad en los traslados de CSSL del PSST, o antes, si fuera recomendaciones
mercancía. necesario o recomendaciones del recibidas, cambios.
CSSL y externas recibidas. Experiencia de ejecución
4. RECURSOS ECONOMICOS PARA IMPLANTAR EL PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Transporte y Distribución Lopmaximo C.A., ha establecido en su presupuesto anual de gastos e

inversiones una partida destinada a cubrir los recursos económicos estimados como necesarios
para implementar y mantener en forma continua el Programa de Seguridad y Salud y las
actividades relacionadas.

El nombre y el código presupuestarios asignados a esta partida es el siguiente:

Nombre de la partida presupuestaria: Seguridad y Salud en el Trabajo

Administración y Finanzas determina anualmente el monto estimado a incluir en la partida

presupuestaria de Seguridad y Salud, con apoyo del Servicio de Seguridad y Salud, para lo cual
consideran:

 Estado de avance en la implementación de los diferentes planes maestros y programas de

implementación del PSST;
 Actividades recurrentes a realizar en el período presupuestario, previstas en los diferentes
planes y programas de trabajo, como educación, evaluaciones médicas, entre otras;
 Actividades puntuales requeridas, no previstas;
 Implementación de nuevos proyectos o cambios:
 Número de trabajadores involucrados en las diferentes actividades a realizar;
 Inversiones requeridas para implementar las actividades;
 Previsión por contingencia;
 Otros varios.

5. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES

En cuanto a la investigación de accidentes de trabajo

El proceso de investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales, con la participación

protagónica de las trabajadoras y los trabajadores, es fundamental para mejorar la prevención,
ya que permite obtener un mejor conocimiento acerca de las condiciones de seguridad y salud
en el trabajo, quizás no advertidas previamente.

Luego de la ocurrencia de un accidente de trabajo, el Servicio de Seguridad y Salud, debe,

según lo previsto en los artículos 73 de la LOPCYMAT y 83 y 84 de su Reglamento Parcial:

 Notificar al INPSASEL dentro de los sesenta (60) minutos siguientes a la ocurrencia del
accidente;

 Notificar al CSSL dentro de las doce (12) horas siguientes a la ocurrencia del accidente;

 Realizar una declaración formal ante el INPSASEL y el CSSL, dentro de las veinticuatro
(24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente;

 Realizar la investigación correspondiente.

Durante la investigación de accidentes se debe:

 Identificar los hechos;

 Analizar los aspectos técnicos y organizacionales del entorno que ayuden a la reconstrucción
del accidente del modo más objetivo y a obtener conclusiones;
 Evitar juicios de valor y la búsqueda de responsables.

La investigación de accidentes incluye actividades como.

 Recopilar información y datos en el sitio, de manera inmediata, siempre que sea posible;
 Realizar indagaciones precisas con posibles testigos individualmente;
 Analizar el accidente, determinar las causas inmediatas, así como las causas raíces que
dieron origen al accidente;
 Establecer las medidas de corrección y de prevención:
o Identificando los puntos críticos que, ante lo sucedido, se considere necesario corregir
para evitar una nueva ocurrencia;
 o Diseñando métodos y realizando las modificaciones requeridas en las condiciones de
trabajo;
o Informando y educando a las trabajadoras y trabajadores;
o Realizando seguimiento apropiado para asegurar la eficacia de las medidas tomadas.

Documentos de referencia:
-Art. 83 y 84 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo

En cuanto a la investigación de las enfermedades ocupacionales

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, en conjunto con el CSSL, se asegurará de que

se realice la investigación de la enfermedad ocupacional, como sea requerido, para explicar lo
sucedido y adoptar los correctivos necesarios, siguiendo las pautas indicadas en la Norma
Técnica para la Declaración de la Enfermedad Ocupacional (INPSASEL, NT-02-2008).

La enfermedad ocupacional puede ser notificada al INPSASEL por la propia trabajadora o

trabajador.

El Servicio de Seguridad y Salud debe:

 Declarar formalmente la enfermedades ocupacionales al INPSASEL y al CSSL, dentro de

las veinticuatro (24) horas siguientes desde que la empresa conoce el diagnóstico de la
patología de presunto origen ocupacional;

 Consignar ante el INPSASEL el informe de investigación del origen de la enfermedad,

realizado por el Servicio de Seguridad y Salud, con participación del CSST;

 Presentar dicho informe en los próximos quince (15) días continuos, a partir del momento en
el que se conoce el diagnóstico, si se trata de una enfermedad incluida en la lista de
enfermedades ocupacionales emitida por el INPSASEL; o de treinta (30) días, si no se
encuentra en dicha lista.
Durante la investigación de la enfermedad ocupacional se deben considerar los siguientes
elementos:

 Datos del trabajador, incluyendo:

o Nombre, cédula, horas extras asociadas a la enfermedad, vacaciones disfrutadas,
exámenes médicos, notificaciones de riesgos y educación recibidas, entre otros;

 Datos de la gestión de seguridad y salud, incluyendo:

o Existencia de: Servicio de Seguridad y Salud, Programa de Seguridad y Salud, Comité
de Seguridad y Salud e inscripción en IVSS.

 Criterio higiénico-ocupacional, incluyendo:

o Tiempo de exposición, condiciones de trabajo (objetivo, procesos, organización,
medios, actividades…), monitoreo de las condiciones y medio ambiente de trabajo,
agentes etiológicos (causantes), controles realizados, equipos de protección personal y
puestos de trabajo previamente ocupados, entre otros elementos;

 Datos epidemiológicos, incluyendo:

o Morbilidad general y específica referida al caso, resultados de evaluaciones médicas
previas en los puestos, encuestas a trabajadores que ocupan o han ocupado puestos
similares y reposos médicos, entre otros elementos;

 Criterio Clínico, incluyendo:

o Signos, síntomas, antecedentes personales, informes médicos relevantes, examen pre-
empleo, periódicos y de egreso, si aplicara.

 Criterio paraclínico, incluyendo:

o Laboratorios, diagnóstico de imágenes, espirometría y audiometría, entre otros.
6. IMPLEMENTACIÓN Y EVALUACIÓN DEL PROGRAMA.

La implementación del Programa es una actividad permanente y sistemática de Transporte y

Distribución Lopmaximo C.A., bajo responsabilidad del Servicio de Seguridad y Salud.

Al inicio de cada año, o en el momento que se considere conveniente, el Servicio de Seguridad

y Salud, en conjunto con el CSSL:

 Revisan el estado de cumplimiento de las actividades previstas en los diferentes planes

maestros del PSST;
 Recolectan y analizan la información resultante de: inspecciones, vigilancias
epidemiológicas, denuncias y quejas de los trabajadores y reuniones del CSSL, entre otras;
 Determinan las necesidades y prioridades;
 Verifican las disponibilidades presupuestarias; y
 Preparan los diferentes programas de trabajo que serán implementados durante el período.

Los programas de trabajo son la puesta en marcha de los planes maestros establecidos en el
Programa de Seguridad y Salud, en el día a día de la operación.

Cada programa de trabajo resume la siguiente información:

 Referencia al plan maestro correspondiente;
 Actividades específicas a ser implementadas en el período;
 Fechas estimadas para realizar las actividades, tomando en cuenta la frecuencia prevista
en el plan de trabajo maestro;
 Nombre de la persona responsable de que se realice la actividad;
 Medios y recursos específicos estimados para realizar la actividad;
 A cuáles trabajadores está dirigida la actividad;
 Estado de cumplimiento;
 Documentos de referencia tales como procedimientos, formularios, entre otros;
 Observaciones.

En general, respecto a la implementación del PSST:

-La Directiva debe cumplir, y asegurarse de que el personal a su cargo cumpla, las
disposiciones y normas de seguridad y salud establecidas.

-Las trabajadoras y los trabajadores son responsables del cumplimiento de las disposiciones y
normas establecidas, las cuales les han sido previamente notificadas.

-El Servicio de Seguridad y Salud y el CSSL comparten responsabilidades respecto a la

implementación y cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud.

Se mantienen los programas de trabajo y los documentos, físicos o electrónicos, relacionados

con su implementación, como registros que muestran evidencias del cumplimiento del PSST.

Evaluación del PSST

En el día a día de la implementación de los planes maestros de trabajo, el sistema de seguridad

y salud es sometido a diferentes escrutinios los cuales ponen a prueba el sistema y permiten
identificar debilidades. Esos escrutinios o evaluaciones incluyen:

-Inspecciones planificadas de las condiciones ambientales,

-Inspecciones no planificadas, recibidas de INPSASEL, u otros organismos,
-Quejas y reclamos de trabajadoras y trabajadores;
-Actividades de los Delegados de Prevención presentadas en informes al INPSASEL y al
CSSL;
-Reuniones del CSSL;
-Resultados de la vigilancia epidemiológica periódica de la salud.

Con base en los resultados de esas evaluaciones sistemáticas se identifican e implementan

rutinariamente acciones correctivas y preventivas necesarias para subsanar las deficiencias
detectadas.

Mejora del PSST

Cada año, el Servicio de Seguridad y Salud, en conjunto con el CSSL revisa el programa de
seguridad y salud para asegurar que se mantiene vigente, respecto a la política, objetivos,
ambientes y organización del trabajo, así como con los posibles cambios derivados de leyes y
normas relacionadas.

Como resultado de esta revisión integral se generan acciones correctivas y preventivas.

Para dicha revisión, el Servicio de Seguridad y Salud recolecta y analiza la siguiente

información, entre otras fuentes:

 Inspecciones realizadas;
 Informes mensuales del CSSL;
 Comunicaciones al personal, relacionadas con la seguridad y la salud;
 Vigilancia de los riesgos y procesos peligrosos;
 Vigilancia de la salud;
 Vigilancia de la utilización del tiempo libre;
 Resultados del seguimiento a la implementación de los planes de trabajo;
 Resultados de la medición de los objetivos de seguridad y salud;
 Cambios en los procesos o instalaciones;
 Cambios en leyes, reglamentos y normas técnicas relacionadas

Como resultado del análisis de la información antes mencionada, el Servicio de Seguridad y

Salud, elabora un informe, el cual contendrá lo siguiente:

 Cambios propuestos al contenido del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, si los

hubiera, dirigidos a mejorar su eficacia;
 Correctivos a implantar de inmediato, si los hubiera;
 Otras medidas preventivas que se consideraran necesarias.
7. ANEXOS