Derecho Laboral II

DERECHO LABORAL II
Dra. Leonor Narcisa de Jesús Murillo Sevillano
leonor.murillos@ug.edu.ec
Derecho del
Trabajo
Derecho Derecho
Colectivo Individual
Rev
Pro Ind olució
ble ust
rial n
soc mas
i al e
s
Soc
ialism
o
Inc
orp
las orac
má ión
qui
n de
trabas al
aj o
Pre
Esc con carias
a
mu sos sa trab dicion
jere lar ajo es d
s y ios: e
niñ
os
ext Jorna
enu das
ant
es
Lib
con eralid
dic ad
ion
es
Enf
erm
pér edad
did
a =
trab del
ajo
Cla
B
se Bur
eco enefic
nóm ios g ues
ic o a
Con s
cen
ma trac
min no d ión d
as y e ob e
fá b r a :
rica
s
Con
cien
clas cia
eo
bre de
ra
Mo
Ob vimie
PROrero: nto
Lud L ET
ism
o •
AR
Ma
• n
Des ifesta
IAD
truir cion
las
O
es
má obre
quin ras
as esp
Mu ont
tu áne
as
Soc as de
•
orr
o •
Org
Seg anizac
viu uros iones
ORÍGENES DEL MOVIMIENTO OBRERO
dez de
enfe solida
Sin rme rias
dad
di , or
fan
dad
Ob catos y
•
rero
s 182
• 5
Red Reino
•
Me ucción Unid
C a jora o
Par
s sa de la jo – Trad
laria r e
tido rtis
les nada Union
la b
ora s
l
s Po mo
l y
•
Ob íticos
Rec
•
rero
s Con lamos
par cienc al Pa
con tidos ia pro rla men
dic polí leta to
Inte
ion
rna es laticos- ria pa
bor mejo ra co
cio Las ale n
s rar las form
ar
•
Ob nales
Cen
•
rera
s Unir trales
• o
Tre las cla brera
Tra s Asoc ses tr s disa
•
baja iac ab nto
Prim dores iones ajador s Esta
• Inte e dos
Seg era In rna s
188 unda terna cion
Fuente: Beatriz Benayga Quintana Rivero.
• 9 Inte cion ales

Ter rna al: de
cer
a In cio L on
tern nal
Soc dres 1
aci
ona iali 8
sta 64
l, ,
https://www.youtube.com/watch?v=BdsfLzHBZmM
SUJETOS DEL Derecho Derecho
DERECHO DEL Individual del Colectivo del
TRABAJO Trabajo Trabajo
Relaciones individuales Relaciones colectivas
Trabajador Organización Sindical

• Individual • Comité de empresa
• Grupo • Sindicatos
• Equipo • Asociaciones
• Gremios
• Uniones
Empleador Empleador
• Natural
• Natural • Jurídico
• Jurídico • Organización empresarial
Derecho
colectivo
Organizaciones Organizaciones
de trabajadores de empleadores
Huelga de
Negociación Conflicto trabajadores
colectiva colectivo
Paro patronal
Unidad 1.
Generalidades del
Derecho Colectivo
del Trabajo
Derecho Colectivo del Trabajo
• Es una contraposición al Derecho Individual del Trabajo.
• Es una rama del Derecho del Trabajo.
• Las relaciones de trabajo son de carácter colectiva entre
trabajadores organizados y el empleador y se derivan de las
relaciones individuales.
• A través del cual el legislador trata de equilibrar las diferencias
económicas entre trabajadores y empleadores
• Se propugna la igualdad de trato en las relaciones de trabajo
TAREA SINCRÓNICA
•Después de observar los videos realice una
análisis crítico cuyo resultado será
presentado a través del foro:
“Antecedentes del Derecho Colectivo del
Trabajo” que se encuentra habilitado en
la Sección Rebote de la Plataforma
Moodle.
Unidad 1.
Generalidades del
Derecho Colectivo
del Trabajo
• Es una contraposición al Derecho Individual del Trabajo.
• Es una rama del Derecho del Trabajo.
• Las relaciones de trabajo son de carácter colectiva entre
trabajadores organizados y el empleador y se derivan de las
relaciones individuales.
• A través del cual el legislador trata de equilibrar las diferencias
económicas entre trabajadores y empleadores
• Se propugna la igualdad de trato en las relaciones de trabajo
TAREA SINCRÓNICA
•Después de observar los videos realice una
análisis crítico cuyo resultado será
presentado a través del foro:
“Antecedentes del Derecho Colectivo del
Trabajo” que se encuentra habilitado en
la Sección Rebote de la Plataforma
Moodle.
DERECHO DEL TRABAJO
II
Dra. Leonor Murillo Sevillano, MS .

Unidad 1
Derecho Colectivo del

Trabajo
OBJETIVO DE LA UNIDAD 1
Proporcionar una visión general doctrinaria e histórica sobre el Derecho Colectivo del Trabajo e
institutos que lo integran, destacando su importancia para el desarrollo y expansión de los derechos
laborales, así como, su importancia para la solución de los conflictos sociales que se presentan por la
asimetría en los intereses sociales y económicos de los actores en las relaciones laborales.
El 1.- Antecedentes del Derecho Colectivo del Trabajo.
Derecho
Colectivo
de
2.- Conceptos.
Contenidos.
Trabajo.
Conocimientos
3.- Instituciones del Derecho Colectivo
3.1.- Derecho de Libertad Sindical;
3.2.- Contrato Colectivo

a desarrollar.
3.3.- Conflicto Colectivo de Trabajo
4.- Los Principios Fundamentales del Derecho Colectivo de

Trabajo
5.- Fuentes del Derecho Colectivo de Trabajo.
6.- Tripartismo, Dialogo Social y Concertación Social

El Derecho Colectivo
de Trabajo.
2 CONCEPTO.
Al finalizar la sesión de clase, los estudiantes estarán
en capacidad de analizar la evolución histórica de los
Objetivo de conceptos investigados acerca de lo qué es el
la clase: Derecho Colectivo del Trabajo, garantizando así la
producción de un concepto propio dentro de una
estructura argumentativa lógica y coherente.
Derecho colectivo del trabajo
Es una parte del Derecho del Trabajo, que se ocupa de reglar
las relaciones, deberes y derechos entre los sujetos
colectivos, que generalmente son los sindicatos en
representación de los trabajadores y un empleador, un
grupo de empleadores o una entidad representativa
de empleadores por el sector empresario.
Julián Arturo De Diego
Es la envoltura del derecho individual del
Derecho trabajo, del derecho protector de las mujeres
y los menores y de la previsión social; es el
colectivo del camino para la creación de estos estatutos y
trabajo para vigilar su cumplimiento, es un derecho
instrumental, medio para alcanzar su fin y
tiene su apoyo en los derechos natural de
libertad e igualdad." (Mario de la Cueva.
Derecho Mexicano del Trabajo. T II, p. 2017.
Editorial Porrúa. México].
"Es aquel que teniendo por sujetos a conjunto o
grupos de trabajadores y de patronos, en
relación a condiciones de solidaridad
provenientes de su condición de prestadores de
trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones Derecho
grupales determinando o fijando reglas comunes
a las categorías profesionales o actuando en Colectivo del
forma conjunta en la defensa de sus derechos e
intereses". [Guillermo Cabanellas. Derecho Trabajo
Sindical y Corporativo. p. 16. Citado por Néstor
de Buen L. (1987). Derecho del Trabajo. Tomo
Segundo. p. 554.Editorial Porrúa, S.A. México]
Derecho colectivo del
trabajo
"La parte del Derecho del Trabajo que estudia las

asociaciones profesionales y su actuación en el
campo del trabajo". [Deveali, citado por Julio César
Trujillo (1897). Derecho del Trabajo. Tomo II. p. 31.
Edición. Editorial Edipuce. Quito.]
TRABAJO
SINCRÓNICO
De manera individual, después de analizar los conceptos acerca de
lo qué es el Derecho Colectivo del Trabajo, produzca un concepto
propio dentro de una estructura argumentativa lógica y coherente.
IMPORTANCIA PARA EL ORDENAMIENTO
JURÍDICO.
Objetivo de la clase:
Analizar la importancia del Concepto de Derecho Colectivo del Trabajo,

como fundamento para el desarrollo del ordenamiento jurídico.
La creación de fábricas, en Inglaterra, -tenían como propósito alcanzar la
máxima producción- dio origen a la Revolución Industrial, produciéndose
exceso de mano de obra.
La falta de regulaciones de la actividad empresarial, permitió:
- Jornadas de 12 horas
- Salarios bajos
- Mano de obra infantil
DESTRUCCIÓN DE MÁQUINAS
REPRESENTABA LA PERDIDA DEL
TRABAJO
El movimiento obrero tuvo sus
orígenes en la Revolución Industrial,
ante la ausencia de derechos de los
trabajadores en las fábricas.
Las situaciones de injusticia fue el
germen para la unión de campesinos y
obreros, que da origen al proletariado
industrial.
Los empresarios fijaban libremente las
condiciones laborales: bajos salarios,
condiciones infrahumanas.
La reacción del Gobierno Británico fue imponer castigos severos:
persecución y prisión.
Para la consumación de esa nueva perspectiva las comunidades obreras
reclamaron la supresión de los delitos de coalición, asociación y huelga y el
reconocimiento de su derecho a sindicarse y exigir la negociación y
contratación colectivas, mediante, en ultima instancia, por el
procedimiento de huelga.
La lucha obrera, a través de la huelga, consiguió que 1825, se permita la
creación de Sindicatos en Gran Bretaña.
El sindicalismo fue la consecuencia natural de la
formación de la comunidad obrera, nuevo ente social que
proclamaría el nacimiento de un interés general al que en
aquellos tiempos se nombró el interés profesional, que no
era la simple suma de los intereses de los trabajadores
presentes, sino el del trabajo de hoy y de mañana, por lo
tanto, un interés que contemplaba también a los hombres
que vendrían en el futuro.
El sindicalismo fue un fenómeno necesario, que respondía a la idea de la
justicia, fue un episodio en la vida social: la unión natural de los hombres
para la justicia.
El sindicato es un grupo social necesario, determinado por la desigualdad

que produjo el liberalismo económico, la consiguiente miseria de los
trabajadores y la vida en común en la fábrica, organizado para la
realización de un fin: justicia al trabajo
La intervención de los trabajadores
caracterizada por la unión, dio origen a la
creación de derechos.
En eso radica la importancia de las relaciones

colectivas de trabajo, su coparticipación para la
colectividad entera.
Su lucha no es para el momento sino para el

futuro.
La regulación del trabajo

14/07/2023 DOCENTE: Dra. Leonor Murillo Sevillano, Mtra. 44
CT
Artículos
3. 4.5.7.8.36.42:31
Libremente escogido
CRE
Artículo
326.2 Irrenunciable
s
Intangible
tica
rís
cte Remunerado
Protegido
ra
Ca
Dependiente
Asegurado
14/07/2023 DOCENTE: Dra. Leonor Murillo Sevillano, MSc. 45

CÓDIGO DEL TRABAJO
Previsión y seguridad social: refiere
Derecho individual: relaciones al fondo de reserva, jubilación,
individuales de trabajo, jornada de trabajo, riesgos del trabajo, prevención de
remuneraciones, trabajo de mujeres y
menores riesgos e higiene del trabajo, seguro
social
Derecho colectivo: relaciones colectiva de Derecho administrativo del trabajo:

trabajo, asociaciones, contratación colectiva, es el relativo a la organización,
conflicto colectivo: huelga y paro. competencia, coactiva
Derecho procesal del trabajo: alude

Derecho penal del trabajo:
los procedimientos laborales
sanciones y multas
individuales y colectivos

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Principios peculiares contenidos en el Código del Trabajo

CT Art. 4
CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR

Art. 326. 2 Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en contrario

CT Art. 7
 Encaso de duda a favor de las personas trabajadoras

 Disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral
 Funcionarios judiciales y administrativos
CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR

Art. 326. 3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones
legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se
aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras.

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
 Protector
 Irrenunciabilidad
 Continuidad
 Primacía de la Realidad
 Razonabilidad
 Buena Fe
 No Discriminación
Américo Plá Rodríguez

LOS PRINCIPIOS
DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Giglio
ez Principio proteccionista
ír gu
od desigualdad compensatoria
La Despersonalización del empleador
Pl áR
La búsqueda de la verdad real La simplificación del procedimiento
La indisponibilidad de derechos PRINCIPIOS IDEALES
La ultrapetición / extrapetición
Colectivización de las acciones
individuales

Fallo ultrapetita y extrapetita
Al prevalecer la verdad real sobre la formal o aparente, admite la posibilidad de un fallo que desborde lo
demandado.
Cuando tal exceso es cuantitativo se denomina ULTRAPETITA, más allá de lo pedido
Cuando es cualitativo se nomina EXTRAPETITA, distinto de lo demandado.
Art. 29 COFJ
Que, aunque no aparezcan o aparezcan de modo distinto en la demanda, hayan surgido a debate en el curso del proceso
Que hayan quedado acreditados. No basta que sean discutidos , sino que deben ser probados de modo incuestionable,
haber producido convicción absoluta ene l juez sobre su procedencia
Que el derecho sea amparado, esto es, que la facultad se ejerza pro operario
Que versen sobre derechos irrenunciables

DERECHO DEL
TRABAJO II
Dra. Leonor Murillo Sevillano, Mtra.
El 1.- Antecedentes del Derecho Colectivo del
Derecho Trabajo.
Colectivo
de
Trabajo.
2.- Conceptos.
Contenidos.
Conocimientos

a desarrollar.
4.- Los Principios Fundamentales del Derecho

Colectivo de Trabajo
6.- Tripartismo, Dialogo Social y Concertación

Social
UNIDAD 1
TEMA 3
INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO
Objetivo de la clase:
Analizar las instituciones del Derecho Colectivo del

Trabajo, como aporte al desarrollo del Derecho de
Asociación.
INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
ORGANIZACIÓN
SINDICAL
NEGOCIACIÓN CONFLICTO
COLECTIVA COLECTIVO
La organización sindical.
Instituciones del Derecho
Colectivo del Trabajo. La negociación colectiva.
El conflicto colectivo:
La contemplan casi todas las Huelga de trabajadores.
legislaciones del mundo así como
los Convenios de la Organización Paro Patronal
Internacional del Trabajo [OIT] y
está determinada por tres bases
constitucionales.
La organización sindical.
El derecho constitucional de
trabajadores y empleadores a
reunirse entre sí, para la
defensa de sus derechos y
promover su mejoramiento
frente al Estado y frente a las
pretensiones de la otra parte,
desde la doctrina se la
denomina Libertad Sindical.
La negociación
colectiva
Para la OIT, lo fundamental es
que a través de las
negociaciones colectivas los
trabajadores organizados
puedan dialogar con sus
empleadores o sus
organizaciones, cuyo resultado
es lograr acuerdos o convenios
colectivos mediante los cuales
definen las condiciones de
trabajo y regulen las relaciones
entre ellos.
El conflicto colectivo.
Según la OIT, esta institución parte del supuesto que el conflicto es un
elemento de las relaciones de trabajo y como tal requiere un cauce apropiado
para la expresión de las respectivas posiciones de empleadores y
trabajadores, capaz de favorecer el diálogo y alejar los conflictos y de crear,
inclusive, un ambiente cooperativo entre ambos. El entorno de las relaciones
colectivas de trabajo debe ser de libertad para la acción de los interlocutores
sociales. Al Estado le corresponde un papel de promotor y, al propio tiempo de
defensor de los intereses de la sociedad, de forma que las relaciones
colectivas se desenvuelven dentro de la legalidad y que no sean afectados los
servicios esenciales, entendidos en sentido estricto.
Las formas de manifestación, cuando no se logran acuerdos
son:
Huelga de trabajadores. Derecho de los trabajadores,

cuando no se logran acuerdos
Paro patronal. Derecho de los empleadores a paralizar las actividades de la

empresa, ante una crisis financiera o falta de materia prima.
Algunos autores, como De Buen añaden el Reglamento Interno:
Normas disciplinarias que regulan la buena marcha de la relación
laboral
Otros, como Julio César Trujillo, agregan la participación activa de
los trabajadores organizados en la gestión de la empresa y en las
decisiones nacionales: Entendida como la participación de los
trabajadores en determinadas funciones encargadas de elaborar y
tomar decisiones sociales, económicas y políticas que conciernen al
destino de los trabajadores e intervenir de sus deliberaciones.
 Fuente: Julio César Trujillo (1987). Derecho del Trabajo. Tomo II. Ediciones
EDIPUCE. Quito.
DERECHO DEL
TRABAJO II
PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO
Contenidos.
El 1.- Antecedentes del Derecho Colectivo del Trabajo.
Derecho
Colectivo 2.- Conceptos.
de
Conocimientos
Trabajo. 3.- Instituciones del Derecho Colectivo

a desarrollar.
4.- Los Principios Fundamentales del Derecho

Colectivo de Trabajo

Al finalizar la clase los
estudiantes estarán en
OBJETIVO DE capacidad de comprender
LA CLASE para qué sirven los
Principios del Derecho
en el sistema normativo.
¿Cómo se definen los
principios del derecho?
A los principios del derecho se los define como: "las
ideas fundamentales sobre la organización jurídica de
una comunidad, emanados de la conciencia social, que
cumplen funciones fundamentadora, interpretativa y
supletoria de su total ordenamiento jurídico" [Arce y Flórez-
Valdés].
"A los principios generales del derecho se los caracteriza como
fundamentales, "porque controlan el excesivo activismo judicial,
confiriéndole un marco de actuación" (Carlos Lazarte; Lorenzutti);
y en cuanto tienen una estructura deontológica que señala un
deber ser, ordenan "que algo sea cumplido de la mejor manera
posible", en búsqueda de lo óptimo, por lo que también son
mandatos de optimización (Lorenzutti)"
Líneas directrices que informan algunas
normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones Conjunto de valores, anteriores y
por lo que puede servir para promover superiores a la ley que la nutren,
y encausar la aprobación de nuevas complementan e iluminan. (Mario
normas, orientar la interpretación de Pasco)
las existentes y resolver los casos no
previstos. (Plá Rodríguez)
Funciones de
los principios
Funciones de los principios.
1 2 3 4
Integrativa, como "un instrumento Interpretativa, como "un modo de Finalística, al "permitir orientar hacia Fundante, al "ofrecer un valor para
técnico para calcular una laguna del subsumir el caso en un enunciado fines más amplios de política fundar internamente al
ordenamiento"; amplio", que ayudan "al intérprete a legislativa"; delimitativa, al poner "un ordenamiento y dar luego a
orientarse en la interpretación límite al actuar de la competencia creaciones pretorianas (idem) .
correcta", con adecuación a los legislativa, judicial y negocial"; y • Humberto A. Podetti. Capítulo 8. Los
valores fundamentales; Principios del Derecho del Trabajo.
recuperado de:
https://archivos.juridicas.unam.mx/
www/bjv/libros/1/139/11.pdf

Clasificación de los
principios del
Derecho del
Trabajo.
1. Principio nuclear: 2. Principio básico
a. De restricción
El de centralidad en la protectorio, del que - Principio de b. De jerarquía
dispositiva
persona del se derivan los indisponibilidad. normativa:
individual:
trabajador. siguientes:
- Principio de la
- Principio de c. De incorporación d) De aplicación entre -Principio de igualdad
condición más
jerarquía normativa. en el tiempo: los trabaajdores de trato
beneficiosa.
3. Principio básico
-Principiode -Principio -Principio de
de actuación
e) De interpretación interpretación de la de interpretación de la conservación del
colectiva, del que se
duda. realidad contrato
derivan los siguientes:
-Principio de
-Principio de
-Principio de libertad autonomía normativa Principio de
autotutela laboral
sindical. o autorregulación participación.
colectiva.
laboral colectiva.
Fuente: Humberto A. Podetti. Capítulo 8. Los Principios del Derecho del Trabajo. recuperado
de: https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/11.pdf
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del
desempleo
Los derechos laborales son irrenuncibles e intangibles. Será nula toda

estipulación en contrario.
En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o

contractuales enmateria laboral,e stas se aplicarán en el sentido más favorable
a las personas trabaajdoras.
A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración
Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un

ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud,
integridad, seguridad, higiene y bienestar
Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o
enfermedad tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y mantener
la relación laboral, deacuerdo a la ley
Se adoptará el diálogo social para la solución de los
conflictos de trabajo y formulación de acuerdos
Será válida la transacción en materia laboral siempre

que no implique renuncia de derechos y se celebre ante
autoridad administrativa o juez competente
Sustentan la esencia de lo que es un proceso judicial, al extremo que su
presencia en un ordenamiento procesal es correspondiente con la naturaleza
jurídica de éste, son:
LOS
PRINCIPIOS 1. Exclusividad y obligatoriedad de la función jurisdiccional;
2. Independencia de los órganos jurisdiccionales;
GENERALE 3. Imparcialidad de los órganos jurisdiccionales;
S DEL 4.
5.
Contradicción o audiencia bilateral;
Publicidad;
PROCESO 6.
7.
Obligatoriedad de los procedimientos establecidos en la ley,
Motivación de las resoluciones judiciales; y,
8. Principio de cosa juzgada.
Fuente: Juan Monrroy Gálvez

LOS
PRINCIPI
OS DEL
LA DESIGUALDAD COMPENSATORIA
• LA BÚSQUEDA DE LA VERDAD REAL

DERECHO • LA INDISPONIBILIDAD DE DERECHOS
PROCESA Fuente: Américo Plá Rodríguez. Uruguay.
L DEL
TRABAJO
LOS PRINCIPIOS DEL
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
PRINCIPIO PROTECCIONISTA
• DESPERSONAILIZACIÓN DEL EMPLEADOR
• LA SIMPLIFICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO
PRINCIPIOS IDEALES
• LA ULTRAPETICIÓN / EXTRAPETICIÓN
• COLECTIVIZACIÓN DE LAS ACCIONES INDIVIDUALES
FUENTE: Giglio
LOS PRINCIPIOS DEL
EL DE
EN LO
MATERIALIDAD
PROBATORIO
DE LA VERDAD
EL DE
EN LO
EQUIPARACIÓN
ECONÓMICO
SUBJETIVA
EL DE EN LO
PROTECCIÓN SUBJETIVO
HELIOS
SARTHOU
LOS PRINCIPIOS DEL
EL DE ADECUACIÓN:
PARIDAD PROCESAL: CONCEDER
Rui Barbosa
DESIGUALMENTE A LOS
DESIGUALES EN LA MEDIDA
QUE SE DEDIGUALAN.
TEOLOLÓGICO ó FINALIDAD
SOCIAL ESPECÍFICA DE LOS
INSTRUMENTOS
JOSÉ MARTINS CATHARINO
NORMATIVIDAD JUDICIAL, COFJ

4-34
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO
 PRINCIPIO DE VERACIDAD
 PRINCIPIO DE LA VERDAD PROCESAL
 ART. 27 CÓDIGO ÓRGANICO DE LA
FUNCIÓN JUDICIAL: RO 544, 9-03-09
1. Limitación del formulismo, hacer prevalecer el fondo sobre la forma. Art. 7 CPC venezolano autoriza al juez a suplir el silencio
de la ley y señalar reglas de tramitación que eliminen el excesivo formulismo, lográndose la finalidad del acto.
 Simplicidad, carente de solemnidades y ritos, atento a una única finalidad servir al logro de la verdad, y a través de ella, de
la justicia. Art. 18 COFJ
 Prohibición de pruebas, la ineptas y que no versen sobre la litis
 Relativización de ciertas pruebas, CONFESIÓN, Brasil, ficta sólo se admite respecto del patrono, más no del trabajador,
Panamá, no la permite. INSTRUMENTOS, principio de la primacía de la realidad, por ello el simple recibo no excluye la
posibilidad de la existencia de una relación laboral.
 Libertad probatoria, todo medio probatorio que conduzca a la verdad debe ser admitido. Art. 19 COFJ
2. Ampliación de las facultades del Juez, mayor actividad del juez:
IRRENUNCIABILIDAD, INTANGIBILIDAD. Art. 326 CRE
Art. 28 COFJ: PRINCIPIO DE LA OBLIGATORIEDAD DE ADMINSITRAR JUSTICIA
Inhibición de oficio, obligación de remitir la demanda al juez competente. PRINCIPIO DE TUTELA
EFECTIVA DE LOS DERECHOS, Art. 23 COFJ.
Suplencia de la demanda, México: “Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que
no comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción intentada o
procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el momento de admitir la
demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea oscura o vaga se
proceda en los términos previstos en el art. 873 de esta Ley.”
Esto evita el fallo extrapetita
Impulso procesal, el juzgador tiene atribuciones especiales
pruebas de oficio, interrogar, busca la verdad, no es arbitraria a favor de una parte en detrimento de la
otra. Art. 20 COFJ
Sentencia inmediata, cabe para amparar la demanda, no requiere solicitud de parte para dictar
sentencia. Art. 4, 15, 19, 24, 28 COFJ
Facultad del fallo Ultra y Extra Petita, al prevalecer la verdad
real sobre la formal o aparente, admite la posibilidad de un
fallo que desborde lo demandado. Cuando tal exceso es
cuantitativo se denomina ULTRA PETITA, más allá de lo
pedido; cuando es cualitativo se nomina EXTRA PETITA,
distinto de lo demandado. Art. 29 COFJ
• Que aunque no aparezcan o aparezcan de modo distinto en la demanda,
hayan surgido a debate en el curso del proceso
• Que hayan quedado acreditados. No basta que sean discutidos , sino que
deben ser probados de modo incuestionable, haber producido convicción
absoluta ene l juez sobre su procedencia
• Que el derecho sea amparado, esto es, que la facultad se ejerza pro operario
• Que versen sobre derechos irrenunciables
PRINCIPIOS RECTORES Y FUNDAMENTALES DEL
CÓDIGO ORGÁNICO DE LA FUNCIÓN JUDICIAL
SUPREMACÍA APLICABILIDAD DIRECTA E NMEDIATA DE LA NORMA CONSTITUCIONAL
CONSTITUCIONAL INTERPRETACION INTEGRAL DE LA NORMA CONSTITUCIONAL
LEGALIDAD, JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA
INDEPENDENCIA
IMPARCIALIDAD
UNIDAD JURISDICCIONAL Y GRADUALIDAD
ESPECIALIDAD
GRATUIDAD
PUBLICIDAD
AUTONOMÍA ECONÓMICA Y ADMINSTRATIVA
RESPONSABILIDAD
DEDIDACIÓN EXCLUSIVA
DE SERVICO A LA COMUNIDAD
SISTEMA-MEDIO DE ADMINSITRAICÓN DE JUSTICIA
DISPOSITIVO, DE INMEDIACIÓN Y CONCENTRACIÓN
CELERIDAD
PROBIDAD
ACCESO A LA JUSTCIA
TUTELA JUDICIAL EFECTIVA DE LOS DERECHOS
INTERCULTURALIDAD
BUENA FE Y LEALTAD PROCESAL
VERDAD PROCESAL
INTERPETACION DE NORMAS PROCESALES
COLABRACIÓN CON LA FUNCIÓN JUDICIAL
IMPUGNABILIDAD EN SEDE JUDICIAL DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS
DERECHO DEL TRABAJO
II
UNIDAD 1
GENERALIDADES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
TEMA5.
Fuentes del Derecho Colectivo del Trabajo
Fuentes del Derecho del Trabajo
Fuentes del Derecho del Trabajo
• ¿De dónde proceden las normas del Derecho laboral?
• ¿Cómo se han producido y producen en la vida social?
Estas interrogantes conducen a saber su origen o génesis.
Castro F. y Pérez Botija, distinguen tres tipos de fuentes:
1. Filosóficas
2. Instrumental
3. Técnica
Referencia: Vela M. Carlos (1983). Derecho Ecuatoriano del Trabajo. P. 146.
1.Fuentes filosóficas.
Son las que buscan la causa o fundamento del derecho, esto
es, su justificación o legitimación.
2. Fuentes Instrumentales.
Son las que hacen referencia a las fuentes del
conocimiento de lo que históricamente es o ha sido
derecho, tales como documentos antiguos, colecciones
legislativas, entre otras.
3. Fuentes Técnicas
Son las que refieren a la pluralidad de tipos y clases de
normas que positivamente componen el ordenamiento
laboral del país, lo que lógicamente tiene relación tanto
con los actos concretos creadores de derecho, como con
las formas de manifestarse la norma jurídica.

En el sentido técnico , -que interesa por el momento- las
maneras o formas según las cuales se exterioriza o se
manifiesta el derecho en la vida social, son -según la
escuela clásica- en primer lugar, la ley y la costumbre
jurídica, luego la jurisprudencia, a la cual, se puede
añadir los trabajos de los jurisconsultos y los principios
generales del derecho.
Referencia: Vela M. Carlos (1983). Derecho Ecuatoriano del Trabajo. P. 146.-7

Estas dos formas últimas son fuentes indirectas,
elementos propulsores e intermediarios, en la formación
del derecho, de gran valía ciertamente, pero incapaces
de dar por sí solos existencia a la regla jurídica, por lo
que más que fuentes de derecho son fuentes de
conocimiento del mismo.

Doctrina clásica
No incluía entre estas fuentes los actos jurídicos, entendidos como
manifestaciones de la voluntad individual encaminadas a producir
un efecto de derecho, tales como los contratos, los testamentos, etc.,
pero la doctrina actual, hoy generalizada, las considera también
como fuente de derecho, sustituyendo de este modo la antigua
concepción heterogenea, fundada sobre la oposición entre las
fuentes generales de derecho y los actos jurídicos individuales, con
una construcción unitaria que muestra bien claramente la
importancia de la voluntad, en todo el derecho positivo, como causa
generadora de la norma de derecho y de los derechos individuales.
Los actos jurídicos
De acuerdo a Jean Brete de la Grassaye, Introduction Generale a
L'Estude du Droit (1947), son:
• Actos-normas, son los que crean una situación jurídica general,
impersonal, objetiva. Los hay de dos clases: a) emanados de la
autoridad pública, como la leyes y reglamentos; b) los actos
corporativos, como son los estatutos o reglamentos de
sociedades, asociaciones, sindicatos, convenciones colectivas de
trabajo, actos que en general la doctrina clásica confundía con los
contratos, porque estaban hechos por los particulares y no por
autoridades públicas;
• Los actos subjetivos, son creadores de situaciones jurídicas
individuales, que se distinguen de los actos-normas porque
crean una situación jurídica particular, como los contratos y
testamento. Así, por el contrato, las dos partes determinan
libremente, en principio, sus obligaciones, y fijan por un
acuerdo libre el contenido de la norma a la que ellos se
someten. A este respecto, las obligaicones contractuales se
distinguen de las obligaciones legales, que son dictadas por la
voluntad del legislador de modo uniforme para todos los
súbditos;
• Los actos-condiciones, intermedios entre el acto-norma y el acto
subjetivo, son en esta doctrina una manifestación de voluntad que
tiene por objeto colocar un individuo en una situación jurídica
general o impersonal.
Se les llama así porque estos actos son condición para aplicar a
un individuo una situación legal preexistente, por ejemplo, el
nombramiento de un funcionario público, acto por el cual un
ciudadano es llamado a entrar en la situación jurídica
determinada por las normas reguladoras de la función pública
respectiva;
FUENTES DEL
DERECHO
LABORAL
DERECHO DEL TRABAJO II
Dra. Leonor Murillo Sevillano
El Derecho 1.- Antecedentes del Derecho Colectivo del Trabajo.
Contenidos.
Colectivo
de Trabajo.
2.- Conceptos.
Conocimientos

a desarrollar.
4.- Los Principios Fundamentales del Derecho Colectivo de

Trabajo

1. No pases por encima de un estado de tu conciencia.
2. No afectes una convicción que no tengas.
3. No te rindas ante la popularidad ni adules a la tiranía.
4. Piensa siempre que tú eres para el cliente, y no el cliente par a ti.
5. No procures nunca en los tribunales ser más que los magistrados, pero
no consientas ser menos.
6. Ten fe en la razón, que es la que en general prevalece.
7. Pon la moral por encima de las leyes. Postulados
del Abogado
8. Aprecia como el mejor de los textos el sentido común.
9. Procura la paz como el mayor de los triunfos.
10. Busca siempre la justicia por el camino de la sinceridad y sin otras
armas que las de tu saber.
Ángel Ossorio y Gallardo

1873-1946
Dra. Leonor Murillo Sevillano 07/14/2023 110

Dra. Leonor Murillo Sevillano, MSc.
Unidad 1
Tripartismo, dialogo social y concertación social
OBJETIVO: Analizar y socializar la causalidad de los conflictos sociales a fin de interpretar los escenarios sociales y
jurídicos que determinaron el surgimiento de los mismos.
07/14/2023 111
Tripartismo
 Durante buena parte del siglo XX, la Organización Internacional del
Trabajo fue incorporando el tripartismo y el diálogo social internacional
en su estructura y mandato.
 Tras hacerlo por primera vez en 1919 cuando dichos conceptos
quedaron plasmados en su Constitución, la pertinencia de los mismos
nunca se vio menoscabada, sino que más bien ha ido aumentando en
vista de los desafíos que hoy plantea este mundo globalizado,
especialmente cuando se persigue conciliar los imperativos de la justicia
social con la competitividad de las empresas y el desarrollo económico.
07/14/2023 Dra. Leonor Murillo Sevillano, MSc. 115

 “La cooperación tripartita se entiende en sentido amplio y designa,
en general, todos los tratos entre el Estado –representado por los
gobiernos–, los empleadores y los trabajadores que versan sobre la
formulación o la aplicación de la política económica y social”
(pág. 5 del citado informe).
 El tripartismo se refleja en la propia estructura de la OIT pues
tanto la Conferencia Internacional del Trabajo como el Consejo de
Administración se componen de un número equivalente de
representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los
trabajadores.
 El tripartismo en el plano nacional se encuentra incorporado a su
vez en numerosos convenios y recomendaciones.

 Concretamente, el Convenio sobre la consulta tripartita, 1976
(núm. 144) exige que tengan lugar consultas entre los gobiernos y
los representantes de los empleadores y los trabajadores en cada
etapa de la actividad normativa de la OIT.
 Varios otros convenios, por ejemplo, los concernientes a la fijación
de una edad mínima de admisión al trabajo, a las agencias de
empleo privadas o a la eliminación de las peores formas de trabajo
infantil, prevén consultas entre gobiernos y organizaciones de
empleadores y de trabajadores para facilitar su puesta en práctica.

El tripartismo y el diálogo social
• Relaciones laborales y el diálogo social efectivo son un medio para promover mejores salarios y
condiciones de trabajo, así como la paz y la justicia social. Como instrumentos de buen gobierno que
fomentan la cooperación y el rendimiento económico, ayudando a crear un entorno propicio para la
realización del objetivo del trabajo decente a nivel nacional.
• Diálogo y el tripartismo cubiertas sociales:
• La negociación, la consulta y el intercambio de información entre y dentro de los diferentes actores;
• La negociación colectiva;
• Disputar la prevención y resolución; y
• Otros instrumentos de diálogo social, incluyendo la responsabilidad social de las empresas y los
acuerdos marco internacionales.
Dra. Leonor Murillo Sevillano, MSc. 07/14/2023 118

Fuerte, organizaciones independientes de trabajadores
y de empleadores, con la capacidad técnica y el acceso
Las condiciones a la información pertinente para participar en el
diálogo social;
previas para el La voluntad política y el compromiso de participar en
diálogo social el diálogo social por parte de todas las partes;
sólido: El respeto de los derechos fundamentales de la
libertad sindical y la negociación colectiva; y
Un marco jurídico e institucional propicio.
Dra. Leonor Murillo Sevillano, MSc. 07/14/2023 119

• La OIT tiene como objetivo ayudar a los
Estados miembros en el establecimiento o
fortalecimiento de los marcos jurídicos,
instituciones, mecanismos o procesos de
relaciones laborales y el diálogo social
¿Cómo eficaz en los Estados miembros.

• También tiene como objetivo promover el
diálogo social entre los Estados miembros y
ayuda la los grupos regionales o subregionales como
medio de creación de consenso, el desarrollo
económico y social, y el buen gobierno.
OIT • Es compatible con el desarrollo del
conocimiento sobre las relaciones laborales
globales, en particular, los actores y las
instituciones que participan en el diálogo
social transfronterizo y acuerdos.
07/14/2023 120
Diálogo social e igualdad de oportunidades y de trato entre
hombres y mujeres
• El diálogo social refleja las necesidades y aspiraciones de los mandantes de la OIT.

• Su eficacia depende sin embargo de la medida en que todos los segmentos de la sociedad pueden
hacer oír su voz.
• El reducido número de mujeres que desempeñan cargos directivos en los órganos representativos
constituye un freno para el progreso respecto de la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres
y mujeres en el mundo del trabajo.

 Cuestiones como la discriminación de que es objeto la mujer en materia de remuneraciones y
condiciones de trabajo, su diferente carga de responsabilidades familiares (cuidado de los hijos y de
los ancianos), el horario de trabajo y el acoso sexual sólo podrán abordarse adecuadamente mediante
el diálogo social si un número suficiente de mujeres participa en él.
 Es también fundamental que esta cuestión se reconozca y se aborde cuando se traten materias distintas
de las que tradicionalmente han ocupado los debates sobre la situación de la mujer para que el diálogo
social en todos los planos inspire confianza y haga justicia a la mujer.
 Existe por lo tanto una necesidad urgente de que aumente la participación femenina en las estructuras
en que tiene lugar el diálogo social, entre otros, los sindicatos y las organizaciones de empleadores,
para que la situación de la mujer se integre en la corriente principal de los temas que se abordan con
recurso al diálogo social.

• La base de datos sobre diálogo social sirve el
objetivo de proporcionar datos, comparables
y para todos los países, a las organizaciones
de empleadores y de trabajadores, a los
organismos gubernamentales, a las
instancias encargadas de formular políticas y
a los investigadores.
Indicadores de • El diálogo social es uno más de una serie de

indicadores de trabajo decente que
dialogo social actualmente se elaboran en la OIT.
• La primera fase en la constitución de la
citada base de datos se centra en el acopio y
actualización de datos laborales
fundamentales relativos a la sindicación, la
densidad sindical y el ámbito de la
negociación colectiva.
07/14/2023 123
Se desarrolla a estos efectos una metodología apropiada con vistas a aplicar
un enfoque normalizado al citado acopio y análisis de los datos.
Dichos datos y su análisis deberían ayudar las partes a evaluar la situación
imperante en materia de ejercicio de la libertad sindical y la negociación
colectiva en una región, un país o un sector.
También sirve el propósito de ayudar a los mandantes de la OIT a identificar
ámbitos prioritarios de acción al proporcionar evidencia empírica de las
tendencias que se perfilan.

 En la segunda fase, donde se procurará vincular las fuentes originales
de las estadísticas con sus utilizadores finales, los gobiernos y los
otros dos interlocutores sociales debatirán acerca de la pertinencia,
actualidad y comparabilidad de los indicadores de diálogo social.
 Su participación en estos debates alentará y permitirá que las partes
adquieran capacidad para recoger y utilizar datos estadísticos a la
hora de formular sus políticas y estrategias respectivas.

También se pueden citar otros ejemplos de pactos sociales en Asia,
Sudamérica, América central y África, firmados en momentos en que
los países en cuestión hacían frente a crisis financieras y programas
de ajuste estructural, entre otros.
 Los pactos sociales han permitido manejar con acierto los problemas
socioeconómicos al conseguir equilibrar en alguna medida las
dimensiones sociales y las económicas.
 Pueden constituir de las organizaciones de trabajadores y de
empleadores en el quehacer público.
• una oportunidad interesante para impulsar una mayor
participación

Pactos sociales
No es fácil definir con precisión el concepto de "pacto social".
El hecho de que sus raíces penetren la cultura política, económica, social y laboral
de cada país hace que su forma, contenido y resultados difieran significativamente
de un país a otro e incluso a lo largo del tiempo en el mismo país.
No obstante, algunos de los rasgos que se repiten permiten distinguirlo de la
negociación colectiva y de los convenios colectivos.
En primer lugar, cabe destacar que en el pacto social el Estado o las autoridades
públicas –nacionales, regionales o locales– participan como actores junto con las
organizaciones de empleadores y de trabajadores. A veces participan incluso otros
actores tales como las ONG.

 En segundo lugar, el pacto social por lo general se centra en torno a las
políticas macroeconómicas y sociales y no en torno a las condiciones de
empleo, que son ámbitos que interesan a la negociación colectiva y tiene
lugar entre representantes de los empleadores y de los trabajadores.
 En tercer lugar, el pacto social suele representar un consenso entre los
principales actores respecto de la orientación de las principales políticas
económicas y sociales.
 No existe un patrón normalizado para el pacto social. En el extremo de
un continuo cabría citar el memorando o declaración de intenciones; en
el otro extremo, alguna lista detallada de medidas políticas y métodos
para abordar los problemas sociales y económicos a los que hace frente
el país

 Los pactos sociales han dado resultado en algunos países pues
han permitido conciliar intereses diferentes, en particular en
países donde los retos económicos y sociales son de gran
importancia.
 Por ejemplo, muchos Estados miembros de la Unión Europea
firmaron pactos sociales en el decenio de 1990 cuando preparaban
la introducción de la moneda única (euro).
 En varios países de Europa central y oriental se firmaron pactos
sociales para abordar aspectos específicos de la transición de una
economía de planificación central a una economía de mercado.

¿Qué es el conflicto Social en el Derecho Laboral?
 Somos herederos de las luchas sociales

de liberación frente a todas las formas
de dominación y colonialismos
 […] “la revolución del 15 de
noviembre de 1922 marcó el inicio de
las transformaciones sociales de los
trabajadores ecuatorianos y sus
consecuencias económicas tuvieron
fundamental incidencia, tres años más
tarde, en la Revolución Juliana.”

Constitución de la República del Ecuador
• Se adoptará el dialogo social para la solución de conflictos de trabajo
y formulación de acuerdos.
• Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique
renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez
competente
Art. 326, 10. 11

OIT: Prevención y resolución de conflictos
En materia de prevención de conflictos laborales y en lo que respecta al
proceso de resolución de los mismos, la OIT apoya a las partes que
intervienen en una relación de trabajo para que diriman sus diferencias o
posiciones contrapuestas de manera pacífica y ordenada, y de
conformidad con unos procedimientos que disminuyan al mínimo la
interrupción del trabajo.

Dialogo social
Normas de la OIT sobre Diálogo social: Existen múltiples convenios y
recomendaciones que aluden al Dialogo Social, entre ellos :
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación,. 1948
[núm. 87]
Convenio sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva, 1949 [núm. 98]
Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1975 [núm. 135]
Convenio sobre la negociación colectiva, 1981 [núm. 154 y 163]
Recomendación sobre los contratos colectivos, 1951 [núm. 91]
Recomendación sobre la conciliación y el arbitraje voluntarios, 1951 [núm. 92]
Recomendación sobre el examen de las reclamaciones, 1967 [núm. 130]

Diálogo social
 El diálogo social desempeña un papel crucial en el logro del objetivo de la OIT de promover la igualdad de oportunidades entre hombres y
mujeres para conseguir un trabajo productivo y decente, en condiciones de libertad, seguridad y dignidad.
 La definición de diálogo social con que trabaja la OIT incluye dentro del mismo todo tipo de negociación, consulta o simple intercambio de
informaciones entre representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores sobre cuestiones de interés común relacionadas con la política
económica y social. Puede cobrar la forma de un proceso tripartito donde el gobierno es parte oficial en dicho diálogo o consistir en
relaciones de carácter bipartito entre trabajadores y empleadores, o bien, entre organizaciones de trabajadores y de empleadores, con o sin
intervención indirecta del gobierno. La concertación puede ser oficiosa u oficial, siendo con frecuencia una combinación de ambos tipos.
Puede tener lugar en los planos nacional, regional o de la empresa. También puede ser interprofesional, intersectorial o una combinación de
tales formas.
 El principal objetivo del diálogo social propiamente dicho es el de promover el logro de un consenso y la participación democrática de los
principales interlocutores presentes en el mundo del trabajo. Las estructuras del diálogo social así como los procesos que se han desarrollado
con éxito han sido capaces de resolver importantes cuestiones de índole económica y social, han alentado el buen gobierno, el progreso y la
paz sociales, la estabilidad e impulsado el desarrollo económico.

Sindicalismo

Concertación
social

UNIDAD 2
De las Organizaciones Sindicales
Código del Trabajo
Arts. 440 - 466
EXPEDIENTE DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL
ACTA DE JUNTA O ASAMBLEA

NOMBRAMIENTOS
CONSTITUTIVA
SOLICITUD
FE DE PRESENTACIÓN
CÉDULA DE IDENTIDAD Y NÓMINA DE LA DIRECTIVA
CERTIFICADOS DE VOTACIÓN PROVISIONAL RAZON DE SORTEO
NOTIFICA Y ENTREGA AL
INSPECTOR
14/07/2023 Dra. Leonor NArcisa de Jesús Murillo Sevillano 145

AUTO DE CALIFICACIÓN
RAZÓN DE NOTIFICACIÓN RAZÓN DE NOTIFICACIÓN
A TRABAJADORES A EMPLEADOR
VARIOS ESCRITOS DE ESCRITO DE LOS
TRABAJADORES CON TRABAJADORES
RECONOCIMIENTO DE
ESCRITO DEL NÓMINA DE INSPECTOR ENVÍA EL
FIRMA Y RÚBRICA DEL ANEXA EL ESTATUTO RAZÓN DEL
EMPLEADOR ANEXA TRABAJADORES ESTATUTO A LA
ACTA DE JUNTA O SOCIAL APROBADO INSPECTOR DEL
LA NÓMINA DE INCORPORADOS A LA UNIDAD DE ASESORÍA
ASAMBLEA POR LA ASAMBLEA TRÁMITE REALIZADO.
AFILIADOS AL IESS ORGANIZACIÓN JURÍDICA
CONSTITUTIVA GENERAL
DESPUÉS DE SU
CONSTITUCIÓN FE DE PRESENTACIÓN

UNIDAD DE ASESORÍA JURÍDICA
ENVÍO A QUITO
A LA
REVISIÓN Y APROBACIÓN DEL ESTATUTO DIRECCIÓNDE
ASESORIA
JURÍDICA
REVISIÓN Y INFORME DE LA
APROBACIÓN DIRECCIÓN DE ACUERDO
DEL ESTATUTO ASESORÍA MINISTERIAL
DEL ESTATUTO JURÍDICA

Derecho Laboral II
2016lemuse@gmail.com
UNIDAD 2
De las Organizaciones Sindicales
Objetivo: Al finalizar la unidad los estudiantes serán capaces de:
Conocimiento: Discriminar las organizaciones sindicales desde sus orígenes
hasta la actualidad para la solución de los problemas de la realidad social.
Habilidades: Crear los diferentes documentos para la legalización de las
organizaciones sindicales.
Valores y actitudes: Referenciar las fuentes consultadas y lee comprensiva y
analíticamente textos jurídicos.
07/14/2023 Dra. Leonor Murillo Sevillano, Profa. 149
2. El Derecho de Libertad Sindical
ACTIVIDAD PARTICIPATIVA
 SE PROYECTARÁ DIVERSOS VIDEOS RELATIVOS AL DERECHO

DE LIBERTAD SINDICAL.
 LOS ESTUDIANTES REALIZARÁN LAS SÍNTESIS.
 LOS ESTUDIANTES RESPONDERÁN LAS PREGUNTAS DE LA
DOCENTE.

GRUPO
1
https://youtu.be/kQbfvDfFs-I

GRUPO
2
https://youtu.be/2Ix8mj26B9I
GRUPO
3
https://youtu.be/2WktR2piXzM

GRUPO
4
https://youtu.be/qNRavfZ_YiE
GRUPO
5
https://youtu.be/Vjts2HLQijI
GRUPO
6
https://youtu.be/fqvQQOJ2Qhg
¿Cómo está consagrada la libertad sindical en el
sistema normativo ecuatoriano?
Constitución de la República del Ecuador, 2008.

Art. 326. 7. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras, sin
autorización previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras
formas de organización, afiliarse a las de su elección y desafiliarse libremente. De igual forma, se
garantizará la organización de los empleadores.

Art. 326. 8. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores, y
empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promoverá su funcionamiento democrático,
participativo y transparente con alternabilidad en la dirección.

Art. 326. 9. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el sector laboral estará
representado por una sola organización.

Código del Trabajo, 2005
Art. 440.Libertad de asociación.- Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin
necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos
que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los
estatutos de las respectivas asociaciones
Las asociaciones profesionales o sindicatos tienen derecho de constituirse en federaciones, confederaciones
o cualesquiera otras agrupaciones sindicales, así como afiliarse o retirarse de las mismas o de las
organizaciones internacionales de trabajadores o de empleadores.
Todo trabajador mayor de catorce años puede pertenecer a una asociación profesional o a un sindicato.
Las organizaciones de trabajadores no podrán ser suspendidas o disueltas, sino mediante procedimiento
oral establecido en este Código. Si la suspensión o disolución fuere propuesta por los trabajadores éstos
deberán acreditar su personería.
Cuando un empleador o empresa tuviere varias agencias o sucursales en diferentes provincias, los
trabajadores en cada una de ellas pueden constituir sindicato o asociación profesional. Los requisitos de
número y los demás que exija la ley se establecerán en relación con cada una de tales agencias o sucursales

Art. 441.- Protección del Estado.- Las asociaciones de trabajadores de toda clase
están bajo la protección del Estado, siempre que persigan cualquiera de los
siguientes fines:
La capacitación profesional
La cultura y educación de carácter general o aplicada a la correspondiente

rama del trabajo;
El apoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro;

y,
Los demás que entrañen el mejoramiento económico o social de los

trabajadores y la defensa de los intereses de su clase.

Art. 448.- Voluntad expresa para asociarse.- Para pertenecer a cualquier asociación legalmente
constituida es indispensable que conste por escrito la declaración expresa de que se quiere integrar a tal
asociación.
Art. 457.- Asociación de los trabajadores de las industrias del sector público.- Los trabajadores de
las industrias del Estado, de los consejos provinciales, de las municipalidades y de las demás
personas de derecho público podrán asociarse, de acuerdo con las prescripciones de este capítulo.
Art. 458.- Asociaciones de empleadores.- Este Código (del Trabajo) reconoce las
asociaciones de empleadores que persigan la defensa de sus intereses
Art. 460.- Derecho a integrar el comité de empresa.- Tendrán derecho a formar parte del
comité de empresa todos los trabajadores de la misma, sin distinción alguna, sujetándose a
los respectivos estatutos.

Las formas de organizaciones sindicales
•Empleadores
•Trabajadores.

Dimensiones de la
libertad sindical
Individual
Responde a la relación del trabajador
con la organización
Colectiva
Corresponde a la organización en sus
relaciones interna y externa

GREMIALES
Formados por
trabajadores de una
misma profesión, oficio o
especialidad, de una
misma actividad
económica.

DE EMPRESA
Los formados por
trabajadores que presten sus
servicios en una misma
empresa o en dos o más
empresas iguales.

INDUSTRIALES
Formados por trabajadores que
presten sus servicios en dos o más
empresas de la misma rama
industrial.

NACIONALES DE INDUSTRIA.
Formados por trabajadores que

presten sus servicios en una o
varias empresas de la misma
rama industrial, instaladas en dos
o más entidades provinciales o
federativas..

LOCALES
Formados por
empleadores de una o
varias ramas de
actividades locales.

DE OFICIOS VARIOS.
Formados por trabajadores de diversas profesiones en una

misma empresa.

NACIONALES
Formados por
empleadores de una o
varias ramas de
actividades de
distintas provincias.

CÁMARAS
Formadas por distintas ramas de

actividades, tales como:
Construcción, Industria, Comercio

ACTIVIDAD PARTICIPATIVA
• LOS ESTUDIANTES RESPONDERÁN LAS PREGUNTAS DE LA
LÁMINA SIGUIENTE.
14/07/2023 Dra. Leonor Murillo Sevillano 172

¿A quienes les corresponde el derecho de libertad sindical?
N° Respuesta Correcta Incorrecta
A todas las personas se les garantiza el derecho de asociarse,

1 reunirse y manifestarse en forma libre y voluntaria.
A las comunidades, pueblos y nacionalidades construir y mantener

2 organizaciones en el marco del respeto al pluralismo y a la
diversidad cultural, política y organizativa.
A los trabajadores y a los empleadores, sin ninguna distinción y sin

3 autorización previa, tienen derecho a constituir las organizaciones
que estimen convenientes
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin

4 necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir las
asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente.

Sssssh!
Si lo que vas a decir lo puede herir…..

Olvídalo…………
¡Mejor calla!
Antecedentes Históricos
• https://youtu.be/lv-YX9YGtgU

¿Cuál es el origen de la organización sindical?
 Surgió y fue evolucionando en los

primeros años del S. XIX.
 Fue obra de un proceso dialéctico
natural y necesario.
 El tránsito del trabajo individual a la
manufactura y a la fábrica engendra
miseria entre las personas
trabajadoras, cuya inconformidad los
convirtió en una fuerza de
permanente lucha, que dio origen al
movimiento obrero y posteriormente
al Derecho del Trabajo.

• Se afirma que la causa mediata
del sindicalismo fue la
"Revolución Industrial", que no
sólo acabó con el trabajo libre y
arrojó a la miseria más
espantosa a quienes ingresaron
a trabajar en fábricas, sino que
sustituye la relación "persona a
persona" con la de dominio del
empresario sobre el colectivo
obrero.

• Se considera que el sindicalismo
fue la consecuencia natural de
la unión del colectivo obrero,
que proclama el surgimiento de
un interés general [de todos los
trabajadores] conocido en
aquella época como el interés
profesional, que no era la suma
de los intereses de los
trabajadores presentes sino el
de los trabajadores del futuro.

• En su lucha por las
reivindicaciones obreras
exigieron la supresión de los
delitos de coalición, asociación
y huelga y el reconocimiento
de su derecho a sindicalizarse y
exigir la negociación y
contratación colectivas, en
última instancia, por el
procedimiento de huelga.

• La unión del colectivo obrero respondía a
la idea de la justicia, AHORA se suma la
inclusión, la equidad, la no discriminación,
el no maltrato físico ni sicológico que
perturben su actividad laboral.
• El sindicalismo constituye un grupo social

necesario, como respuesta a la
desigualdad de trato que produjo el
liberalismo económico que trajo consigo la
industrialización del trabajo y la
consecuente miseria de los trabajadores,
quienes se organizaron con un fin: la
justicia en el trabajo.

Derecho Laboral II
2016lemuse@gmail.com
3. Clasificaciones
ASOCIACIONES
ORGANIZACIONES
INTERNACIONALES O
MUNDIALES
SINDICATO DE
FEDERACIONES
(CONFEDERACIONES
SINDICATOS DE
SINDICATOS
SINDICATOS DE (FEDERACIONES)
PERSONAS
NATURALES

REPÚBLICA DEL ECUADOR
 1909. PRIMER CONGRESO. ARTESANOS Y PEQUEÑOS
MAESTROS
 1920, GUAYAQUIL. II CONGRESO DE TRABAJADORES.
RESOLUCION: FORMAR SINDICATOS.
 1922. LEYES DE CONTRATACION INDIVIDUAL
 1929 CONSTITUCIÓN
 1937 GUAYAQUIL. UNIÓN SINDICAL DEL GUAYAS. EN
QUITO LA DE PICHINCHA

 1938. AMBATO. III CONGRESO DE TRABAJADORES.
CONGRESO DE LA CTAL
 1938. CENTRAL ECUATORIANA DE OBREROS CATÓLICOS
CEDOC. IDEOLOGIA RELIGIOSA. QUITO
 1938. LEY DE HUELGAS. CODIGO DEL TRABAJO
 1944. CONFEDERACION DE TRABAJADORES DEL ECUADOR
CTE. 1942 GUAYAQUIL
 1945. CONSTITUCIÓN
 1962. CONFEDERACIÓN ECUATORIANA DE
ORGANIZACIONES SINDICALES LIBRES CEOLS
ASOCIACIONES PROFESIONALES
O SINDICATOS
• GOZAN DE PERSONERIA JURIDICA
• HECHO DE LA CONSTITUCIÓN CONFORME A LA LEY
• REGISTRO EN LA DIRECCIÓN DEL MDT
• CERTIFICADO DE ACREDITACIÓN
• ACTOS JURIDICOS VALIDOS ANTES DE LA INSCRIPCIÓN

ASOCIACIONES
 CONSTITUYEN UN CONJUNTO DE PERSONAS
 ORGANIZACIÓN
 FINALIDAD: DEFENSA DE LOS INTERESES DE CLASES
 ASAMBLEA CONSTITUTIVA: MANIFESTACION DE
VOLUNTAD
 PERSONA JURÍDICA: COMITÉ DE EMPRESA + 50%
 SINDICATO 30
 COMITÉ ESPECIAL + 50%:
NACE Y MUERE CON EL
CONFLICTO COLECTIVO
4. Trámite de
constitución de
asociaciones de
trabajadores.
ASOCIACIONES
 CONSTITUYEN UN CONJUNTO DE PERSONAS
 ORGANIZACIÓN
 FINALIDAD: DEFENSA DE LOS INTERESES DE CLASES
 ASAMBLEA CONSTITUTIVA: MANIFESTACION DE VOLUNTAD
 PERSONA JURÍDICA: COMITÉ DE EMPRESA + 50% T
SINDICATO-ASOCIACIONES-GREMIOS 30T
COMITÉ ESPECIAL + 50% T:
NACE Y MUERE CON EL CONFLICTO COLECTIVO

Requisitos para la constitución de asociaciones
profesionales o sindicatos
CDT. Art. 443. Para los efectos contemplados en el artículo anterior los fundadores, en número no menor
de treinta al tratarse de trabajadores, o de tres al tratarse de empleadores, deben remitir al Ministerio de
Trabajo y Empleo, en papel simple, los siguientes documentos:
1. Copia del acta constitutiva con las firmas autógrafas de los concurrentes. Los que no supieren firmar
dejarán impresa la huella digital;
2. Dos copias del acta determinada en el ordinal anterior, autenticadas por el secretario de la directiva
provisional;
3. Tres ejemplares de los estatutos del sindicato o asociación profesional, autenticados asimismo por el
secretario de la directiva provisional, con determinación de las sesiones en que se los haya discutido y
aprobado;
4. Nómina de la directiva provisional, por duplicado, con indicación de la nacionalidad, sexo, profesión,
oficio o especialidad, lugar o centro del trabajo y domicilio de cada uno de ellos; y,
5. Nómina de todos los que se hubieren incorporado al sindicato, asociación profesional o comité de
empresa, con posterioridad a la asamblea general reunida para constituirlos, con especificación del
lugar de su residencia, la profesión, oficio o especialidad y el lugar de trabajo de los integrantes.
¿Cuál es el contenido del
acta constitutiva?
ACTA DE LA SESIÓN DE LA JUNTA GENERAL CONSTITUTIVA DEL COMITÉ DE
EMPRESA DE TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA MADERA FINA S.A.
 Fecha, local, ubicación

 Nomina de las trabajadoras y trabajadores de ………………………
 Objeto: constitución del comité de empresa.
 Instalación de la asamblea
 Elección directora o director de asamblea y secretaria o secretario ad-hoc.
 Presentación de ternas. Votación y elección: nombres y apellidos. Aceptan el cargo. Juramento. Entran en
funciones
 MOCIÓN: orden del día:
1. Constitución del comité de empresa.
2. Elección de la directiva provisional.
3. Varios
Apoyo, votación aprobación.
 Primer punto: …. moción: que la asamblea resuelva constituir , el comité de empresa de la
compañía ………………………. Apoyo. Votación (PREGUNTA: QUIEREN QUE NOS CONSTITUYAMOS EN
UN COMITÉ DE EMPRESA?.) Aprobación (SI QUEREMOS). Queda constituido el comité de empresa.
Se continúa al…
SEGUNDO PUNTO: La asamblea resuelve que la directiva este integrada por siete miembros principales con sus
respectivos suplentes. Se presentan candidatos:…. Se somete a votación y resultan elegidos por ………. de votos
como miembros de la directiva provisional las y los siguientes compañeras y compañeros:
Dignidad Principales Suplentes

S. General ………………..
S. Organización ……………….. ………………
S. Defensa jurídica ……………….. ………………
S. Finanzas ……………….. ………………
S. Actas y comunicaciones ……………….. ………………
S. Cultura y deporte ……………….. ………………
S. Prensa y propaganda ……………….. ………………
Aceptación del cargo. Juramento. Posesión

Se continúa al…
Tercer punto:
Moción “la asamblea general resuelva comisionar a los miembros principales de la directiva provisional para que
conjuntamente con el dr. ….. Redacte el proyecto de estatuto del comité, para luego sea discutido y aprobado en
dos sesiones de asamblea general celebrada en distintos días”. Apoyo. Votación. Aprobación
Moción: “la asamblea resuelva autorizar al SG, SDJ Y AC, representen al comité para que efectúen todos los
trámites y diligencias necesarias en el MDT parta que registre la organización que se acaba de constituir,
concediéndoles amplias facultades y si por causas ajenas a la voluntad de los indicados dirigentes o por cualquier
otro impedimento no pudieren actuar, podrán subrogarlos los respectivos suplentes, debiéndose contar además
con el asesoramiento del Dr.…..”Apoyo. Votación. Aprobación
No habiendo otro punto que tratar, el director de asamblea dispone un receso para la elaboración del acta. Lo que se
hizo, Leida y sometida a votación es aprobada por unanimidad y sin modificaciones.- Siendo las ….. del mismo día de su
instalación, se da por finalizada la asamblea y para constancia de todo lo expuesto firman sus asistentes en unidad de
acto con el director de asamblea y secretario ad-hoc que certifica.-
F) ……………………….. f)………………………………
Director Secretaria ad-hoc
Nómina de asistentes cedula l. Trabajo firma/huella

¿Cómo se redactan los
nombramientos?
¿Cómo se elabora la
nómina de la directiva
provisional?
NÓMINA DE LA DIRECTIVA PROVISIONAL DEL COMITÉ
DE EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE LA
COMPAÑÍA MADERA FINA S.A.
No. NOMBRES Y PRINCIPALES SUPLENTES CÉDULA NACIONALIDAD SEXO PROFESION LUGAR o DOMICILIO FIRMA
APELLIDOS OFICIO CENTRO DE HUELLA DIGITAL
GÉNERO ESPECIALIDAD TRABAJO
1 José Pérez Secretario General Ecuatoriana Masculino Mecánico Taller Colina de la
Alborada
2 Andrea Burgos Secretaria de Ecuatoriana Femenino Vendedora de Almacén Guasmo Norte
Organización mostrador
3 Bryan Pinto Secretario de Ecuatoriana Contadora Personal Prosperina
Defensa Jurídica
Femenino
4 Amada Calle Secretario de Ecuatoriana Masculino Soldador Taller Bastión Popular
Finanzas
5 Juan Rodríguez Secretario de Actas y Ecuatoriana Femenino Electricista Taller Bastión popular
Comunicaciones
6 José Castro Secretaria de Ecuatoriana Femenino Cortadora Taller Trinitaria
Organización
7 Pamela Sam Secretario de Ecuatoriana Masculino Empacadora Bodega Portete y Lizardo
Defensa Jurídica García
8


¿Cómo se elabora la nómina
de los trabajadores que se
incorporan con posterioridad a
la constitución de la
organización sindical
NOMINA DE LOS TRABAJADORES INCORPORADOS DESPUES DE LA
CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE LOS TRABAJADORES
DE LA COMPAÑÍA MADERA FINA S.A.
N° NOMINA CÉDULA LUGAR DE PROFESION LUGAR DE FIRMA
RESIDENCIA OFICIO TRABAJO HUELLA
ESPECIALIDAD DIGITAL
1 Pedro Pérez Antón 091205409 Cerros de la Guardia Garita

Cabras S. 10. B. principal
15/Durán
2 vvvvvvvvvvvvvv
vvvvvvvvvvvvvv

¿Cuál es el contenido del estatuto
social de la asociación profesional
o sindicato
1. Denominación social y domicilio de la asociación
profesional o sindicato;
2. Representación legal del mismo;
3. Forma de organizar la directiva, con determinación del

número, denominación, período, deberes y atribuciones de
sus miembros, requisitos para ser elegidos, causales y
procedimientos de remoción;

4. Obligaciones y derechos de los afiliados;
5. Condiciones para la admisión de nuevos socios;
6. Procedimiento para la fijación de cuotas o

contribuciones ordinarias y extraordinarias, forma de
pago y determinación del objeto de las primeras;

7. La cuota mínima que deberá pagar cada trabajador, que no
podrá ser inferior al uno por ciento de su remuneración. En las
empresas donde exista la asociación profesional o sindicato
formado de acuerdo a la ley, aun los trabajadores no
sindicalizados estarán obligados a pagar esta cuota mínima.
De existir más de un sindicato o asociación profesional, la cuota

de estos trabajadores será entregada a la organización que
designare el trabajador;

8. Sanciones disciplinarias, motivos y procedimientos de
expulsión con audiencia, en todo caso, del o de los inculpados.
Se garantiza el ingreso de todos los trabajadores a las

respectivas organizaciones laborales y su permanencia en ellas.
La exclusión de dichas organizaciones tendrá apelación por
parte del trabajador ante el respectivo inspector de trabajo;

9. Frecuencia mínima de las reuniones ordinarias de la asamblea
general y requisitos para convocar a reuniones ordinarias y
extraordinarias;
10. Fondos sindicales, bienes, su adquisición, administración y

enajenación, reglas para la expedición y ejecución del
presupuesto y presentación de cuentas;

11. Prohibición al sindicato o asociación profesional de
intervenir en actos de política partidista o religiosa, y de
obligar a sus miembros a intervenir en ellos;
12. Casos de extinción del sindicato o asociación profesional y

modo de efectuar su liquidación; y,
13. Las demás que determinen las leyes pertinentes o lo que

resuelva la asamblea.

¿Cómo se redacta el
Estatuto Social de la
organización sindical?
ESTATUTO DEL ……………………DE LOS TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA ………….
CAPITULO I
DENOMINACIÓN, DOMICILIO Y FINES
Art. 1. Con domicilio en la ciudad de Guayaquil se constituye la organización de trabajadores cuya denominación social es:
………………, integrado por los trabajadores de la mencionada compañía que concurrieron a la Asamblea Constitutiva y los que
con posterioridad manifiesten por escrito su voluntad de afiliarse.
Art. 2. El ….. perseguirá los siguientes fines:

a) Celebrar contratos colectivos por intermedio de su directiva,
b) Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo
c) Resolver los incidentes o conflictos internos entre sus miembros, a directiva y la asamblea general,
d) Defender los derechos de clase, especialmente de sus afiliados,
e) Propender al mejoramiento económico de sus afiliados,
f) Representar a sus afiliados, por medio de sus representantes legales, judicial o extrajudicialmente, cuando así lo
solicitaren,
g) Propender a la capacitación profesional,
h) Auspiciar y difundir la cultura y educación de carácter general y aplicado a la correspondiente rama del trabajo, y.
i) Fomentar el apoyo mutuo y cooperación entre sus afiliados.
Capitulo II
DE LOS ORGANISMOS DIRECTIVOS Y LA REPRESENTACIÓN LEGAL
Art. 3.- Los organismos directivos son: La Asamblea General y la Directiva.
De la Asamblea General
Art. 4.- La Asamblea General es la máxima autoridad, estará integrada por
tos los afiliados en goce de sus derechos, se reunirá ordinariamente el
último sábado de cada tres meses y extraordinariamente por convocatoria
dela Directiva, a iniciativa propia o por petición de por lo menos el 20% de
los afiliados, con expresión de los puntos concretos a tratarse.

Art. 5.- El quórum en primera convocatoria será de la mitad más uno de los afiliados, y en segunda, con los que concurran. Las convocatorias se harán
por escrito, con por lo menos dos días de anticipación, en la que se hará conocer el proyecto de orden del día.
La asamblea será presidida por un Director de Asamblea elegido por la misma asamblea y actuará como secretaria el de Acta y comunicaciones de la
directiva.
Art. 6.- Son atribuciones de la Asamblea General:

a) Aprobar el proyecto de contrato colectivo y de sus revisiones que se presenten a la empresa y el que resulte, concluidas las negociaciones, previa
a la firma,
b) Dar las instrucciones pertinentes al directorio y fiscalizar periódicamente sus actuaciones y finanzas,
c) Remover total o parcialmente la directiva,
d) Aprobar el texto y presentación de pliego de peticiones concreta contra la empleadora,
e) Aprobar toda transacción o pacto que se llegue con la empleadora y autorizar su celebración,
f) Conocer las excusas y renuncias de los dirigentes y llenar las vacantes que se produjeren,
g) Aprobar el presupuesto y plan de trabajo anual,
h) Autorizar los gastos o inversiones que excedan da tres remuneraciones básica mínimas unificadas,
i) Imponer las sanciones que le correspondan y conocer en segunda y definitiva instancia las que imponga la directiva,
j) Fijar cuotas y contribuciones extraordinarias,
k) Resolver la afiliación a Federaciones o Confederaciones a nivel provincial, distrital, regional, nacional o internacional, especialmente en su rama
de trabajo,
l) Resolver la participación en congresos Sindicales y nombrar sus delegados,
m) Reformar el presente estatuto, en dos sesiones en días diferentes,
n) Dictar los reglamentos internos de la organización,
o) Conocer los informes periódicos de los dirigentes, delegados y comisionados

DE LA DIRECTIVA
Art. 7.- La directiva estará integrada por siete miembros principales y siete suplentes,
representantes de las diversas ramas de trabajos que existen en la empresa,
ecuatorianos, mayores de edad, elegidos por votación popular, secreta y directa, por
lista completa. Durará un año en sus funciones. Los dirigentes no podrán ser reelectos
para ningún cargo en el periodo inmediato.
Las denominaciones de los cargos directivos son: Secretario General, Secretario de
Organización y Estadística, Secretario de Defensa Jurídica, Secretario de Actas y
Comunicaciones, Secretario de Finanzas, Secretario de Prensa y Propaganda y
Secretario de Cultura, Deportes y Beneficencia. Cada secretaría tendrá su respectivo
suplente, con excepción del Secretario General, que será reemplazado por el Secretario
de Organización y Estadísticas, y a su falta, por el Secretario de Defensa Jurídica.
La directiva es la ejecutora delas resoluciones de la Asamblea General y del presente
estatuto, estará presidida por el Secretario General y sesionará ordinariamente cada
quince días y extraordinariamente cuando el Secretario General la convoque por su
propia iniciativa o a petición de por lo menos tres dirigentes principales.
Art. 8.- Son atribuciones y deberes de la directiva:
a) Elaborar el plan de trabajo anual a base de los proyectos de cada secretaría, dentro de los
quince días de posesionados
b) Estudiar y formular las bases del contrato colectivo, que será sometido a aprobación de la
asamblea
c) Suscribir el contrato colectivo aprobado y vigilar su cumplimiento por ambas partes
d) Controlar los fondos de la organización y responder de su inversión
e) Cumplir fielmente las instrucciones de la asamblea, ante la que rendirá cuenta periódica y
pormenorizada de sus actuaciones
f) Organizar el trabajo diario y administrativo
g) Convocar a asamblea general
h) Autorizar gastos hasta cuatro remuneraciones básicas mínimas unificadas
i) Nombrar a la Asesora Jurídica o Asesor Jurídico
j) Redactar el reglamento de este estatuto; y,
k) Las demás que le confieran el presente estatuto y la asamblea
DE LOS DIRIGENTES
Art. 9.- son atribuciones y deberes del Secretario General:

a) Dirigir todo el trabajo dela Directiva y controlar sus funciones
b) Firmar la correspondencia en unión del Secretario de Actas y comunicaciones
c) Representar legalmente al … ejerciendo su personería en asuntos judiciales y extrajudiciales
d) Presidir las sesiones de la Directiva e instalar las Asambleas
e) Autorizar gastos de hasta una remuneración básica mínima unificada
f) Convocar a sesiones de la Directiva y dela Asamblea, con por lo menos cuarenta y ocho
horas de anticipación
g) Redactar los informes periódicos y el informe anual de la directiva para la Asamblea
h) Autorizar y firmar conjuntamente con el Secretario de Finanzas todos los egresos y
documentos de orden económico del ….
i) Las demás que le confiera el presente estatuto

Art. 10.- Son atribuciones y deberes del Secretario de Organización y
Estadísticas:
a) Reemplazar al Secretario General, a falta de este por cualquier causa
b) Informar periódicamente a Directiva de sus actividades
c) Llevar un registro de las y los afiliados al …
d) Responder de la disciplina de las y los afiliados del …
e) Autorizar con su firma, conjuntamente con el Secretario General,
todas las credenciales de identificación de las y los afiliados al ….
f) Proponer a la Directiva las sanciones contra las y los afiliados del …
g) Llevar las estadísticas institucionales
h) Las demás que le confiera el presente estatuto.

Art. 11.- Son atribuciones y deberes del Secretario de Defensa Jurídica:
a) Vigilar el cumplimiento de las leyes, convenios, acuerdos ministeriales,
decretos, contratos colectivos, fallos de conflicto colectivo, etc.
b) Atender la defensa de las y los afiliados cuando lo soliciten
c) Presentar informe de orden legal, previo a consulta con la Asesora Jurídica o
Asesor Jurídico
d) Difundir entre las y los afiliados del … la legislación del trabajo y de seguridad
social
e) Realizar toda gestión directa, administrativa o judicial del … respecto de
asuntos laborales de sus afiliadas o afiliados
f) Informar periódicamente a la Directiva de sus actividades
g) Las demás que le confiera el presente estatuto
Art. 12.- Son atribuciones y deberes del Secretario de Actas y Comunicaciones:
a) Llevar al día los libros de actas de las secesiones de la directiva y de la asamblea,
foliados y manuscritos
b) Redactar las comunicaciones y firmarlas conjuntamente con el Secretario General
c) Citar a las sesiones e la directiva y de la asamblea
d) Llevar archivos numerados en orden de fecha de las comunicaciones enviadas y
recibidas
e) Leer las actas delas sesiones precedentes de cada reunión de la directiva o de la
asamblea general, según el caso
f) Informar periódicamente a la directiva de sus funciones
g) Redactar las actas y firmarlas conjuntamente con el secretario general o con el
director de asamblea, según el caso
h) Las demás que le confiera el presente estatuto

Art. 13.- Son atribuciones y deberes del Secretario de Finanzas
a) Recaudar las cuotas ordinarias y extraordinarias
b) Depositar todos los ingresos de la organización en una cuenta bancaria a nombre del …,
dentro de las veinticuatro horas hábiles
c) Firmar conjuntamente con el Secretario General todo documento de orden económico
d) Responder personal y pecuniariamente por los fondos de la organización
e) Llevar las cuentas de ingresos y egresos al día en un libro foliado
f) Llevar archivos en orden de fechas de todos los documentos de orden económico
g) Presentar informes periódicos a la directiva de sus funciones
h) Presentar un balance económico detallado de los ingresos y egresos del … a la asamblea
i) Planificar de la mejor forma las finanzas y organizar actividades para incrementar los
fondos de la organización
j) Las demás que le confiera el presente estatuto

Art. 14.- son atribuciones y deberes del Secretario de Prensa y Propaganda:
a) Planificar, promover y desarrollar la propaganda dela organización
b) Difundir boletines periódicos entre las y los afiliados sobre las actividades
dela organización
c) Relacionar la organización con las centrales sindicales, los demás comités de
empres, sindicatos y asociaciones de trabajadores de la localidad y a nivel
nacional e internacional
d) Informar periódicamente a la directiva de sus gestiones
e) Promocionar la asamblea a fin de obtener la participación mayoritaria de las
y los afiliados
f) Relacionarse con los medios de comunicación social y particularmente con
los sindicales
g) Las demás que le confiera el presente estatuto

Art. 15.- Son atribuciones y deberes del Secretario de Cultura, Deportes y
Beneficencia:
a) Promover por todos los medios el adelanto cultural de las y los afiliados,
así como su capacitación profesional y sindical
b) Organizar competencias deportivas, reuniones sociales y paseos
vacacionales, procurando la participación de las familias de las y los
afiliados
c) Organizar cajas de ahorro, cooperativas, fondos mortuorios y de retiro,
establecer ayudas en casos especiales
d) Informar periódicamente a la directiva de sus actividades
e) Las demás que le confiera el presente estatuto

ELECCIÓN DE LA DIRECTIVA
Art. 16.-……………………………………...
………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………..

¿Cómo se realiza la discusión y
aprobación del estatuto social
asociación profesional o sindicato?
• El estatuto social de una organización sindical se realiza con
el asesoramiento jurídico, comúnmente de un abogado.
• Se debate en la asamblea general de la organización sindical
en dos fechas distintas.
• La asamblea general de la organización debe aprobar el
contenido del estatuto social.
• Para su presentación al MDT este estar debidamente
certificado por la Secretaria de Actas y Comunicaciones de la
Directiva Provisional.
El proceso de discusión y aprobación del estatuto de una
organización de trabajadores y de designación de la primera
directiva no podrá durar más de treinta días contados desde
la fecha en que se hubiere verificado la notificación al
inspector de trabajo, salvo el caso de que el MDT no hubiere
procedido al registro del estatuto dentro de este plazo.
Si esto sucediere, el tiempo de protección se extenderá hasta
cinco días después de aquel en que se aprueben los estatutos.

Plazo para la notificación
Recibida la notificación que se han reunido en asamblea general para
constituir un sindicato o comité de empresa, o cualquier otra asociación de
trabajadores el inspector del trabajo la notificará a su vez al empleador,
dentro de veinticuatro horas de haberla recibido y sólo con fines
informativos.
EN ESTE CASO SE PROHIBE EL DESPIDO O DESAHUCIO HASTA QUE SE
INTEGRE LA PRIMERA DIRECTIVA

Registro en la Dirección Regional del Trabajo
Aprobado el estatuto, se anotará el nombre y

características de la organización de trabajadoras
y trabajadores en el correspondiente registro de
la respectiva Dirección Regional del Trabajo

¿Cuál es el trámite para las reformas
del estatuto social
Toda modificación del estatuto será aprobada por la
asamblea general de la organización de trabajadoras y
trabajadores, el mismo que remitirá tres copias de dicha
reforma al Ministerio del Trabajo, con la certificación de las
sesiones en las que se las haya discutido y aprobado.
Con esta documentación, el MDT procederá conforme a lo
dispuesto en el art. 444 CT.

Recuerde que para constituir una
organización debe contar con….
CDT Art. 443
CDT Art. 452
• TRABAJADORES FUNDADORES 30
• Comité de empresa: + 50% T
• EMPLEADORES FUNDADORES 3

SOLICITUD
Inspector de Trabajo del Guayas:
Nosotros, …………, …………, …………, ………, ……….., ………, y ………. en nuestras calidades de
………….., ………………, ………………, ………, ……….., ………, y ………. como miembros de la Directiva
Provisional y por los derechos que representamos del ……………………………………………………..;
ante usted, comparecemos y decimos:
Que, el día ………………………………., las y los trabajadores de la

compañía…………………………………., nos hemos instalado en asamblea general y resolvimos
constituir el …………………………………………………., en ejercicio de nuestro derecho
constitucional previsto en el numerales 7 y 8 del art. 326 en concordancia con el art. 440 y
ss del Código del Trabajo, conforme lo acreditamos con la copia del acta de la sesión de la
asamblea constitutiva adjunta.
Por lo expuesto, amparados en el art. 5 y 444 del CT con el fin de
acogernos a la garantía de estabilidad prevista en el art. 452 ibídem que
alude a la prohibición de desahucio y despido a ninguno de las y los
trabajadores estables y permanentes de la compañía, y para el evento no
consentido por nosotros, que se llegare a vulnerar esta disposición, de
conformidad a lo previsto en el art. 455 ibídem deberá pagarse la
indemnización y bonificación respectivas, notificamos a usted la
mencionada realización de la asamblea general donde constituimos el
………….
Que de conformidad a lo previsto en el art. 454 ibídem sírvase notificar con fines
informativos, dentro de las 24 horas siguientes, a nuestra empleadora …….. en la persona
de ………. en su calidad de Gerente General y como tal representante legal de la misma.
Que a nuestra empleadora en la persona de ……………………..…. en su calidad de Gerente

General y como tal representante legal de la misma se le notificará en el lugar donde
ejecutamos nuestro trabajo, ubicado en …………………………………………………., de esta ciudad
de ………………… Nosotros, recibiremos notificaciones en la dirección electrónica:
……………………., del Dr. ……………………., a quien autorizamos para que a nuestro nombre y por
los derechos que representamos y con su firma presente los escritos necesarios dentro del
presente trámite.
Es de justicia, etc.
f)……………………………. f)……………………… f)………………………
f)………………………….… f)……………………… f)………………………
f)………………………
Dr………………………………….
ABOGADO – REG…..
• Fe de presentación
• Razón de sorteo
• Razón de notificación al Inspector

PROVIDENCIA
INSPECTORIA PROVINCIAL DEL TRABAJO DEL GUAYAS.- Guayaquil, ……, las ….- Atento a la razón que antecede, avoco
conocimiento de la presente solicitud de CONSTITUCIÓN DEL ……, representada por ….., en su calidad de Secretario General de
la Directiva Provisional del …, en constitución; solicitud que por ser clara y completa se la admite al trámite. En lo principal con
la copia de la solicitud notifíquese a la empleadora…., en la interpuesta persona de …., en su calidad de Gerente General y
como tal representante legal, de acuerdo a lo solicitado en escrito presentado el día de hoy, … , a las.., con fines informativos,
recordándole la prohibición señalada en el art. 452 del Código del Trabajo, notificación que se practicará en el domicilio
señalado para el efecto.- Concédase el término de 72 horas para que la compañía empleadora, remita a este despacho las
planillas de aportes al IESS, en a que conste la nómina de todas las personas trabajadoras de la misma. Tómese en
consideración la casilla judicial señalada por la parte actora y tómese en cuenta la autorización concedida a su patrocinador.
Agréguese la copia del acta de asamblea general constitutiva. Notifíquese.-
f) INSPECTOR DEL TRABAJO

• RAZON DE NOTIFICACIONES
• TRABAJADORES
• EMPLEADOR

ACTA DE RECONOCIMIENTO DE FIRMAS
En esta ciudad de Guayaquil, a los …. , ante el infrascrito Inspector Provincial

de Trabajo del Guayas,….., comparecen con el objeto de reconocer las firmas y
rúbrica que han estampado al pie del Acta de Sesión de Asamblea General
Constitutiva del…, las siguientes personas: … CC…., … CC…, …. CC…, al efecto
juramentados que fueron todas las personas comparecientes, exhibiendo su
cédula de ciudadanía manifestaron que la firma y rúbrica que consta al pie del
acta de Sesión de Asamblea General Constitutiva que antecede, son las suyas
propia y las que utilizan en todos sus actos públicos y privados, firmando para
constancia junto con el infrascrito Inspector Provincial del Trabajo del Guayas
que certifica, con lo que termina la presente diligencia.-
……………… ………………. ……………..

•Escrito del empleador cumpliendo con
la orden del Inspector
•Fe de presentación.
•Escrito de los trabajadores con el
Estatuto Social aprobado en 2 sesiones
distintas y certificado.
INFORME DEL INSPECTOR
Guayaquil….., las…-
En esta ciudad de Guayaquil, a los …. Ante el suscrito Inspector Provincial
del Trabajo del Guayas, comparecen ….., …., …., en sus calidades de …., ….,
…. de la Directiva Provisional del……, son su solicitud de constitución del
mencionado…., solicitud que por reunir los requisitos de ley se la admitió
al trámite. Con dicha solicitud y la providencia en ella recaída, se notificó a
la empresa empleadora en la interpuesta persona de…, en su calidad de
Gerente General de …y como tal representante legal, a quien se le entregó
copia de la solicitud de constitución, notificándole con fines informativos,
habiéndole recordado la prohibición señalada en el art. 453 del
Código del Trabajo, …………..

asimismo se le concedió el término de 72 horas para que remitiera a este
despacho las planillas de aportes al IEES, en la que conste la nomina de
personas trabajadoras de la empresa.- se procedió al reconocimiento de
firmas y rubricas de las personas trabajadoras firmantes del acta de
sesión de asamblea constitutiva del……- La parte accionante ha
presentado dentro del trámite: Acta de Sesión de Asamblea General
Constitutiva en original y dos copias, original y tres copias del Estatuto
Social del …., siete nombramientos de los integrantes de la Directiva
Provisional, original y copia de la nómina de la Directiva Provisional, con
tales antecedentes el suscrito Inspector Provincial del Trabajo del
Guayas, emite la presente RAZÓN: PRIMERO: Que siendo un derecho
constitucional el de asociarse, las personas trabajadoras se reunieron en
asamblea general y resolvieron conformar el …………………..

.- SEGUNDO: Que se notificó legalmente y con fines informativos a la empresa empleadora.-
TERCERO: Que se ha dado cumplimiento con los arts. 443 y 454 y en especial a lo dispuesto
en el art. 449 del Código del Trabajo con la nómina de la directiva provisional.- CUARTO:
Que han suscrito el acta constitutiva, un total de cuarenta trabajadores, habiendo
reconocido su firma y rúbrica treinta y cinco de ellos, posteriormente uno de ellos presentó
desistimiento y reconoció su firma y rúbrica estampada en el mismo, de las fotocopias de
las planilla de aportes al IESS de la empresa ….. consta que laboran un total de cincuenta
trabajadores, bajo la dependencia patronal de la precitada empresa.- QUINTO: Que los
trabajadores han presentado los documentos que se adjuntan y se encuentran
incorporados a los autos.- Es todo cuanto puedo informar de conformidad con lo que
consta en el expediente, al que me remitiré en caso de ser necesario.
f)…………….………………..
INSPECTOR PROVINCIAL DEL TRABAJO DEL GUAYAS

• RAZON DE NOTIFICACIONES
• TRABAJADORES
• EMPLEADOR
5. La
protección al
derecho de
asociación
sindical.

DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR. 2008
ART. 326. 7. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas

trabajadoras, sin autorización previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos,
gremios, asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las de su elección y
desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizará la organización de los
empleadores.
ART. 326. 8. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y

trabajadores, y empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promoverá su
funcionamiento democrático, participativo y transparente con alternabilidad en la
dirección.

PROTECCIÓN DEL ESTADO
Las asociaciones de trabajadores de toda clase están bajo la protección
del Estado, siempre que persigan cualquiera de los siguientes fines:
1. La capacitación profesional;
2. La cultura y educación de carácter general o aplicada a la
correspondiente rama del trabajo;
3. El apoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de
ahorro; y,
4. Los demás que entrañen el mejoramiento económico o social de los
trabajadores y la defensa de los intereses de su clase.

CDT Art. 187. Garantías para dirigentes sindicales
El despido intempestivo del trabajador miembro de la directiva de la
organización de trabajadores será considerado ineficaz.
En este caso, el despido no impedirá que el trabajador siga perteneciendo a la
directiva hasta la finalización del período establecido.
Esta garantía se extenderá durante el tiempo en que el dirigente ejerza sus
funciones y un año más y protegerá, por igual, a los dirigentes de las
organizaciones constituidas por trabajadores de una misma empresa, como a los
de las constituidas por trabajadores de diferentes empresas, siempre que en este
último caso el empleador sea notificado, por medio del inspector del trabajo, de
la elección del dirigente, que trabaje bajo su dependencia.
Sin embargo, el empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo por
las causas determinadas en el artículo 172 del CT.
Nota: Artículo sustituido por artículo 33 de la Ley No. 0, publicada en Registro Oficial Suplemento 483 de 20 de Abril del 2015 .

Despido ineficaz. CDT. ART. 195.1
Se considerará ineficaz el despido intempestivo de personas

trabajadoras en estado de embarazo o asociado a su condición de
gestación o maternidad, en razón del principio de inamovilidad que les
ampara.
Las mismas reglas sobre la ineficacia del despido serán
aplicables a los dirigentes sindicales en cumplimiento de sus
funciones por el plazo establecido en el artículo 187 CT
Nota: Artículo agregado por artículo 35 de la Ley No. 0, publicada en Registro Oficial Suplemento 483 de 20 de Abril del 2015 .

Acción de despido ineficaz, art. 195.2 CT
 Una vez producido el despido, la persona trabajadora afectada

deberá deducir su acción ante la Jueza o el Juez del Trabajo de la
jurisdicción correspondiente al lugar donde este se produjo, en el
plazo máximo de treinta días.
 Admitida a trámite la demanda, se mandará citar en el plazo de

veinticuatro horas a la parte empleadora y, en la misma
providencia, se podrán dictar las medidas cautelares que permitan
el reintegro inmediato al trabajo del trabajador afectado o la
trabajadora afectada, mientras dure el trámite.

 A la demanda y a la contestación se acompañarán las pruebas de que
se disponga y se solicitarán las que deban practicarse.
 En la referida providencia se convocará a audiencia que se llevará a

cabo en el plazo de veinte días contados desde la citación. Esta
iniciará por la conciliación y, de existir acuerdo, se autorizará por
sentencia. A falta de acuerdo se practicarán las pruebas solicitadas.
 La Jueza o el Juez de Trabajo, dictarán sentencia en la misma

audiencia.
 Contra la sentencia que admita la ineficacia será admisible el recurso

de apelación con efecto devolutivo.
Efectos del despido ineficaz. CDT ART. 195.3
 Declarada la ineficacia, se entenderá que la relación laboral no se ha interrumpido

por el hecho que la ha motivado y se ordenará el pago de las remuneraciones
pendientes con el diez por ciento (10%) de recargo.
 Cuando la persona trabajadora despedida decida, a pesar de la declaratoria de

ineficacia del despido, no continuar la relación de trabajo, recibirá la
indemnización equivalente al valor de un año de la remuneración que
venía percibiendo, además de la general que corresponda por despido intempestivo.
 Si la persona empleadora se negare a mantener en sus funciones a la persona

trabajadora una vez que se ha dispuesto el reintegro inmediato de la misma en la
providencia inicial, o se haya establecido la ineficacia del despido en sentencia,
podrá ser sancionada con la pena establecida en el Código Orgánico Integral Penal
por el delito de incumplimiento de decisiones legítimas de autoridad competente.
LIQUIDACIÓN DE INDEMNIZACIÓN PARA
DIRIGENTES SINDICALES
Indemnización F. R X 12 = IPDI
$450.00 x 12 = $5.400.00
Remuneración con recargo del 10% F. R + 10% = RPDI
$450.00 + 10% = $495.00
Sin perjuicio de las demás previstas en el Código del Trabajo
Art. 188. Indemnización por despido.
Art. 185 Bonificación por desahucio
Y lo demás que le deba el empleador

Despido por discriminación. CDT ART.195.3
• En cualquier caso, de despido por discriminación, sea

por afectar al trabajador debido a su condición de
adulto mayor u orientación sexual, entre otros casos,
fuera de los previstos para la ineficacia del despido, el
trabajador tendrá derecho a la indemnización
adicional a que se refiere este artículo (195.3 CDT), sin
que le sea aplicable el derecho al reintegro.

Despido injustificado CDT ART. 195.3
 En caso de despido injustificado de una persona con

discapacidad, o de quien estuviere a su cargo la
manutención de una persona con discapacidad será
indemnizada de conformidad a lo estipulado en la Ley
Orgánica de Discapacidades.
 18 MESES DE INDEMNIZACIÓN DE LA MEJOR
REMUNERACIÓN LOD ART 51

6. Disolución de las organizaciones sindicales.
Principios • En virtud del Convenio núm. 87, las
organizaciones de trabajadores sólo
generales pueden disolverse de manera voluntaria
o por vía judicial.

Informe provisional - Informe núm. 363, Marzo 2012
Caso núm. 2684 (Ecuador) - Fecha de presentación de la que
ja:: 17-NOV-08
- En seguimiento
1.541. El Frente Unitario de los Trabajadores (FUT), la Confederación
Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres (CEOSL), la
Confederación de Trabajadores del Ecuador (CTE) y la Confederación
Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas Unitarias de Trabajadores
(CEDOCUT), las organizaciones de la Coordinadora Nacional de
Sindicatos Públicos del Ecuador, la Federación Nacional de
Trabajadores de la Empresa Estatal Petróleos del Ecuador
(FETRAPEC) enviaron informaciones adicionales por
comunicaciones de fechas 20 y 21 de mayo, 2 de junio, 21 de agosto y
11 de diciembre de 2009; 19 y 25 de mayo y 1.º de junio de 2010. obre
el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98).

1.542. El Gobierno envió sus observaciones por
comunicaciones de fechas 16 de junio y 11 de diciembre
de 2009, 13 de octubre de 2010.
2.543. La misión técnica de cooperación realizada en el
marco del presente caso, tuvo lugar del 15 al 18 de
febrero de 2011.
3.544. Ecuador ha ratificado el Convenio sobre la libertad
sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948
(núm. 87), y el Convenio sobre el derecho de sindicación
y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98).

PERFIL DE ECUADOR EN LA OIT
• https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11110:0::NO:11110:P
11110_COUNTRY_ID:102616
• Ecuador
• Miembro de la OIT: Miembro desde 28.09.1934 - Región
OIT: América - Lengua de correspondencia con la
OIT: Español
• PERFILES POR PAIS

• https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11003:::NO:::

Derecho Laboral II

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Derecho Laboral II

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

DERECHO LABORAL II

Dra. Leonor Narcisa de Jesús Murillo Sevillano

• 9 Inte cion ales

Relaciones individuales Relaciones colectivas

Trabajador Organización Sindical

Dra. Leonor Murillo Sevillano, MS .

Derecho Colectivo del

3.1.- Derecho de Libertad Sindical;

3.2.- Contrato Colectivo

4.- Los Principios Fundamentales del Derecho Colectivo de

6.- Tripartismo, Dialogo Social y Concertación Social

"La parte del Derecho del Trabajo que estudia las

Analizar la importancia del Concepto de Derecho Colectivo del Trabajo,

El sindicato es un grupo social necesario, determinado por la desigualdad

En eso radica la importancia de las relaciones

Su lucha no es para el momento sino para el

La regulación del trabajo

14/07/2023 DOCENTE: Dra. Leonor Murillo Sevillano, MSc. 45

Derecho colectivo: relaciones colectiva de Derecho administrativo del trabajo:

Derecho procesal del trabajo: alude

14/07/2023 DOCENTE: Dra. Leonor Murillo Sevillano, MSc. 46

Principios peculiares contenidos en el Código del Trabajo

CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR

14/07/2023 DOCENTE: Dra. Leonor Murillo Sevillano, MSc. 47

 Encaso de duda a favor de las personas trabajadoras

CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR

14/07/2023 DOCENTE: Dra. Leonor Murillo Sevillano, MSc. 48

Américo Plá Rodríguez

14/07/2023 DOCENTE: Dra. Leonor Murillo Sevillano, MSc. 49

La indisponibilidad de derechos PRINCIPIOS IDEALES

14/07/2023 DOCENTE: Dra. Leonor Murillo Sevillano, MSc. 50

14/07/2023 DOCENTE: Dra. Leonor Murillo Sevillano, MSc. 51

3.1.- Derecho de Libertad Sindical;

3.2.- Contrato Colectivo

4.- Los Principios Fundamentales del Derecho

6.- Tripartismo, Dialogo Social y Concertación

Analizar las instituciones del Derecho Colectivo del

Huelga de trabajadores. Derecho de los trabajadores,

Paro patronal. Derecho de los empleadores a paralizar las actividades de la

3.1.- Derecho de Libertad Sindical;

3.2.- Contrato Colectivo

4.- Los Principios Fundamentales del Derecho

6.- Tripartismo, Dialogo Social y Concertación Social

Los derechos laborales son irrenuncibles e intangibles. Será nula toda

En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o

Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un

Será válida la transacción en materia laboral siempre

Fuente: Juan Monrroy Gálvez

• LA BÚSQUEDA DE LA VERDAD REAL

PARIDAD PROCESAL: CONCEDER

JOSÉ MARTINS CATHARINO

NORMATIVIDAD JUDICIAL, COFJ

Referencia: Vela M. Carlos (1983). Derecho Ecuatoriano del Trabajo. P. 146.​​

Referencia: Vela M. Carlos (1983). Derecho Ecuatoriano del Trabajo. P. 146.​​-7

Referencia: Vela M. Carlos (1983). Derecho Ecuatoriano del Trabajo. P. 146.​

3.1.- Derecho de Libertad Sindical;

3.2.- Contrato Colectivo

4.- Los Principios Fundamentales del Derecho Colectivo de

6.- Tripartismo, Dialogo Social y Concertación Social

Ángel Ossorio y Gallardo

Dra. Leonor Murillo Sevillano 07/14/2023 110

07/14/2023 Dra. Leonor Murillo Sevillano, MSc. 115

07/14/2023 Dra. Leonor Murillo Sevillano, MSc. 116

07/14/2023 Dra. Leonor Murillo Sevillano, MSc. 117

Referencia: Vela M. Carlos (1983). Derecho Ecuatoriano del Trabajo. P. 146.

Referencia: Vela M. Carlos (1983). Derecho Ecuatoriano del Trabajo. P. 146.-7

Referencia: Vela M. Carlos (1983). Derecho Ecuatoriano del Trabajo. P. 146.