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Guías y Modelos

Planeación para el área de Capacitación

Encuesta - Planeación de capacitación


I. Introducción

Mediante esta plantilla se efectuará el proceso de encuesta para la identificación de necesidades de


formación en la organización

II. Información básica encuestado

Nombres:
Apellidos:
Cargo: Ingreso: Tipo de contrato:
Área: Jefe: Profesión:
Por favor seleccione con una x
III. Encuesta

1. ¿Recibió capacitación en el momento de su ingreso a la organización?

2. ¿Cree usted necesario recibir capacitación para su cargo?

3. ¿Tiene dificultades para usar las herramientas que tiene disponibles?

4. ¿Le gustaría actualizarse en temas relacionados con su labor?

5. ¿Utiliza los medios que la empresa ofrece para capacitarse?

6. ¿Ha tomado cursos de capacitación externos a la organización?

7. ¿Sus conocimientos actuales le brindan seguridad para realizar su trabajo?

8. ¿Cree que sus conocimiento actuales son suficientes para desempeñarse?

9. ¿Siente que su nivel de competencia es menor que el promedio?


10. ¿Tiene interés por permanecer actualizado en temas académicos?

11. ¿Identifica claramente sus falencias a nivel técnico o tecnológico?

12. ¿Conoce la totalidad de las funciones de su cargo y puede desarrollarlas?

13. ¿Ha cometido errores que se pudieron evitar con adecuado entrenamiento?

14. ¿Le gustaría capacitarse en Excel?

15. ¿Le gustaría capacitarse en Word?

16. ¿Le gustaría capacitarse en Access?

17. ¿Le gustaría capacitarse en Open Office?

18. ¿Le gustaría capacitarse en Internet?

19. ¿Le gustaría capacitarse en Project?

20. ¿Le gustaría capacitarse en alguna herramienta en especial?

Agregue aquí la información adicional


ción de necesidades de

Si No
Preguntas Vs. Criterios
1
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5
0.4
0.3
0.2
0.1
0
n? go? les? or ? rse? ón? ajo? rse? io? os? ico? las? to? cel? rd? ess? ce? et? ect? ial?
ció r b b a ci b a ed ic g r n x o c ffi rn j ec Afirmaciones
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1

PREGUNTAS
Afirmaciones y Negaciones
1

0.9

0.8

0.7

0.6
NÚMERO

0.5

0.4

0.3

0.2

0.1

0
Afirmaciones Negaciones

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