Prohibición del neopotismo

Las tres normas señalan las prohibiciones y la incompatibilidad de los funcionarios

públicos al momento de ejercer el cargo, dependiendo de la situación. Vuelve a salir a
flote la polémica de parentesco o de nepotismo de algunas autoridades que
favorecen a sus familiares en diversos espacios de las Entidades Públicas.

El artículo 236 de la CPE en su Parágrafo III, establece que es una prohibición para el
ejercicio de la función pública nombrar a personas con las cuales tengan parentesco
hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad.

A esto se suma la Ley 2027 en su artículo 11, Parágrafo II.Los funcionarios de carrera

no podrán ejercer funciones en la misma entidad, cuando exista una vinculación
matrimonial o grado de parentesco hasta segundo grado de consanguinidad y segundo de
afinidad conforme al cómputo establecido por el Código de Familia.

Por último, está el Código Penal, donde además de establecer las prohibiciones
también se señalan las multas o sanciones a los que infringen las disposiciones. El
artículo 150, señala que el servidor público que por sí o por interpuesta persona o por
acto simulado se interesare y obtuviere para sí o para tercero un beneficio en
cualquier contrato, suministro, subasta u operación en que interviene en razón de su
cargo, será sancionado con privación de libertad de 5 a 10 años.

En esta prohibición también se puede citar la figura del uso indebido de influencias,
que está en el artículo 146 de esta última norma, donde se menciona que el servidor
público o autoridad que directamente o por interpuesta persona y aprovechando de
las funciones que ejerce o usando indebidamente de las influencias derivadas de las
mismas obtuviere ventajas o beneficios, para sí o para un tercero, será sancionado
con privación de libertad de 3 a 8 años.

Las autoridades de la Administración Pública deben tener especial cuidado en

seleccionar a funcionarios honrados, desinteresados y capaces; para su contratación
debe primar las habilidades y conocimientos técnicos en la dirección y administración,
la idoneidad en el cargo de dirección, las habilidades del liderazgo ejecutivo, el papel
del estímulo positivo al personal y la universalidad en el conocimiento de los
principios de la administración entre otros.

Los Servidores Públicos, deben dar cumplimiento a los principios establecidos en la

CPE que rigen la Administración Pública, con el compromiso e interés social, ética,
transparencia, igualdad y honestidad,entre otros.

En lo que respecta a nuestra municipalidad la Dirección de Recursos Humanos del

Gobierno Autónomo Municipal de Montero cumpliendo con el Sistema de
Administración de Personal (SAP) que indica la Ley 1178 – SAFCO  y el RE-SAP
debería transparentar y hacer conocer a la población si existen o no casos de
Nepotismo en nuestra Municipalidad y si hubiera deben ser investigados por la
Unidad de Transparencia y proceder a la desvinculación de estos funcionarios y 
sancionarlos como indican las normas vigentes.

La falta de fiscalización de las autoridades llamadas por ley y el silencio cómplice de

todos nosotros los ciudadanos, hace que el NEPOTISMO quite oportunidades de
trabajo a una gran mayoría de montereños hombres y mujeres que esperan su
oportunidad para servir a nuestra población, dejan sin fuentes de trabajo a decenas
de dirigentes y a exservidores que desde hace más de once meses no son escuchados
ni tomados en cuenta en la actual administración municipal debido a su militancia
política.

Es evidente que existe mucha concentración del poder en algunas autoridades y

amigos del Ejecutivo Municipal que han ubicado en puestos de trabajo a familiares
cercanos y directos, a grupos de fraternos y amigos que se han apoderado de la
administración municipal.

Las autoridades tendrían que sincerarse con su militancia política, con la población en
general y cambiar esta situación, además de realizar una profunda reestructuración y
una reorganización de la estructura laboral de nuestra municipalidad, caso contrario
se avizora posiblemente la debacle de la actual administración municipal.