Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
El presente trabajo nos dara a conocer acerca del nepotismo que existe en el peru y sus
prohibiciones en la administracion publica, asi mismo de establecer los mecanismos para
evitar el nepotismo con las propuestas para la mejora del cumplimiento de lo que se
establece, ya que esta por lo general ocurre cuando una persona elige a amigos, conocidos,
familiares y otro tipo de allegados para ocupar un cargo sin tener en cuenta sus
capacidades y conocimientos dejando de lado a otras personas que podrían estar mucho
más capacitados para ocuparlo.
NEOPOTISMO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
1. El nepotismo
El nepotismo es una práctica inadecuada que restringe el acceso de las personas en
igualdad de condiciones a la función pública, dificulta a las entidades cumplir
objetivamente con sus funciones, e incluso perturba la disciplina laboral debido a la falta
de imparcialidad del superior con los demás servidores.
El nepotismo es una serie de acciones que denotan una clara preferencia hacia un grupo
de individuos muy al margen de otros dejando de lado el mérito personal, capacidad y
formación, este término es muy usado dentro del sector laboral, la política, la religión y
otros sectores en los que los cargos públicos sean un tema de importancia. Por lo general
ocurre cuando una persona elige a amigos, conocidos, familiares y otro tipo de allegados
para ocupar un cargo sin tener en cuenta sus capacidades y conocimientos dejando de
lado a otras personas que podrían estar mucho más capacitados para ocuparlo.
2. Sanciones
Aquellos funcionarios, directivos, servidores y personal de confianza que cometen un
acto de nepotismo pueden ser inhabilitados de ejercer la función pública hasta por cuatro
años, a través del Procedimiento Administrativo Sancionador de la Contraloría General.
Los Órganos de Control Institucional, que forman parte del Sistema Nacional de Control,
están encargados de velar por el cumplimiento de la normativa que prohíbe los actos de
nepotismo.
• Injerencia Indirecta.- Cuando el funcionario de dirección y/o confianza que sin formar
parte de la entidad en la que se realizó la contratación o nombramiento tiene, por razón
de sus funciones, alguna injerencia en quienes toman o adoptan la decisión de contratar o
nombrar en la entidad.
3. Fundamentos
La prohibición del nepotismo no es un criterio de “no familiares” en una entidad, pero si
la prohibición de que un servidor público use o abuse de su posición pública para obtener
trabajos para los miembros de su familia;
El objetivo del presente Proyecto de Ley no es evitar que los miembros de una familia
trabajen juntos, sino evitar la posibilidad de que un servidor público pueda favorecer a
los miembros de su familia en el ejercicio de una atribución conferida a nombre del Estado
para contratar empleados públicos calificados. Este favorecimento no se circunscribe solo
a aquellos funcionarios que tienen la atribución formal de nombrar o contratar personal,
sino a aquellos que por el cargo o posición que ocupan en la entidad o por la cercanía a
determinados funcionarios, tengan la posibilidad de participar o de influenciar en esta
decisión administrativa.
Los organos de Control Interno de las entidades a que se refiere el Articulo 1o quedaron
encargados de velar por el estricto cumplimiento de la presente Ley, bajo responsabilidad
del Titular del Pliego o quien haga sus veces segun corresponda, sin perjuicio de las
acciones de control que ejerza la Contraloria General de la Republica.
Los responsables de los actos de nepotismo previstos en el Articulo 1o, seran sancionados
con arreglo a las normas establecidas en el Reglamento correspondiente, sin perjuicio de
las responsabilidades a que hubiere lugar.
Las acciones que contravengan lo dispuesto en la presente Ley son nulas de pleno
derecho, debiendo los responsables ser sancionados, con arreglo a las normas establecidas
en el Reglamento correspondiente.
El parentesco por afinidad (por matrimonio, unión de hecho o convivencia) prohíbe hasta:
Para el Congreso de la Republica (s.f.), la presente norma tiene por finalidad evitar el uso
o abuso del poder político de un servidor público con el fin de obtener una plaza de trabajo
para miembros de su familia dentro de las entidades comprendidas dentro del Sector
Público Nacional.
Son servidores públicos los comprendidos en el artículo 4º de la Ley Nº 27815, Ley del
Código de Ética de la Función Pública.
Ámbito de Aplicación
Se entiende que tienen injerencia directa: los titulares, autoridades, miembros de los
órganos colegiados, jefes de personal, directores de administración o quien haga sus
veces, funcionarios de dirección o de confianza que por el cargo o posición que ocupan
en la entidad, participan en estas decisiones de carácter administrativo.
Se entiende que tienen injerencia indirecta aquellos servidores públicos que por el cargo
o posición que ocupan en la entidad tiene la posibilidad de influir en estas decisiones
administrativas.
Todo servidor público que sea objeto de presión para favorecer el nombramiento o
contratación de un familiar de otro servidor público, se encuentra el la obligación de
denunciar el hecho ante el Órgano de Control Interno de la entidad bajo responsabilidad.
Supervisión - Subordinación
Ningún servidor público con respecto de otro con parentesco hasta el cuarto grado de
consaguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio, así éste se haya disuelto
por sentencia de divorcio, puede ser ubicado con éste, en una relación de supervisión –
subordinación directa en ninguna dependencia del Sector Público Nacional.
Los órganos de control interno de las entidades que conforman el Sector Público Nacional
son los encargados de velar por el estricto cumplimiento de la presente Ley.
Sanciones
Reglamento
Derogatorias