1.

Los conceptos de organización inteligente y organización que aprende se

han mostrado como sinónimos. Citando varios autores y con el apoyo de
los recursos, defina los conceptos, intente encontrar diferencias desde
esas perspectivas consultadas.

CONCEPTOS

Organizaciones Inteligentes Organización que aprende

Una organización inteligente es aquélla

que aprende continuamente, tanto ella,
Una organización que aprende
como sus miembros. Es una visión
es aquella que busca crear su propio
sistémica de la empresa con todos sus
futuro y que  asume que el aprendizaje
elementos y sus interrelaciones,
es un proceso continuo y creativo de
considerando que todos los miembros
sus integrantes; que se desarrolla, se
de una organización son elementos
adapta y se transforma en respuesta a
valiosos, capaces de aportar mucho
las necesidades y aspiraciones de las
más de lo que habitualmente se cree.
personas, tanto dentro como fuera de
De manera continua y sistemática, se
la misma (ZeeshaN.SyeD).
embarca en un proceso para obtener el
máximo provecho de sus experiencias
aprendiendo de ellas. (Mata, 2014)
citando a (Peter Senge, 1994)

DIFERENCIAS

Organizaciones Inteligentes Organización que aprende

 Una organización inteligente es
aquélla que aprende
continuamente, tanto ella, como
 Una compañía creadora de
sus miembros. Es una visión
conocimiento debe tener un
sistémica de la empresa con
lugar en el que se pueda
todos sus elementos y sus
obtener una rica fuente de
interrelaciones, considerando
experiencia original, se requiere
que todos los miembros de una
la participación de los
organización son elementos
empleados de la línea frontal, de
valiosos, capaces de aportar
los ejecutivos de nivel medio y
mucho más de lo que
de los altos directivos. (Diaz
habitualmente se cree. De
Prieto, Cruz Rodriguez, &
manera continua y sistemática,
Tinoco Benjumea, 2014) citando
se embarca en un proceso para
a (Amitai , 1979).
obtener el máximo provecho de
sus experiencias aprendiendo
de ellas. (Mata, 2014) citando a
(Peter Senge, 1994).
 2. A través de una matriz evidencie cómo las 5 disciplinas de la
organización inteligente, mencionadas en la lectura "El cambio
organizativo y las organizaciones resilientes", pueden influir de forma
negativo y/o positiva, para conseguir una organización resiliente (se
sugiere construir una matriz).

Pensamiento
Sistematico:
Esta disciplina las
organizaciones ya que
la clave es hallar el
punto donde los actos
y modificaciones en
estructuras puedan
conducir a mejoras
significativas y
duraderas.
Aprendizaje en
equipo: Dominio personal:
Esta disciplina Esta disiplina de
comienza con el dominio personal es la
diálogo ya que el disciplina que permite
aprendizaje en equipo aclarar y ahondar
es vital, porque la continuamente nuestra
unidad fundamental de visión personal,
aprendizaje en las concentrar las
organizaciones energías, desarrollar
modernas no es el paciencia y ver la
individuo sino el realidad objetivamente.
equipo.

Modelos mentales:
Vision compartida:
En las organizaciones
Esta disciplina es vital para inteligentes esta disciplina
la organización inteligente es favorecedora ya que
porque brinda supone el aprendizaje de
concentración y energías aptitudes nuevas y la
para el aprendizaje y esto implementación de
es el primer paso para innovacione
permitir que gente que se institucionales que
profesaba mutua contribuyen a llevar a la
desconfianza comience a práctica de estas
trabajar en conjunto. aptitudes.
 3. De una forma objetiva y sustentada en todo lo visto en las anteriores
unidades, ¿cómo se consigue construir o transformar una organización
en una organización inteligente y con una alta capacidad de adaptabilidad
y resiliencia?

Transforma o construir una empresa en una organización inteligente, con capacidad

de adaptabilidad y resiliencia se debe tener en cuenta los cambios que se van
presentando en el entorno económico social y político ya que esto afecta directa o
indirectamente la empresa, por lo cual es necesario tener la capacidad de soportar las
adversidades o anticiparlas para poder salir de ellas de la mejor manera y hacer que
la empresa sea resiliente y tenga una buena capacidad de adaptación a cada uno de
los cambios que se van presentando día a día, al igual que las diferentes exigencias
de los consumidores ya que estamos en un mundo cada día más globalizado y que
está en constante cambio. Además de esto las organizaciones siempre deben estar
dispuestas al aprendizaje ya que cada día nacen nuevas empresas, nuevos producto
y nuevas necesidades. Una parte fundamental de las organizaciones modernas es el
trabajo en equipo debido a que al dividirse el trabajo se pueden obtener más
perspectivas o puntos de vista de un solo problema lo cual permitirá a la empresa
tener más opciones para superar las adversidades y poder ser de esta manera más
resilientes en un mercado más competitivo.
4. Consulte cómo y para qué se elaboran historietas y luego elabore una
historieta, donde desarrolle la siguiente idea "La capacidad de aprender
puede llegar a ser nuestra única ventaja competitiva"(Arie de Geus).