EVALUACIÓN DE INSTRUCTORES

DATOS GENERALES
Nombre del candidato:
Edad: Grado Máximo de estudios:
Cursos tomados en los últimos dos años:
Antigüedad el la Empresa: Puesto actual:
Numero de personas a sus ordenes: Jefe Inmediato:
CUESTIONARIO
Indique para cada concepto la evaluación mas próxima a la realidad del candidato, marcando con una cruz una de las tres columnas:
(M) Mucho, (S) Suficiente, (P) Poco.
A) CONOCIMIENTOS TÉCNICOS M S P D) AUTORIDAD M S P
1.- Posee conocimientos sobre el 1.- Es jefe superior de las personas
trabajo por enseñar que va a enseñar
2.- Conoce el proceso productivo/ 2.- Tiene ascendencia sobre el grupo
Administrativo de la empresa y sus compañeros.
3.- Cuenta con experiencia en ese 3.- Es accesible a sus compañeros
trabajo. y sus subordinados.
4.- Es diestro en el trabajo por 4.- Muestra una actitud decidida,
enseñar amistosa pero firme.
5.- Su trabajo actual está relaciona- 5.- No tiene conflictos con su jefe
do con el que instruirá. inmediato.
B) CAPACIDAD DIDÁCTICA E) ANTE LA EMPRESA
1.- Tiene deseos manifiestos para 1.- Cuenta con el tiempo necesario
enseñar a otras personas sus para preparar e impartir cursos.
conocimientos. 2.- Lleva buenas relaciones con el
2.- Es capaz de estructurar y orde- departamento de personal.
nar sus ideas. 3.- Es leal a las políticas y objetivos
3.- Comunica clara y eficientemente de la empresa.
sus ideas a los demás 4.- Su puesto es estable. No será
4.- Tiene facilidad de palabra y transferido o aumentara su
vocabulario adecuado. trabajo próximamente.
5.- Posee experiencia académica. 5.- Su puesto no se presta a con-
C) ASPECTOS PERSONALES tinuas interrupciones
1.- Es entusiasta y optimista al
realizar nuevos proyectos. MEDICIÓN
2.- Posee madurez de carácter. a) Sume el número de veces que marcó la columna "M" y
3.- Es paciente y tolerante con sus multiplìquelo por dos.
subordinadoss.
4.- Su apariencia física es pulcra y b) Sume el número de veces que marcó la columna "S".
agradable.
5.- Tiene una cultura general
adecuada. c) Sume los resultados de a) y b), (no concidere la columna "P").
EVALUACIÓN
De acuerdo con el resultado que obtuvo en la "medición", evalúe a su candidato de la siguiente escala:
Menos de 25 puntos: candidato inadecuado.
Entre 25 y 50 puntos candidato adecuado.

EVALUÓ: FECHA: