Primera brigada contra

incendio “Social y Cultural”

Módulo: Psicología Social

Docente: Francisca Mege

Alumna: Mayte fierro

 PRIMERA BRIGADA CONTRA INCENDIO “Social y Cultural”

INTRODUCCIÓN:

La organización “Social y Cultural” en el sector Bosque de Huaquen es una brigada contra

incendios y prevención de catástrofes naturales constituida el 15 de diciembre de 2022.
Está compuesta por 20 socios que participan activamente en diferentes áreas de la
organización. Su objetivo principal es fortalecer la capacidad de respuesta y prevención
frente a desastres naturales en el área. La organización se encuentra ubicada en la
Avenida el Cardal sin número, en la localidad del Bosque de Huaquen.

La directiva actual está liderada por Abigail Fierro Campos como Presidenta, Jessica
Jerez Donoso como Secretaria y Patricia Quiroz Gonzales como Tesorera. Los socios de
la organización se encuentran en un rango etario de entre 20 y 60 años, y todos
pertenecen a la localidad del Bosque de Huaquen.

Los objetivos de la agrupación “Social y Cultural” son la obtención de la personalidad

jurídica, el incremento de la capacitación y formación, fortalecer la coordinación con otras
organizaciones y autoridades, promover la concientización y participación comunitaria, y
mejorar la infraestructura y equipamiento.

La misión de la organización es proteger y salvaguardar a la comunidad frente a los

riesgos de catástrofes naturales, especialmente incendios y otros eventos adversos. Su
visión es ser reconocidos como una organización líder en la gestión de desastres y en la
promoción de la resiliencia comunitaria en el sector Bosque de Huaquen.

Los valores fundamentales que guían el trabajo de la organización son la solidaridad, el

compromiso, la responsabilidad, la resiliencia y la participación.

PRESENTACIÓN DE LA AGRUPACIÓN:

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 Nombre: “Social y Cultural”.

 Fecha de constitución: 15 de diciembre del 2022
 Tipo de agrupación: La organización “Social y C en el bosque de Huaquen es una
brigada contra incendios y prevención de catástrofes naturales.
 Número de socios: Son 20 socios, participan activamente todos los socios en
diferente áreas de la organización.
 Directiva actual:
- Presidenta: Abigail Fierro Campos
- Secretaria: Jessica Jerez Donoso
- Tesorera: Patricia Quiroz Gonzales
 Lugar donde se encuentran ubicados: Avenida el cardal sin numero
 Localidades a las que pertenecen sus socios: El bosque el Huaquen
 Rango atareo de sus socios: Entre los 20 y los 60 años
 Objetivos de la agrupación: Fortalecer la capacidad de respuesta y prevención de
la organización “Social y Cultural” frente a desastres naturales en el sector Bosque
de Huaquen.
 General: Promover la seguridad y protección de la comunidad de Bosque
Huaquen, mediante la prevención y combate de desastres naturales, en espacial
incendios y otros eventos catastróficos, a través de la organización y participación
activa de la brigada “social y cultural”.
 Específicos:
1. Obtener la personalidad jurídica.
2. Incrementar la capacitación y formación.
3. Fortalecer la coordinación con otras organizaciones y autoridades.
4. Promover la concientización y participación comunitaria.
5. Mejorar la infraestructura y equipamiento.
 Misión: La misión de la organización “Social y Cultural” en el sector Bosque de
Huaquen es proteger y salvaguardar a la comunidad frente a los riesgos de
catástrofes naturales, especialmente incendios y otros eventos adversos. Nuestra
misión es actuar de manera preventiva, rápida y efectiva para minimizar los
impactos negativos de los desastres en la vida y propiedad de nuestros vecinos,
promoviendo así la seguridad y el bienestar de la comunidad.
 Visión: Nuestra visión es ser reconocidos como una organización líder en la
gestión de desastres y en la promoción de la resiliencia comunitaria en el sector
Bosque de Huaquen. Buscamos ser un referente en la prevención y extinción de
incendios, así como en la respuesta y mitigación de otros eventos adversos,
trabajando de manera coordinada con otras organizaciones y autoridades para
crear un entorno seguro y protegido para nuestros habitantes.
 Valores:
1. Solidaridad.
2. Compromiso.
3. Responsabilidad.
4. Resiliencia.
5. Participación.

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ANÁLISIS CONCEPTUAL:

La Psicología Social juega un papel crucial en la organización "Social y Cultural" en el

sector Bosque de Huaquen. Esta disciplina es relevante en varios aspectos de la
organización, ya que se enfoca en comprender cómo las personas interactúan entre sí,
cómo se forman y mantienen las relaciones sociales, y cómo los factores sociales influyen
en las actitudes, comportamientos y percepciones de los individuos y grupos. La
Psicología Social Comunitaria es una rama de la Psicología Social que se enfoca en el

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estudio e intervención de los procesos sociales y psicológicos que ocurren a nivel de

comunidades y grupos. En el contexto de la organización “Social y Cultural” en Huaquen,
la Psicología Social Comunitaria puede tener un papel fundamental en el fortalecimiento
de la comunidad y la promoción del bienestar social. La Psicología Social Comunitaria
es una disciplina valiosa para la organización “Social y Cultural” en Huaquen, ya que
proporciona enfoques y estrategias para fortalecer la cohesión social, promover el
bienestar emocional y abordar los desafíos que enfrenta la comunidad. Al aplicar los
principios de la Psicología Social Comunitaria, la organización puede ser más efectiva
en sus esfuerzos para mejorar la calidad de vida de sus miembros y enfrentar situaciones
de emergencia con resiliencia y solidaridad. Como trabajador social, tu conocimiento y
aplicación de la Psicología Social Comunitaria serán esenciales para apoyar y guiar el
trabajo de la organización en beneficio de la comunidad.

La Socialización es el proceso mediante el cual los individuos adquieren y aprenden las

normas, valores, creencias y habilidades necesarias para participar de manera efectiva en
una sociedad o grupo específico. En el contexto de la organización “Social y Cultural”, la
socialización ocurre a medida que los nuevos miembros se incorporan y participan
activamente en las actividades y tareas propias de la brigada contra incendios. Durante el
proceso de socialización, los nuevos miembros aprenderán cómo funciona la
organización, cuáles son sus objetivos, cómo se llevan a cabo las labores de prevención y
extinción de incendios, así como las formas de coordinación y comunicación entre los
integrantes. También comprenderán la importancia de la solidaridad, el trabajo en equipo
y la responsabilidad hacia la comunidad en situaciones de emergencia.

El Agente de socialización son los miembros más experimentados o líderes de la

organización “Social y Cultural”. Estos individuos tienen un papel crucial como modelos a
seguir para los nuevos miembros. A través de su comportamiento, actitudes y liderazgo,
los agentes de socialización influyen en cómo los nuevos miembros perciben y se adaptan
a la cultura y los valores de la organización. Los agentes de socialización brindan
orientación y apoyo a los nuevos miembros, los involucran en las actividades de la
organización y los capacitan en el uso adecuado de los equipos y herramientas para
enfrentar situaciones de emergencia. Su experiencia y conocimiento contribuyen a
transmitir la cultura y las prácticas organizativas que han sido desarrolladas a lo largo del
tiempo.

En la organización “Social y Cultural” de Huaquen, el Aprendizaje social por imitación

es un proceso importante y relevante para el desarrollo y la efectividad de sus miembros.
A través de este proceso, los individuos aprenden nuevas habilidades, actitudes y
comportamientos al observar y replicar las acciones de otros miembros, especialmente
aquellos que tienen experiencia y roles destacados dentro de la organización. Los
miembros nuevos pueden aprender cómo usar adecuadamente los equipos y
herramientas de extinción de incendios al observar a los miembros más experimentados
realizar estas tareas. La imitación de sus técnicas y prácticas permite que los nuevos
integrantes adquieran las habilidades necesarias para combatir eficazmente los incendios

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y manejar situaciones de emergencia, también podemos observar cómo los miembros

más experimentados se coordinan y trabajan en equipo durante las operaciones de
extinción de incendios y prevención, puede influir en la forma en que los nuevos miembros
interactúan con otros y participan en las tareas grupales. A través de la imitación, los
nuevos miembros aprenden a colaborar, comunicarse efectivamente y apoyarse
mutuamente en situaciones críticas, podemos decir que los miembros nuevos pueden
aprender cómo responder adecuadamente ante situaciones de emergencia al observar
cómo los miembros experimentados toman decisiones y actúan bajo presión. La imitación
de estas respuestas permite a los nuevos integrantes desarrollar la capacidad de actuar
rápidamente y con eficacia en situaciones de crisis.

La percepción social juega un papel importante en la organización “Social y Cultural” de

Huaquen, ya que se refiere a cómo los miembros interpretan e interpretan la información
sobre sí mismos, los demás y la situación en la que se encuentran. La percepción social
puede influir en la forma en que los miembros se relacionan entre sí, toman decisiones y
se comportan dentro de la organización. Los trabajadores sociales y líderes en la
organización “Social y Cultural” pueden prestar atención a las percepciones sociales y
trabajar en conjunto para fortalecer las percepciones positivas y abordar cualquier
percepción negativa que pueda surgir. Fomentar una cultura de respeto, apoyo y
comunicación efectiva puede mejorar la percepción social dentro de la organización y
contribuir a un ambiente armonioso y productivo para el logro de sus objetivos
comunitarios.

El aprendizaje social por imitación también se refleja en cómo los nuevos miembros
adoptan patrones de comunicación adecuados dentro de la organización. Al observar
cómo los miembros más experimentados se expresan de manera clara, respetuosa y
empática, los nuevos integrantes pueden adquirir habilidades de comunicación efectivas
que son esenciales para el trabajo en equipo y la coordinación. Los nuevos miembros
pueden imitar el sentido de compromiso y responsabilidad que los líderes y miembros
más experimentados demuestran hacia la comunidad. La observación de su dedicación y
esfuerzo puede influir en cómo los nuevos integrantes internalizan la importancia de
proteger y servir a la comunidad de Huaquen.

La identidad social es un concepto relevante en el contexto de la organización “Social y

Cultural” de Huaquen. La identidad social se refiere a la percepción y el sentido de
pertenencia de una persona hacia un grupo social al que pertenece, como una
organización, comunidad, cultura, etnia o cualquier otra categoría social. En este caso, ser
parte de la brigada “Social y Cultural” contribuye a la formación de la identidad social de
sus miembros de varias maneras. Es importante destacar que la identidad social no es
estática y puede evolucionar con el tiempo y las experiencias dentro de la organización. A
medida que los miembros interactúan y trabajan juntos en diversas situaciones, su
identidad social se puede fortalecer y adaptar para enfrentar nuevos desafíos
comunitarios.

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La organización “Social y Cultural” tiene un papel importante en la promoción de

actitudes y comportamientos prosociales entre sus miembros y en la comunidad de
Huaquen en general. Los comportamientos prosociales son acciones voluntarias y
altruistas que tienen como objetivo ayudar o beneficiar a otras personas o a la
comunidad sin esperar una recompensa inmediata. A través de sus proyectos y
actividades, la organización puede fomentar la solidaridad y el compromiso con el
bienestar colectivo. Al promover actitudes y comportamientos prosociales, la organización
“Social y Cultural” puede generar un impacto positivo en la comunidad de Huaquen. Los
miembros que internalizan estos valores prosociales pueden convertirse en modelos a
seguir para otros miembros de la comunidad y contribuir a una cultura de solidaridad y
cuidado mutuo.

La comunicación efectiva es un pilar fundamental para el funcionamiento exitoso de la

organización "Social y Cultural" en la comunidad de Huaquen. Una comunicación clara y
precisa es esencial para coordinar las acciones de los miembros, garantizar la eficiencia
en la prevención y respuesta ante situaciones de emergencia, así como para la
planificación y ejecución de proyectos sociales y culturales. En cuanto a la influencia
social, esta puede ser relevante en el contexto de la organización, especialmente en
relación con los líderes y personas con roles de autoridad. Las decisiones y opiniones de
los líderes pueden influir en la dinámica del grupo y en la motivación de los miembros
para participar activamente en las actividades y proyectos. Es importante que la
influencia social en la organización se ejerza de manera ética y responsable,
asegurando que las decisiones se tomen en beneficio de la comunidad y que se respeten
los derechos y opiniones de todos los miembros.

La Psicología Social desempeña un papel crucial en abordar y mitigar los estereotipos,

prejuicios y discriminación tanto dentro de la organización "Social y Cultural" como en
la comunidad de Huaquen en general. Estos fenómenos pueden tener un impacto
negativo en la cohesión social y la calidad de vida de las personas afectadas, por lo que
es importante trabajar en su prevención y reducción. Aquí se explican cada uno de ellos:

Los estereotipos son creencias o percepciones simplificadas y generalizadas sobre un

grupo de personas, basadas en características o atributos compartidos por algunos de
sus miembros. Estas creencias tienden a ser rígidas y no tienen en cuenta la
individualidad de cada persona. En la organización, los estereotipos pueden surgir en
función de la ocupación, género, edad, etnia u otras características de los miembros. La
Psicología Social puede ayudar a identificar y desafiar estos estereotipos, fomentando
una mayor comprensión y respeto por la diversidad de los individuos. Los prejuicios son
actitudes negativas o favorables hacia un grupo de personas, basadas en estereotipos y
emociones como el miedo o la aversión. Estas actitudes pueden influir en el
comportamiento y en las interacciones sociales. En la organización, los prejuicios pueden
afectar la colaboración y la cohesión del grupo, limitando la participación de ciertos
miembros. La Psicología Social puede ayudar a sensibilizar a los miembros sobre sus

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propios prejuicios y promover una cultura de respeto y empatía. La discriminación se

refiere a acciones o comportamientos injustos y perjudiciales hacia individuos o grupos,
basados en su pertenencia a ciertas categorías sociales. Puede manifestarse en la
negación de oportunidades, el trato desigual o la exclusión. En la organización, la
discriminación puede inhibir el potencial y la contribución de ciertos miembros, generando
desigualdades y tensiones. La Psicología Social puede ayudar a promover la igualdad de
oportunidades y el trato justo, creando políticas y prácticas inclusivas.

En una organización social como la brigada “Social y Cultural”, es común que surjan
situaciones de conflicto debido a la diversidad de personalidades, opiniones y objetivos
entre sus miembros. La Psicología Social ofrece herramientas y estrategias para abordar
estos conflictos de manera constructiva y llegar a acuerdos a través de la negociación.
Una comunicación clara y respetuosa es esencial para abordar conflictos. Fomentar un
ambiente donde los miembros puedan expresar sus preocupaciones y opiniones sin temor
a represalias es fundamental para la resolución de conflictos. Los líderes y trabajadores
sociales pueden promover prácticas de comunicación abierta y escucha activa para
entender las perspectivas de todos los involucrados. Es importante reconocer la
existencia del conflicto y comprender sus causas y dimensiones. La Psicología Social
puede ayudar a analizar los factores subyacentes que contribuyen al conflicto, como
diferencias de opinión, intereses divergentes o malentendidos.

Los trabajadores sociales pueden actuar como mediadores neutrales en situaciones de

conflicto, facilitando la comunicación entre las partes involucradas y ayudando a
encontrar puntos de acuerdo. La mediación puede ayudar a reducir tensiones y promover
soluciones colaborativas. Es útil enfocarse en intereses compartidos en lugar de
posiciones rígidas. Al identificar los objetivos y valores que los miembros comparten, se
pueden buscar soluciones que satisfagan las necesidades de ambas partes. La Psicología
Social puede fomentar la creatividad para generar opciones de solución en las que los
miembros puedan encontrar puntos de acuerdo. La búsqueda de alternativas flexibles y
beneficiosas para ambas partes puede mejorar la disposición a negociar. Fortalecer las
relaciones entre los miembros de la organización es clave para manejar conflictos de
manera constructiva. La construcción de confianza y empatía puede facilitar la disposición
de las partes a negociar y encontrar soluciones conjuntas. Reconocer y gestionar las
emociones asociadas al conflicto es importante para mantener un ambiente de
negociación productivo. La Psicología Social puede proporcionar herramientas para
manejar el estrés y la ansiedad que pueden surgir durante el proceso de resolución de
conflictos. Una vez que se han propuesto opciones de solución, es fundamental evaluar
su viabilidad y sus consecuencias a largo plazo. Las decisiones tomadas deben ser
realistas y mutuamente beneficiosas para evitar conflictos futuros. La Psicología Social
ofrece una amplia gama de herramientas y estrategias para abordar los conflictos de
manera constructiva y llegar a acuerdos a través de la negociación en la organización
“Social y Cultural". Al aplicar estos enfoques, se puede fortalecer la cohesión del grupo y

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promover una cultura de respeto y colaboración, lo que contribuirá al éxito y la efectividad

de la organización en el cumplimiento de sus objetivos comunitarios. Como trabajador
social, tu conocimiento en Psicología Social será valioso para facilitar este proceso de
resolución de conflictos y promover un ambiente armonioso dentro de la brigada.

El aprendizaje social por imitación es un proceso fundamental que ocurre en la

organización “Social y Cultural” de Huaquen. A través de la observación y la interacción
con otros miembros, los individuos pueden adquirir nuevos conocimientos y habilidades
sociales que son relevantes para su participación en la organización y su integración en la
comunidad en general. Es importante destacar que el aprendizaje social por imitación
no se limita únicamente a los aspectos positivos, sino que también puede incluir la
imitación de actitudes y comportamientos negativos, como prejuicios o conflictos
interpersonales. Por lo tanto, es esencial que la organización promueva un ambiente de
respeto y empatía, y que los líderes y miembros más experimentados sean modelos a
seguir en términos de conductas y actitudes positivas. La participación activa en la
organización “Social y Cultural” de Huaquen puede facilitar el aprendizaje social por
imitación, donde los miembros pueden observar y aprender de las acciones y
comportamientos de otros miembros. Este proceso de aprendizaje puede tener un
impacto significativo en el desarrollo de habilidades sociales y en la construcción de una
identidad grupal cohesionada. Como trabajador social, es importante fomentar un
ambiente positivo y solidario en la organización, y reconocer el valor del aprendizaje social
por imitación como un medio para fortalecer la cohesión social y mejorar la capacidad de
enfrentar desafíos comunitarios.

La cognición y la representación social son áreas de la Psicología Social que también

pueden ser relevantes en el contexto de la organización “Social y Cultural”. Estos
conceptos se refieren a cómo los individuos procesan, interpretan y organizan la
información social en su entorno y cómo construyen representaciones mentales de las
personas, grupos y situaciones con las que interactúan. Los miembros de la organización
“Social y Cultural” están expuestos a una variedad de personas con diferentes
antecedentes, habilidades y personalidades. La percepción social se refiere a cómo los
miembros perciben y evalúan a los demás dentro de la organización. Estas percepciones
pueden influir en la forma en que se establecen relaciones y se toman decisiones en el
grupo.

Las impresiones iniciales que los miembros tienen de los demás pueden ser importantes
en la construcción de relaciones dentro de la organización. Los estereotipos y prejuicios
también pueden influir en la formación de estas impresiones. Es esencial fomentar la
comprensión y el reconocimiento de la diversidad para evitar juicios erróneos y promover
un ambiente inclusivo. La representación social también incluye la construcción de la
identidad grupal. Los miembros de la organización pueden desarrollar una identidad
compartida basada en sus valores, metas y pertenencia a la brigada “Social y Cultural”.
Una identidad grupal sólida puede fortalecer la cohesión interna y el compromiso con los
objetivos comunes. Dentro de la organización, es probable que se desarrollen creencias y

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actitudes compartidas sobre diversos temas, como la importancia del trabajo comunitario,
la solidaridad o la colaboración. Estas creencias pueden influir en la cultura organizacional
y en cómo se abordan los desafíos y se toman decisiones. La representación social
también puede afectar la forma en que los miembros de la organización abordan y
resuelven problemas. Las representaciones mentales de las situaciones y las personas
pueden influir en las estrategias y soluciones propuestas para superar obstáculos y
alcanzar objetivos. La cognición social también juega un papel en la comunicación dentro
de la organización. Las percepciones y representaciones compartidas pueden facilitar la
comprensión mutua y la coordinación en las actividades y proyectos. Los trabajadores
sociales pueden jugar un papel importante en la gestión de la cognición y la
representación social dentro de la organización “Social y Cultural”. Fomentar la empatía,
la comprensión y la comunicación efectiva entre los miembros puede contribuir a una
cultura organizacional positiva y un ambiente de trabajo armonioso. Además, trabajar en
la identificación y mitigación de prejuicios y estereotipos puede promover una mayor
inclusión y respeto en la brigada, lo que fortalecerá su capacidad para enfrentar desafíos
comunitarios de manera efectiva.

CONCLUSIÓN:

La Psicología Social desempeña un papel crucial en la organización “Social y Cultural” del

sector Bosque de Huaquen. Esta disciplina es relevante en diversos aspectos de la
organización, como la socialización de los miembros, el aprendizaje social por imitación,
la formación de identidad social, la promoción de actitudes prosociales, la comunicación
efectiva y la gestión de estereotipos, prejuicios y discriminación. La Psicología Social
Comunitaria también tiene un papel fundamental en el fortalecimiento de la comunidad y
el bienestar social. Al aplicar los principios de la Psicología Social, la organización puede
mejorar su capacidad para enfrentar desafíos comunitarios con resiliencia y solidaridad.

La socialización es esencial para que los nuevos miembros se integren y contribuyan de

manera efectiva a la organización. Los agentes de socialización, como los líderes y
miembros experimentados, juegan un papel fundamental al ser modelos a seguir y
transmitir la cultura organizacional. El aprendizaje social por imitación permite a los
miembros adquirir habilidades y comportamientos relevantes para la participación en la
organización. Observar y replicar las acciones de otros miembros ayuda a desarrollar
capacidades para el trabajo en equipo y la coordinación en situaciones de emergencia. La

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identidad social se forma a través de la conexión y representación de los miembros con la

organización. Esta identificación fortalece el sentido de pertenencia y la cohesión con la
comunidad. La promoción de actitudes y comportamientos prosociales es fundamental en
el trabajo comunitario. Al fomentar la solidaridad, altruismo y preocupación por el
bienestar de los demás, la organización contribuye al bienestar social. La comunicación
efectiva es esencial para el funcionamiento exitoso de la organización. Transmitir
información de manera clara y precisa permite coordinar esfuerzos y tomar decisiones
colaborativas. La Psicología Social también puede abordar estereotipos, prejuicios y
discriminación dentro de la organización y la comunidad. Promover la comprensión y
respeto por la diversidad es fundamental para construir una comunidad más inclusiva y
equitativa. En situaciones de conflicto, la Psicología Social ofrece herramientas para
abordarlos constructivamente y llegar a acuerdos mediante la negociación. Finalmente, la
cognición y representación social influyen en cómo los miembros perciben e interpretan la
información social, lo que afecta la interacción y resolución de problemas en la
organización.

En conjunto, el conocimiento y aplicación de la Psicología Social en la organización

“Social y Cultural” en Huaquen, empodera a los trabajadores sociales para promover una
cultura de respeto, colaboración y solidaridad. Esto contribuye al éxito de la organización
en el cumplimiento de sus objetivos comunitarios y a la mejora del bienestar social en la
comunidad.

BIBLIOGRAFÍA:

Entrevista a presidenta de la organización Abigail Fierro Campos y a algunos miembros

de la organización.

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