ASESORÍA JURIDICA

ESC. SEC. OFIC. NO. 0357 “LEONA VICARIO”

C.C.T. 15EES0517M TURNO MATUTINO
FECHA: 27 DE ENERO DE 2023
HORA: 12:00 HORAS
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS EN MATERIA LABORAL
PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DOCENTES
DEL SUBSISTEMA EDUCATIVO ESTATAL.
EQUIPO 1: YESENIA TORAL MARTÍNEZ Y MARISOL SÁNCHEZ MONDRAGÓN

DERECHOS OBLIGACIONES
ARTICULOS: ESTABLECE QUE: ARTICULOS: ESTABLECE QUE:

CAP. II ARTICULO 52 Por cada 6 días de trabajo por lo menos

ART 53 tendrá uno de descanso.
ART 62 Una hora para tomar alimentos.
En caso de inasistencia por causas de
fuerza mayor puedes informar dentro de
las 24 horas siguientes a tu CCT.
CAP VII Supervisores tienen derecho a impartir 3
ART 63, 64,65 horas adicionales fuera de su horario.
ART 67 Pueden impartir 15 horas adicciones.
ART 68 Directores y subdirectores solo pueden
ocupar otra igual o de menor horario.

Establece que:
CAP IX Los servidores públicos tienen Derecho a
SUELDOS Y pago económico por labores, días
PRESTACIONES económicos y aguinaldo.
ECONOMICAS Prima vacacional.
ART 83 AL 107 Forma de pago personal o apoderado.
Pensión por inhabilitación.
Pensión, jubilación, retiro por edad
avanzada.
Gobierno y sindicato acuerdan
 anualmente pago de seguro de vida.
Sueldo de servidor público no es
sustentable por embargo judicial o
administrativo.

Dos tipos de licencias con goce y sin goce

de sueldo.
Derecho a licencia con goce de sueldo
Título segundo Sindicato.
CAP X Trámite judicial ISSEMYM.
DE LAS LICENCIAS, Nupcias.
DESCANSOS Y Fallecimiento de un familiar.
VACACIONES Carácter personal 9 días.
ART. 108 Licencia sin goce de sueldo.

Elección popular.
Puesto de confianza.
ART. 112-113 Asuntos de carácter particular.
Derecho a año sabático.
Beca de gobierno estatal.
Por gravidez, periodo de lactancia,
Art. 114-115-116- incapacidad médica.
117
Los servidores públicos que sufran
enfermedades por causas ajenas al
servicio tendrán derecho a una licencia
para dejar de concurrir a labores.
Art 118

Certificado médico ISSEMYM.

Las licencias se disfrutan a partir de la
fecha que se conceda.

Art. 119
Art. 120
Los días de descanso semanales por cada
6 días de trabajo se descansará
CAPILO XI preferentemente el domingo.
DE LOS DESCANSOS
ART 122 Descanso por calendario oficial.

Periodo vacacional.
ART 123 Receso escolar.

ART.124
No están obligados a prestar servicios en
ART 125 periodo vacacional.

ART 126

Tratados con respeto, seguridad social,

TITULO TERCERO desempeñar únicamente sus funciones,
DE LOS DERECHOS Y Percibir sueldo y prestaciones,
OBLIGACIONES indemnizaciones, representación
CAPITULO XIII sindical, asistir a capacitación, recibir
DE LOS DERECHOS Y estímulos y recompensas, concursos
OBLIGASCIONES DE escalafonarios, descanso y vacaciones,
LOS SERVIDORES licencias, tener asignada una plaza,
PUBLICOS jordanada u horas clase, tener becas para
DOCENTES hijos, desarrollar actividades cívicas,
deportivas y culturales, renunciar al
ART. 129 empleo cuando así convenga a sus
intereses.

Causa justificada de recisión de la

relación laboral por:
 Documentación falsa.
 Aprovechar el servicio para
asuntos particulares.
 Tener más de dos plazas.
 Incurrir en faltas de honradez.
 4 o más faltas injustificadas en un
lapso de 30 días.
 Abandonar las labores sin
ART.131
 autorización.
 Causas dañoso sustraer la
infraestructura.
 Cometer actos inmorales dentro
del trabajo.
 Revelar asuntos confidenciales
por la dependencia.
 Comprometer la seguridad de la
institución el CCT.
 Desobedecer sin justificación las
órdenes del superior
 Concurrir al CCT en estado de
embriaguez o narcótico.
 Portar armas de cualquier clase
en horas de trabajo.
 Suspender las labores en el caso
previsto en el ART. 54 sin
autorización.
 Incumplir las disposiciones
establecidas.
 Acumular 28 notas de demerito
en un lapso de 3 meses o bien 50
o más notas en 6 meses.
 Portar y hacer unos de
credenciales no autorizadas.
 Sustraer tarjetas o listas de
asistencia y puntualidad del CCT.
 Ser promotores o gestores de
asuntos políticos.
 Aprovecharse de relaciones con
compañeros para préstamos.

¿Cuáles son las medidas disciplinarias a las que se hacen acreedores los servidores públicos docentes con respecto de las
obligaciones que les impone la Ley? Según el artículo 138: llamada de atención, severa llamada de atención,
amonestación y nota de demérito.
 ATENCION DE CASOS REALES

¿Qué Art. lo sustenta y ¿Qué medida ¿Quién lo debe hacer y

CASOS qué dice? disciplinaria se debe cuándo?
tomar?
Un docente no asiste a Consejo Art 116 Llamada de atención. Director.
Técnico Escolar y no da Descuento.
conocimiento a su autoridad
inmediata, además de no contar con
documento que justifique su
ausencia.
En una escuela no asistió a laborar Art 143. Imponen sanción de acurdo al Supervisor.
el Director Escolar, por lo que el art. 138 Director.
orientador o un docente le (llamada de atención)
autorizaron un permiso a un alumno I. Por su descuido o
de salir a imprimir un trabajo y en el negligencia
camino sufrió un accidente. plenamente que
provoque en los
educandos daños
físicos o morales.
Un docente no entrega planeación y Art. 141 Amonestación es un anota que Director escolar.
además tiene malos tratos hacia su se registra en su expediente
superior inmediato cuando le solicita personal del servidor público
su trabajo. docente ante omisiones o faltas.

II. No ser respetuoso con su

superior.

Orientador no se encuentra en el
espacio asignado para su guardia en
el receso escolar, durante el cual,
una alumna es agredida físicamente
por una compañera.
Un docente que no realiza su
comisión en un evento, dificultando
la realización del mismo.

Una docente que da malos tratos

física o verbalmente a los alumnos o
padres de familia.

Un docente que dice groserías a su

directivo y advierte que se ande con
cuidado y lo amenaza.

Un docente que acumula 4 faltas

injustificadas de asistencia en un
periodo de 30 días naturales.

Docentes con dos inasistencias

injustificadas en 30 días, retira hoja
de registro de una de las fechas para
corregir y coloca su asistencia.
Una docente que se niega a realizar
una comisión que le fue asignada
dentro del horario laboral, unas
horas antes de que esta se ejecute.
Un docente le reclama al subdirector
porque le pide su plan de clase.

Una docente se niega a actualizar la

documentación del Expediente
Personal y número telefónico.
Un padre de familia solicita
información de su hijo pero no está
registrado como tutor, aunque ya
entregó su documentación.