Ejes de la Cartografía Conceptual
Elementos de análisis en la
CC
Eje de ejemplificación
Eje nocional
Eje categorial
Eje de caracterización
Eje de diferenciación
Eje de subdivisión
Análisis con base en fuentes externas
proteger al trabajo como hecho social.
garantizar los derechos de los trabajadores.
regular las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de
producción de bienes y servicios.
El derecho deriva del latín directus y el trabajo proviene del latin
trabis.
su origen de una cadena de hechos y consecuencias que
desencadenan en la aparición de éste. principalmente la relación
entre trabajadores y patronos que tienen intereses distintos y
contrapuestos.
Un paso importante es la fundación de OIT el 11 de abril de 1919.
En Venezuela el derecho laboral nace a partir de la promulgación de la
primera Ley del Trabajo el 23 de julio de 1928;y ha tenido reformas y
reformas parciales en 1936,1945, 1947, 1966, 1974,
1975,1983,1991(pasa a ley orgánica),1997,2011 y 2012.
se encuentra solo por debajo de la constitución como máxima en
venezuela y tratados internacionales
#colocar pirámide de kelsen#
Formación: Permanentemente se van incorporando nuevos
conocimientos y experiencias.
Sujetos: trabajadores y patronos.
Autonomía: Es una rama autónoma e independiente
Naturaleza obligatoria: obliga a las partes a atenerse a las resoluciones
judiciales.
Significado protector: centrarse en la parte más vulnerable de la
relación laboral
Regulación del trabajo subordinado:las actividades laborales por
cuenta ajena forman parte del derecho laboral.
esta se diferencia de otras leyes orgánicas de la misma rama como la
LOPT (Ley orgánica procesal del trabajo) o la LOPCYMAT (Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) dado que
arropan aspectos distintos de la relación entre la legislación y el
trabajo
su base fundamental se encuentra en la constitución, en primer orden
 está la ley, en segundo el reglamento y similares y por último las
normativas emanadas de sentencias o fuentes privadas

Eje de vinculación 1. Justicia social

2. Principio de la administración de justicia (posea una sencilla,

eficaz y eficiente administración de la ley para solucionar
diferencias entre trabajadores y patronos en el ámbito legal)

3. Realidad sobre forma ( minimizar la evasión de obligaciones

laborales y de seguridad social para con los trabajadores).

4. Irrenunciabilidad de los derechos laborales

5. Principio In Dubio Pro Operario (se garantiza con los

principiosrectores la protección hacia el trabajador).

6. Igualdad de género

Eje de metodología