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INSTRUCCIONES:
Responda las preguntas asignadas.
Copie la tabla de asignación de contenidos de su grupo y coloree la fila donde se encuentra su nombre y el
contenido que le fue asignado.
Complete los datos que faltan en la tabla de su grupo (contenidos y clase de contenido).
Luego proceda a copiar y pegar la fila completa de su asignación, en el espacio que se le solicite.
Investigue el contenido científico del mismo, péguelo en este documento e incluya la fuente de donde lo obtuvo.
Realice las modificaciones necesarias en el contenido investigado (tamaño del texto -10 u 11-, color, justificación,
ilustraciones, negritas, preguntas insertadas, notas, aclaración de términos, entre otros). Una o dos hojas oficio
máximo de contenido (Cuide que se vea y lea muy bien).
NOTA: luego de la socialización de la transposición didáctica de los contenidos asignados, puede copiar su
contenido modificado y pasarlo ar archivo de la guía 14 (ya corregido)
Estudie el contenido y luego proceda a analizar cómo, con qué materiales, a quiénes irá dirigida su clase para
poder realizar su planificación diaria según el formato tradicional y el formato de situaciones de aprendizaje.
Ejemplo de la tabla de ASIGNACIÓN DE CONTENIDOS GRUPO 7
GRUPO 7
EJERCICIO 3
PREGUNTAS:
1. ¿Qué son las competencias? Fuente de las asignadas, incluya No.
de página
Las capacidades que adquiere una
persona para afrontar y dar
solución a problemas de la vida
cotidiana y generar nuevos
conocimientos. Las habilidades y file:///C:/Users/User/Downloads/curriculo-
organizado%20(1).pdf Pág. 15
destrezas para resolver un
problema o enfrentar la realidad
mediante la interrelación de las
diferentes áreas del conocimiento.
2. Qué elementos forman las competencias. Fuente de las asignadas, incluya No.
de página
Individuo o capacidad a https://cnb..gob.gt/wiki/Tabla_de_contenidos_-
desarrollar por la persona _Planificaci%C3%B3n_de_los_aprendizajes
(se expresa por un verbo –
acción)-.
Área de conocimiento o
contenido).
Sentido (el para qué se
desarrollará).
3.
¿Qué son los indicadores de logro? Fuente de las asignadas, incluya No.
de página
Los indicadores de logro se refieren
a la actuación; es decir, a la
utilización del conocimiento. Son
comportamientos manifiestos,
evidencias, rasgos o conjunto de
rasgos observables del desempeño file:///C:/Users/User/Downloads/curriculo-
organizado%20(1).pdf Pág. 17
humano que, gracias a una
argumentación teórica bien
fundamentada, permiten afirmar
que aquello previsto se ha
alcanzado.
4. ¿Qué elementos forman los indicadores de logro? Fuente de las asignadas, incluya No.
de página
https://cnb..gob.gt/wiki/Tabla_de_contenidos_-
ACCIÓN (por medio de un _Planificaci%C3%B3n_de_los_aprendizajes
verbo)
CONTENIDO (es el tema)
CONDICIÓN (Cómo, con
qué, )