LEY DEL CERTIFICADO ÚNICO LABORAL

Durante años anteriores la ciudadanía tenía que hacer trámites por separado de

distintos certificados y documentos que acrediten las experiencias laborales, la

formación educativa o validaciones de un ciudadano responsable. Con esta

problemática se creó la Ley N.º 31760, esta nos acredita un certificado único

laboral, un documento que contiene la información necesaria para facilitar la

empleabilidad de los ciudadanos de 18 años a más en el mercado laboral. Esta se

obtiene gratis en la plataforma del Ministerio de Trabajo del Perú, además, consta

con la firma digital del funcionario autorizado para la repartición de los certificados.

En mi opinión, el certificado único laboral ayuda mucho a los jóvenes que están en

busca de su primer empleo, solicitando este documento se verifica los estudios

que culminaste, si hay algún antecedente judicial y/o penal, las experiencias

laborales de empresas suscritas y otras informaciones relevantes. Este documento

nos ayuda a que de forma rápida y concisa podamos postular a un trabajo que

tenga los beneficios y responsabilidades señaladas de forma legal. Por último,

este documento nos beneficia como ciudadanos, es gratuita, su acceso es

completamente virtual y nos permite ahorrar dinero y tiempo en diferentes

tramites.

En conclusión, es importante la obtención de esta ley, ya que nos ayuda a obtener

un certificado único donde nos acredite la información necesaria para utilizarla en

diferentes postulaciones de trabajo y/o practicas preprofesionales. Ayudando a los

jóvenes a conseguir un trabajo de manera rápida y legal.

CONDICIONES DE TRABAJO: ALGUNAS CONSIDERACIONES TRIBUTARIAS

Los trabajadores al prestar sus servicios emplean sus experiencias, destrezas e

inteligencia al empleador, conforme estos conocimientos se vayan reforzando, el

puesto que desempeñen se verá desempeñado correctamente. A pesa de ello, el

empleador debe proporcionar ciertos implementos necesarios para que el

trabajador pueda hacer bien su trabajo, esas son las condiciones de trabajo. Las

condiciones de trabajo son un conjunto de factores que pueden afectar de manera

negativa la salud de los trabajadores, algunos factores que intervienen son: el

horario laboral, el salario, la remuneración, etc.

En mi opinión, las condiciones de trabajo que proporciona la empresa al momento

de la firma de documentos del trabajador deben ser claras y precisas, sin textos

ambiguos que pueda perjudicar al empleado. Estas condiciones son importantes

de mostrar durante este proceso ya que de eso dependerá si el trabajador acepta

o no acepta trabajar en dicha empresa. Además, estas condiciones deben ser

beneficiosas tanto para el trabajador y el empleador para tener un acuerdo

armónico.

En conclusión, estas condiciones de trabajo son fundamentales en una empresa,

ya que ayuda a evitar accidentes laborales y enfermedades profesionales,

reduciendo la posibilidad de que estos se produzcan. Además, mejora la

satisfacción y bienestar entre empleador y trabajador.

ALUMNA: KATHERINE DIANA GRANADOS GARCIA