Módulo Teórico

Entrega

Módulo

Comportamiento y Desarrollo Humano en Organizaciones

Nombre de la entrega
Procesos de inducción como origen de las relaciones laborales y la
administración del talento humano

Nivel académico

Profesional

Tipo de entrega
Diseño de un proceso de inducción asociado a las relaciones laborales y a la
administración del talento humano.
 INSTRUCCIONES PARA
REALIZAR LA ENTREGA
Nota
Tenga en cuenta que el tutor le indicará qué herramienta requiere y qué
estrategia deberá desarrollar para evidenciar su participación individual
en un trabajo colaborativo.

ENTREGA SEMANA 4

Inicialmente debe hacer una revisión teórica en fuentes primarias, para lo cual consultará en la
Biblioteca Virtual las bases de datos del Politécnico Grancolombiano.

En esta revisión teórica debe investigar un mínimo de 3 autores enmarcados en los Procesos de
Inducción como origen de las relaciones laborales y la administración del talento humano.

Teniendo clara la información anterior, debe diseñar un proceso de inducción asociado a la

gestión de la seguridad y salud laboral, a las relaciones laborales y a la administración del talento
humano, en la empresa que labora o en la organización que desee escoger. Este diseño debe ser
pensado como el futuro gerente de la GSST en el área de Talento Humano y asociarlo a planes
de capacitación que desarrollen sus habilidades gerenciales.

Todo debe estar referenciado teniendo en cuenta las normas APA.

Es importante tener en cuenta que cualquier intento de plagio tendrá como nota
automáticamente 0.0 y los estudiantes asumirán las consecuencias establecidas en el
reglamento Académico Estudiantil.

Los avances de este ejercicio académico se presentarán en dos entregas:

POLITÉCNICO
POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
GRANCOLOMBIANO
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 ENTREGA SEMANA 7

Debe presentar un documento con la primera entrega de su diseño del proceso de inducción
asociado a la gestión de la seguridad y la salud laboral, a las relaciones laborales y a la
administración del talento humano, debe contener lo siguiente:

Respetar los derechos de autor y las normas APA, sin exceder las 10 págs.

• Portada
• Introducción
• Objetivo General
• Objetivos Específicos: deben ser tres objetivos
• Empresa o Lugar escogido: debe explicar la empresa, su estructura organizacional y qué
área de la empresa desea intervenir en específico.

• Explicación del diseño del proceso de inducción.

• Proceso o pasos para ejecutar el proceso de inducción en la organización escogida.
• Los responsables de la implementación de dicho diseño, evidenciarlos dentro de un
esquema de estructura organizacional. Ejemplo: Organigrama.

• Referencias

Para el desarrollo de esta entrega, deberá consultar mínimo 3 fuentes donde se hable de los
procesos de inducción asociado a las relaciones laborales y a la administración del talento
humano y realizar un marco teórico en donde explique el proceso de intervención y su
importancia al momento de implementarlo adecuadamente en la organización seleccionada.

POLITÉCNICO
POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
GRANCOLOMBIANO
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 ENTREGA FINAL

Entregue un documento final que evidencie un diseño pensado por un futuro gerente de la
GSST en el área de Talento Humano, asociarlo a planes de capacitación que desarrollen sus
habilidades gerenciales y en forma de artículo de no más de 20 hojas que contenga la entrega
previa solicitada anteriormente junto con las correcciones del tutor, además debe cumplir con
las normas APA, teniendo en cuenta el siguiente orden:

• Portada
• Introducción
• Objetivos
• Los requerimientos de la primera entrega
• Las ventajas y desventajas que puede traer a la empresa la implementación del proceso
de inducción

• Conclusiones o recomendaciones
• Referencias

POLITÉCNICO
POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
GRANCOLOMBIANO
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