UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO Código: PRE-VAC-P-03

Versión: 03
Promoción Docente Vigencia: 04/03/19
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PROMOCIÓN DOCENTE

Nombre y Apellidos Cargo Firma

Elaborado Asesor de Vicerrectorado
José Pereda Veneros
por: Académico
Asesora de Vicerrectorado
Ana Ferradas Horna
Académico
Auxiliar de Procesos y
Lucero García Jáuregui
Procedimientos
Revisado
Julio Chang Lam Vicerrector Académico
por:
Coordinadora de la Oficina
Catherine Rojas Ruiz
de Gestión de Procesos
Jefa de la Oficina de
Karina Lluncor Zevallos
Gestión de Procesos
Aprobado
Yolanda Peralta Chávez Rectora
por:

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1. OBJETIVO DEL PROCESO

Promover a los docentes ordinarios a una categoría inmediata superior sobre la base de las
capacidades y competencias demostradas en la evaluación.

2. ALCANCE DEL PROCESO

El presente proceso se aplica a los docentes ordinarios, de cualquier modalidad de dedicación laboral
y categoría docente, de los programas de estudios de pregrado de la Universidad Privada Antenor
Orrego, de la sede Trujillo y la filial Piura. Se inicia con la elaboración de la propuesta para la promoción
docente por parte del decano de facultad y termina con la actualización de la categoría del docente
por parte del Director de Recursos Humanos.

3. REQUISITOS
3.1. NORMATIVIDAD INTERNA
 Estatuto Institucional
 Modelo Educativo UPAO
 Reglamento docente
 Reglamento de ingreso, promoción y ratificación docente
 Directiva académica
 Plan operativo y presupuesto

3.2. NORMATIVIDAD EXTERNA

 Ley N.° 30220, Ley universitaria

4. DOCUMENTOS RELACIONADOS
4.1. PROCEDIMIENTOS, MANUALES, FORMATOS O REGISTROS CONTROLADOS
4.1.1. Procedimiento: Gestión docente, código PRE-VAC-P-07

4.2. ANEXOS
No aplica.

5. NIVEL DE AUTORIDAD
5.1. DUEÑO DEL PROCESO
 Vicerrector Académico

5.2. ACTORES DEL PROCESO

 Consejo Directivo
 Consejo de facultad
 Decano de facultad
 Secretario General
 Director de Recursos Humanos
 Jurado

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6. SIGLAS Y DEFINICIONES
N.° TÉRMINO DESCRIPCIÓN
6.1. Categoría docente Tipología del ejercicio de la docencia ordinaria en la
universidad: auxiliar, asociado y principal.
6.2. Docente a dedicación exclusiva Docente que tiene como única actividad remunerada la
que presta a la universidad.
6.3. Docente a tiempo completo Docente cuya permanencia en la universidad es de 40
horas semanales, en el horario fijado por la universidad.
6.4. Docente a tiempo parcial Docente cuya permanencia en la universidad es menos
de 40 horas semanales, en el horario fijado por la
universidad.
6.5. Docente ordinario Docente que ingresa a laborar por concurso público con
nombramiento en la categoría respectiva.
6.6. Docente ordinario asociado Docente con título profesional, grado académico de
maestro; y que ha sido nombrado antes como docente
auxiliar.
6.7. Docente ordinario auxiliar Docente con título profesional, grado académico de
maestro y como mínimo cinco (05) años en el ejercicio
profesional.
6.8. Docente ordinario principal Docente con título profesional, grado académico de
doctor; y que ha sido nombrado antes como docente
asociado.
6.9. Modalidad de dedicación laboral La docencia ordinaria en la universidad se ejerce en las
docente modalidades de: a dedicación exclusiva, a tiempo
completo, a tiempo parcial.
6.10. Promoción docente Es el ascenso en la carrera docente ordinaria en UPAO,
según la categoría docente y la modalidad de dedicación
laboral.
6.11. Programa de estudios Conjunto de estudios universitarios con los que se
obtiene un grado académico.
6.12. Reglamento de ingreso, Documento que regula los requisitos y procesos del
promoción y ratificación docente concurso de ingreso a la docencia ordinaria, de
promoción docente y de ratificación docente de la
Universidad Privada Antenor Orrego (UPAO).

7. CONDICIONES BÁSICAS
7.1. La promoción docente se realiza siempre que exista plaza, con previsión en el presupuesto
institucional.
7.2. Pueden participar en la promoción docente de una categoría a otra inmediata superior, los
docentes ordinarios que hayan cumplido el tiempo mínimo de permanencia en su respectiva
categoría y que hayan sido ratificados en la misma.

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El docente que sea promovido a una categoría inmediata superior es nombrado en su nueva
categoría por el período que la Ley Universitaria establece para la respectiva categoría.
7.3. El jurado es el órgano encargado de conducir el proceso. Está constituido por tres (03)
miembros titulares y dos (02) accesitarios.
Los miembros titulares son:
 El decano de la facultad, quien lo preside.
 El director de la escuela, o jefe de departamento académico de la especialidad.
 Un docente ordinario de la especialidad, en su defecto de especialidad afín, de igual o
mayor categoría que la plaza en concurso.
Se designan dos docentes como miembros accesitarios.
7.4. La evaluación de los postulantes se realiza según los parámetros de la tabla de calificación
contenida en el Anexo N.° 2 del Reglamento de ingreso, promoción y ratificación docente.
Además, se califican los méritos y deméritos desde el último nombramiento del docente.
7.5. En el proceso de promoción docente, se toman en cuenta las categorías y consideraciones
siguientes:
 Para ser docente principal se requiere título profesional y grado académico de doctor, y
tener la condición de docente ordinario en la categoría de asociado de la UPAO, con
permanencia mínima de cinco (05) años en esta categoría.
 Para ser docente asociado se requiere título profesional y grado académico de maestro,
y tener la condición de docente ordinario en la categoría de auxiliar de la UPAO, con
permanencia mínima de tres (03) años en esta categoría.
7.6. De presentarse observaciones en los documentos del procedimiento, que han sido revisados
y aprobados en las diferentes instancias, deben ser comunicadas al remitente por el mismo
medio por el cual fue recibido, a fin de realizarse las subsanaciones correspondientes y
continuar con el trámite documentario.
7.7. De presentarse impugnaciones, la instancia correspondiente debe resolverlas dentro de los
plazos establecidos en el Reglamento de ingreso, promoción y ratificación docente.

8. DIAGRAMA DE FLUJO

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9. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEL PROCESO

N.° DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES ACTOR(ES)
1. Elabora la propuesta para la promoción docente, la cual
contiene: características de la plaza o plazas en concurso,
requisitos específicos que propongan los directores de escuela
y/o jefes de departamentos académicos, procedimiento para la Decano de facultad
presentación de los expedientes de los docentes, cronograma
del concurso, formatos de solicitud de postulación y propuesta
de jurado calificador.
2. Aprueba la propuesta para la promoción docente, teniendo en
cuenta las bases administrativas, cronograma y jurado
Consejo de facultad
calificador y emite la resolución del consejo de facultad
respectiva.
3. Autoriza el concurso de promoción docente, de acuerdo con los
requerimientos institucionales y el fundamento de la
Consejo Directivo
propuesta y emite la resolución del Consejo Directivo
respectiva.
4. Publica los avisos de la convocatoria en lugares visibles de la
universidad, de acuerdo con las estipulaciones de las bases y el
Secretario General
cronograma respectivo, con indicación de la documentación
requerida, los plazos y los requisitos para la inscripción.
5. Recepciona, verifica y lacra la documentación del docente para
su entrega al Presidente del Jurado, elabora el acta de cierre de
Secretario General
inscripción, que firma y adjunta a los expedientes de los
docentes inscritos.
6. Publica la relación de docentes inscritos en lugares visibles de
Secretario General
la Universidad, vencido el plazo para la inscripción.
7. Remite, con oficio, la relación de inscritos, al día siguiente del
cierre de la inscripción, al Presidente del Jurado, con la que Secretario General
pone a su disposición los expedientes presentados.
8. Declara a los docentes hábiles. El jurado se reúne para
determinar si los docentes inscritos reúnen los requisitos
estipulados en las bases del concurso o si alguno de los
docentes se encuentra afecto de algún impedimento o causal Jurado
de inhabilitación, para luego emitir el acta respectiva, la cual se
publica en el día, en lugares visibles de la facultad donde se
realiza el concurso.
9. Evalúa a los postulantes según los criterios y puntuación de la
tabla de calificación contenida en el Anexo N.° 2 del
Jurado
Reglamento de ingreso, promoción y ratificación docente y
elabora el acta final con el resumen de todas las sesiones de

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trabajo para su consideración y la aprobación de los resultados

por el Consejo de facultad.
10. Aprueba los resultados de la evaluación, al tomar en cuenta las
bases del concurso y emite la resolución del consejo de facultad
Consejo de facultad
respectiva, con la que propone al ganador o ganadores del
concurso, para su consideración por el Consejo Directivo.
11. Aprueba la promoción del docente y expide la resolución del
Consejo Directivo
Consejo Directivo respectiva.
12. Comunica la promoción del docente y envía, por el correo
institucional, la resolución del Consejo Directivo y en físico el Secretario General
expediente completo a la Dirección de Recursos Humanos.
13. Actualiza la categoría del docente en el sistema “Recursos
humanos”, habiendo recepcionado previamente la resolución Director de Recursos
del Consejo Directivo y el expediente completo. Humanos
Fin del procedimiento.

10. CONTROL DE CAMBIOS

FECHA DE
VERSIÓN DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO MOTIVO
EDICIÓN
03 04/03/2019 - Uso de nuevo formato de - Creación de la Oficina de
documentación de proceso. Gestión de Procesos, resolución
- El proceso de “Ingreso y ascenso N.° 127-2018-CD-UPAO del 26
docente” código PC04-PR02, se de febrero del 2018, a quien se
dividió en dos procesos: “Ingreso a le encarga la implementación de
la docencia ordinaria” código PRE- un sistema de gestión basada en
VAC-P-02 y “Promoción docente” procesos para la universidad.
código PRE-VAC-P-03. - Procedimiento de “Control de
- Actualización de las actividades del Información Documentada”
proceso según la normativa actual. código INS-OGPR-P-01
aprobada con resolución N.° 6-
2019-CD-UPAO del 14 de enero
del 2019.
- Aprobación de nuevo
reglamento de Ingreso,
promoción y ratificación
docente, resolución N.° 258-
2018-CD-UPAO.

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