CÁLCULO DE INTERESES SOBRE PRESTACIONES

SOCIALES
 LABORAL FÁCIL
 CÁLCULOS

Para calcular los intereses sobre las prestaciones sociales, se

efectúa el siguiente procedimiento:

1) Se ingresa a la página del Banco Central de Venezuela (BCV), se

ingresa al epígrafe “prestaciones”, allí aparecen dos (2) tipos de tasas
de intereses,generalmente se utiliza la promedio entre la activa y la
pasiva, que genera menor cantidad de dinero para el trabajador.

2) Se busca la tasa de interés del mes en el que se sacaran las

prestaciones, y se divide entre 12.
3) A la cantidad acumulada por prestaciones sociales (ver cómo se
calculan haciendo click AQUÍ) hasta ese mes, se le saca el porcentaje
resultante de dividir el interés que nos da la página del BCV, entre 12
(punto anterior).

Ejemplo:

Punto 1
ALÍCUOTA
SALARIO SALARIO ALÍCUOTA SALARIO ANTIGÜEDAD
BONO
MÍNIMO DIARIO UTILIDADES INTEGRAL ACUMULADA TASA DE
VACACIONAL INTERÉS
BCV

65025,04 2167,50 102,35 1083,75 3353,61 200.000 18,11

¿Cuándo se utiliza la tasa de interés activa que para prestaciones

sociales suministra el Banco Central de Venezuela?

” … En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los

depósitos establecidos, la garantía de las prestaciones sociales
devengará intereses a la tasa activa determinada por el Banco Central
de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos
del país, sin perjuicio de las sanciones previstas en la Ley…”(Artículo
143 LOTTT)

¿Cuándo se pagan los intereses generados por las prestaciones

sociales?

Se pagan cada vez que el trabajador cumple años de servicio en

la empresa, a tenor de lo establecido en el artículo 143 de la Ley
Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, también se
pagan en la liquidación o finiquito.

¿Se pueden capitalizar los intereses generados por las prestaciones

sociales?
 Si, se pueden capitalizar sólo a solicitud del trabajador, y en
esos casos se generarán intereses sobre intereses.

MODELO DE RECI BO PAR A EL P AGO DE

INTERESES
PAGO DE INTERESES GENERADOS POR LAS PRESTACIONES SOCIALES

EMPRESA:

R.I.F:

TRABAJADORA:

CI:

FECHA DE INGRESO:

FECHA DEL PAGO DE INTERESES:

Por Bs. —–
Por medio del presente manifiesto haber recibido de la empresa ——————, la
cantidad de Bs. ——– por concepto de intereses generados por las prestaciones sociales
desde el ———- hasta el ————.

NOMBRE Y CÉDULA DEL TRABAJADOR

RESTACIONES SOCIALES: FORMA DE CALCULARLAS

 LABORAL FÁCIL
 INFORMACIÓN
No me parece fácil explicar por escrito, cómo se calculan unas prestaciones sociales en
Venezuela (las prestaciones sociales son sólo uno de los conceptos que conforman la
liquidación laboral o finiquito de un trabajador).

Creo que debería haber una forma más simple de calcular cuánto corresponde por este
concepto a los trabajadores, pero hay que ceñirse a la realidad, y este tipo de cálculo hay que
aprenderlo, ya que no sólo se usa para calcular las “prestaciones sociales” (que la Ley
derogada denominaba antigüedad), sino que también este cálculo es la base del concepto
“intereses”, y se utiliza para realizar las “notificaciones trimestrales ”, a los trabajadores.

Por los momentos, pasemos a explicar y esperamos que usted sienta que este cálculo
es fácil … le decimos, que con la práctica lo será.

El cálculo de prestaciones sociales puede realizarse de diferentes formas, pero en general se

hace en una tabla de excel, sin embargo, puede improvisar una tabla en word o con lapicero, y
hacer los cálculos con una calculadora si no sabe utilizar excel.

El primer título o apartado de la tabla es FECHA, luego le sigue SALARIO MENSUAL

NORMAL, posteriormente se coloca el SALARIO DIARIO NORMAL, seguido por la ALÍCUOTA
DE BONO VACACIONAL, a lo que sigue la ALÍCUOTA DE UTILIDADES, para después
colocar SALARIO INTEGRAL, y luego finalmente colocar PRESTACIONES SOCIALES y por
último PRESTACIONES SOCIALES ACUMULADAS. Las columnas quedan así:

ALÍCUOTA
SALARIO SALARIO ALÍCUOTA SALARIO PRESTACIONES
FECHA BONO
MENSUAL DIARIO UTILIDADES INTEGRAL SOCIALES
VACACIONAL

FECHA: Se coloca desde la fecha de ingreso del trabajador hasta la fecha en que el
trabajador cumple un mes en la empresa. Ejemplo: Si el trabajador ingresó el 07/07/2008
abajo de la fecha de corte se colocara “07/07/2008 al 07/08/2008” , y luego más abajo se
colocará “07/08/2008 al 07/09/2008” y así sucesivamente hasta completar el número de
meses completos que el trabajador prestó sus servicios en la empresa.-

SALARIO MENSUAL NORMAL: Se fija uno en los recibos de pago del trabajador cuanto
ganaba mensualmente y se coloca. El salario normal contiene lo que se paga por domingos
trabajados, bono nocturno, comisiones, y cualquier pago que continuamente reciba el
trabajador. El cálculo de las prestaciones sociales (antes antigüedad) se realizará con base al
salario bruto, es decir, el salario antes de realizar las deducciones de seguro social, régimen
prestacional de empleo y política habitacional.

SALARIO DIARIO NORMAL: Se divide el salario mensual (ver explicación anterior) entre 30.
Ejemplo: Si el trabajador ganó en un mes Bs. 30.000,00, el salario diario será Bs. 1.000,00.
ALÍCUOTA DE UTILIDADES: Se multiplica el salario diario (ver explicación anterior) por la
cantidad de días que dio la empresa por “utilidades”, y se divide entre 360. Esa es la alícuota
de utilidades que debes colocar al lado de cada salario diario.

Hay que saber cuántos días dio la empresa por “utilidades” en cada año. Generalmente es lo
que se da en diciembre y lo llaman aguinaldo y son 30 días.
Entonces sería, para proseguir con el ejemplo del epígrafe anterior: 1000,00 multiplicado por
30 y dividido entre 360, lo que da un resultado de 83,33 de alícuota de utilidades.

ALÍCUOTA DE BONO VACACIONAL: Se multiplica el salario diario por 15 y se divide entre

360. Al cumplir el trabajador 1 año, el salario diario se multiplicará por 16, y se divide entre 360
y así sucesivamente, es decir, por cada un año se multiplica por un día más.

Entonces sería, para proseguir con el ejemplo del epígrafe anterior: 385,96 multiplicado por 15
y dividido entre 360, lo que da un resultado de 41,66 de alícuota de bono vacacional.

SALARIO INTEGRAL: Se suma el salario diario, más la alícuota de utilidades, más la alícuota
de bono vacacional, es decir, los tres últimos conceptos que hemos calculado.

PRESTACIONES SOCIALES: el primer mes es “0”, el segundo mes es “0,” y el tercer mes se
multiplica el SALARIO INTEGRAL (epígrafe anterior) por 15. El cuarto mes es 0, el quinto mes
es “0” y luego – el sexto mes – se multiplica el salario integral por 15. Es decir,
trimestralmente se multiplica por 15, pues las prestaciones sociales se generan
trimestralmente. (Art. 142 LOTTT, literal a)

PRESTACIONES SOCIALES ACUMULADAS: El tercer mes es igual a la columna de

prestaciones sociales, pero el cuarto mes se repite el tercero y el quinto también, pero el sexto
mes de trabajo se vuelven a generar prestaciones sociales, y éstas se le suman a lo generado
en el trimestre anterior … y así sucesivamente se va acumulando, es decir, se va
sumando todo lo que se produzca según el punto anterior.

Un modelo o ejemplo sería el siguiente:

FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR: 01/04/2015

ALÍCUOTA
SALARIO SALARIO ALÍCUOTA SALARIO PRESTACION
FECHA BONO
MENSUAL DIARIO UTILIDADES INTEGRAL SOCIALES
VACACIONAL

Del
01/04/2015
7653,54 255,12 11,34 21,26 287,72 0,00
al
01/05/2015

Del
01/05/2015
9108,43 303,61 13,49 25,30 342,41 0,00
al
01/06/2015

Del
01/06/2015
9277,1 309,24 14,60 25,77 349,61 5943,36
al
01/07/2015

Del
01/07/2015
9918,07 330,60 15,61 27,55 373,76 0,00
al
01/08/2015
 ALÍCUOTA
SALARIO SALARIO ALÍCUOTA SALARIO PRESTACION
FECHA BONO
MENSUAL DIARIO UTILIDADES INTEGRAL SOCIALES
VACACIONAL

Del
01/08/2015
10053,01 335,10 15,82 27,93 378,85 0,00
al
01/09/2015

Del
01/09/2015
9546,98 318,23 15,03 26,52 359,78 5396,70
al
01/10/2015

Del
01/10/2015
9929,31 330,98 15,63 27,58 374,19 0,00
al
01/11/2015

Del
01/11/2015
13068,89 435,63 20,57 36,30 492,50 0,00
al
01/12/2015

Del
01/12/2015
13902,15 463,41 21,88 38,62 523,91 7858,58
al
01/01/2016

Del
01/01/2016
12498,78 416,63 19,67 34,72 471,02 0,00
al
01/02/2016

Del
01/02/2016
11621,67 387,39 18,29 32,28 437,96 0,00
al
01/03/2016
 ALÍCUOTA
SALARIO SALARIO ALÍCUOTA SALARIO PRESTACION
FECHA BONO
MENSUAL DIARIO UTILIDADES INTEGRAL SOCIALES
VACACIONAL

Del
01/03/2016
14947,18 498,24 23,53 41,52 563,29 8449,31
al
01/04/2016

Si como en el ejemplo anterior, la trabajadora “inicia el trimestre” pero no lo culmina, al

realizar la liquidación laboral o el finiquito, se le paga el trimestre, es decir, se multiplica
nuevamente el último salario integral por 15 y se le suma a las PRESTACIONES SOCIALES
ACUMULADAS, y esa es la cantidad que se paga por prestaciones sociales en el finiquito.

La obligación del patrono de pagar en prestaciones sociales el trabajo de un (1) mes, como si
el empleado u obrero hubiese trabajado tres (3) meses, nace de la última frase del literal “a”
del artículo 142, que dice: “El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de
iniciar el trimestre”.

DÍAS ADICIONALES: Con base al literal “b” del artículo que estamos comentando (142
LOTTT), cuando la trabajadora cumple dos (2) años de servicio, además de los 15 días del
trimestre, se le suman dos (2) más, es decir, se multiplica por 17 días, pero los 15 días son
a salario integral y los otros dos (2) días son a salario integral promedio del año transcurrido.
Esto del salario integral promedio para los dos días adicionales, es un criterio del Tribunal
Supremo de Justicia.

Para obtener el salario integral promedio mensual, su suman todos los salarios del año y se
dividen entre 12, y para conseguir el salario integral promedio diario la anterior cantidad se
divide entre 30. Luego se le suman las dos alícuotas que ya tenemos calculadas, y con ese
salario integral promedio, se calculan, depositan y posteriormente se pagan los días
adicionales a los que hace referencia el artículo 142 de la LOTTT, en su literal “b”.

Luego se vuelven a multiplicar los trimestres por 15 (2 años y tres meses), y cuando cumple 3
años de servicio en la empresa, se le depositan 4 días además de los quince,(de los cuales 15
días son a salario integral, y 4 días a salario integral promedio), y luego volvemos a los 15
días, hasta que cumpla cuatro años que se agregan 6 días a salario integral promedio, y así
sucesivamente, cada vez que cumpla años – a partir del segundo año – se van agregando dos
días más, hasta que cumpla treinta (30) días de días adicionales acumulados.
Todo lo anteriormente explicado es según los literales “a” y “b” del artículo 142 de la LOTTT,
ahora el literal “d” dice que se paga por prestaciones sociales la cantidad mayor entre la suma
del literal “a” y “b” y el literal “c”, así que hay que hacer dos (2) cálculos de prestaciones
sociales, de dos (2) formas diferentes y la empresa pagará por este concepto, la cantidad
mayor entre los dos cálculos. La buena noticia, es que el cálculo del literal “c” es fácil.
Para calcular el literal “c” del artículo 142 LOTTT, sólo multiplicas el último salario diario
integral (que está en el cálculo del literal “a”), por 30 días por año trabajado o fracción mayor a
seis meses. Si trabajó dos (2) años sería 60 multiplicado por el último salario diario integral.

Ahora ya tenemos el resultado del literal “a” y “b” del artículo 142 LOTTT (la tabla) y el cálculo
del literal “c” del mismo artículo. No se pagan por prestaciones sociales los dos (2) cálculos,
sino que se paga la cantidad mayor y la otra se desecha. Generalmente da más el cálculo de
los literales “a” y “b” … pero no siempre es así.

NOTA: Esta información está destinada al calculo del concepto prestaciones sociales de
trabajadores que hayan ingresado a la empresa después del 07/05/2012. Las prestaciones
sociales son sólo uno (1) de los cálculos que se incluyen en las liquidaciones laborales o
finiquitos.

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el cual está a la venta en la página principal de www.laboralfacil.com.