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La escuela “Baldomero Lillo” inicia su acción en 1988 como alternativa para que
estudiantes que residían en hogares de instituciones colaboradoras del SENAME pudieran
terminar su enseñanza básica y además con algunas competencias elementales para
incorporarse a la vida del trabajo. Se agregó así, al currículo talleres laborales (trabajo con
maderas, trabajo con telas, soldadura y manipulación de alimentos) los que posteriormente
se constituyen en pre-laborales y seguidamente se eliminan por falta de recursos.
Es una construcción inicial, a partir de la cual puede abrirse un análisis mayor o más
profundo sobre la orientación que deba tomar el equipo responsable del funcionamiento de
esta escuela. Entendiendo por equipo responsable a uno constituido por un directivo de la
Corporación, la dirección de la escuela, los profesionales psicosociales, docentes y técnicos
sociales.
Es una mirada unilateral en la que por diversos motivos no se logró un trabajo colectivo.
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RECONSTRUCCION DE LA PRÁCTICA.
Escuela de Educación General Básica “Talleres Laborales Baldomero Lillo” para niños,
niñas y adolescentes en Segundo Ciclo (5° a 8° año).
En rigor, no existe una selección sin embargo hay criterios para el ingreso de los niños,
niñas y adolescentes. Los beneficiarios que se matriculan en este establecimiento acceden
a través de programas colaboradores de SENAME en cumplimiento de la ley de
Responsabilidad Juvenil, aquellos marginados del sistema escolar formal y desertores del
mismo. El perfil común es la situación de alto riesgo y vulnerabilidad biopsicosocial. Se
podría decir que es un proceso de selección natural, pues quiénes no presentan las
características antes señaladas no solicitan ingreso.
La práctica fue pensada para 100 niños, niñas y adolescentes. Inicialmente los (as)
beneficiarios (as) eran residentes de Instituciones Proteccionales (Hogares).
Posteriormente se extendió a quiénes necesitaran retomar estudios y/o regularizar su
escolaridad.
Otros sectores beneficiados con la práctica son las familias y/o adultos significativos de los
estudiantes.
1 Auxiliar 1Nochero
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9.- ¿Cuáles son las causas o la causa que originan el problema que
su práctica pretender solucionar?
Refiere a la situación o circunstancia que determina o condiciona la existencia del problema que se quiere solucionar. Puede ser más de
una.
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considerando que hay un sector de la población que recibe con mayor impacto las
consecuencias de la pobreza y marginalidad social. Es necesario, entonces, crear e
implementar permanentemente estrategias de apoyo para que las víctimas de vulneración
de derechos puedan romper el círculo de marginalidad y pobreza en el que se desenvuelven
a través de oportunidades para acceder a mejorar su calidad de vida.
15.-Si los distintos pasos que Ud. da para alcanzar los objetivos de
su intervención compusieran todos juntos un "camino ":
Describa de forma sintética cuáles serían esos pasos y el orden
en que se ejecutan.
Refiere a la enumeración de las principales dificultades que exhibe la metodología aplicada para el desarrollo de su práctica.
16.-A su criterio: ¿Cuáles son los principales obstáculos con los que
se encuentran cotidianamente en ese camino? Priorizar y
fundamentar.
Consecuencias de los efectos de la pobreza y marginalidad social. (Deterioro
biopsicosocial y anímico).
- Cumplimiento de las tareas encomendadas por el docente; cada docente lleva un registro
cualitativo de la participación activa o pasiva del niño o niña en cada subsector.
Por ahora, la incidencia es mínima toda vez que no haya adaptación curricular y no se
expliciten los ámbitos de modificación y/o introducción de los cambios que haya que
implementar referidos principalmente al ejercicio docente, al diseño pedagógico y a la
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administración de los recursos, tanto materiales como humanos.
Hay una población de estudiantes que durante los 22 años de ejercicio encontraron la
oportunidad para modificar su estado de deserción del sistema educativo. Algunos
lograron continuar enseñanza media y capacitarse en el área técnico profesional.
En la trayectoria de esta práctica, aparece “la crisis” como un constante que tensiona
permanentemente su desarrollo, la interacción entre los agentes involucrados, los
paradigmas docentes y los institucionales, respecto de la equidad y justicia social en la
educación.
Una población de gran dificultad de intervención con gran demanda de atención y apoyo
para su desarrollo, acostumbrados a un sistema asistencialista que no promueve el
empoderamiento que les permita autogestionar su movilidad social y mejorar su calidad
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de vida.
Según las circunstancias en que se interactúa la percepción varía. Entre ellas pudiera
existir una percepción como agente de ayuda y apoyo, otras veces con características
negativas (como sancionador o autoridad).
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1. Estructuración de la Práctica
A partir de 5 propuestas de análisis, relacionando -en cada una- los conceptos centrales y
sobre los cuales se estructura cualquier práctica social.
La reflexión para cada una de las 5 temáticas propuestas: actores, corto y largo plazo,
metodologías, resultados y evaluación e identidades involucradas en la práctica.
A) Actores
¿Para quién o quiénes fue ¿Con quién o quiénes ¿Con qué otras
pensada la práctica? realiza la práctica? organizaciones (redes) u
¿Puede estimar cuántos (equipo de trabajo) actores institucionales o
son? R3 ¿Cuántos son? R6 sociales mantiene vínculos a
partir de su práctica? R7
La interacción más relevante es la de los destinatarios y los docentes, por ser en ésta, donde
ocurren, o no, los eventos más importante, el aprendizaje, la motivación y en definitiva la
socialización. Sin desconocer la importancia de toda la organización educativa (Normas,
límites, plan curricular, adaptaciones curriculares, trabajo con los centro de apoderados, etc.).
Toda vez que es en ella donde se prepara el ambiente y las estrategias para facilitar la
interacción,
En docente
este aspecto – destinatario.
es donde cabe hacer las principales modificaciones y readecuaciones a la
propuesta, para el logro de objetivos.
La gráfica señala con precisión la dinámica existente cuando hablamos del protagonismo de
los actores, involucrados en una práctica psicosocioeducativa.
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B) Tensión en el corto y largo plazo
La tensionalidad entre el corto y largo plazo, en esta Práctica, implica definir metas claras,
razonables y priorizadas para poder evaluar la intervención, en términos generales.
Los elementos de la gráfica expuesta aquí, señala las consideraciones a tener en cuenta
respecto de los tiempos articulados con las acciones que se diseñan y las expectativas que
genera la propuesta.
C) Metodología
Ciertamente hay una forma de hacer, declarada y todo, pero al parecer la menos eficaz,
porque surgen las otras formas, entre las positivas, también las muy negativas como las
señaladas, entre otras en los ejemplos.
Sin duda, en el aspecto metodológico habrá que dar un salto cualitativo para asegurar
mejores logros.
El siguiente esquema nos grafica y nos permite pensar donde se está y hacia donde
queremos llegar.
METODOLOGÍA
ATAJOS METODOLOGÍA
ESTABLECIDA
Pasos que se dan para alcanzar Otras estrategias que se han
IMAGINADA
los objetivos de la intervención desarrollado para lograr los
educativa. Descripción en Imaginando otro camino hacia el
objetivos.
síntesis de los pasos y el orden logro de los objetivos
en que se ejecutan.
R19 R18
R15
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D) Resultados y la Evaluación
PROBLEMA CRITERIOS DE
¿Cuál es o cuáles son EVALUACION RESULTADOS
los problemas que la CONSENSUADOS LOGRADOS
práctica pretende
solucionar? ¿Existen criterios consensuados
¿Cuáles son los
para establecer si los pasos dados
resultados logrados de la
R8 en su práctica facilitan el logro de
los objetivos planteados? ¿Cuáles
práctica?
Dificultades de integración
social de niños, niñas y INCIDENCIA EVAL. EVENTOS NO
adolescentes con deserción PRÁCTICA PLANEADOS
escolar.
¿Cuánto inciden o modifican ¿Cuáles fueron las
dichas evaluaciones el respuestas o eventos no
El diseño de la práctica desarrollo concreto de la planeados, novedosos o
socioeducativa pretende práctica? inesperados?
modificar esta realidad,
estableciendo los objetivos a R21 R23
lograr.
Los elementos señalados en el esquema son los que corresponden a toda evaluación. Sus
relaciones dan cuenta de cómo opera el sistema. La debilidad estaría en la ausencia de
criterios consensuados y confrontados con los objetivos de la práctica psicosocioeducativa
que se propone. Incluso los objetivos pedagógicos se verían afectados, por cuanto su
contexto (la adaptación curricular) implicaría consensuar criterios de evaluación
pedagógica coherente con una práctica realmente psicosocioeducativa.
En cuanto al sentido de una evaluación claramente nos permite definir resultados logrados
(en cuánto a qué) y los aspectos, de la Práctica, que deberían modificarse. La evaluación,
necesariamente tendría que incidir en los cambios, modificaciones o redireccionamientos
susceptibles de implementar.
Con seguridad el esquema propuesto podría componerse con otros elementos y variar las
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relaciones entre ellos, según el contexto de un nuevo análisis.
E) Identidades
PERSCEPCION DEL
AUTOPERSCEPCION AUTOPERSCEPCION
OTRO
YO EL OTRO NOSOTROS
¿Cómo me percibo en mi
¿Cómo cree que lo percibe a ¿Cómo percibo a mis pares,
participación en la práctica?
usted la población destinataria? colegas o equipo de trabajo?
R24 R26 R27
EL OTRO
¿Cómo percibo a la población
con la cual trabajo?
R25
CON QUIEN
PARA QUIEN
El tema de las identidades es otro de los tantos importantes en el desarrollo de una práctica
social, en cuanto a su protagonismo en el desarrollo de la misma, destinatarios y agentes
socializadores. Ambos protagonistas estimulando y reaccionando a los estímulos del otro en
un efecto recursivo. Lo importante aquí es que el agente socializador pueda reconocer su
posición, desde donde envía un determinado estímulo a otro (destinatario) y a su vez
reconocer la posición del destinatario, comprender los aspectos de su vida que provocan
una u otra reacción en el agente socializador. Y, cómo y por qué los estímulos del agente
provocan una u otra reacción en el otro.
Ser conscientes de esta trama de interrelaciones que configuran las identidades, impulsadas
por variables culturales, religiosas, de perspectiva de género, de interculturalidad,
filosóficas y otras ocultas en la interacción humana, pero influyentes en ésta.
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El sentido de vida o la falta de éste configurarán, también, una trama de interacciones
humanas favorable o desfavorable a los propósitos de la práctica psicosocioeducativa.
2. Situaciones de la Práctica
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N° ANALISIS SITUACIONES OBSERVADAS
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N° ANALISIS SITUACIONES OBSERVADAS
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N° ANALISIS SITUACIONES OBSERVADAS
3. NATURALEZA DE LA PRÁCTICA
Aquí reconoceremos cuál es la naturaleza de cada una de las situaciones listadas en:
Situaciones de la Práctica. Para todas, se determinará si las mismas son coyunturales o
estructurales.
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C = Coyuntural E = Estructural
X
a) El docente impone una cultura y el estudiante antepone la suya,
considerada como subcultura.
X
a) Se espera que el estudiante comprenda ahora, lo que se espera de él.
X
b) El docente proyecta al estudiante en el tiempo. El estudiante vive el
2 ahora. No le preocupa ni le importa el futuro.
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estudiantes y la naturaleza de aquellas. X
X
a) Hay un currículo sin adaptaciones a NN. EE. EE.
X
b) El discurso aprendido no es coherente con el hacer.
X
c) El currículo oculto tiene hegemonía sobre el explícito.
X
3 d) Las formas de hacer a veces parecen arbitrarias.
X
e) Ausencia de un liderazgo técnico.
X
f) Los conflictos se resuelven según criterios particulares.
X
g) Inconsistencia en el ejercicio de la autoridad.
X
h) Prevalencia de objetivos educativos.
X
i) Objetivos educativos desarticulados de los objetivos de la práctica
psicosocioeducativa.
X
a) Resultados poco visibilizados.
4 X
b) Débil ejercicio de evaluar y ausencia de sentido del mismo.
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d) Ausencia de instrumentos evaluativos que permitan redireccionar la X
práctica.
X
a) Interacciones confrontacionales entre docente y estudiante.
5 X
b) Intransigencia respecto de las expectativas de ambas partes.
X
c) Desencuentro sociocultural de las partes.
X
d) Posiciones personales inflexibles.
4. POSIBLES SOLUCIONES
Imaginaremos posibles soluciones para cada una de las situaciones problemáticas listadas
anteriormente, teniendo en cuenta la naturaleza de cada una de ellas: coyuntural o
estructural. Esto posibilitará advertir soluciones en consonancia con los diferentes tipos de
problemas que se advierten en la escuela. De esta manera, evitaremos el desarrollo de
acciones arbitrarias. Así, la transformación que se espera de la escuela estará determinada,
entre otras cosas, por la aplicación de criterios y no por el libre albedrío.
Identificadas las situaciones, sus causas y la naturaleza de las mismas, se propone imaginar
y pensar POSIBLES SOLUCIONES para cada una de ellas.
d) Los equipos de otros programas que Establecer diálogos con otros programas
atienden a los mismos jóvenes, tienen para retroalimentar las estrategias
expectativas respecto del equipo de la pedagógicas y redireccionar el ejercicio.
escuela y éste no responde a aquellas.
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B) Tensión entre el corto y largo plazo
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a) Se espera que el estudiante comprenda Reconocer y fundamentar la moratoria de
ahora, lo que se espera de él. los cambios en relación a daños
psicosociales.
b) El docente proyecta al estudiante en el
tiempo. El estudiante vive el ahora. No Facilitar que el estudiante se proyecte a sí
le preocupa ni le importa el futuro. mismo.
C) Métodos en la práctica
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SITUACION PROBLEMÁTICA POSIBLE SOLUCIÓN
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El objetivo principal aquí es la identificación de las principales paradojas en las cuales se asienta esta práctica
educativa. Por paradoja entenderemos aquellos nudos problemáticos que no pueden ser vistos como meras
contradicciones o "errores" de la práctica. Por el contrario, el supuesto que subyace a una paradoja es que
forma parte de la constitución misma de una práctica. No se trata de incoherencias, contradicciones o
cuestiones que puedan ser subsanadas "corrigiendo" las formulaciones o eliminando alguno de los elementos
mencionados en la paradoja. El tratamiento de las paradojas nos permite identificar los supuestos sobre los
cuales nuestra práctica se asienta. Las paradojas son clasificadas u ordenadas en base a dos grandes
dimensiones de una práctica: Modos de ver y Modos de hacer. Bajo el supuesto de que ambas deben ser
distinguidas para no suponer -a priori- una total congruencia entre lo primero y lo segundo.
1. Modos de hacer
Refiere al conjunto de lógicas operatorias: acciones, actividades, eventos que pueden estar
guiados u orientados por los modos de ver pero que también se presentan como
relativamente autónomos. Los modos de hacer se nutren no solo de los modos de ver sino
también de los desafíos cotidianos, concretos y específicos que no siempre son evaluados a
nivel "ideológico" para ser puestos en práctica. La escasez de tiempo y energías y el
inevitable proceso de ensayo y error propio de la dinámica de las organizaciones de la
sociedad civil, hace que el campo de los "modos de hacer" sea un campo de relativa
autonomía con los modos de ver. Esta situación de aparente "incongruencia" puede
ocasionar paralización, sentimiento de frustración, etc, al agente socio-educativo.
L PARADOJA COMENTARIO
L PARADOJA COMENTARIO
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Entre el problema que se pretende
resolver y las causas que lo generan. Ciertamente hay causas estructurales que
no dependen, en primera instancia, de las
Explicación: En determinadas prácticas, las
causas de un problema pueden hallarse afuera
acciones de la escuela. No obstante, no
B del propio campo de la intervención. sólo hay causas estructurales.
Consecuentemente, pueden plantearse objetivos
de logro en el mismo sentido: es decir, objetivos Son las causas coyunturales las que
a alcanzar por fuera del campo de intervención
de la práctica. Esto incide directamente en el
hegemonizan los obstáculos.
modo de entender, medir y evaluar el impacto
de las acciones sobre los destinatarios.
L PARADOJA COMENTARIO
L PARADOJA COMENTARIO
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L PARADOJA COMENTARIO
L PARADOJA COMENTARIO
Los y las estudiantes son concebidos de
Entre la construcción del otro igual forma como lo hace la escuela
(destinatario) basada en las carencias y
común “estudiantes problema”; jóvenes
otra concepción basada en las
potencialidades. “malos, sin vuelta”. Si son infractores
hay cierto temor. Un temor que el
Explicación: Esta paradoja muestra la tensión estudiante percibe y con el cual manipula.
entre dos formas de concebir a los sujetos
destinatarios en las prácticas: una que se monta Es muy difícil que los docentes centren
sobre las carencias (en general, aparecen como su atención en las capacidades y
carencias culturales) y otra que se asienta sobre potencialidades de los destinatarios.
F las potencialidades. Numerosas acciones que se
hallan con esta paradoja parten de un supuesto
no consciente de subestimación del otro. Quiénes logran enfocarse en las
Ejemplos: 1) Prácticas cuyos resultados capacidades y potencialidades, de estos
esperados suponen cambios culturales radicales (as) estudiantes, trabajan más
en los grupos de intervención. 2) Fracaso de las esperanzados. Abordan los desafíos con
acciones emprendidas. 3) Falta de participación
de los destinatarios en la práctica. 4)
mayor optimismo.
Ambivalencias metodológicas o abordajes
erráticos. 5) Frustración en los equipos de
trabajo por no lograr los resultados esperados.
L PARADOJA COMENTARIO
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Entre la reiteración de metodologías de
intervención y la necesidad de inventar En este aspecto es evidente la dificultad
nuevas propuestas de intervención. que hay para implementar nuevas
estrategias en favor de facilitar
Explicación: Esta paradoja pone en evidencia
aspectos vinculados a la metodología de intervención transformaciones en las condiciones de
donde la aplicación de fórmulas probadamente
exitosas (en contextos similares) garantizarían cierto
vida de los destinatarios.
G éxito, disminuirían los esfuerzos y recursos, y la
necesidad de hallar nuevas estrategias de intervención
en escenarios sociales diferentes. Esta paradoja se
acentúa en prácticas que se realizan en instituciones
fuertemente estructuradas (escuelas, cárceles,
hospitales, entre otras). Plantea la situación de
aquellas acciones que buscan ser transformadoras y
liberadoras en ámbitos de fuerte regulación.
2. Modos de ver
Los modos de ver refieren al conjunto de representaciones sociales, imaginarios, etiquetas sociales, mitos,
valores, ideologías, principios éticos y morales que guían al Agente socializador en su hacer cotidiano. Dicho
en otras palabras, los modos de ver refieren al conjunto de ideas y teorías con respecto a la realidad social y
sus actores en un contexto determinado. Los modos de ver se nutren tanto de los discursos socialmente
disponibles (espíritu de época, discursos legitimados, etc.) como también de los modos de hacer.
L PARADOJA COMENTARIO
L PARADOJA COMENTARIO
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Entre acciones asistencialistas y
acciones que promueven la autogestión El asistencialismo, para los efectos de esta
práctica educativa se constituye como una
Explicación: Esta paradoja da cuenta de la
coexistencia de dos modos de intervención
herramienta para salir del paso y “hacer a
I fundados en principios opuestos: el desarrollo un lado el problema”.
de acciones instrumentales como la principal
estrategia para lograr los objetivos y acciones La acción depositaria de conocimientos
que promueven el empoderamiento de los
actores como principal estrategia para lograr los
hace creer que cuando los estudiantes se
mismos objetivos. mueven en iniciativas propias, no aprenden
o cuesta potenciar aprendizajes cuando los
(as) estudiantes están en movimiento
(interesados, en acción según intereses).
L PARADOJA COMENTARIO
32
N° PARADOJA COMENTARIO
L PARADOJA COMENTARIO
33
IV. CONCEPTUALIZACION DE LA PRÁCTICA
1. Modos de hacer
34
L PARADOJA SITUACIONES PROBLEMATICAS
35
L PARADOJA SITUACIONES PROBLEMATICAS
d) Ausencia de instrumentos
evaluativos que recojan resultados
para redireccionar la práctica.
36
L PARADOJA SITUACIONES PROBLEMATICAS
o) Inconsistencia en el ejercicio de la
autoridad.
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psicosocioeducativa.
2. Modos de ver
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promoción de la salud, la construcción colectiva, la él.
solidaridad, entre otros.
39
no contrapone al MINEDUC propuesta
Ejemplos: 1) Escasa incidencia en la agenda pública.
metodológica sistematizada, coherente a
2) Posible superposición de prácticas ejecutadas
desde el Estado y desde las organizaciones sociales. las necesidades de los destinatarios que
3) Dificultades para construir diálogos con actores atiende e intenta hacer lo mismo que
gubernamentales. 4) Dificultades para articular acciones
comunes con el Estado. hacen otras escuelas comunes.
V. GENERALIZACION DE LA PRÁCTICA
La actitud de cada persona que trabaje en esta escuela será de mucha tolerancia y
comprensión, pero con responsabilidad en la ayuda que los y las estudiantes requieren para
su integración social.
Las posibles soluciones descritas apuntan a resolver en cierta medida la tensionalidad entre
el discurso educativo y la acción pedagógica mecanicista2.
1
Anexo 1 “Síntesis de paradojas observadas”.
2
Contraria a una acción pedagógica humanizante donde el docente es sensible a la problemática social que
presenta el estudiante.
40
Oportuno es agregar aquí una base a través de la cual alumbrar la interacción que debiera
existir con el estudiantado. Es una mirada que aportan los descubrimientos analíticos de
prácticas sociales restaurativas.
Según este análisis las dos coordenadas proponen que en la interacción con las personas,
debe haber Apoyo y Control en su desarrollo y deben complementarse de tal forma que la
persona logre un óptimo desarrollo. No hacer nada por la persona es no apoyarla ni
controlarla (en los términos que plantea la propuesta), entonces en el desarrollo de las
prácticas sociales la actitud negligente, además de no ser útil es nociva y en el caso de la
escuela con mucha mayor razón. Por otro lado las acciones disciplinarias y de control sin el
adecuado apoyo, constituye una acción punitiva, autoritaria a la cual, en el caso de la
escuela, provoca en el estudiante reacciones fuera control redundando en mayor castigo,
endurecimiento de la autoridad y franco deterioro de las relaciones entre el adolescente y el
adulto, así es imposible lograr avances porque cada uno queda con resentimientos que por
ahora la escuela no tiene los recursos metodológicos para resolverlos. En el exceso de
control sin apoyo todo va dirigido al estudiante, él es el que tiene que respetar, él es el que
tiene que cambiar, él es quién está en falta, etc. Hay también actitudes permisivas, de
complicidad, donde para ganar una actitud favorable del estudiante se dejan pasar
cuestiones básicas para la convivencia social, se hace todo por el estudiante incluso el no
poner límites y el aceptarles sus manipulaciones, por ejemplo cuando amarran al adulto
diciendo -esto se lo cuento a usted y confío en que no le dirá a nadie porque sino usted
pierde mi confianza- , lo ideal es que todos y todas los y las estudiantes sepan que es un
equipo de personas que les ayudarán por lo tanto todo el equipo debe conocer en qué
aspectos requieren más ayuda.
Lo ideal, según propone este enfoque es la actitud restaurativa que permite interactuar con
41
el estudiante, con el máximo de apoyo y límites, favoreciendo su adecuado desarrollo y
cambio para la integración social.
VI. CONCLUSIONES
1. Balance de la Práctica.
Realizamos un balance de la práctica, identificaremos las fortalezas de la práctica, las debilidades,
oportunidades a aprovechar y obstáculos a sortear. Lo haremos desde tres ejes temáticos:
"participación de los destinatarios y construcción de prácticas legítimas", "tensión entre el corto y
largo plazo", y "metodologías, resultados y evaluación". La posibilidad de redireccionar la práctica se
vincula directamente con este paso del Modelo de Sistematización de Prácticas, donde se sopesa lo
hecho con relación a los objetivos iniciales, problemas que se pretenden solucionar y causas que los
generen.
Las fortalezas de una práctica refieren a lo que distingue a una práctica de otras y la hace ser significativa en lo que hace: capacidades,
habilidades, relación con los destinatarios, recursos, resultados, procesos, acciones, equipos de trabajo, metodologías, evaluación,
identidad institucional, etc. Estas fortalezas potencian una práctica, la consolidan, le permiten crecer y mantenerse en el tiempo. En
términos generales, las fortalezas buscan identificar lo que se hace bien y de lo cual estamos orgullosos; siempre teniendo en cuenta los
objetivos, la naturaleza y la finalidad de la práctica concreta.
Las debilidades de una práctica refieren a aquellos aspectos o procesos de una práctica que provocan situaciones desfavorables o
problemáticas para el logro de los objetivos, para el alcance de las metas, para modificar las situaciones problemáticas que se pretenden
mitigar. Refiere a recursos (teóricos, metodológicos, etc.) que se carecen o que están presentes sin ser aprovechados; también a
habilidades que no se poseen, actividades que no se desarrollan positivamente, entre otras cuestiones. En términos generales, las
debilidades buscan identificar algo que podría hacerse y no se hace; pero SIEMPRE enmarcado en los objetivos, finalidad y naturaleza
de la práctica concreta.
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En la incidencia en el entorno familiar, de los y las estudiantes, para apoyo individual y de
grupo.
Las oportunidades que pueden ser aprovechadas en el marco de una práctica refieren a aquellos factores del contexto particular en el que
se desarrolla la práctica que resultan positivos, favorables, explotables que se deben descubrir y aprovechar. También aspectos de la
práctica que aparecen como consecuencias no deseadas o problemáticas pero que pueden ser nichos de oportunidad para el futuro;
siempre enmarcado en los objetivos, naturaleza y finalidad de la práctica concreta.
Mejoramiento de infraestructura.
Inquietud del Mineduc por la deserción escolar, de estudiantes con desajustes conductuales
y por las interacciones conflictivas entre estudiante y docentes.
Los obstáculos que pueden poner en riesgo el desarrollo de una práctica refieren a elementos de tipo estructural (la pobreza, la
desigualdad, por ejemplo), es decir, del contexto en el cual se realiza una práctica, que pueden afectar u obstaculizar el logro de
objetivos y metas. Estos obstáculos del entorno también afectan a las metodologías implementadas y las acciones que pretenden actuar
sobre las situaciones problemáticas de los destinatarios. En términos generales, los obstáculos buscan identificar aquellos aspectos del
entorno que deben ser tomados en cuenta para la realización de una práctica, más allá de que puedan o no ser modificados desde ella.
La falta de propuesta adecuada para estos estudiantes, por parte del Mineduc.
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El abandono en que se encuentra la mayoría de los y las estudiantes.
Las fortalezas de una práctica refieren a lo que distingue a una práctica de otras y la hace ser significativa en lo que hace: capacidades,
habilidades, relación con los destinatarios, recursos, resultados, procesos, acciones, equipos de trabajo, metodologías, evaluación,
identidad institucional, etc. Estas fortalezas potencian una práctica, la consolidan, le permiten crecer y mantenerse en el tiempo. En
términos generales, las fortalezas buscan identificar lo que se hace bien y de lo cual estamos orgullosos; siempre teniendo en cuenta los
objetivos, la naturaleza y la finalidad de la práctica concreta.
Las debilidades de una práctica refieren a aquellos aspectos o procesos de una práctica que provocan situaciones desfavorables o
problemáticas para el logro de los objetivos, para el alcance de las metas, para modificar las situaciones problemáticas que se pretenden
mitigar. Refiere a recursos (teóricos, metodológicos, etc.) que se carecen o que están presentes sin ser aprovechados; también a
habilidades que no se poseen, actividades que no se desarrollan positivamente, entre otras cuestiones. En términos generales, las
debilidades buscan identificar algo que podría hacerse y no se hace; pero SIEMPRE enmarcado en los objetivos, finalidad y naturaleza
de la práctica concreta.
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LAS OPORTUNIDADES QUE PODEMOS APROVECHAR
Las oportunidades que pueden ser aprovechadas en el marco de una práctica refieren a aquellos factores del contexto particular en el que
se desarrolla la práctica que resultan positivos, favorables, explotables que se deben descubrir y aprovechar. También aspectos de la
práctica que aparecen como consecuencias no deseadas o problemáticas pero que pueden ser nichos de oportunidad para el futuro;
siempre enmarcado en los objetivos, naturaleza y finalidad de la práctica concreta.
Los obstáculos que pueden poner en riesgo el desarrollo de una práctica refieren a elementos de tipo estructural (la pobreza, la
desigualdad, por ejemplo), es decir, del contexto en el cual se realiza una práctica, que pueden afectar u obstaculizar el logro de
objetivos y metas. Estos obstáculos del entorno también afectan a las metodologías implementadas y las acciones que pretenden actuar
sobre las situaciones problemáticas de los destinatarios. En términos generales, los obstáculos buscan identificar aquellos aspectos del
entorno que deben ser tomados en cuenta para la realización de una práctica, más allá de que puedan o no ser modificados desde ella.
Las fortalezas de una práctica refieren a lo que distingue a una práctica de otras y la hace ser significativa en lo que hace: capacidades,
habilidades, relación con los destinatarios, recursos, resultados, procesos, acciones, equipos de trabajo, metodologías, evaluación,
identidad institucional, etc. Estas fortalezas potencian una práctica, la consolidan, le permiten crecer y mantenerse en el tiempo. En
términos generales, la fortalezas buscan identificar lo que se hace bien y de lo cual estamos orgullosos; siempre teniendo en cuenta los
objetivos, la naturaleza y la finalidad de la práctica concreta.
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Claramente no se visualiza una metodología explícita que establezca diferencias con otra
escuela, no obstante hay esfuerzos reconocidos por la interacción que espontáneamente se
tienen para interactuar con los y las estudiantes, quiénes no son tolerados en otras unidades
educativas.
EN QUÉ SOMOS DÉBILES
Las debilidades de una práctica refieren a aquellos aspectos o procesos de una práctica que provocan situaciones desfavorebles o
problemáticas para el logro de los objetivos. para el alcance de las metas, para modificar las situaciones problemáticas que se pretenden
mitigar. Refiere a recursos (teóricos, metodológicos, etc.) que se carecen o que están presentes sin ser aprovechados; también a
habilidades que no se poseen, actividades que no se desarrollan positivamente, entre otras cuestiones. En términos generales, las
debilidades buscan identificar algo que podría hacerse y no se hace; pero SIEMPRE enmarcado en los objetivos, finalidad y naturaleza
de la práctica concreta.
Las oportunidades que pueden ser aprovechadas en el marco de una práctica refieren a aquellos factores del contexto particular en el que
se desarrolla la práctica que resultan positivos, favorables, explotables que se deben descubrir y aprovechar. También aspectos de la
práctica que aparecen como consecuencias no deseadas o problemáticas pero que pueden ser nichos de oportunidad para el futuro;
siempre enmarcado en los objetivos, naturaleza y finalidad de la práctica concreta.
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LOS OBSTÁCULOS QUE DEBEMOS SORTEAR
Los obstáculos que pueden poner en riesgo el desarrollo de una práctica refieren a elementos de tipo estructural (la pobreza, la
desigualdad, por ejemplo), es decir, del contexto en el cual se realiza una práctica, que pueden afectar u obstaculizar el logro de
objetivos y metas. Estos obstáculos del entorno también afectan a las metodologías implementadas y las acciones que pretenden actuar
sobre las situaciones problemáticas de los destinatarios. En términos generales, los obstáculos buscan identificar aquellos aspectos del
entorno que deben ser tomados en cuenta para la realización de una práctica, más allá de que puedan o no ser modificados desde ella.
Consumo de drogas.
Esta no tiene valor en sí misma, sino a través de los procesos y las acciones en los cuales se
encarna. A continuación se presentan 10 dimensiones en las cuales toda práctica puede
evaluar en cuánto es significativa.
ESTRATÉGICA
a) Se logró una incidencia en el espacio público y político, es decir, se logró incluir
temas relacionados con la práctica en la agenda pública y política; o
b) El equipo se convirtió en interlocutor válido para la opinión pública o el gobierno;
c) Se logró construir acuerdos, alianzas, redes con otros actores;
d) Se tiene potencial capacidad de movilizar personas en función de una causa, de los
objetivos institucionales (movimientos sociales, juveniles, voluntariado, etc.).
FUNDAMENTACION
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DIMENSIONES (-) L O G R O S (+)
INNOVACIÓN
a) Utilizan nuevos métodos para atender viejas problemáticas
b) Crean nuevos métodos para atender problemáticas emergentes
c) Identifican problemáticas emergentes y novedosas
d) Atención de poblaciones y sectores tradicionalmente no atendidos (por ejemplo,
adolescentes vulnerados y en conflicto social)
FUNDAMENTACION
PERTINENCIA
Responden a las necesidades e intereses de los actores involucrados (equipo de trabajo
y destinatarios)
FUNDAMENTACION
La práctica en sí, fue concebida, pensada para responder a las necesidades de los
destinatarios, pero no se logra, en lo cotidiano, dar respuesta a éstas, toda vez que se
espera que el estudiante sea quién se adecúe a esquemas educativos que no le son
significativos, para sus intereses, ni sus características.
REPLICABILIDAD
Se dispone de un aprendizaje consolidado que permite transferir la propia
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experiencia para aplicarla en otros contextos, teniendo en cuenta las particularidades.
FUNDAMENTACION
La práctica en comento requiere un re direccionamiento en lo práctico.
SOSTENIBILIDAD
Logra mantenerse en el tiempo a pesar de los cambios de equipos de trabajo,
personas individuales involucradas, fuentes de financiamiento, entre otros aspectos.
La permanencia en el tiempo da cuenta de la capacidad de cambio de los actores
involucrados (equipo de trabajo y destinatarios).
FUNDAMENTACION
LEGITIMIDAD
Logra un equilibrio entre los intereses del equipo de trabajo y los intereses de los
destinatarios. Es una práctica que ha sido apropiada por sus destinatarios,
incidiendo en el diseño, ejecución y evaluación de la misma.
FUNDAMENTACION
IMPACTO
Ha logrado mejorar la calidad de vida de los destinatarios y su entorno, utilizando
mediciones sistemáticas y confiables para tal fin.
49
FUNDAMENTACION
Hay sólo algunos antecedentes de egresados, pero sin ninguna certeza de mejoramiento en
su calidad de vida y que además la escuela haya tenido alguna incidencia.
AUTOSUSTENTABILIDAD
Logra autoabastecerse en recursos, tanto económicos, humanos como materiales.
FUNDAMENTACION
INTEGRALIDAD
Asume una visión multidimensional de los problemas que atienden. Por lo tanto, las
acciones que implementan son diversas para atacar o mitigar un mismo problema.
FUNDAMENTACION
EFICIENCIA
Logra una utilización óptima de sus recursos económicos, materiales y humanos en el
logro de los objetivos, en los plazos y modos establecidos para cumplir con la tarea.
FUNDAMENTACION
50
En la utilización de recursos económicos es mejor. No obstante, en la optimización del
recurso humano no se logra el propósito para la que fue creada la escuela. El desempeño
del equipo puede desarrollarse en cualquier escuela común.
AREA: ORGANIZACIONAL
AREA: TEORIA
AREA: METODOLOGIA
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AREA: PARTICIPACION DE LOS DESTINATARIOS
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AREA: SABER POPULAR
AREA: ESTRATEGICA
AREA: INNOVACION
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Norte Chileno
Sur chileno
Mercosur X
Centroamérica
Sudamérica
VII. PROPUESTAS
1. Rediseño de la Práctica
Vamos a leer 8 reconstrucciones seleccionadas de la Fase I, éstas están agrupadas por ejes
temáticos (a excepción de una que es nueva), como posibilidad para volver a pensar los
aspectos centrales de la práctica y poder modificarlos. Se podrá reescribir todo nuevamente,
sólo alguna parte o dejar el texto tal como fue elaborado al principio (señalado en cursiva).
La práctica fue pensada para 100 niños, niñas y adolescentes. Inicialmente los (as)
beneficiarios (as) eran residentes de Instituciones Proteccionales (Hogares).
Posteriormente se extendió a quiénes necesitaran retomar estudios y/o regularizar su
escolaridad.
La práctica está pensada para niños, niñas y adolescentes vulnerados en sus derechos,
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marginados del sistema escolar formal, que requieran recuperar su nivel de escolaridad,
mejorar su calidad de vida e integrarse socialmente.
F) Reconstrucción Nro. 15: Si tuviera que pensar nuevamente los distintos pasos que Ud. da para
alcanzar los objetivos de su intervención, recordando que todos juntos componen un "camino ":
Describa cuáles serían esos pasos y el orden en que se ejecutarían.
G) Reconstrucción Nro. 20: ¿Deberían existir nuevos criterios consensuados (formalizados) para
establecer si los pasos dados en su práctica facilitan el logro de los objetivos o las metas
planteadas? ¿Cuáles serían y cómo se aplicarían?
2. Redireccionamiento de la práctica.
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plazo; y metodologías, resultados y evaluación de la práctica), para pensar en propuestas y
pasos concretos de implementación. Dado que es posible y deseable optimizar lo que se
hace bien, se incorporan las "fortalezas". En el mismo sentido, se incorporan las
"oportunidades" para poder imaginar cómo aprovecharlas. Respecto de las "debilidades" y
los "obstáculos", la tarea consiste en idear propuestas para lograr obturarlos o aminorarlos,
o convertirlos en "oportunidades" de acción. Las propuestas están divididas en "tácticas" y
"estrategias".
A) FORTALEZAS
QUÉ
Refiere a la definición de lineamientos de trabajo tendientes a redireccionar la práctica. Aquí se enunciarán estrategias de trabajo,
vinculadas al logro de los objetivos, finalidad y metas de la práctica.
POR QUÉ
CÓMO
Refiere a los pasos concretos que se deberían dar para implementar la propuesta enunciada, preste atención de no confundir la
implementación con la propuesta (el QUE). La implementación de una propuesta siempre se sitúan en un ámbito pragmático del hacer y
no es una exposición de deseos a lograr. La implementación contempla: actividades, prioridades, actores involucrados, plazos y
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cronogramas, entre otros aspectos.
Reconocen condiciones laborales para personas con instrucción escolar y para quiénes no
la tienen, principalmente en términos de remuneración.
QUÉ
Refiere a la definición de lineamientos de trabajo tendientes a redireccionar la práctica. Aquí se enunciarán estrategias de trabajo,
vinculadas al logro de los objetivos, finalidad y metas de la práctica.
POR QUÉ
Una de las características de los destinatarios de esta práctica es que son muy
inmediatistas, si no logran reconocer rápidamente sus capacidades se desmotivan y dejan
todo. Algo difícil para ellos es proyectarse en el tiempo. La idea de proceso es “lata” para
ellos. Tienen mayor éxito con aprendizajes concretos e instrumentales.
CÓMO
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Refiere a los pasos concretos que se deberían dar para implementar la propuesta enunciada, preste atención de no confundir la
implementación con la propuesta (el QUE). La implementación de una propuesta siempre se sitúan en un ámbito pragmático del hacer y
no es una exposición de deseos a lograr. La implementación contempla: actividades, prioridades, actores involucrados, plazos y
cronogramas, entre otros aspectos.
Trazado de metas a corto plazo, que permitan ver resultados más rápido.
No vislumbramos fortalezas.
QUÉ
Refiere a la definición de lineamientos de trabajo tendientes a redireccionar la práctica. Aquí se enunciarán estrategias de trabajo,
vinculadas al logro de los objetivos, finalidad y metas de la práctica.
Aprendizajes esenciales
POR QUÉ
CÓMO
Refiere a los pasos concretos que se deberían dar para implementar la propuesta enunciada, preste atención de no confundir la
implementación con la propuesta (el QUE). La implementación de una propuesta siempre se sitúan en un ámbito pragmático del hacer y
no es una exposición de deseos a lograr. La implementación contempla: actividades, prioridades, actores involucrados, plazos y
cronogramas, entre otros aspectos.
DEBILIDADES
QUÉ
Refiere a la definición de lineamientos de trabajo tendientes a redireccionar la práctica. Aquí se enunciarán estrategias de trabajo,
vinculadas al logro de los objetivos, finalidad y metas de la práctica.
POR QUÉ
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Refiere a la fundamentación de la propuesta para redireccionar la práctica .
Una autoridad legitimada permite ser guía en proceso de desarrollo individual y social.
CÓMO
Refiere a los pasos concretos que se deberían dar para implementar la propuesta enunciada, preste atención de no confundir la
implementación con la propuesta (el QUE). La implementación de una propuesta siempre se sitúan en un ámbito pragmático del hacer y
no es una exposición de deseos a lograr. La implementación contempla: actividades, prioridades, actores involucrados, plazos y
cronogramas, entre otros aspectos.
62
QUÉ
Refiere a la definición de lineamientos de trabajo tendientes a redireccionar la práctica. Aquí se enunciarán estrategias de trabajo,
vinculadas al logro de los objetivos, finalidad y metas de la práctica.
POR QUÉ
CÓMO
Refiere a los pasos concretos que se deberían dar para implementar la propuesta enunciada, preste atención de no confundir la
implementación con la propuesta (el QUE). La implementación de una propuesta siempre se sitúan en un ámbito pragmático del hacer y
no es una exposición de deseos a lograr. La implementación contempla: actividades, prioridades, actores involucrados, plazos y
cronogramas, entre otros aspectos.
Los objetivos psicosociales y pedagógicos deben estar articulados, sin hegemonía de unos
y otros.
63
El ejercicio docente no cuenta con herramientas psicosociales para el proceso
socioeducativo de los destinatarios.
QUÉ
Refiere a la definición de lineamientos de trabajo tendientes a redireccionar la práctica. Aquí se enunciarán estrategias de trabajo,
vinculadas al logro de los objetivos, finalidad y metas de la práctica.
POR QUÉ
Porque centrados en la enseñanza nos podemos auto engañar, pensando en que hubo
aprendizaje por haber seguido un plan y el destinatario retiene los contenidos
memorísticamente.
CÓMO
Refiere a los pasos concretos que se deberían dar para implementar la propuesta enunciada, preste atención de no confundir la
implementación con la propuesta (el QUE). La implementación de una propuesta siempre se sitúan en un ámbito pragmático del hacer y
no es una exposición de deseos a lograr. La implementación contempla: actividades, prioridades, actores involucrados, plazos y
cronogramas, entre otros aspectos.
OPORTUNIDADES
Mejoramiento de infraestructura.
Inquietud del Mineduc por la deserción escolar, de estudiantes con desajustes conductuales
y por las interacciones conflictivas entre estudiante y docente.
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Interés que algunos (as) estudiantes manifiestan por continuar estudiando.
QUÉ
Refiere a la definición de lineamientos de trabajo tendientes a redireccionar la práctica. Aquí se enunciarán estrategias de trabajo,
vinculadas al logro de los objetivos, finalidad y metas de la práctica.
POR QUÉ
Lo que necesite aprender lo puede lograr, con apoyo técnico profesional, en cualquier
espacio.
Los sujetos de esta práctica socioeducativa, deben visibilizarse para efectos de subvención
financiera.
Los destinatarios con interés propio y manifiesto demandarían menor esfuerzo técnico
profesional.
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CÓMO
Refiere a los pasos concretos que se deberían dar para implementar la propuesta enunciada, preste atención de no confundir la
implementación con la propuesta (el QUE). La implementación de una propuesta siempre se sitúan en un ámbito pragmático del hacer y
no es una exposición de deseos a lograr. La implementación contempla: actividades, prioridades, actores involucrados, plazos y
cronogramas, entre otros aspectos.
Atención de estudiantes en su domicilio, en otro programa donde recibe atención por otras
variables.
QUÉ
Refiere a la definición de lineamientos de trabajo tendientes a redireccionar la práctica. Aquí se enunciarán estrategias de trabajo,
vinculadas al logro de los objetivos, finalidad y metas de la práctica.
POR QUÉ
CÓMO
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Refiere a los pasos concretos que se deberían dar para implementar la propuesta enunciada, preste atención de no confundir la
implementación con la propuesta (el QUE). La implementación de una propuesta siempre se sitúan en un ámbito pragmático del hacer y
no es una exposición de deseos a lograr. La implementación contempla: actividades, prioridades, actores involucrados, plazos y
cronogramas, entre otros aspectos.
QUÉ
Refiere a la definición de lineamientos de trabajo tendientes a redireccionar la práctica. Aquí se enunciarán estrategias de trabajo,
vinculadas al logro de los objetivos, finalidad y metas de la práctica.
POR QUÉ
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Es necesario un encuadre psicosocial a nuevos actores con los cuales ejecutar la práctica.
CÓMO
Refiere a los pasos concretos que se deberían dar para implementar la propuesta enunciada, preste atención de no confundir la
implementación con la propuesta (el QUE). La implementación de una propuesta siempre se sitúan en un ámbito pragmático del hacer y
no es una exposición de deseos a lograr. La implementación contempla: actividades, prioridades, actores involucrados, plazos y
cronogramas, entre otros aspectos.
OBSTACULOS
La falta de propuesta adecuada para estos estudiantes, por parte del Mineduc.
QUÉ
Refiere a la definición de lineamientos de trabajo tendientes a redireccionar la práctica. Aquí se enunciarán estrategias de trabajo,
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vinculadas al logro de los objetivos, finalidad y metas de la práctica.
POR QUÉ
Porque el modelo educativo actual no despierta ningún interés en los y las jóvenes.
Porque debe haber una propuesta que considere sus características y los interprete como
jóvenes en todas las dimensiones de sus vidas.
CÓMO
Refiere a los pasos concretos que se deberían dar para implementar la propuesta enunciada, preste atención de no confundir la
implementación con la propuesta (el QUE). La implementación de una propuesta siempre se sitúan en un ámbito pragmático del hacer y
no es una exposición de deseos a lograr. La implementación contempla: actividades, prioridades, actores involucrados, plazos y
cronogramas, entre otros aspectos.
Con propuestas pedagógicas que respondan a los intereses de los y las jóvenes. Un
currículo adaptado.
QUÉ
Refiere a la definición de lineamientos de trabajo tendientes a redireccionar la práctica. Aquí se enunciarán estrategias de trabajo,
vinculadas al logro de los objetivos, finalidad y metas de la práctica.
POR QUÉ
Los profesionales docentes tienen una formación que no contempla estrategias técnicas
para abordar problemáticas de vulneración psicosocial de estudiantes.
CÓMO
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Refiere a los pasos concretos que se deberían dar para implementar la propuesta enunciada, preste atención de no confundir la
implementación con la propuesta (el QUE). La implementación de una propuesta siempre se sitúan en un ámbito pragmático del hacer y
no es una exposición de deseos a lograr. La implementación contempla: actividades, prioridades, actores involucrados, plazos y
cronogramas, entre otros aspectos.
Entrenamiento de profesores
Consumo de drogas.
QUÉ
Refiere a la definición de lineamientos de trabajo tendientes a redireccionar la práctica. Aquí se enunciarán estrategias de trabajo,
vinculadas al logro de los objetivos, finalidad y metas de la práctica.
POR QUÉ
Porque estos (as) estudiantes ya están marginados de la educación formal y este sistema no
tiene respuestas que ofrecerles.
CÓMO
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Refiere a los pasos concretos que se deberían dar para implementar la propuesta enunciada, preste atención de no confundir la
implementación con la propuesta (el QUE). La implementación de una propuesta siempre se sitúan en un ámbito pragmático del hacer y
no es una exposición de deseos a lograr. La implementación contempla: actividades, prioridades, actores involucrados, plazos y
cronogramas, entre otros aspectos.
3. Escenarios futuros
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