[nombre del trabajador]

_____________________, a __ de ______________ de 20__

Muy Sr. Nuestro:

Las actuales circunstancias de un entorno económico difícil hacen necesario por

parte de todos, para afrontarlas con éxito, y en aras del interés general, un afán
compartido para poner en práctica las mejores potencialidades de cada uno en el
desempeño de las funciones y tareas encomendadas en el puesto de trabajo.

Como usted sabe, la situación actual generalizada del consumo en nuestro país
guarda una directa relación con los ingresos de nuestros potenciales clientes, que
a su vez han notado de forma muy virulenta, como es público y notorio, la falta
de acceso al crédito, y la consecuente necesidad de destinar sus ingresos a otros
fines distintos de la adquisición, renovación y/o cambio de bienes de consumo
como los que desde......................................... ponemos a su disposición.

En este sentido, nuestra tienda, que en definitiva tiene como actividad principal la
puesta a disposición de nuestros clientes de artículos relacionados con el menaje
del hogar, la televisión, el audio, hifi, telefonía, informática, etc., se ha resentido
de forma muy acusada de estos cambios en las tendencias del consumo. En este
orden de cosas desde hace ya tiempo hemos venido tomando distintas iniciativas
en aras a intentar garantizar nuestra permanencia en un mercado muy castigado
por la situación de crisis generalizada con un continuo y progresivo deterioro del
consumo, y que requieren de toda una batería de acciones tendentes, de un lado,
a un mejor aprovechamiento de nuestros recursos, y, de otro, a incrementar
nuestras ventas a través de una mejor gestión de los tres elementos que
intervienen en nuestra actividad: plantilla, cliente y producto.

Dentro de estas medidas que hemos tomado está, como no puede ser de otra
manera, la subjetivación de nuestra venta, intentando hacer partícipes a todos y
cada uno de nuestros empleados de la importancia que tiene su desempeño
profesional y su dedicación a la venta.

Sin embargo, la dirección de esta empresa considera que su desempeño

profesional no cumple con las expectativas que requiere el puesto de trabajo de
_________________. Su desempeño profesional viene resultando claramente
inadecuado e insuficiente en aras de alcanzar los objetivos que la empresa ha
establecido. En este sentido, y máxime considerando el impacto que sobre el
consumo está teniendo el actual entorno económico de crisis generalizada, se
hace especialmente necesario e indispensable que todos los recursos de la
empresa estén debidamente gestionados y dimensionados para alcanzar los
objetivos económicos y comerciales marcados por la Dirección, de manera que su
deficiente desempeño pone de manifiesto de manera clara una disminución
continuada de su rendimiento, mostrando un claro incumplimiento de las
funciones y responsabilidades que usted tiene encomendadas.

Estos hechos son constitutivos de FALTA MUY GRAVE de conformidad con lo

dispuesto en el artículo 64, apartados 12 y 13 del vigente Convenio Colectivo
para Grandes Almacenes, así como en el art. 54.2,e), del Estatuto de los
Trabajadores, y, en consecuencia, la empresa ha decidido sancionarle con el
DESPIDO DISCIPLINARIO, de acuerdo con lo previsto en los artículos 65 y 66.3 del
citado Convenio colectivo, todo ello en relación con lo dispuesto en los artículos
58 y 54 del Estatuto de los Trabajadores.

En consecuencia, la dirección de esta empresa se ve en la obligación de proceder

a su despido con efectos del día __ de __________ de 20__.

A partir de este momento quedan a su disposición en el departamento de

Recursos Humanos sus haberes pendientes de liquidación.

Atentamente,

__________________________

Recibí,

El trabajador