Universidad Mariano Galvez

Psicología Industrial
Legislación Laboral

CARTAS DE SANCIONES Y
AUTORIZACIONES

Flora Isabel Raxtún Cumes

Carné: 6930 – 19 – 2096
Guatemala 16 de mayo 2023
CARTA DE AMONESTACIÓN VERBAL
 CONSTANCIA DE AMONESTACIÓN VERBAL

Guatemala __ de ____ del 2023

No. Amonestación Verbal: __________

Señor(a) _______:

Por este medio se hace constar que el día ____________ a las _____ horas con ______
minutos, se amonesto verbalmente a su persona.
La empresa en ejercicio a sus facultades de dirección y gerencia, ha decidido tomar dicha
medida debido a que según el tiempo indicado anteriormente se ausento de la empresa
sin presentar algún motivo justificable.
Por lo que a juicio de esta autoridad el hecho descrito anteriormente, constituye un
perjuicio mínimo pero que afecta el buen funcionamiento de la organización y la disciplina
de la misma, tipificando el hecho imputado en el contenido en el Artículo __ del
Reglamento interno de trabajo de la empresa, por lo que se le impone una
AMONESTACIÓN VERBAL.
Exhortándole a cambiar de actitud y el debido cumplimiento de sus funciones como
trabajador(a) de esta institución.
Enterado(a) de la presente amonestación verbal, firma la presente,

________________________ ________________________
Firma de Jefe Inmediato Firma y sello Jefe de RRHH
CARTA DE AMONESTACIÓN ESCRITA
 Guatemala __ de ____ del 2023
No. Amonestación Escrita: __________

Señor(a) _______:

Mediante el presente documento me dirijo a usted con e l fin de comunicarle que la

empresa en ejercicio a sus facultades de dirección y gerencia, ha tomado la decisión de
amonestarla por escrito, por haber incurrido Ud. En siguiente falta:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
La presente sanción se aplica en sustitución a la suspensión de labores y será comunicada
correspondientemente a al ministerio de trabajo.
El empleador, le insta a mantener un desempeño acorde con los derechos y obligaciones
que les impone su cargo, invitándolo(a) a no verse nuevamente involucrado(a) en
situaciones de esta índole.

Enterado(a) de la presente amonestación escrita, firma la presente,

________________________ ________________________
Firma de Jefe Inmediato Firma y sello Jefe de RRHH
CARTA DE SUSPENCIÓN DE LABORES SIN
GOCE DE SALARIO
 Guatemala __ de ____ del 2023
No. De Suspensión: __________

Señor(a) _______:

Por medio de la presente me permito informarle que, durante el periodo

correspondiente del 01 de enero al 16 de mayo del presente, usted registro 6 llegadas
tardes a esta institución, por lo que establece el reglamento interno de esta institución y
tomando en cuenta el numero de amonestaciones escritas anteriores, usted es
acreedor(a) de una:
SUSPENCIÓN POR DOS DÍA SIN GOCE DE SALARIO

Por tal motivo, se le invita a llegar puntualmente a realizar sus labores para evitar
reincidir en amonestaciones y sanciones.
Sin más por el momento quedo a sus órdenes para cualquier aclaración.

________________________ ________________________
Firma de Jefe Inmediato Firma y sello Jefe de RRHH
CARTA DE DESPIDO
 Guatemala __ de ____ del 2023

Señor(a) _______:

Por medio de la presente, la empresa en ejercicio a sus facultades de dirección y

gerencia, le comunica que ha tomado la decisión irrevocable de proceder a la finalización
de su contrato profesional.
Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base que usted ha incurrido en falta grave a
los estipulado en el código de trabajo: capitulo sexto, artículo 64, inciso C) Se Prohíbe a los
trabajadores: “Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga”.
Por lo tanto, se procede a dar cumplimiento a lo establecido en el Código de trabajo, en el
capítulo Octavo, artículo 77. Son causas justas que facultan al patrono para dar por
terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte.
Por ello podrá usted, recibir la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que
podrá encontrar a su disposición en la oficina de entrada de esta empresa.

Sin otro motivo que añadir,

_____________________
Jefe de Recursos Humanos
CARTA PERMISO SIN GOCE DE SALARIO
 Guatemala __ de ____ del 2023

Solicitud sin remuneración

Señor(a) _______:

Estimado colaborador por este medio otorgamos nuestra autorización, de su solicitud

sin goce de salario, del ______ al _______. Haciendo el descuento correspondiente en el
pago de la quincena afectada.

Esperando que retome sus labores diarias el día 15 de junio del presente.

Sin otro motivo, me despido atentamente.

____________________
Jefe de Recursos Humanos.
CARTA PERMISO PRE Y POST NATAL
 Guatemala __ de ____ del 2023

Señora
Ana Mendoza
secretaria/Asistente
Depto. Financiero

Estimada Colaboradora:

Por medio de la presente, la empresa en ejercicio a sus facultades de dirección y gerencia,

le comunica que otorgamos el permiso que por su estado de gestación esta en su derecho
de goce, De acuerdo al código del trabajo, las trabajadoras tienen derecho a un máximo de
doce semanas (84 días) como licencia de maternidad. La duración general de la licencia de
maternidad es de 30 días preparto y 54 días de licencia postnatal.
Deseando que su parto y posparto sea sin complicaciones, nos despedidos atentamente.

______________________
Jefe de Recursos Humanos.
CARTA PERMISO DE LACTANCIA
 Guatemala __ de ____ del 2023

Señora
Ana Mendoza
secretaria/Asistente
Depto. Financiero

Estimada Colaboradora:

Por medio de la presente, la empresa en ejercicio a sus facultades de dirección y gerencia,

le comunica que otorgamos la autorización de su horario correspondiente de lactancia.
Lo anterior derivado al derecho de lactancia artículo 153. Toda trabajadora en época de
lactancia puede disponer en el lugar donde trabaja de media hora dos veces al día durante
sus labores con el objeto de alimentar a su hijo. La trabajadora en época de lactancia
podrá acumular las dos medias horas a que tiene derecho y entrar una hora después del
inicio de la jornada o salir una hora antes de que ésta finalice, El período de lactancia se
debe computar a partir del día en que la madre retorne a sus labores y hasta diez (10)
meses después.
Según lo mencionado anteriormente, solicitamos que se nos notifique en que tiempo de
su horario laboral gozara de este derecho.

Sin más, quedamos atentos.

______________________
Jefe de Recursos Humanos.
CARTA AUTORIZACIÓN GOCE DE
VACACIONES
 Guatemala __ de ____ del 2023

Señor
Edwin Gonzales
Mensajero
Depto. Marketing

Estimado Colaborador:

Por medio de la presente, la empresa en ejercicio a sus facultades de dirección y gerencia,

le comunica que otorgamos la autorización del goce de sus vacaciones.
Periodo que iniciara el 01 de enero al 24 del mismo, así dando cumplimiento al Derecho
de vacaciones remuneradas según el Artículo 130. Todo trabajador sin excepción, tiene
derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo
continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días
hábiles.
Quedando así a paz y salvo con sus vacaciones para este periodo.
Felices vacaciones.

Atentamente,

______________________
Jefe de Recursos Humanos.