Medellín, _______de _______ de _______.

Señor(a)
_____________________________
Cargo

ASUNTO: NOTIFICACIÓN DE DECISIÓN SOBRE DILIGENCIA DE

DESCARGOS.

Ref: SUSPENSIÓN, SANCIÓN DISCIPLINARIA.

Respetado señor(a):
La presente tiene por objeto comunicarle la decisión adoptada por la Empresa en
el sentido de hacerle una suspensión a su contrato de trabajo, por los siguientes
graves hechos:
1. _____________________________________________________________
______
2. _____________________________________________________________
______(Hacer un resumen de los hechos)
Se citó para que rindiera descargos el día __ de _____ de 201_, con el fin de
establecer la falta, de la diligencia se pudo concluir lo siguiente:
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
_________________________
Con la versión rendida por usted en la diligencia de descargos, queda claro que sus
conductas se consideran como faltas graves, en virtud de que usted realizó
(establecer la falta).
El Reglamento Interno de Trabajo de la Compañía, en el artículo _____ se define
“________________________” establecer las prohibiciones, obligaciones y/o
justas causas de acuerdo al Reglamento de la Compañía.
Asimismo, el artículo 62 del CST estipula en el numeral ____ como justa causa
para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte de la
empresa, “_______________________________________” establecer la justa
causa de acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo, deben tener en cuenta que la
justa causa debe estar principalmente determinada en el Reglamento Interno de
Trabajo.

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Pese a lo anterior la Empresa le da una oportunidad y en esta ocasión aplica una
sanción disciplinaria a su contrato conforme al artículo 62 del Código sustantivo del
trabajo, se determinó que la sanción aplicable en razón a la falta cometida,
congruencia y proporcionalidad y en razón del artículo 112 del CST de trabajo, será
de ocho (8) días correspondiente a los días (días) de (mes) del 2018, iniciando
desde el día ___ de _________ de 2019 y debiéndose reincorporar a sus labores el
día __ de _________ de 2019, advirtiendo que la conducta antes descrita no podrá
ser repetida, de ser así, se procederá a imponer la sanción efectiva que se
determinó en el Reglamento Interno de Trabajo.
De acuerdo a la legislación laboral, los efectos de una suspensión de contrato de
trabajo según el artículo 53 del Código Sustantivo del Trabajo son: “Durante el
período de las suspensiones contempladas en el artículo 51 se interrumpe para el
trabajador la obligación de prestar el servicio prometido, y para el empleador la de
pagar los salarios de esos lapsos (…)”
En caso de desacuerdo frente a la sanción disciplinaria aplicada procede el recurso
de apelación dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la notificación de la
misma y/o podrá acudir a la jurisdicción ordinaria.

C.C Hoja de vida.

Atentamente, Recibí:

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XXXXXXXXX TRABAJADOR
Copia: Hoja de vida.

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