CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO BAJO LA

MODALIDAD DE PRUEBA QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA

“______________ S.A. DE C.V.” A QUIEN PARA LOS EFECTOS DE ESTE
CONTRATO SE LE DENOMINARÁ “EL PATRÓN” O “LA EMPRESA”,
REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR EL C. ___________________, EN SU
CARÁCTER DE _______, Y POR LA OTRA EL C. ______________, A QUIEN EN
LO SUBSECUENTE SE LE DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR” O “EL
EMPLEADO”, AMBOS SUJETANDO SUS VOLUNTADES AL TENOR DE LAS
SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

DECLARACIONES

I.- DECLARA “EL PATRÓN” A TRAVÉS DE SU ___________:

I.I .- Ser una Sociedad mercantil constituida bajo las leyes de la República Mexicana
y cuyo objeto social primordial es: (Ver Acta Constitutiva y Constancia de
Situación Fiscal y Capturar; que su domicilio es el ubicado en: __________, con
R.F.C. ______________.

I.II .- Sigue declarando la empresa, que cuenta con la capacidad jurídica suficiente
para obligar a su representada en los términos de este contrato.

I.III.- Que las necesidades de la Empresa son contratar por tiempo indeterminado
BAJO LA MODALIDAD A PRUEBA, por lo que le es necesario contratar a una
persona con las habilidades conocimientos y destrezas que dice tener “EL
TRABAJADOR”.

II .- DECLARA “EL TRABAJADOR” bajo protesta de decir verdad.

II.I .- Ser una persona física, con la suficiente capacidad jurídica para constreñirse
en los términos del presente instrumento, mayor de edad, estado civil ___________,
con C.U.R.P. ________ R.F.C._______________con domicilio en: _____________
y correo electrónico_____________________ Teléfono___________.

II.II.- Que conoce perfectamente el trabajo que desarrollará en la empresa

contratante, el cual será BAJO LA MODALIDAD DE PRUEBA por un periodo de
uno a treinta días, de acuerdo a las necesidades y explicación de “El Patrón”,
razones de las que esta conciente y declara su conformidad. Sigue declarando que
ha sido trabajador en otras empresas, por lo que conoce y sabe la diferencia entre
la naturaleza del presente contrato y otros regidos por la ley laboral.

II.III .- Sigue declarando “EL TRABAJADOR” que posee las aptitudes y facultades
necesarias para prestar los servicios a prueba como (Chofer) que requiere la
empresa, así como las funciones inherentes a dicho puesto, y que anterior a la
suscripción de este contrato ha llenado solicitud de trabajo en donde expone sus
habilidades y experiencia. Así mismo firma el perfil del puesto como parte
integrante de este contrato.

II.IV.- Tener la más amplia disposición de viajar dentro de la República Mexicana

para, de ser necesario, poder realizar las funciones que requiere el trabajo de la
empresa para lo que es contratado.

II.V.- Designar como beneficiarios en caso de fallecimiento, secuestro o incapacidad

permanente total a las personas que se relacionan en el “Anexo A” del presente
instrumento.

Expresadas las anteriores declaraciones, las partes se sujetan a las siguientes:

CLÁUSULAS

Tipo de Contrato

PRIMERA.- Acepta “EL TRABAJADOR” el presente contrato de trabajo por tiempo

indeterminado BAJO LA MODALIDAD DE PRUEBA, por así requerirlo la
naturaleza del trabajo para lo cual es contratado, pues se trata de comprobar que
realmente cuenta y desempeña sus funciones, habilidades, conocimientos y
destrezas del puesto y actividades que desempeñará.

Este contrato se celebra por tiempo indeterminado BAJO LA MODALIDAD DE

PRUEBA, sujeto de uno a treinta días naturales de temporalidad y que para efectos
legales tendrá vigencia a partir del (día) de (mes) de 2022 al (día) de (mes) del
2022.

SEGUNDA.- La causa legal y motivadora para suscribir bajo la modalidad de

prueba, el tiempo de este contrato obedece a la derivada de los numerales 35, 39
A y 39 C de la Ley Federal del Trabajo, los cuales por claridad se transcriben en a
continuación:
Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o
tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado
y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial.
A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo
indeterminado.

Artículo 39-A.
…
…
 Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del
salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones
de la categoría o puesto que desempeñe. Al término del
periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que
satisface los requisitos y conocimientos necesarios para
desarrollar las labores, a juicio del patrón, tomando en cuenta
la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación
y Adiestramiento en los términos de esta Ley, así como la
naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la
relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.

Artículo 39-C. La relación de trabajo con periodo a prueba o

de capacitación inicial, se hará constar por escrito garantizando
la seguridad social del trabajador; en caso contrario se
entenderá que es por tiempo indeterminado, y se garantizarán
los derechos de seguridad social del trabajador.

Por lo que en esas condiciones es claro que la presente contratación de uno a treinta
días será para verificar que el trabajador cumple con los requisitos y
conocimientos (habilidades y destrezas) necesarios para desarrollar el trabajo
que se solicita para ocupar la vacante existente en la empresa en las funciones y
descripción del puesto y habilidades de “Chofer”.

El Trabajador desde la suscripción de este contrato contará con la Seguridad social

de acuerdo a lo que la ley de la materia exige y permite, por lo que queda asegurada
esta prestación laboral por la mera suscripción de este acuerdo.

Objeto del Contrato

TERCERA.- “EL TRABAJADOR” se obliga a prestar por tiempo indeterminado bajo
la modalidad de prueba a “EL PATRÓN” , bajo su dirección y vigilancia los
servicios como chofer para lo cual es contratado, obligándose el primero a seguir
las instrucciones que le dicte el segundo en relación a la forma, lugar y tiempo en
que deba desarrollar su trabajo, debiendo atender a cualquier actividad conexa a su
ocupación principal en el domicilio del patrón o en el domicilio de los clientes donde
el patrón opere y desarrolle sus proyectos y/o alianzas de negocios. En el entendido
de que la vigencia del presente instrumento comenzará a la fecha de suscripción de
este contrato.

De la Rescisión sin Responsabilidad Patronal.

CUARTA.- No obstante lo establecido en la cláusula que antecede, las partes están
de acuerdo en que “El PATRÓN” podrá rescindir el presente contrato sin
responsabilidad para él, si dentro de los primeros treinta días de la prestación
del servicio contratado (el cual puede ser desde el primer día o el segundo y así
indistintamente) “EL TRABAJADOR” demuestra o evidencia negligencia, falta de
capacidad, aptitud, destreza o impericia para realizar o ejecutar las actividades de
sus puesto, o bien los servicios convenidos inherentes a sus funciones, o no existe
disposición de “EL EMPLEADO” para viajar, tal y como fue declarado en el capítulo
respectivo, o bien si resultan falsos los informes, certificados académicos, licencias
de conducción, o las referencias personales presentados por “EL TRABAJADOR”,
o si “EL TRABAJADOR” incurre en cualquiera de las causales a que se refiere el
artículo 47 en todas sus fracciones de la Ley Federal del Trabajo, incluyendo
también hasta la pérdida de la confianza.

De igual forma, “El PATRÓN”, de acuerdo a sus necesidades de trabajo, podrá

modificar en cualquier momento su domicilio o ubicación en el cual “EL
TRABAJADOR” le prestará sus servicios, respetando desde luego salario y puesto.

En el caso de que “EL TRABAJADOR” sea designado para cambiar su residencia

por motivos de trabajo, “El PATRÓN” se obliga a cubrir las prerrogativas de vivienda
y mudanza de “EL TRABAJADOR”, sin que ello afecte la naturaleza temporal del
presente contrato.

Tratándose de la terminación de las relaciones de trabajo por voluntad de las partes,

o solo con la decisión del patrón, bastará con que exista comunicado verbal o por
escrito de la parte que pretenda finiquitar el contrato, con cuando menos dos días
hábiles de anticipación a la terminación, con la finalidad de programar el finiquito
correspondiente. Esta limitante no aplica al Patrón, quien podría hacerlo el mismo
día en que lo decida.

“EL TRABAJADOR” podrá rescindir su contrato de trabajo sin responsabilidad para

él, si “ LA EMPRESA” incurre en cualquiera de las causales a que se refiere en
el artículo 51 en todas sus fracciones de la Ley Federal del Trabajo.

De la Jornada de Trabajo
QUINTA.- Las partes acuerdan en que “El TRABAJADOR” prestará sus servicios
durante 48 horas a la semana en jornada diurna, durante seis días de la semana,
contando con 60 minutos para descanso y alimentos a la mitad de cada jornada,
disfrutando de un dia de descanso por cada seis laborados. Con fundamento en el
artículo 59 de la Ley, las partes podrán fijar las modalidades que consideren
convenientes con objeto de distribuir la jornada a que se refiere la presente cláusula.
Incluso se podrá por convenio posterior o simultáneo a este contrato, regirse por el
capítulo especifico de trabajo especilaizado que la Ley Federal del Trabjo
establezca según las funciones del Trabajador.

De las Actividades a realizar.

SEXTA.- Las partes acuerdan en que las actividades a realizar son las
concernientes a: Chofer, con las siguientes funciones: Transportar las cargas
asignadas de acuerdo a las rutas establecidas por “EL PATRÓN”; Asegurar,
amarrar y entonar la carga; Entregar la carga al destinatario final, obtener los
documentos debidamente sellados y firmados de recibido y conformidad;
Resguardar los documentos relativos a la unidad asignada; Llevar a cabo
revisiones al motor, llantas y en general al buen funcionamiento de la unidad
asignada; Reportar cualquier anomalía o falla del funcionamiento de la unidad
asignada; Resguardar, mantener limpia y en buen estado la unidad asignada;
Resguardar y mantener en buen estado la herramientas y equipo asignados;
Presentar sus liquidaciones debidamente revisadas y autorizadas, de forma
periódica o cuando se le solicite, así como las descritas en el Manual de
Organización, que dicho puesto tiene asignadas, que “EL TRABAJADOR” declara
conocer y estar en aptitud de desempeñar, de manera que la denominación y
descripción de las funciones descritas son meramente enunciativas mas no
limitativas.

De la Capacitación
SÉPTIMA.- “LA EMPRESA” se obliga a capacitar o asistir a “EL TRABAJADOR”,
de acuerdo a los planes y programas que existan o se establezcan y “ EL
TRABAJADOR” por su parte, se obliga a cumplir los programas de capacitación,
cursos y secciones de grupo y actividades que forman parte de los mismos y a
presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y aptitudes que le sean
requeridos, así como atender las indicaciones de las personas que impartan la
capacitación o adiestramiento.

De los Implementos de Trabajo

OCTAVA.- “EL PATRÓN” se obliga a prestar a “EL TRABAJADOR”, cuando así se
requiera, las herramientas necesarias para el cumplimiento cabal de las tareas
encomendadas, y será obligación de este último, el usarlas única y exclusivamente
para los fines encomendados y para las actividades propias relativas al patrón, sin
que en ningún caso pueda extraerlas del domicilio del patrón o de los clientes, en
caso dado, sin consentimiento expreso o por escrito del primero. En el caso de
Automotores, u otros vehículos o tracto camiones, no se podrá hacer uso para
actividades personales o ajenas la empresa.

NOVENA.- Las partes pactan de que en caso de rescisión del presente acto jurídico,
“EL TRABAJADOR “ se obliga a devolver a “EL PATRÒN” todas las herramientas
y/o equipo de trabajo que para el desarrollo de sus actividades le hubieran sido
proporcionadas por el patrón, en forma inmediata so pena de cubrir un importe
equivalente al valor del instrumento en el mercado, al tiempo de que se dé la
rescisión; tendrá la misma pena para “EL TRABAJADOR” en el caso de que por
causas imputables a él los instrumentos , y/o equipo de trabajo otorgados al
trabajador sufran deterioros, perdida total o parcial por causa imputable a éste. Se
incluye el pago de multas o infracciones a los reglamentos locales o federales de
tránsito, de ser aplicables por sus funciones.

Para el caso de que los clientes otorguen directamente, de manera excepcional,

algún equipo a “EL TRABAJADOR” para el cumplimiento de sus actividades, éste
tendrá que ser enterado expresamente por “EL TRABAJADOR” al PATRON a la
brevedad, para que éste suscriba resguardo de dicho equipo a favor del cliente y
proceda a convenir con este último su responsabilidad en el uso del mismo; no
obstante, en ningún caso de dejará de prestar de manera preponderante el trabajo,
con equipo del patrón.

Del Salario
DECIMA.- El salario que “LA EMPRESA” pagará a “EL TRABAJADOR”, será de
$ /100 M. N.) m e n s u al, m ismo q ue s e p ag a rá e n d o s
p a rt e s su ce siva s e ig ua le s, cuya suma incluye el importe de los días de
descanso semanal y se cubrirá po r t ras f ere n c ia b an c a ria o dep ó sito
b a nca rio , o b ie n m e d ia n te c heq ue en las oficinas de “LA EMPRESA”,
ubicada en: ________ los días 15 y ú l t i m o d í a d e cada mes, EL TRABAJADOR
se obliga a firmar de recibo a “LA EMPRESA”, por la totalidad de los salarios y
demás prestaciones devengadas hasta la fecha del mismo. Al decir “de recibo” se
entenderá que basta con la emisión del comprobante de remuneración denominado
“CFDI” que fiscalmente es el comprobante de pago de nómina que se envía al
correo electrónico designado por el trabajador en este contrato y hará las veces de
acuse tan solo el envío.

“EL TRABAJADOR” se obliga que cualquier aclaración o duda en relación al pago

del salario, deberá realizarla inmediatamente.

En caso de que “EL TRABAJADOR” decida afiliarse a la organización sindical con

la que “EL PATRÓN” tenga o llegue a suscribir contrato colectivo de trabajo, los
beneficios y obligaciones que en razón de los logros colectivos lleguen a darse
serán aplicados en su favor.

“EL TRABAJADOR” en este acto, otorga su consentimiento para que, en su caso,

su salario pueda pagarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de
débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Confirmando con su firma
“EL TRABAJADOR” al calce de este contrato, su consentimiento.

De los Días de Descanso Obligatorios.

DÉCIMA PRIMERA.- “EL PATRÓN” por su parte se obliga a otorgar los días de
descanso obligatorios que establece el artículo 74 de la Ley Federal invocada.

1. 1° DE ENERO;
2. EL PRIMER LUNES DE FEBRERO EN CONMEMORACIÓN DEL 5 DE
FEBRERO;
3. EL TERCER LUNES DE MARZO EN CONMEMORACIÓN DEL 21 DE
MARZO;
4. 1° DE MAYO:
5. 16 DE SEPTIEMBRE;
 6. EL TERCER LUNES DE NOVIEMBRE EN CONMEMORACIÓN DEL 20 DE
NOVIEMBRE:
7. 1° DE DICIEMBRE DE CADA SEIS AÑOS, CUANDO CORRESPONDA A LA
TRANSMISIÓN DE PODERES DEL EJECUTIVO FEDERAL Y
8. EL 25 DE DICIEMBRE.

Lo anterior sin perjuicio de disposición más amplia y de beneficio que pudiera

establecerse en el Reglamento interior de trabajo o por memorándum especial.

Manifestación del Estado de Salud

DÉCIMA SEGUNDA.- Declara “EL TRABAJADOR” bajo protesta decir verdad,
que no sufre en la actualidad ninguna enfermedad contagiosa, crónica o
padecimiento alguno que pueda afectar su desempeño dentro de la empresa.
Manifiesta no depender de sustancias toxicas ni estar prescrito medicamente de
alguna de ellas.

El “TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que

ordene “EL PATRON” en los términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley
Federal del Trabajo, en el entendido de que el médico que practique dicho examen
será designado y retribuido por “EL PATRÓN”. Estas pruebas podrán estar sujetas
al reglamento interior de trabajo, inclusive.

Las pruebas toxicológicas con resultados positivos serán causa inmediata de

rescisión.

De las Deducciones y Descuentos

DÉCIMA TERCERA.- “EL TRABAJADOR” está conforme que del salario que reciba
se hagan las retenciones correspondientes para cubrir las cuotas del SEGURO
SOCIAL, el Impuesto sobre la Renta, y aquellas que en su caso se desprendan de
lo contemplado en el artículo 110 de la ley laboral, disposición de la cual en este
momento se le da lectura, confirmando con su firma “EL TRABAJADOR” al calce de
este contrato. No obstante los descuentos o retenciones de contribuciones serán
detallados en el Comprobante Fiscal que se le emita con ese motivo.

De la Confidencialidad.
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” acepta que, excepto cuando lo autorice
expresamente “EL PATRÓN” y únicamente en la extensión necesaria para que “EL
TRABAJADOR” desarrolle sus funciones como empleado de la Empresa, en ningún
momento, en tanto persista la relación laboral de “EL TRABAJADOR” con la
Empresa o en cualquier momento posterior, divulgará a persona alguna, ni utilizará
cualesquiera clase de Información Confidencial para propósito alguno, ni permitirá
a cualquier persona que examine y/o haga copias de materiales por ningún medio
tangible o no, que contenga Información Confidencial alguna elaborada por “EL
TRABAJADOR” en beneficio de “EL PATRÓN” o de sus clientes, o que llegue a
manos de “EL TRABAJADOR” o bajo la supervisión de “EL TRABAJADOR” por
razón de la relación laboral de “EL EMPLEADO” para y con la Empresa, o por razón
de cualesquier servicios que “EL TRABAJADOR” hubiere llevado a cabo o pudiere
llevar a cabo en el futuro para la Empresa que contengan o deriven en Información
Confidencial. Más aún, “EL TRABAJADOR” acepta y conviene que, en tanto labore
para la Empresa, ninguna clase de Información Confidencial será removida de las
instalaciones de la Empresa sin el consentimiento previo y por escrito de la
Empresa. Adicionalmente, “EL TRABAJADOR” acepta y conviene que tratará y
manejará como Información Confidencial toda la información relacionada o recibida
de terceras personas por la Empresa, ya sea que ésta se hubiere recibido con
anterioridad o a lo largo de la relación laboral de “EL TRABAJADOR” con “EL
PATRÓN”, así como que la Empresa está obligada a no divulgarla o utilizarla. “EL
TRABAJADOR” no podrá, en ningún momento en tanto persista su relación laboral
con “EL PATRÓN”, utilizar o divulgar impropiamente cualquier información que sea
propiedad exclusiva o secreto comercial o industrial de cualquier antiguo patrón o
tercero.

Reconocimiento del Contrato

DECIMA QUINTA.- “EL TRABAJADOR” reconoce y manifiesta que ha leído y
considerado cuidadosamente las disposiciones contenidas en el presente Contrato,
en virtud de lo cual, acepta y conviene que las restricciones impuestas son justas y
razonablemente requeridas para proteger los intereses legítimos de la Empresa y/o
sus clientes. En caso de que, y sin perjuicio a lo anterior, alguna de las disposiciones
contenidas en el presente Contrato sean declaradas inválidas o improcedentes, el
resto de las disposiciones sin embargo, continuarán vigentes y exigibles de manera
tal como si la disposición inválida o improcedente no se hubiere incluido en este
instrumento. Para el caso en que alguna disposición contenida en el presente
Contrato hubiere sido declarada por un tribunal de jurisdicción competente como
inaplicable o inexigible, el tribunal hará valer dicha disposición en la manera en que
la misma pueda ser aplicable y exigible.

De la Jornada Extraordinaria

DECIMA SEXTA.- Convienen las partes, que en el supuesto de que “EL

TRABAJADOR” tenga que laborar mayor tiempo de que se fija la jornada legal,
tendrá que recabar de los representantes de “LA EMPRESA”, autorización escrita
para trabajar en exceso de dicha jornada; sin este requisito “EL TRABAJADOR”
no estará autorizado para prestar sus servicios en tiempo extraordinario.

De las Faltas Justificadas

DECIMA SÉPTIMA.- “EL TRABAJADOR” en los casos en los que se vea obligado
a faltar a sus labores, a fin de que “EL PATRÓN” justifique su ausencia, deberá
cumplir con los siguientes requisitos:
1.- Dar aviso telefónico al Departamento de personal de “EL PATRÓN”, a más tardar
a los diez minutos posteriores a su hora de entrada.

2.- Presentar al citado Departamento el comprobante respectivo que, en caso de

enfermedad, será únicamente el comprobante expedido por el Instituto Mexicano
del Seguro Social.

3.- Cuando falte a sus labores por cualquier otra causa, deberá justificarlo
plenamente con los comprobantes que acrediten de manera fehaciente su ausencia.

DECIMA OCTAVA.- Las partes convienen en que “EL TRABAJADOR” podrá faltar
al trabajo, previo permiso por escrito que recabe de “EL PATRÓN” o jefe inmediato,
sin goce de sueldo, salvo pacto en contrario, ya que sin éste requisito “EL PATRÓN”
considerará la falta como injustificada.

Vacaciones
DECIMA NOVENA.- “EL TRABAJADOR” después de un año de servicios continuos,
tendrá el derecho de disfrutar del periodo anual de vacaciones pagadas a las que la
Ley laboral obliga. “EL TRABAJADOR” deberá de disfrutar de su periodo anual de
vacaciones, sin que ello altere la temporalidad de este contrato.

Prima Vacacional
VIGÉSIMA.- “EL TRABAJADOR” recibirá una prima vacacional equivalente al 25
por ciento, sobre el monto del salario que corresponda a los días de vacaciones a
cuyo goce tuviere derecho, y que estuviere vigente al momento de disfrutar del
periodo vacacional respectivo, o la parte proporcional, en su caso.

Del Aguinaldo
VIGÉSIMA PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” tendrá derecho de percibir, por cada
año completo de prestación de servicios a “EL PATRÓN”, el importe del aguinaldo
marcado en la Ley Federal del Trabajo, como mínimo, o en su caso, la parte
proporcional.

Prohibiciones a los Trabajadores

VIGÉSIMA SEGUNDA.- Queda prohibido a “EL TRABAJADOR”, pudiendo en todo
caso ser causas despido justificado sin responsabilidad para “EL PATRÓN”:

a.- Ejecutar actos que ponga en peligro su propia seguridad, la de los compañeros,
terceros o la de las instalaciones donde preste sus servicios;

b.-. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón por más de 3 días
en un periodo de treinta;
c.- Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o con aliento alcohólico o
resaca;

d.- Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico, o droga enervante,

salvo que exista prescripción médica y aviso previo al patrón de tal hecho;

e.- Portar armas de cualquier clase, durante las horas de trabajo; exceptuadas por
supuesto las herramientas o utensilios que sean necesarios para el desarrollo del
trabajo.

f.- Suspender labores sin autorización de “EL PATRÓN”

g.- Hacer cualquier clase de propaganda y realizar colectas, vendimias o rifas en las
horas de trabajo, dentro del establecimiento.

h.- Ocasionar a los clientes en donde esté instruida por “EL PATRÓN” para
desempeñar sus actividades, conflictos personales o desobedecer las medidas de
vigilancia , seguridad y controles de acceso instaurados por estos, inclusive el no
portar gafetes de identificación para su ingreso alterando el orden y respeto que
merecen los clientes en su organización y domicilio.

i.- Usar el equipo de cómputo para fines distintos al trabajo; usar teléfonos celulares
en horas de trabajo con fines personales; subir fotos o información de la empresa,
clientes o su personal a redes sociales

Con fundamento en el artículo 261 de la Ley Federal del Trabajo, EL

TRABAJADOR, tiene las prohibiciones especiales siguientes:

a.- El uso de bebidas alcohólicas durante la prestación del servicio y en las doce
horas anteriores a su iniciación;

b.- Usar narcóticos o drogas enervantes dentro o fuera de sus horas de trabajo, sin
prescripción médica. Antes de iniciar el servicio, el trabajador deberá poner el hecho
en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico; y

c.- Recibir carga o pasajeros fuera de los lugares señalados por la empresa para
esos fines.

Obligaciones Especiales de los Trabajadores

VIGÉSIMA TERCERA.- “EL TRABAJADOR”, con fundamento en el artículo 262 de
la Ley Federal del Trabajo, tiene las obligaciones especiales siguientes:

I.- Tratar la Carga con precaución

II.- Someterse a los exámenes médicos periódicos que prevengan las leyes y demás
normas de trabajo;
III.- Cuidar el buen funcionamiento de los vehículos e informar al patrón de cualquier
desperfecto que observen;

IV.- Hacer durante el viaje las reparaciones de emergencia que permitan sus
conocimientos, la herramienta y las refacciones de que dispongan. Si no es posible
hacer las reparaciones, pero el vehículo puede continuar circulando, conducirlo
hasta el poblado más próximo o hasta el lugar señalado para su reparación; y

V.- Observar los reglamentos de tránsito y las indicaciones técnicas que dicten las
autoridades o el patrón. En caso de infringir leyes o reglamentos por la conducción
será responsable del pago de multas si es imputable la falta al trabajador.

Aviso de Privacidad

VIGÉSIMA CUARTA.- En cumplimiento a la Ley de Protección de Datos Personales

en Posesión de Particulares, los datos que el “TRABAJADOR” proporcione al
“PATRÓN”, serán resguardados y administrados conforme a la Ley, con el
compromiso de salvaguardar dicha información. Lo anterior, en virtud de que el
“PATRÓN” cuenta con la autorización por parte del “TRABAJADOR” para
conservar su información personal en el presente contrato y en cualquier otro
documento en el que el “TRABAJADOR” haya proporcionado sus datos
personales. Todo lo anterior para efecto del presente contrato, no reservándose
ninguna acción o derecho que ejercitar en contra del patrón.

De las Autoridades Competentes en caso de Controversia.

VIGÉSIMA QUINTA.- Ambas partes están de acuerdo en sujetarse a las

disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo para todo conflicto que se
surja por el cumplimiento o interpretación del presente contrato de trabajo,
sometiéndose al Centro de Conciliación de (poner entidad federativa) o el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral, según corresponda;, renunciando a
cualquier fuero que les corresponda por razón de sus domicilios presentes y futuros.

Leído que fue por ambas partes y enteradas del alcance y contenido del mismo, lo
firman por duplicado en: _____________, para que empiece a surtir sus efectos el
día __ del mes de _______ del año 2022.

“EL PATRON” “EL TRABAJADOR”

Nombre y Firma Nombre y Firma

Cargo
 ANEXO A

DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS:

Favor de anotar la designación de beneficiarios que usted elija, para el pago de

los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a su muerte o las que se
generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial.

ESCRIBA A QUÍ LOS BENEFICIARIOS QUE USTED ELIJA O CONSIDERE:

NOMBRE COMPLETO CON CURP PARENTESCO %

APELLIDOS

ES RECOMENDABLE LLENAR TODOS LOS CAMPOS.

Importante:

Tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte o desaparición derivada de un

acto delincuencial:

I. La viuda o el viudo, los hijos menores de dieciocho años y los mayores de esta edad
si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o más, así como los hijos de hasta
veinticinco años que se encuentran estudiando en algún plantel del sistema educativo
nacional; en ningún caso se efectuará la investigación de dependencia económica, dado
que estos reclamantes tienen la presunción a su favor de la dependencia económica;

II. Los ascendientes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción anterior sin
necesidad de realizar investigación económica, a menos que se pruebe que no dependían
económicamente del trabajador;

III. A falta de cónyuge supérstite, concurrirá con las personas señaladas en las dos
fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivió como si fuera su cónyuge
durante los cinco años que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo
hijos, sin necesidad de realizar investigación económica, siempre que ambos hubieran
permanecido libres de matrimonio durante el concubinato;

IV. Las personas que dependían económicamente del trabajador concurrirán con quienes
estén contemplados en cualquiera de las hipótesis de las fracciones anteriores, debiendo
acreditar la dependencia económica.