CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PRUEBA QUE CELEBRAN POR

UNA PARTE “ROGER SISTEMAS EXTERIORES, S. DE R.L. DE C.V.,

REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL C. ----------------------------- EN SU
CARÁCTER DE REPRESENTANTE LEGAL, Y QUE EN ADELANTE PARA
EFECTOS DEL PRESENTE CONTRATO SE LE DENOMINARÁ COMO “LA
EMPRESA” O “EL PATRÓN”; Y POR OTRA PARTE EL C.
_______________________________ A QUIEN EN LO SUCESIVO Y PARA
EFECTOS DEL PRESENTE CONTRATO SE LE DENOMINARÁ COMO “EL
TRABAJADOR”, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES

I. DECLARA “EL PATRÓN” O “LA EMPRESA”

I.I. Que es una sociedad de nacionalidad mexicana, legalmente constituida, la

cual acredita su personalidad jurídica en los términos de la Escritura Pública
número -----------, volumen -------------, de fecha ------ de --------- de -------, tirada
ante la fe del Lic. ---------------, Notario Público número --------- en la Ciudad de
------------, Baja California, misma que se encuentra debidamente inscrita en el
Registro Público de la Propiedad y Comercio del Estado de ------------, bajo el
número ------, Libro -----, Volumen ----- con fecha ------- de ------- de -------.

I.II. Estar debidamente inscrita ante el Registro Federal de Contribuyentes ------

y señala como domicilio para efectos de este contrato el ubicado en
*****************.

I.III. Que su registro patronal es el **************.

I.IV. Que su representante legal, el C. ************, acredita su personalidad en la

Escritura Pública que se menciona en el numeral I.I. que antecede, facultades que
no le han sido modificadas ni restringidas y se encuentra con plena capacidad
para obligar a su representada a través del presente instrumento.

I.V. Que requiere contratar los servicios de “EL TRABAJADOR”, conforme a

las estipulaciones que se consignan en el cuerpo del presente Instrumento.

I.VI. Que es su deseo celebrar el presente contrato de trabajo.

II. DECLARA “EL TRABAJADOR”

II.I. Llamarse como ha quedado escrito con anterioridad.
a). De Nacionalidad: XXX
b). Sexo: XXX
c). Edad: XXX
d). Lugar y fecha de nacimiento: XXX
e). Estado Civil: XXXX
f). Con Domicilio en: XXX
g). Número de teléfono: XXX
h). Número de Seguridad Social: XXX

II.II. Que tiene capacidad, aptitudes y facultades para desempeñar el puesto de

*************************.

II.III. Queda enterado y conforme para que exista una relación por 30 (treinta)
días que dure el periodo a prueba, lo anterior de conformidad con lo establecido
en el artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo.

II.IV. “EL TRABAJADOR” manifiesta y declara tener conocimiento y reconoce

que su UNICO “PATRON” es la sociedad denominada
“****************************”, con el domicilio que ha quedado indicado en la
declaración I.II. que antecede, y que las personas o unidades económicas a las
que sea asignado en este periodo no mantienen vinculo jurídico con él, pues solo
se trata de clientes independientes y sin vinculo jurídico alguno con “LA
EMPRESA" o “PATRON”.

II.V Tener conocimiento y aceptar el plan de capacitación, así como la forma en

que será evaluado durante este período, por el “PATRON”.

III. DECLARAN AMBAS PARTES

III.I Ambas partes declaran por mutuo consentimiento celebrar un Contrato

Individual de Trabajo a Prueba, y que, para tales efectos se sujetará a lo
establecido en el Artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo.

Conforme a lo anteriormente manifestado, las partes se sujetan voluntariamente a

las siguientes:

CLÁUSULAS
 PRIMERA. - Se denominará en lo sucesivo a “ROGER SISTEMAS
EXTERIORES, S. DE R.L. DE C.V.”, como “EL PATRÓN"; al C. _____________
como "EL TRABAJADOR"; a la Ley Federal del Trabajo como "LA LEY"; al
referirse al presente documento como "EL CONTRATO", y los que en conjunto
suscriben como "LAS PARTES".

“LA EMPRESA" contrata a "EL TRABAJADOR" por un periodo de 30 (treinta)

días, en el cual se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y
mando de “EL PATRÓN"

SEGUNDA. - "EL TRABAJADOR”, declara saber y estar en la mejor

disposición de ser puesto a prueba para desempeñar el trabajo para el cual se le
contrata, y se obliga a prestar a "EL PATRÓN", su servicio personal consistente
en todo lo relacionado con la actividad de ****************************, para la cual
fue contratado, y de manera enunciativa más no limitativa las responsabilidades
que se mencionan en el ANEXO 1, del presente instrumento.

Los servicios contratados deberán ser desempeñados o ejecutados por "EL

TRABAJADOR”, en el lugar donde se encuentre o encuentren las instalaciones
de "LA EMPRESA". Cuando fuera necesario acepta "EL TRABAJADOR”,
desempeñar sus servicios en cualquier lugar en donde opera "LA EMPRESA”, y
en este último caso tendrá derecho en lo que resulte aplicable a las prestaciones a
que se refiere en el Artículo 28 fracción I de la Ley Federal del Trabajo.

TERCERA. - El lugar de la prestación de los servicios de "EL

TRABAJADOR" será en ***************. Asimismo "LAS PARTES" convienen y
acepta "EL TRABAJADOR" que cuando por razones administrativas o de
desarrollo de la actividad o prestación de servicios contratados haya necesidad de
moverlo de su lugar de trabajo, podrá trasladarse al lugar que "LA EMPRESA" le
asigne, siempre y cuando no se vea un menoscabado en su salario; señalando
estos en el marcado como ANEXO 2.

En este caso "LA EMPRESA" le comunicará con anticipación la remoción del

lugar de prestación de servicios indicándole el nuevo asignado.

Para el caso que en el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuera

asignado, difiera el horario de labores, "EL TRABAJADOR" acepta allanarse a
dicha modalidad.

CUARTA. - El presente contrato individual de trabajo bajo la modalidad a

Prueba, se celebra por un periodo máximo de 30 (treinta) días, contados a partir
del día __________ de ____________ del _________, de forma improrrogable, es
decir, que no podrá iniciarse otro periodo a prueba, además de que "EL
PATRÓN" se encuentra impedido para aplicar en forma simultánea o sucesiva
periodos de prueba o de capacitación inicial con "EL TRABAJADOR”, ni en
puestos de trabajo distintos, ascensos o aun cuando concluida la relación de
trabajo surja otra con el mismo patrón. Una vez concluido el periodo a prueba del
presente contrato, "EL TRABAJADOR” deberá firmar otro contrato de trabajo con
"LA EMPRESA”.

Asimismo si durante el periodo a prueba, "EL TRABAJADOR” no acredita su

competencia para desarrollar y desempeñar el puesto para el cual se puso a
prueba, "EL PATRÓN", a su juicio, podrá dar por terminada la relación de trabajo
sin ninguna responsabilidad para este último, lo anterior de conformidad con lo
establecido en el artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo, pues es la voluntad
de los mismos que la calificación sea por la naturaleza de la categoría o el puesto
del cual se sujetó a prueba.

Aunado a lo anteriormente establecido, "EL TRABAJADOR” queda enterado que

"LA EMPRESA” ejercerá las acciones legales correspondientes, si dentro de sus
labores incurre en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos,
injurias o malos tratos en contra del patrón, familiares de este o del personal
directivo o administrativo de "LA EMPRESA" o establecimiento, o en contra de
clientes y proveedores del patrón; o bien, que cometa actos inmorales o de
hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o
lugar de trabajo; entre otros a los previstos en la legislación vigente.

QUINTA. - Acuerdan las partes que en caso de que "EL PATRON" decida
la conclusión de la relación laboral al finalizar los 30 (treinta) días, en razón de
que “EL TRABAJADOR", no acredite su competencia para desarrollar y
desempeñar el puesto para el cual se ha puesto a prueba, éste último recibirá la
parte proporcional a las prestaciones de ley que en razón del finiquito que le
corresponda, y al no existir responsabilidad alguna por parte "EL PATRON", se
entenderán como prestaciones las siguientes:

a) Vacaciones: recibirá por concepto de vacaciones una remuneración

proporcionada al tiempo de servicios prestados, con una prima del
25% (veinticinco por ciento) sobre los salarios correspondientes a las
mismas.

b) Aguinaldo: Percibirá por concepto de aguinaldo la parte proporcional

o equivalente al tiempo trabajado.
 SEXTA. - "EL TRABAJADOR”, percibirá por prestación de los servicios a
que se refiere este Contrato, un salario diario de $ XXXX, en la cual ya va incluida
la parte proporcional a los días de descanso, conforme a lo dispuesto en el
Artículo 72 de la Ley Federal del Trabajo.

"LAS PARTES" convienen que las percepciones que se menciona en el párrafo

anterior se pagarán mediante transferencia bancaria, es decir, su salario será
trasladado a un número de cuenta a favor de “EL TRABAJADOR”.

El salario se cubrirá de forma semanal, siendo el pago los días XXXX, sin
embargo, el día de pago podrá ser cambiado por "LA EMPRESA”, según sus
necesidades, estando obligado "EL TRABAJADOR”, a firmar las constancias de
pago que reciba.

SÉPTIMA. - En caso de fallecimiento de “EL TRABAJADOR”, desde este

momento y de forma libre y sin coacción éste designa como sus beneficiarios a los
siguientes:

BENEFICIARIOS RELACIÓN FAMILIAR PORCENTAJE %

Lo anterior a efecto de que “EL PATRÓN” pueda hacer el pago de las

prestaciones establecidad en la “LEY”.

OCTAVA. - La duración de la jornada de trabajo será de XXX (XXXXX)

horas semanales, distribuida de acuerdo con un horario quebrado de XXX a XXX
de XXX a.m. a XXX p.m. contando con X hora para su comida, la cual podrá tomar
a su discreción cuando juzgue conveniente siempre y cuando sea entre las XXXX
y las XXXX horas del día.

Así mismo "EL TRABAJADOR” y "LA EMPRESA” acuerdan que la jornada de

XX horas semanales se distribuirá en la forma que ha quedado repartida
anteriormente para efecto de que el trabajador pueda disfrutar del descanso por la
tarde, lo anterior de conformidad con el segundo párrafo del artículo 59 de la LEY
FEDERAL DEL TRABAJO.
 NOVENA. - "EL TRABAJADOR" únicamente podrá laborar tiempo
extraordinario cuando "EL PATRON" se lo indique y medie orden por escrito, la
que señalará el día o los días y el horario en el cual se desempeñará la misma.
Para el caso de computar el tiempo extraordinario laborado deberá "EL
TRABAJADOR" recabar y conservar la orden referida a fin de que en su momento
quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; la falta de presentación de
esa orden es imputable a "EL TRABAJADOR".

DÉCIMA. - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho por cada seis días de

labores a descansar uno con el pago de salario diario correspondiente.

DÉCIMA PRIMERA. - Cuando “EL TRABAJADOR” por razones

administrativas tenga que laborar el día domingo, "LA EMPRESA", le pagará este
día, conforme a las condiciones establecidas en "LA LEY".

DÉCIMA SEGUNDA. - Quedan establecidos como días de descanso

obligatorio los señalados en el artículo 74 de "LA LEY".

DÉCIMA TERCERA. - “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a disfrutar de

un periodo anual de vacaciones, el correspondiente al que indica la Ley Federal de
trabajo, así mismo la prima vacacional será la establecida en citada ley.

DÉCIMA CUARTA. - “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a recibir por

parte de “LA EMPRESA”, antes del día 20 de diciembre de cada año el importe
correspondiente al establecido en la Ley Federal del Trabajo como pago del
aguinaldo, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA QUINTA. - Acuerdan las partes en este acto que “EL

TRABAJADOR”, tendrá derecho a las prestaciones señaladas en el ANEXO 3,
del presente instrumento.

DÉCIMA SEXTA. - Convienen expresamente "EL TRABAJADOR" y "LA

EMPRESA" que las faltas de asistencia al trabajo debido a enfermedad solamente
podrán ser justificadas por "EL TRABAJADOR" con la constancia de incapacidad
que legalmente expida el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), ya que no
le serán aceptadas, ni servirán para justificar ninguna falta de asistencia,
constancia u otros documentos expedidos por médicos particulares.

"EL TRABAJADOR" se obliga a dar aviso a "LA EMPRESA" de forma inmediata

de las causas por las cuales falte a su trabajo, en un periodo no mayor de 24
horas, siguientes al día en que ocurra la ausencia laboral.
 DÉCIMA SÉPTIMA. - “EL TRABAJADOR" acepta someterse a los
exámenes médicos que periódicamente establezca “LA EMPRESA” en los
términos del artículo 134° "LA LEY", a fin de mantener en forma óptima sus
facultades físicas e intelectuales, para el mejor desempeño de sus funciones. El
médico que practique los reconocimientos será designado y retribuido por “LA
EMPRESA”.

DÉCIMA OCTAVA. - "EL TRABAJADOR" deberá dar fiel cumplimiento a

las disposiciones contenidas en el artículo 134, fracción X de "LA LEY" y que
corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeño de sus
labores al servicio de "LA EMPRESA".

DÉCIMA NOVENA. - "EL TRABAJADOR" deberá presentarse

puntualmente a sus labores en el horario de trabajo establecido y firmar las listas
de asistencia acostumbradas diariamente. En caso de retraso o falta injustificada
podrá "LA EMPRESA" imponerle cualquier corrección disciplinaria de las que
contempla el Reglamento Interior de Trabajo, o "LA LEY".

VIGÉSIMA. - "EL TRABAJADOR" será responsable de los fondos y/o

mercancía, así como la documentación que se le confíe y será causal de rescisión
el desvío o aprovechamiento de dichos bienes, independientemente de las
consecuencias penales que esto pueda originar.

VIGÉSIMA PRIMERA. - Conviene "EL TRABAJADOR" en que toda

información confidencial recibida por él, en relación con el trabajo que desempeñe,
son secretos de empresa, por lo que se considerará en el futuro estrictamente de
propiedad exclusiva de "LA EMPRESA" y quedarán como secretos valiosos,
comerciales y de operación de "LA EMPRESA"; lo anterior será vigente sin límite
por cuanto a tiempo y en ningún caso manifiesta el trabajador que ha revelado ni
revelará en el futuro tal información.

En caso de que la información Condifencial sea utilizada dolosa o negligentemente

por "EL TRABAJADOR", este deberá responder por los daños y perjuicios
ocasionados a la empresa sin perjuicio de que sean procedentes acciones
penales, civiles y laborales.
 VIGÉSIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” manifiesta conocer que las
informaciones confidenciales a cuyo conocimiento acceda o que genere con
motivo de su relación con el “EL PATRÓN” forman parte del patrimonio de éste,
de sus CLIENTES y/o de terceros de los cuales es depositario de secreto.

VIGÉSIMA TERCERA. - En razón de lo anterior, “EL TRABAJADOR” se

obliga a utilizar toda la información a la que tenga acceso únicamente en el marco
de la relación laboral y para el mejor desarrollo de la misma y a preservar los
secretos del “EL PATRÓN”, de los CLIENTES y/o de los terceros,
manteniéndolos en estricta confidencia.

VIGÉSIMA CUARTA. - Las partes se obligan a devolver cualquier

documentación, publicación, material o antecedente sustentado en cualquier tipo
de soporte que constituya una información confidencial o secreta, en el acto de
cesar su relación laboral en razón de cualquier circunstancia.

VIGÉSIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” entiende que en este sentido

asume una obligación laboral específica, y que en caso de incumplirla, dicho
incumplimiento podrá ser motivo de despido por justa causa, generándose
además a favor del “EL PATRÓN” una acción judicial por los daños y perjuicios
que pudieran haber sido ocasionados al mismo y/o a terceras personas.

VIGÉSIMA SEXTA. - En observancia al principio de conservación de los

contratos, “LAS PARTES” están de acuerdo en que, si llegare a declararse
judicialmente la nulidad de alguna de las cláusulas del contrato, las demás
seguirán surtiendo sus plenos efectos jurídicos; en sustitución de la disposición
invalida, se añadirá una que sea legalmente valida tan semejante como resulte
posible; también se pacta que lo manifestado por “LAS PARTES” en el capítulo
de declaraciones del contrato se tenga aquí por reproducido literalmente como si
así se insertare, para que obligue a “LAS PARTES” conforme a la naturaleza de
su contenido.

VIGESIMA SÉPTIMA. - “LAS PARTES” acuerdan que el uso y manejo de

los datos personales intercambiados entre sí por la celebración del presente
contrato será exclusivamente para los fines expresamente convenidos.

“************************************”, es responsable de los datos personales que

recaba por sí mismo y en respeto al derecho de privacidad y a la
autodeterminación informativa de las personas en cumplimiento con lo dispuesto
en la Ley de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares y su
reglamento, atendiendo los principios de licitud, consentimiento, información,
calidad, finalidad, lealtad, proporcionalidad y responsabilidad. Los datos que le
solicitamos serán utilizados para las siguientes finalidades:  actividades de
administración interna, actividades comerciales y operativas, Administración de
clientes y servicios.

VIGÉSIMA OCTAVA. - “EL PATRÓN” declara que cuenta con los recursos
económicos necesarios para hacer frente y cumplir con cualquier obligación
emanada del presente Contrato; y que la procedencia de los recursos con los
cuales liquidará sus obligaciones es de origen lícito, por lo tanto, acepta y
reconoce, que los recursos que integran su patrimonio no provienen de
actividades derivadas o conexas con el lavado de activos, financiación de
terrorismo, o actividad alguna considerada por las leyes como ilícitas. De igual
forma manifiesta que los recursos entregados por “EL PATRÓN” a “EL
TRABAJADOR”, como pago de las contraprestaciones y/o penalidades descritas
en el presente contrato no provienen de las actividades antes descritas.
Para efecto de lo anterior “EL PATRÓN” manifiesta no encontrarse en ninguno de
los listados, sistemas de información o bases de datos de entidades que financien
el terrorismo o coadyuven de manera activa o pasiva al lavado de activos.

Adicionalmente “EL PATRÓN” manifiesta que cuenta con medidas de prevención

para evitar el dentro del curso de sus negocios cualquier actividad de lavado de
activos, financiación del terrorismo o actividad alguna considerada por las leyes
como ilícita.

En el supuesto de que “EL PATRÓN” llegará a hacer uso de recursos de

procedencia ilícita haciendo caso omiso de sus medidas, “EL PATRÓN” acepta
responder ante “EL TRABAJADOR”, y sacarlo en paz y a salvo de cualquier
multa o perjuicio que le genere por motivo del uso de “EL PATRÓN” de recursos
de procedencia ilícita incluyendo sin limitar lavado de dinero y/o activos,
financiación del terrorismo o actividad alguna considerada por las leyes como
ilícita.
 VIGÉSIMA NOVENA. - Las obligaciones derivadas del presente se
mantendrán vigentes, aún luego de finalizada la relación entre “EL PATRÓN” y
“EL TRABAJADOR” y durante los cinco años posteriores a esta finalización. En
caso de no poder determinar una fecha cierta, el convenio se mantendrá vigente,
por lo menos hasta el año 2026. Ninguna de las estipulaciones contenidas en el
presente pacto perderá exigibilidad, aunque se extinga por cualquier causa la
relación que los unía, durante el plazo indicado en el primer párrafo de esta
cláusula.

TRIGÉSIMA. - “EL TRABAJADOR” conviene y se obliga a que todo

cambio de domicilio o cualquier otra información personal de localización similar,
será comunicada a “LA EMPRESA” dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
siguientes al suceso.

TRIGÉSIMA PRIMERA. - Para la interpretación y cumplimiento de este

convenio “LAS PARTES” se someten a las Leyes y Tribunales del Poder Judicial
de Tijuana, Baja California, México, renunciando expresamente a cualquier otro
fuero que pudiera corresponderles por razón de su domicilio presente o futuro.

LEIDO EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN ÉL INTERVIENEN, LO

RATIFICAN EN SU CONTENIDO QUEDANDO EL ORIGINAL EN EL
EXPEDIENTE DE LA EMPRESA. EN TIJUANA B.C. A XX DE XXX DEL AÑO
XXXXXXX.

"EL PATRÓN" "EL TRABAJADOR"

___________________________ ___________________________
******************
en representación de