Para mejorar este conflicto se debería realizar de la siguiente manera:

Entendiendo la necesidad de la empresa por realizar el despido de Georgina, se debería

haber esperado que regresara de sus vacaciones, ser comunicada para una reunión con su

jefatura directa respetando una red formal, donde se le comunica la decisión de la empresa

referente a su despido inmediato o ser notificada con un mes de anticipación, además de

esto por parte del empleador se debe considerar un testigo, este testigo no interfiere en la

comunicación, solo es espectador. Georgina no debió haberse enterado por una red informal

(compañero de trabajo), en este caso la red formal falló, ya que, esta información es

reservada y es a ella a quien se la deberían comunicar, no al resto de sus compañeros.

Luego del despido de la trabajadora, el jefe directo se debe comunicar e informa a RRHH

sobre ocurrido el suceso. Quienes tienen la responsabilidad de contactar a Georgina para

afinar los detalles del proceso del finiquito.