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CARRERA ADMINISTRATIVA

DECRETO LEGISLATIVO 276


 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Público
 Dictada en uso de facultades delegadas a Poder Ejecutivo mediante artículo
56 de la Ley Nº 23724 y de conformidad con artículos 59º y 60º Constitución
1979
 REGLAMENTO: DS 018-85-PCM (inicial) y DS 005-90-PCM
CARRERA ADMINISTRATIVA

DECRETO LEGISLATIVO 276


 En términos generales las disposiciones contenidas en el
DL 276 son bastante similares a las establecidas por el DL
11377 en lo que respecta al ingreso por el nivel más bajo
del grupo ocupacional, los principios de estabilidad,
orden de méritos e igualdad de oportunidades. Una
diferencia importante es el tratamiento de los
trabajadores contratados que se encontraban fuera de la
carrera. E DL 276 permite contratado labores
permanentes hasta por 3 años, pudiendo ingresar a
carrera si se declara plaza vacante, en cuyo caso, se le
reconoce todo el tiempo de servicios (Jorge Danós
Ordoñez)
CARRERA ADMINISTRATIVA

CONCEPTO DE CARRERA ADMINISTRATIVA D L 276


 Conjunto de principios, normas y procesos
que regulan el ingreso, los derechos y los
deberes que corresponden a los servidores
públicos que, con carácter estable prestan
servicios de naturaleza permanente en la
Administración Pública.
CARRERA ADMINISTRATIVA

D L 276

 OBJETO: Permitir la incorporación de


personal idóneo, garantizar su permanencia,
asegurar su desarrollo y promover su
realización personal en el desempeño del
servicio público.
 EXPRESIÓN: Se expresa en una estructura
que permite la ubicación de los servidores
públicos según calificaciones y méritos.
CARRERA ADMINISTRATIVA

AMBITO CARRERA ADMINISTRATIVA DL 276 Comprende


a los servidores públicos que con carácter estable
prestan servicios de naturaleza permanente en la
Administración Pública; con excepción de los
trabajadores de las Empresas del Estado cualquiera
sea su forma jurídica, así como de los miembros de
las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional, a
quienes en ningún caso les será de aplicación las
normas del Decreto Legislativo 276 y su
reglamentación.
CARRERA ADMINISTRATIVA

DL 276 NO COMPRENDE A:
 Servidores públicos contratados
 Funcionarios desempeñan cargos políticos o de
confianza, pero sí en las disposiciones de la presente
Ley en lo que les sea aplicable.
 Miembros de las Fuerzas Armadas y Fuerzas
Policiales, ni trabajadores de empresas Estado o de
sociedades de economía mixta, cualquiera sea su
forma jurídica.
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PRINCIPIOS CARRERA ADMINISTRATIVA DL276


a) Igualdad de oportunidades
b) Estabilidad
c) Garantía del nivel adquirido
d) Retribución justa y equitativa,
regulada por un sistema único
homologado
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PRINCIPIOS DEL SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES D L 276


a) Universidad
b) Base técnica
c) Relación directa con la Carrera
Administrativa
d) Adecuada compensación económica
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INGRESO CARRERA ADMINISTRATIVA D L 276


 Ingreso a Administración Pública en la condición de
servidor de carrera obligatoriamente mediante concurso.
 Incorporación a Carrera Administrativa por nivel inicial
grupo ocupacional al cual postuló. Es nulo todo acto
administrativo que la contravenga
 Entidades públicas planifican necesidades personal en
función servicio y posibilidades presupuestales.
 Anualmente, cada entidad hasta 2 concursos para
ascenso, siempre que existan plazas vacantes.
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INGRESO A CARRERA ADMINISTRATIVA DL 276


Requisitos:
a) Ser ciudadano peruano en ejercicio
b) Acreditar buena conducta y salud comprobada
c) Reunir los atributos propios del respectivo grupo
ocupacional
d) Presentarse y ser aprobado en el concurso de
admisión
e) Los demás que señale la Ley.
CARRERA ADMINISTRATIVA

INGRESO A CARRERA ADMINISTRATIVA DL 276


 Concurso ingreso Administración Pública 2 fases:
1) Fase de convocatoria: Requerimiento personal
formulado órganos correspondientes, con conformidad
presupuestal, publicación aviso convocatoria, divulgación
de bases concurso, verificación documentaria,inscripción
del postulante.
2) Fase de selección: Calificación curricular, prueba de
aptitud y/o conocimiento, entrevista personal,
publicación cuadro de méritos y nombramiento o
contratación correspondiente.