TEMA 1

A principios de los años 80 desde Europa surge la necesidad de generar

cambios importantes en la legislación de esta materia, entre otros
aspectos manifestaban la importancia de:

-Ampliar el concepto de seguridad para dar cabida a problemas de salud

que se originaban en el puesto de trabajo.

-Extender la noción que se tenía de salud en el puesto de trabajo para

conectarla e integrarla con los sistemas nacionales de salud.

-Poner el foco en la prevención frente a otros enfoques de corrección.

-Implantar un enfoque interdisciplinar, puesto que para abordar la tarea

preventiva se requiere inexcusablemente de la concurrencia de múltiples
disciplinas.

-Implicar a los empresarios y a los trabajadores en la elaboración de las

políticas y en la práctica de la prevención.

En respuesta a esta demanda social nacen la Directiva Marco 89/391 CEE

y la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece, como una

obligación del empresariado, planificar la actividad preventiva a partir de
una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los
trabajadores (artículo 16.1).

El empresariado tiene la obligación de velar por la salud de los

trabajadores a todos los niveles (físico, psíquico y mental), por tanto,
también entran en juego los factores psicosociales.

Diversas investigaciones han demostrado que un alto índice de morbilidad

está estrechamente relacionado con el mundo laboral. La Fundación
Europea para la mejora de las Condiciones de Vida en el Trabajo realizó
una encuesta sobre la salud y seguridad laboral en Europa, en una
población de 12.500 trabajadores, el 12% han cambiado de puesto de
trabajo en busca de otro más saludable y el 30% de los encuestados
estiman que su salud corre algún tipo de riesgo en su trabajo.

La psicosociología en el campo de la prevención tiene mucho que decir,

teniendo en cuenta que la psicosociología o psicología social es la ciencia
que se ocupa del estudio de la conducta interpersonal o interacción
humana.

Concretamente, en el ámbito de la prevención se centra en el estudio de

las organizaciones en su totalidad puesto que es allí donde tienen lugar los
riesgos contra la salud y las condiciones de trabajo. De esa forma, se trata
de intervenir sobre los diferentes factores psicosociales del trabajo que
pueden dañar la salud de los trabajadores para modificarlos y así
aumentar el grado de satisfacción laboral de los estos.

La psicosociología aplicada podemos definirla como el conjunto de

técnicas de carácter multidisciplinar que tiene por objeto, por una parte,
la adaptación de las condiciones de trabajo a la persona mediante el
diseño de los puestos de trabajo; y por otra, la adecuación y ajuste entre
las presiones internas y externas originadas por los factores psicosociales
para mejorar las condiciones de trabajo y la salud psíquica y social de los
trabajadores.