1° APORTE-

METODOLOGIA STAR- PERFIL CONTADOR-(PARTE DE GARY GARCIA)

Programa de Especialización en Recursos Humanos

Módulo: Adquisición y desarrollo de competencias

ACTIVIDAD 1

1. Revisar el perfil del puesto a convocar:

Contador Senior

 Carrera: Contabilidad
 Experiencia: 5 años
 Responsabilidades:
o Llevar la contabilidad de la empresa.
o Participar en el Comité de Contabilidad de la Empresa.
o Elaborar y enviar reportes al gerente.
2. Plantear preguntas según la metodología STAR para desarrollar una entrevista de personal por
competencias.

Cuéntanos sobre alguna situación o problema que hayas tenido en un trabajo anterior relacionado al área de
contabilidad.

- ¿Qué pasó?
- ¿Qué se esperaba de ti?
- ¿Qué hiciste?
- ¿Qué resultados obtuviste?
Competencia: Trabajo en equipo

1.- Cuéntanos sobre alguna situación o problema que hayas tenido en un trabajo anterior relacionado al área de
contabilidad.

*Describiré un proceso contable que he desarrollado en mi puesto anterior

como contador en la búsqueda de mejorarlo.

En mi trabajo anterior como Contador General de una empresa de línea blanca, me

di cuenta de que el tratamiento contable que se realizaban para los reembolsos y
Situación liquidaciones de caja chica de los vendedores era un proceso engorroso que
consumía demasiado tiempo por lo que todos estos reportes siempre se
presentaban tarde.

Conformé un nuevo equipo de trabajo para evaluar este procedimiento engorroso y

Tarea encontrar una manera más simplificada y expedita de procesar los pagos y hacer las
liquidaciones respectivas en el menor tiempo posible.

En conjunto con mi nuevo equipo encontramos un sistema en la nube para que cada
vendedor pudiese hacer sus liquidaciones en la sucursal más cercana donde se
Acciones encontraran realizando su labor y nuestro departamento podía descargar casi de
inmediato esta información en oficinas principales para proceder a su registro y
liquidación.
De esta manera logramos reducir considerablemente el tiempo de entrega de
informes por este concepto y hacer más efectiva nuestra labor.
Resultados
2° APORTE-
METODOLOGIA STAR- PERFIL CONTADOR-(PARTE DE GARY GARCIA)
Programa de Especialización en Recursos Humanos

Módulo: Adquisición y desarrollo de competencias

ACTIVIDAD 1

3. Revisar el perfil del puesto a convocar:

Contador Senior

 Carrera: Contabilidad
 Experiencia: 5 años
 Responsabilidades:
o Llevar la contabilidad de la empresa.
o Participar en el Comité de Contabilidad de la Empresa.
o Elaborar y enviar reportes al gerente.
4. Plantear preguntas según la metodología STAR para desarrollar una entrevista de personal por
competencias.

Cuéntanos sobre alguna situación o problema que hayas tenido en un trabajo anterior relacionado al área de
contabilidad.

- ¿Qué pasó?
- ¿Qué se esperaba de ti?
- ¿Qué hiciste?
- ¿Qué resultados obtuviste?
Competencia: Trabajo en equipo

¿Contaré como ayudé a la reducción de costos de la compañía anterior que

laboraba?

En mi puesto anterior como contador de una empresa, tuve el encargo de ayudar a

reducir los costos de la compañía, en un análisis previo, la Compañía consideró que
hacerse de su propia flota para el transporte de mercadería era la mejor opción
Situación
para reducir los costos por fletes, por lo que se procedió a la inversión en las
unidades de transporte y se creó el departamento de mantenimiento y servicio de
las mismas.
Realicé un análisis sobre los costos de fletes versus los gastos generados por las
unidades de transporte propias y todos sus costos asociados como los sueldos de los
Tarea
empleados de taller y el costo, almacenaje y mantenimiento de inventario de los
repuestos.
Con este análisis que realicé sobre los costos, descubrí que el mantenimiento
constante de las unidades por el mal uso y descuido de los empleados, los costos
ocultos asociados a los sueldos y pasivos laborales de los empleados de taller,
Acciones
además del cuidado y vigilancia del inventario o cambios de piezas originales por
piezas de segunda, de esta manera se tomó nuevas decisiones para reducir los
costos.
Mediante este análisis que realicé pude demostrar que era menos costoso retomar
el servicio de fletes por compañías independientes por contratación y hasta obtener
una mejoría en precio, debido que en la nueva recontratación se negoció un precio
Resultados en base a la proyección del requerimiento del servicio de todo el año, lo que les dio
una visibilidad a la compañía de cuanto ingreso podrían recibir garantizado de
nuestra parte durante un periodo de un año”.