Jurisprudencia Laboral Empresarial - Beneficios Sociales (Tania Vilcapoma, 2009)

COLECCIÓN
“PARA CONOCER LA
JURISPRUDENCIA”
Jurisprudencia
Laboral - Empresarial
Apuntes Temáticos
Tania Gina Vilcapoma Yuli
EDICIONES
CABALLERO BUSTAMANTE
Jurisprudencia Laboral - Empresarial
CapÍtulo IV
Beneficios Sociales
1. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

1.1. Naturaleza de la CTS
Inembargabilidad de la cuenta de CTS
Los magistrados del Tribunal Constitucional concluyeron en la presente senten-
cia que las remuneraciones y la CTS del trabajador son inembargables, y declararon
la nulidad de una resolución coactiva de la administración tributaria.
En el referido proceso de amparo la SUNAT trabó la cuenta bancaria (ahorros)
del contribuyente, medida que luego levantó parcialmente al identificar que dicha
cuenta contenía depósitos por remuneraciones, precisando que dicha medida debía
recaer sobre todo aquello que no constituya remuneración.
Lamentablemente para el contribuyente el nuevo embargo afectó el monto de-
positado como CTS, por lo que finalmente fue dejada sin efecto a través de este fallo
del colegio constitucional.
La Cámara de Comercio de Lima explica que la decisión del Tribunal se ampara
en el artículo 648º del Código Procesal Civil y el artículo 37º de la Ley de CTS.
Pensiones y remuneraciones son inembargables hasta 5 URP (S/ 1750.00) mien-
tras que el exceso es embargable hasta una tercera parte. El segundo artículo re-
ferido señala que los depósitos de la CTS incluído sus intereses son intangibles e
inembargables, salvo por alimentos y hasta el 50%.
Los magistrados para evitar actos similares por parte de la administración tribu-
taria, este gremio recomienda identificar debidamente las cuentas bancarias desti-
nados al pago de remuneraciones y haberes. “en algunos bancos la cuenta de re-
muneraciones y haberes se identifica erróneamente como cuenta de ahorros, lo que
origina embargos ilegales y reclamos frecuentes de los trabajadores afectados.”
EXP. Nº 04575-2006-PA/TC
Publicado el 22 de enero del 2008 en el portal web del Tribunal Constitucional
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Beneficios Sociales
CapÍtulo IV
¿Qué jornada mínima debe tener el trabajador para tener derecho a la CTS?
Tienen derecho a percibir una compensación por tiempo de servicios aquellos
trabajadores que superen la jornada diaria de cuatro (4) horas diarias tal como lo
establece el artículo 4° del D.S. Nº 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley
de CTS.
Expediente N° 387-2002-IND(S)
Para verificar si corresponde el derecho a CTS debe determinarse si la relación

entre las partes es de naturaleza laboral y de acuerdo a ello establecer si el trabaja-
dor cumple con el requisito establecido en el artículo 4° del Decreto legislativo Nº
650 relativo a cumplir como mínimo cuatro horas diarias de trabajo efectivo para
que le puedan corresponder los beneficios laborales de los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada.
Exp. Nº 5547-96
¿Puede un trabajador reclamar la acumulación de la CTS habiendo trabajado

en regímenes distintos, público y privado?
Ante la subsistencia de dos regímenes diferenciados de trabajo, régimen privado
y régimen público, en ningún caso y por ningún concepto pueden acumularse ser-
vicios prestados bajo ambos regímenes.
Cas. Nº 1878-98-Chincha
¿Cuál son las deducciones de la CTS por préstamo otorgados al trabajador?

De acuerdo al Decreto Legislativo Nº 650, los depósitos de la compensación por
tiempo de servicios son intangibles, y el empleador sólo podrá retener al cese del
trabajador aquellas cantidades taxativamente establecidas en el art. 50º; sin embar-
go, aquellos préstamos que se hicieron a los trabajadores para deducirlos de aquel
beneficio son totalmente válidos si fueron suscritos durante la vigencia del D.S. Nº
015-91-TR y su Reglamento el D.S. Nº 022-91-TR.
Casación Nº 614-97
El Peruano, 14 de mayo de 1999
¿Cuál es la naturaleza obligatoria de los depósitos de CTS?

Se declara infundado recurso de casación interpuesto por la empresa que no
cumplió con realizar el pago oportuno de la compensación por tiempo de servi-
EDICIONES
162 CABALLERO BUSTAMANTE
CapÍtulo IV
cios y estableció según su voluntad el cálculo de los intereses por dicho incum-
plimiento.
EL Peruano, 18 de octubre de 1999
¿Qué se entiende por la CTS como beneficio social?

La Compensación por Tiempo de Servicios constituye un beneficio social de
carácter económico a favor del trabajador, por lo que el Decreto Legislativo Nº 650
acorde con la naturaleza previsional del mismo, establece un régimen de depósitos
de cumplimiento obligatorio; estos depósitos que deben realizarse en forma semes-
tral están a cargo de los empleadores, precisamente para proteger al trabajador de la
posible insolvencia en que pueda incurrir el empleador.
Cas. Nº 963-98-Cusco
¿Desde cuándo nace el derecho a la CTS?

La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de
iniciado el vínculo laboral, teniendo derecho el trabajador a que semestralmente sea
depositado en una entidad bancaria de su elección, teniendo estos depósitos efecto
cancelatorio, si el trabajador no las observa dentro de las 72 horas, periodo que no
puede volver a computarse.
Cas. Nº 1562-97-Lima
¿Cuándo se viola la intangibilidad de la CTS?

Se viola la intangibilidad de la compensación por tiempo de servicios cuando
se realizan descuentos de la misma por parte del empleador-depositario (entidad
bancaria) por los préstamos con cargo de remuneraciones o contratos de mutuo que
no constituyen adelantos de sueldo, venta o suministro de mercadería o préstamo
para casa habitación.
Expediente N°1483-97
El Peruano, 31 de octubre de 1997
¿Procede el descuento en la CTS por el importe de los daños ocasionados por

el trabajador mediante el choque de un vehículo?
Las cantidades de dinero que adeuden los trabajadores a sus empleadores al
cese de la relación laboral únicamente podrán ser descontados del monto de sus
beneficios sociales si la deuda emana de adelanto de remuneraciones, venta o sumi-
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Beneficios Sociales
CapÍtulo IV
nistro de mercadería o préstamos para casa habitación, conforme al D. Leg. N° 650;

no procede el descuento en la CTS por el importe de los daños ocasionados por el
trabajador mediante el choque de un vehículo.
Expediente N° 5458-93-BS
El Peruano, 20 de julio de 1993
1.2. Cancelación y forma de pago

¿Cuál es el efecto del carácter cancelatorio de los depósitos de CTS?
Los depósitos anuales que realiza el empleador para trasladar la reserva acu-
mulada de compensación por tiempo de servicios generada hasta el 31 de di-
ciembre de 1990, tienen efecto cancelatorio, por lo que no procede reintegro
alguno.
Expediente N° 1498-96-BS (S)
El peruano, 21 de agosto de 1996
En virtud de lo establecido en el D. Leg. 650 (24.07.91), se reconoce el carácter

cancelatorio de los depósitos de la compensación por Tiempo de servicios realiza-
dos en la entidad depositaria respectiva.
Expediente N° 3244- 95-BS (S)
El Peruano, 06 de junio de 1996
Los depósitos efectuados en la cuenta de compensación por tiempo de servicios

del trabajador durante la vigencia de la relación laboral que no han sido impugnados
oportunamente tienen efecto cancelatorio (de acuerdo con la Sexta y Octava Dispo-
sición Transitoria del D. Leg. N° 650) y en consecuencia, los períodos así liquidados
no pueden ser motivo de una nueva liquidación de la compensación por tiempo de
servicios.
Los depósitos efectuados durante la vigencia de la relación laboral en la cuenta

CTS tienen efecto cancelatorio y por tanto no deben volver a liquidarse, salvo que el
trabajador los hubiese impugnado oportunamente.
Expediente N° 2967- 93- BS (S)
El Peruano, 3 de diciembre de 1993
EDICIONES
CapÍtulo IV
Si bien los depósitos de CTS tienen efecto cancelatorio, el empleador debe

observar las formalidades a que se contraen los artículos 29° y 30° del D.Leg.
N° 650.
Expediente N° 2508-93-SL
¿El cálculo de la CTS se realiza en base a la última remuneración percibida

por el trabajador?
De acuerdo con lo dispuesto por la Ley de Compensación por Tiempo de Servi-
cios, los depósitos semestrales y anuales (de la reserva acumulada) se realizan sobre la
base de la remuneración computable del trabajador vigente en cada momento en que
debieron realizarse los depósitos. Así, en caso que el empleador no haya cumplido
con realizar dichos depositos, se debe calcular en forma independiente cada depósito
no realizado según la remuneración computable en la fecha del depósito incumplido,
momento a partir del cual se deben reconocer los respectivos intereses.
De ahí que resulta improcedente el cálculo hecho teniendo en cuenta la última
remuneración percibida por el trabajador.
Expediente N° 1052- 95-BS (S)
El Peruano, 08 de mayo, de 1996
Depósito de la reserva acumulada no efectuado en la oportunidad correspon-

diente
Se reitera los dispuesto por la Quinta Disposición Transitoria y Final del Regla-
mento de la Ley de CTS aprobado por Decreto Supremo N° 004-97-TR, que en
caso que no se hubieran efectuado los depósitos en los plazos previstos para la
reserva acumulada, estas se deberán hacer considerando la remuneración computa-
ble vigente al 30 de junio de cada año en el que se debió cumplir con el depósito;
asimismo, se continúa con el criterio sobre la reserva legal acumulada al treintiuno
de diciembre de mil novecientos noventa, diciendo que se calcula de acuerdo a las
normas vigentes a esa fecha y no respecto de la última remuneración percibida por
el demandante.
Expediente N° 1014-2002-B.E.(S)
¿Procede el pago de la deuda laboral en moneda extranjera si se pactó con-

tractualmente el pago en moneda nacional?
No procede solicitar el cálculo de la deuda laboral en moneda extranjera pues
el vínculo contractual se mantuvo en moneda nacional, salvo que exista entre las
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Beneficios Sociales
CapÍtulo IV
partes un acuerdo de realizar los pagos con referencia a índices de ajuste automá-
tico que fije el Banco Central de Reserva. La decisión de la Sala se sostiene en los
artículos 1234º y 1235º del Código Civil.
1.3. Remuneración computable

¿Qué remuneración se considera para otorgar el reintegro de la CTS?
La compensación por tiempo de servicio será actualizada con la remuneración
vigente a la fecha de cada depósito, asimismo, siguiendo el criterio que indica que lo
accesorio sigue la suerte de lo principal se debe entender también que los reintegros
de la CTS deben ser actualizados con la remuneración que perciba el trabajador a la
fecha en que se realiza el depósito.
Casación N° 1197-2001 - Ica
¿Qué remuneración se considera para hallar la base de cálculo de la CTS?

La Sexta Disposición Transitoria del Decreto Legislativo Nº 650 dispone que la
compensación por tiempo de servicios será actualizada con la remuneración vigente
a la fecha de cada depósito, en monto no menor al que corresponda al pago de un
año de compensación por tiempo de servicios, del más remoto al más próximo, con
carácter cancelatorio y en un plazo máximo de diez años, debe entenderse que esta
disposición se encuentra referida a los depósitos con relación a los rubros efectua-
dos, por lo que los periodos así cancelados no se volverán a computar para efectos
de compensación por tiempo de servicios.
Cas. Nº 586-2001 - Chincha
No se le puede liquidar al trabajador por todo el tiempo laborado con la última

remuneración indemnizable resultante al cese, por cuanto de conformidad con la
norma antes citada (D. Leg 650) a los periodos depositados corresponde la vigente
al devengarse cada uno.
Exp. Nº 5411-96
La remuneración computable para cada periodo a depositarse de la CTS varía se-

gún la composición que tenga en ese momento; que esa obligación cumple el emplea-
dor al calcular independientemente los depósitos anuales y semestrales que debía ha-
cer, liquidando incluso los intereses que corresponde a los que ya estaban vencidos.
Exp. Nº 1052-95
EDICIONES
CapÍtulo IV
(…) No debe tomarse como base la remuneración vigente a la fecha de cese,

toda vez que tanto cuando se omite el depósito de la compensación semestral,
como también para el pago de la reserva acumulada al 31 de diciembre de 1990, el
cálculo debe realizarse tomando como base la remuneración vigente a la fecha en
que debía efectuarse el respectivo depósito, más los intereses.
Cas. Nº 31-97-Tumbes
¿Es posible computar la remuneración en especie para el cálculo de CTS?

Es computable la remuneración en especie para la compensación por tiempo de
servicios.
Cas. Nº 1293-98
El bono de casa de trabajador minero como condición de trabajo

El monto que el trabajador minero recibe como “Bono de casa” mientras
que el empleador no le otorgue la habitación que corresponde, no constituye
remuneración computable para la compensación por tiempo de servicios, por
no ser una remuneración fija y permanente sino más bien, una condición de
trabajo.
EL Peruano, 17 de enero de 1997
Conceptos no computables para CTS: ropa de trabajo

El valor de la ropa de trabajo no debe computarse dentro de la Compensación
por Tiempo de Servicios, por ser ésta una condición de trabajo.
EL Peruano, 12 de agosto de 1994
Conceptos no computables para la CTS: refrigerio, alimentación no principal

A partir de lo dispuesto por el D. Leg. N° 650, no son remuneración com-
putable para el pago de la compensación por tiempo de servicios tanto la
asignación por movilidad, como la suma de S/. 3,60 que se paga como refri-
gerio, dado que por lo mínimo de su monto, no puede ser considerada como
alimentación principal.
167
Beneficios Sociales
CapÍtulo IV
¿Qué remuneración sirve de base para el cálculo de la CTS acumulada al 31

de diciembre de 1990?
La Sexta Disposición Transitoria del Decreto Legislativo Nº 650 debe ser inter-
pretada en el sentido de que la remuneración que debe tenerse en cuenta para el
pago de la compensación por tiempo de servicios acumulada al 31 de diciembre de
1990 sea la vigente a la fecha que efectivamente se efectúa el depósito, hasta antes
de la vigencia del Decreto Supremo Nº 004-97-TR.
Pleno Jurisdiccional Laboral 1998
Remuneración computable de la CTS: movilidad

Procede incluir en la remuneración computable para efecto de determinar la
compensación por tiempo de servicios, la movilidad percibida sin obligación de
rendir cuenta, la asignación por cónyuge y el promedio de las gratificaciones.
Expediente N° 1490-93- BB.SS (S)
El Peruano, 16 de setiembre de 1993
Remuneración computable de la CTS: horas extras

No forman parte del haber indemnizatorio las horas extras percibidas por el tra-
bajador durante dos meses del semestre anterior al cese.
El Peruano, 22 de noviembre de 1994
¿La movilidad como condición de trabajo se incluye al cómputo de lo que es

salario indemnizable?
La movilidad otorgada bajo la modalidad de ómnibus contratados por el em-
pleador para el recojo de personal constituye condición de trabajo y por lo tanto no
procede incluirlo en el salario indemnizable.
¿Forma parte de la base de cálculo de la CTS el concepto de recargo al consumo?

No forma parte de la remuneración computable el porcentaje de consumo por no tener
carácter remunerativo. Este porcentaje es de naturaleza variable de acuerdo con los ingresos
percibidos por el consumo, cuyo costo es asumido por los clientes, y no por el empleador.
Expediente Nº 5223-94-BS (S)
El Peruano, 04 de abril de 1995
EDICIONES
CapÍtulo IV
¿Los bienes otorgados como condición de trabajo constituyen remuneración

en especie?
Las condiciones de trabajo otorgadas a los trabajadores tales como los zapatos,
botas, camisas y pantalones de tela, chompas, guantes, casco, papel higiénico, ja-
bón y detergente no constituyen remuneración en especie y por lo tanto se encuen-
tran excluidas de la remuneración computable.
Expediente Nº 5257-96-BS (S)
El Peruano, 17 de febrero de 1997
¿Las condiciones de trabajo se entregan para el cabal cumplimiento de las

labores del trabajador?
El costo o valor de las condiciones de trabajo no son consideradas al efecto
del cálculo de lo indemnizable por cuanto éstas se otorgan para el cabal des-
empeño de la labor del trabajador y no como contraprestación por los servicios
prestados.
Expediente N° 3407- 94
¿Cuáles son los conceptos computables para el pago de la CTS de un trabaja-

dor minero?
A la remuneración del accionante constituida por el básico y 4 incrementos
adicionales debe agregarse el promedio de gratificaciones, la asignación familiar
teniendo en cuenta el ingreso mínimo minero a la fecha de terminación del vínculo
contractual, el promedio de horas en sobretiempo, las bonificaciones por produc-
ción, guardia, leche y subsuelo, la bonificación por retorno vacacional y la bonifi-
cación por tiempo de servicios; elementos todos que constituyen la remuneración
computable para el pago de la CTS.
¿Qué conceptos se consideran como condición de trabajo y que conceptos

son de libre disponibilidad?
Las especies entregadas al trabajador para su uso personal consistentes en za-
patos de calle, jabón, toallas, leche, chocolate, (...) no constituyen condición de
trabajo, porque no se aplican a la labor desempeñada ni forman parte del desarrollo
de la actividad que realiza el trabajador, constituyendo las mencionadas verdaderas
remuneraciones en especie, (...) las especies entregadas al trabajador para su uso
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Beneficios Sociales
CapÍtulo IV
directo con ocasión de su labor no son de su libre disponibilidad porque constituyen

condiciones de trabajo que no forman parte de la remuneración computable como
zapatos de trabajo, mameluco, kerosene.
Casación N° 2073-97 - Lima
¿La bonificación por tiempo de servicios se incluye dentro del cálculo de la CTS?
La compensación por tiempo de servicios incluye a la bonificación por tiempo
de servicios ya que su naturaleza es complementaria, además que el trabajador la
ha percibido regularmente.
1.4. Tiempo computable

¿Un trabajador que trabajo menos de cuatro horas en un lapso de tiempo tie-
ne derecho a recibir CTS?
El trabajador ha tenido una relación de trabajo de carácter permanente y ha perci-
bido su Compensación por Tiempo de Servicios durante la mayor parte del tiempo de
servicios, tiene derecho a la compensación por tiempo de servicios inclusive por los
períodos de tiempo en que la jornada de trabajo hubiese sido menor a las cuatro horas
diarias, debido a que dicha reducción dependía de la arbitraria decisión del empleador.
1.5. Temas procesales

¿Procede la acción de amparo cuando el demandante cobró la CTS?
Dado que el demandante cobró la compensación por tiempo de servicios, ha
quedado extinguido el vínculo laboral conforme lo señala el Tribunal en reiterada
jurisprudencia. No procede entonces, la acción de amparo referida al procedimiento
de evaluación y posterior cese del demandante.
Expediente Nº 82-00-AA/TC - La Libertad
El Peruano, 22 de enero de 2001
¿Qué autoridad es la competente para conocer los reclamos derivados del

incumplimiento de los depósitos de la CTS?
La Autoridad Jurisdiccional no es la competente para conocer los reclamos de-
EDICIONES
CapÍtulo IV
rivados del incumplimiento de los depósitos de la Compensación por Tiempo de

Servicios. En virtud de lo establecido por el artículo 30° del D. Leg. N° 650 (actual-
mente Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios,
D.S. Nº 001-97-TR), la Autoridad Administrativa de Trabajo es la entidad competente
para conocer de las discrepancias que existan entre trabajador y empleador respecto
a la liquidación de los depósitos de la compensación por tiempo de servicios. Así,
el procedimiento para observar la liquidación ha sido regulado en el trámite 25 del
Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo, D.S. N°
07-98-TR.
Expediente N° 1408-95-H (S)
El Peruano, 06 de marzo de 1996
Legitimidad individual para cuestionar las liquidaciones por concepto de CTS

Las observaciones que se pretendan respecto de los montos por CTS cancelados,
son de naturaleza individual por lo cual corresponde al trabajador afectado ejercer
su derecho de acción y no a la organización sindical a la que pertenece de acuerdo
a lo previsto en la legislación que regula la materia. De allí que la excepción de
representación defectuosa propuesta por la empresa demandada es declarada fun-
dada.
Expediente Nº 5958-96-3ra. SLTL (S)
¿De cuándo a cuándo se calcula el interés por falta de cumplimiento en la

entrega de los beneficios sociales?
El interés que se genera por la falta de cumplimiento en la entrega de los benefi-
cios sociales, se calcula tomando como fecha de inicio el día en el cual se produce
el incumplimiento hasta el día en que se efectúe su cancelación no siendo necesario
que el trabajador exija el cumplimiento de la obligación judicial o extrajudicialmente
o necesite probar que ha sufrido algún daño.
Expediente N° 1844-99-BS (A)
1.6. Prescripción
¿El plazo prescriptorio de la CTS se computa a partir del cese?
La CTS tiene la calidad de ser un beneficio social de previsión de las contingen-
cias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia, tal
como lo establece el artículo primero de la Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios, el plazo prescriptorio de la acción es computable a partir del cese, que en
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Beneficios Sociales
CapÍtulo IV
el presente caso se produjo el 31 de enero del año 2001 siendo aplicable el plazo de
4 años de conformidad con la Ley N°27321 el que a la presentación de la demanda,
02 de marzo de 2001, no ha vencido.
Expediente N° 3503-2002-BE (A-S)
¿Los depósitos de CTS que realiza el empleador tiene efecto cancelatorio?

Los depósitos que realice el empleador tienen efecto cancelatorio. El trabajador
sólo puede reclamar el reintegro de los depósitos en caso que se hubiera omitido
algún concepto o que se haya reconocido su deuda con posterioridad. Por tanto la
verificación de las cantidades consignadas debe ser inmediata pues no podrán ser
materia de posterior reclamo.
Casación N° 829-2001
Convalidación del cese mediante el cobro de la CTS

La falta de impugnación sobre las liquidaciones de beneficios sociales por parte
de los trabajadores que ha sido cesados en sus puestos, acredita que dichos tra-
bajadores han efectuado el cobro de los beneficios sociales convalidando de esta
manera los ceses efectuados por el empleador.
Expediente Nº 631-96-AA/TC
¿El cobro de la CTS da lugar a la improcedencia de cualquier reclamo judicial

sobre el vínculo laboral extinto?
El cobro de la Compensación por Tiempo de Servicios configura la ruptura de-
finitiva del vínculo laboral y del contrato de trabajo razón por la cual deviene en
improcedente cualquier reclamo judicial sobre el vínculo extinto. La posterior con-
signación que efectúe el trabajador no altera los efectos jurídicos extintivos.
Expediente N° 375-90-S - Callao
1.7. Otras jurisprudencias relacionadas con el tema de la CTS

¿Los incentivos por renuncia son compensables?
De acuerdo con la Ley Nº 27326 los incentivos para renunciar al trabajo no
son compensables. En lo demás, se mantiene el carácter compensable de una gra-
tificación extraordinaria abonada al cese en la medida que ésta sea entregada en
forma “pura, simple e incondicional” por el empleador. En ese sentido, la uniforme
EDICIONES
CapÍtulo IV
jurisprudencia de las Salas Laborales tienen establecido que la suma abonada al

trabajador por incentivo al retiro, no tiene carácter compensable en tanto que no se
presente un pago liberal o gracioso sino condicionado a una renuncia, por lo que no
es procedente la compensación deducida.
Casación Nº 181-2002 - Arequipa
El Peruano, 13 de agosto del 2002
Compensación por tiempo de servicios: retención indebida, monto de la in-

demnización
La indemnización que establece el artículo 49º del Texto Unico Ordenado de la
Ley de Compensación por Tiempo de Servicios aprobado por Decreto Supremo Nº
001-97-TR, equivale al doble de la suma retenida sin perjuicio de la devolución de
esta última.
Acuerdo Nº 1
Pleno Jurisdiccional Laboral 1998
Compensación por pagos a título de gracia

Cuando el artículo 57º del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios hace referencia a que los montos que se mande a pagar
judicialmente; a favor del empleador se deducirán de lo que graciosamente entregó
al trabajador, al cesar o posteriormente; está refiriéndose genéricamente a cualquier
crédito impago, por cuanto no menciona específicamente a alguno de ellos. Que, si
se aplicara el pago gracioso únicamente a la compensación por tiempo de servicio,
se estaría distinguiendo donde la Ley no distingue, originando un aprovechamiento
indebido de parte del trabajador, quien estaría discutiendo no la falta de pago de un
crédito impago, sino que el pago que recibió no tenga efecto alguno, no obstante
haber sido otorgado con arreglo a la norma denunciada.
Casación Nº 246-2002 - Arequipa
El Peruano, 06 de setiembre del 2002
¿Qué consecuencias traen los pagos diminutos?

Los depósitos que el empleador realice conforme a ley tienen efecto cancelatorio
siempre que no tenga que efectuarse el pago de reintegros.
En caso que el empleador haya efectuado depósitos diminutos, procede el
recálculo de los mismos, los que deberán efectuarse de la siguiente manera: a)
respecto de la reserva acumulada al treinta y uno de Diciembre de mil nove-
173
Beneficios Sociales
CapÍtulo IV
cientos noventa se deberá tener en cuenta la remuneración computable vigente

al treinta de Junio de cada año en el que se debió realizar el depósito; y b) en
cuanto a los depósitos semestrales bajo la remuneración histórica, esto es la que
se encontraba vigente a la fecha que correspondía efectuarse el depósito; siendo
que en ambos casos deberán agregarse los intereses que dispone el Decreto
Legislativo seiscientos cincuenta, debiendo previamente desagregarse los pagos
realizados por el Banco demandado.
Casación N° 512-2001 - Ayacucho
¿Cuándo se le entrega la CTS a personal nombrado del sector público?

El D. Leg. N° 276 establece el beneficio de la compensación por tiempo de
servicios al momento del cese para el personal nombrado, siendo el mismo,
uniforme para todo el sector público, resultando imposible el pacto vía convenio
colectivo de un régimen distinto del establecido por la ley para el sector laboral
público.
Casación Nº 2430-98 – Cusco
El Peruano, 18 de octubre del 2000
¿Los incentivos por renuncias son compensables con los beneficios sociales
del trabajador?
La entrega de ciertas sumas de dinero que se otorgan a los trabajadores como
incentivos no puede ser considerada como otorgada a título de gracia, debido a
que en realidad se brindan a cambio de sus respectivas renuncias. Es decir, dichas
sumas se constituyen como condiciones para la realización de las renuncias y por
lo mismo, no son compensables con las cantidades que podrían corresponder a los
trabajadores por concepto de beneficios sociales, los cuales son irrenunciables por
mandato expreso de la Constitución Política del Estado.
En ese sentido, en estos supuestos, corresponde el cálculo correcto de los rein-
tegros correspondientes a la Compensación por Tiempo de Servicios, en aplicación
del Decreto Legislativo Nº 650.
Casación Nº 1752-98 - La Libertad
¿Tienen derecho a CTS de los obreros municipales?

Se reconoce que los obreros que prestan servicios a las municipalidades son
servidores públicos sujetos al régimen laboral de la actividad privada, con los de-
EDICIONES
CapÍtulo IV
rechos y beneficios inherentes a dicho régimen. Ello de acuerdo a la Ley Nº 27469

(01.06.2001).
ACA Nº 292-2000 - Lima
Compensación por tiempo de servicios: retención indebida, monto de la in-

demnización
La indemnización que establece el artículo 49º del Texto Único Ordenado de la
Ley de Compensación por Tiempo de Servicios aprobado por Decreto Supremo Nº
001-97-TR, equivale al doble de la suma retenida sin perjuicio de la devolución de
esta última.
Acuerdo Nº 1 del Pleno Jurisdiccional Laboral de 1998
¿Procede la compensación de deudas entre la CTS y el monto mandado a pa-

gar por concepto de reparación civil?
No procede la compensación de deudas entre la compensación por tiempo de
servicios y el monto mandado a pagar en un proceso penal por concepto de repa-
ración civil.
Compensación de deudas recíprocas entre la indemnización por despido arbi-

trario y la indemnización por daños y perjuicios mandadas pagar al trabajador
Procede la compensación de deudas recíprocas entre la indemnización por des-
pido arbitrario y la indemnización por daños y perjuicios mandadas pagar al traba-
jador.
¿Qué entidad financiera se considera si los trabajadores no eligieron el banco

para que les realicen su depósito de CTS?
El hecho de que los trabajadores no hayan escogido la institución financiera don-
de se depositará su compensación por tiempo de servicios, no exime al empleador
de su obligación de efectuar los depósitos, en cuyo caso debe ser él quien elija dicha
institución.
Expediente N° 1123-94-ID
175
Beneficios Sociales
CapÍtulo IV
¿Son aplicables, actualmente, los préstamos con cargo a la CTS?

El préstamo con cargo a la Compensación por Tiempo de Servicios, que se rea-
lizó cuando este beneficio se regía por una legislación anterior que lo permitía; no
supone la transgresión de la normatividad vigente que lo prohibe, ya que ésta resulta
ser una norma inaplicable por razón de temporalidad.
Casación Nº 292-98 – Lima
¿La remuneración por boletaje de ruta de los choferes tienen carácter remu-
nerativo?
Se establece que todos los choferes contarán con boletaje de ruta y que del total
de pasajes cobrados le correspondía a cada chofer el veinte por ciento. Según la sala
se acredita su carácter remunerativo “por tratarse de cantidades que regularmente
percibía el trabajador en dinero, como contraprestación de su labor y que ha sido de
su libe disposición, por tanto debe incluirse este concepto a la remuneración com-
putable por encontrarse dentro de los alcances del artículo 9º del Decreto Legislati-
vo Nº 650, al haber quedado probado el derecho del trabajador a percibirlo (...)”
Casación Nº 3769-97-Lima
2. GRATIFICACIONES ORDINARIAS
¿Quiénes tienen derecho a gratificaciones?
Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, tienen derecho
a percibir dos gratificaciones al año, una en Fiestas Patrias y la otra en Navidad. Se
encuentran comprendidos en los alcances de los beneficios de esta Ley, los trabajado-
res sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere la modalidad del
contrato de trabajo y del tiempo de prestación de servicios que vinieren realizando.
Cas. Nº 898-2001-Arequipa
¿En caso el trabajador esté en descanso vacacional al 15 de julio le correspon-

de recibir gratificaciones?
Son requisitos para tener derecho a percibir las gratificaciones estar efectiva-
mente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso
del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los
subsidios a que se refieren los Decretos Leyes Nº 22482 y 18846.
Cas. Nº 968-2001-Santa
EDICIONES
CapÍtulo IV
¿Hay respaldo para establecer que las gratificaciones impagas se realizan en

base a la última remuneración del trabajador?
“En el caso de las gratificaciones impagas debe ser equivalentes a la remune-
ración que percibía el trabajador en la oportunidad en que correspondía otorgar el
beneficio(…) No puede respaldarse la posición que alega que las gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad adeudadas deben ser calculadas con la última remunera-
ción del trabajador”.
Cas. Nº 1844-2005-Ica
¿Para el pago de las gratificaciones adeudadas se paga en base a la última

remuneración del trabajador?
“(…) es nula la sentencia que efectúa el cálculo de las gratificaciones por Fies-
tas Patrias y Navidad tomando como base la última remuneración percibida por el
trabajador, ya que esto implica otorgarle mayores beneficios a los contemplados en
la norma convencional. (…) no se considera el artículo 1º de la Ley Nº 25139 que
establece que los montos de las gratificaciones será equivalente a la remuneración
básica que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgarle el
beneficio laboral”.
Cas. Nº 1709-2003-Ica
¿Para el pago de gratificaciones debe de prestarse labor efectiva en los meses

de julio y diciembre?
“En el caso de una licencia sin goce de haber durante los meses de julio y di-
ciembre (…) no se cumplen los requisitos que exige la ley en cuanto a la prestación
efectiva en dichos meses, por lo que el beneficio de pago de gratificaciones no
puede ampararse”.
Exp. Nº4848-97-DA-S
¿El pago de las gratificaciones atrasadas debe hacerse en base a la remunera-

ción histórica?
“El artículo 1236º del Código Civil establece que ‘cuando deba restituirse el
valor de una prestación o determinar su valor, aquel se calcula al que tenga el
día de pago; salvo disposición legal diferente o pacto contrario’, (…) mediante
resolución de vista de fecha cinco de noviembre de dos mil uno, recaída en el
Expediente Nº 3540-2001-BS(S), la Tercera Sala Laboral de la Corte Superior de
Justicia de Lima, confirmó la sentencia apelada que declaró fundada en parte de
la demandada, en consecuencia ordenó al Banco de la Nación que pague a la
177
Beneficios Sociales
CapÍtulo IV
sucesión intestada (…) la suma de tres mil quinientos veintidós nuevos soles con
cincuenta y nueve céntimos, con los respectivos intereses; (…) el pago de las
gratificaciones conforma a la remuneración histórica percibida por el trabajador,
como lo ha liquidado el perito en el informe pericial no objetado por la deman-
dante en dicho proceso, consintiendo el fallo en ese extremo, resolución que
tiene la calidad de cosa juzgada”.
¿Las bonificaciones entregadas anualmente forman base de cálculo para las

gratificaciones?
La Bonificación Extraordinaria por Puntualidad Asistencia ha sido percibida una
sola vez al año, al margen que se haya abonado en tres armadas, no debe integrar
la remuneración para el pago de gratificaciones al no haberse percibido por más de
tres meses seguidos a alternos en un periodo de seis meses, confirme con lo señala-
do en el segundo párrafo del artículo 16º del Decreto Legislativo Nº 650.
Gratificación trunca
El derecho a las gratificaciones se adquiere cumpliendo los siguientes requisitos
conjuntamente: cumplir como mínimo 6 meses de trabajo y estar efectivamente la-
borando en el mes que corresponda percibir el beneficio; es decir, estar trabajando
en julio o diciembre respectivamente.
En caso que el trabajador no contara con el tiempo requerido para la percepción
del íntegro de la gratificación (6 meses y trabajar en julio o diciembre), éste se abo-
nará en forma proporcional a los meses trabajados.
¿Qué requisitos debo cumplir para percibir las gratificaciones de julio o di-
ciembre?
La Ley Nº 25139 (15.12.1989) y su reglamento el D.S. N° 061-89-TR (21.12.1989),
dispone que los trabajadores sujetos al régimen de laboral de la actividad privada
tienen derecho a percibir 2 gratificaciones en el año una en fiestas patrias (15 de julio)
y la otra en navidad (15 de diciembre). Tratándose de los trabajadores empleados, la
gratificación será de un sueldo mensual y de 30 salarios en el caso de los obreros.
EDICIONES
CapÍtulo IV
Los trabajadores deberán cumplir los siguientes requisitos:

Contar con 6 meses de servicios y estar efectivamente laborando en el mes (julio
o diciembre) en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso
vacacional, licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios.
En caso el trabajador no cuente con el tiempo requerido para la percepción del
íntegro de la gratificación, éste se abonará en forma proporcional (1/6) a los meses
trabajados; es decir, si se encuentra laborando en julio o diciembre , pero tiene me-
nos de 6 meses de servicio.
El Peruano, 15 de agosto de 1992
¿Para tener derecho a gratificación el trabajador debe estar laborando el 15

de julio o 15 de diciembre?
Para tener derecho a las gratificación es requisito indispensable que el trabaja-
dor se encuentre efectivamente laborando en el mes que corresponda percibir este
beneficio o estar de vacaciones, de licencia con goce de remuneraciones o perci-
biendo los subsidios del IPSS. Es decir, hay que tener vínculo laboral vigente al 15 de
julio o 15 de diciembre, respectivamente.
Expediente Nº 1028-91-BS
¿Qué requisitos hay que tener para gozar de derecho a gratificaciones?

El derecho a las gratificaciones se adquiere cumpliendo los siguientes requisitos
conjuntamente: cumplir como mínimo 6 meses de trabajo y estar efectivamente la-
borando en el mes que corresponda percibir el beneficio; es decir, estar trabajando
en julio o diciembre respectivamente.
En caso que el trabajador no contara con el tiempo requerido para la percepción
del íntegro de la gratificación (6 meses y trabajar en julio o diciembre), éste se abo-
nará en forma proporcional a los meses trabajados.
¿Qué requisitos debe tener el trabajador para tener derecho a la gratificación

trunca?
La Ley Nº 25139 (15.12.1989) y su reglamento el D.S. N° 061-89-TR (21.12.1989),
dispone que los trabajadores sujetos al régimen de laboral de la actividad privada
179
Beneficios Sociales
CapÍtulo IV
tienen derecho a percibir 2 gratificaciones en el año una en fiestas patrias (15 de julio)
y la otra en navidad (15 de diciembre). Tratándose de los trabajadores empleados, la
gratificación será de un sueldo mensual y de 30 salarios en el caso de los obreros.
Para ello los trabajadores deberán cumplir los siguientes requisitos:
Tener 6 meses de servicios y estar efectivamente laborando en el mes (julio o
diciembre) en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso
vacacional, licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios a que
se refieren los D. Ley N°s. 22482 (Régimen de prestaciones de salud) y 18846 (Ré-
gimen de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).
Si no se contara con el tiempo requerido para la percepción del íntegro de la
gratificación, éste se abonará en forma proporcional (1/6) a los meses trabajados; es
decir, si se encuentra laborando en julio o diciembre , pero tiene menos de 6 meses
de servicio.
Caso distinto es que el trabajador cese antes de diciembre o julio. En aplicación
estricta de la Ley de gratificaciones, no le corresponderían gratificaciones truncas,
salvo que por convenio colectivo, costumbre o liberalidad del empleador, se le otor-
gue dicho beneficio.
El Peruano, 15 de agosto de 1992
3. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES

¿Cuándo queda sin efecto la participación de utilidades?
La participación en las utilidades de la empresa queda sin efecto cuando el tra-
bajador deja de prestar servicios para aquellas, debiendo proceder a la redención de
las acciones laborales pendientes.
Expediente Nº 3532-95-AL(S)
¿Aún habiendo cesado el trabajador antes de la fecha de distribución de las

utilidades, éste tiene derechos a ella?
Tienen derecho a cobrar el monto que les corresponde de utilidades los trabaja-
dores que hubieran cesado antes de la fecha en la que han sido distribuidas, debien-
do la empresa mantener la suma correspondiente a los montos reclamados en una
cuenta a disposición de los ex-trabajadores.
EDICIONES
CapÍtulo IV
¿Qué ocurre con las utilidades en el caso de fusión de empresas?

Cuando ocurra la fusión de empresas, la participación de utilidades se computa
a la fecha efectiva de fusión.
Expediente Nº 3357-97-BS(S)
El Peruano, 21 de octubre de 1997
¿En la suspensión de la relación laboral resulta procedente la reclamación de

la participación de utilidades?
Resulta improcedente la reclamación de participación de utilidades por motivo
de la suspensión de la relación laboral a causa del despido injustificado.
Expediente Nº 777-96-SL
¿La participación de utilidades se determina sobre la renta neta de éste?

La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa se deter-
minará sobre la renta neta de ésta, luego de compensar las pérdidas del ejercicio
anterior.
Expediente Nº 6401-96
Participación en las utilidades: empresas fusionadas

El pago de las utilidades de los trabajadores de una empresa que se ha fusionado
con otra antes de la entrada en vigencia del D. Leg. Nº 892 deberá efectuarse según
las reglas del pago de utilidades a trabajadores cesados.
Expediente Nº 3819-97
El Peruano, 16 de diciembre de 1997
4. SEGURO DE VIDA
¿En que casos no procede la reclamación del capital del seguro?
Es improcedente pretender la redención del capital cuando el ex trabajador no
ha sufrido alguno de los siniestros que cubre el seguro, como son la muerte o la
invalidez.
Expediente Nº 0488-95-BS (A) Segunda Sala Laboral
181
Beneficios Sociales
CapÍtulo IV
Póliza
Por tener la póliza de seguro de vida carácter grupal, no resulta procedente la
entrega de pólizas o su liquidación indemnizable en caso de no entregarse las mis-
mas.
Casación Nº 524-97. Lambayeque
¿A que se refiere el seguro de vida grupal?

El D. Leg. Nº 688, consolidó la legislación sobre seguros de vida para los traba-
jadores en general, instituyendo en forma exclusiva el seguro de vida grupal, con la
única excepción, señalada en su segunda disposición transitoria y final, de los casos
en los que se trate de trabajadores que teniendo una póliza individual instituida por
la Ley Nº 4916, optaran por mantener ese régimen dentro del plazo que la misma
norma señalaba.
Casación Nº 2540-98. Huaura
¿El empleador debe prever cualquier contingencia?

El empleador está en la obligación de prever cualquier contingencia que pueda
perjudicar al trabajador.
Expediente Nº 2226-91-CD. Primera Sala Laboral
El Peruano, 04 de setiembre de 1992
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Jurisprudencia Laboral Empresarial - Beneficios Sociales (Tania Vilcapoma, 2009)

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COLECCIÓN

Tania Gina Vilcapoma Yuli

1. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

Para verificar si corresponde el derecho a CTS debe determinarse si la relación

¿Puede un trabajador reclamar la acumulación de la CTS habiendo trabajado

¿Cuál son las deducciones de la CTS por préstamo otorgados al trabajador?

¿Cuál es la naturaleza obligatoria de los depósitos de CTS?

¿Qué se entiende por la CTS como beneficio social?

¿Desde cuándo nace el derecho a la CTS?

¿Cuándo se viola la intangibilidad de la CTS?

¿Procede el descuento en la CTS por el importe de los daños ocasionados por

nistro de mercadería o préstamos para casa habitación, conforme al D. Leg. N° 650;

1.2. Cancelación y forma de pago

En virtud de lo establecido en el D. Leg. 650 (24.07.91), se reconoce el carácter

Los depósitos efectuados en la cuenta de compensación por tiempo de servicios

Los depósitos efectuados durante la vigencia de la relación laboral en la cuenta

Si bien los depósitos de CTS tienen efecto cancelatorio, el empleador debe

¿El cálculo de la CTS se realiza en base a la última remuneración percibida

Depósito de la reserva acumulada no efectuado en la oportunidad correspon-

¿Procede el pago de la deuda laboral en moneda extranjera si se pactó con-

1.3. Remuneración computable

¿Qué remuneración se considera para hallar la base de cálculo de la CTS?

No se le puede liquidar al trabajador por todo el tiempo laborado con la última

La remuneración computable para cada periodo a depositarse de la CTS varía se-

(…) No debe tomarse como base la remuneración vigente a la fecha de cese,

¿Es posible computar la remuneración en especie para el cálculo de CTS?

El bono de casa de trabajador minero como condición de trabajo

Conceptos no computables para CTS: ropa de trabajo

Conceptos no computables para la CTS: refrigerio, alimentación no principal

¿Qué remuneración sirve de base para el cálculo de la CTS acumulada al 31

Remuneración computable de la CTS: movilidad

Remuneración computable de la CTS: horas extras

¿La movilidad como condición de trabajo se incluye al cómputo de lo que es

¿Forma parte de la base de cálculo de la CTS el concepto de recargo al consumo?

¿Los bienes otorgados como condición de trabajo constituyen remuneración

¿Las condiciones de trabajo se entregan para el cabal cumplimiento de las

¿Cuáles son los conceptos computables para el pago de la CTS de un trabaja-

¿Qué conceptos se consideran como condición de trabajo y que conceptos

directo con ocasión de su labor no son de su libre disponibilidad porque constituyen

1.4. Tiempo computable

1.5. Temas procesales

¿Qué autoridad es la competente para conocer los reclamos derivados del

rivados del incumplimiento de los depósitos de la Compensación por Tiempo de

Legitimidad individual para cuestionar las liquidaciones por concepto de CTS

¿De cuándo a cuándo se calcula el interés por falta de cumplimiento en la

¿Los depósitos de CTS que realiza el empleador tiene efecto cancelatorio?

Convalidación del cese mediante el cobro de la CTS

¿El cobro de la CTS da lugar a la improcedencia de cualquier reclamo judicial

1.7. Otras jurisprudencias relacionadas con el tema de la CTS

jurisprudencia de las Salas Laborales tienen establecido que la suma abonada al

Compensación por tiempo de servicios: retención indebida, monto de la in-

Compensación por pagos a título de gracia

¿Qué consecuencias traen los pagos diminutos?

cientos noventa se deberá tener en cuenta la remuneración computable vigente

¿Cuándo se le entrega la CTS a personal nombrado del sector público?

¿Tienen derecho a CTS de los obreros municipales?

rechos y beneficios inherentes a dicho régimen. Ello de acuerdo a la Ley Nº 27469

Compensación por tiempo de servicios: retención indebida, monto de la in-

¿Procede la compensación de deudas entre la CTS y el monto mandado a pa-

Compensación de deudas recíprocas entre la indemnización por despido arbi-

¿Qué entidad financiera se considera si los trabajadores no eligieron el banco

¿Son aplicables, actualmente, los préstamos con cargo a la CTS?

¿En caso el trabajador esté en descanso vacacional al 15 de julio le correspon-