Proyecto Académico Laboral

Enrique Hernández Eduardo

Marzo 2023

CBT Juan Gutenberg, Ecatepec

Técnico en Administración
Modulo V Determina las competencias profesionales a raves de la escuela

Submodulo I Realiza la estadía

Submodulo II Estructura los Elementos Teórico Metodológicos del proyecto Académico Laboral
 Agradecimientos
Gracias por su preferencia de normasapa.com recomendarnos con sus colegas y compañeros.
Esta página es oficial
 Introducción

Mi objetivo con este Escenario Real es que me enseñen a como se lleva un proceso administrativo en la
empresa que me enseñen a como se redacta un buen formulario, como se hacen las facturas así como
que documentos tiene que contener, como se puede hacer una factura de todos los pedidos que entra
en el escenario real, tener un buen aprendizaje y aprovechar todo lo que me están enseñando ya que
muy pocas empresas no te enseñan nada y valorar todo lo que estoy aprendiendo ya que si en un futuro
me quiero a dedicar a esto y por lo menos ya tengo el aprendizaje de que el área de administración en
una empresa y cómo se maneja.
Mi meta con este objetivo es llegar hacer un buen administrador tener un buen conocimiento y saber de
lo que estoy estudiando y saber cómo se maneja cualquier tipo de documentos que te pidan y saber
cómo está estructurado ósea de que cosas lleva
Tener un buen aprendizaje bueno y optimo ara ya no estar diciendo que hago y como se hace este
documento tener es capacidad de aprenderme cono va todo tipo de documentos y sorprender más y
más a mi escenario real para que así ellos me den una buena recomendación o hasta me ofrezcan
trabajo.
 Capitulo II Referencia del Escenario Real
1.1 Descripción del contexto social, económico y cultural en el que se ubica el Escenario
Real.
La descripción social del escenario real organizaciones y emprendimientos sean capaces de analizarlo
para detectar amenazas y oportunidades de crecimiento.
Economía de este escenario real son todas las operaciones financieras para mejorarlos procesos de
producción, de marketing y de ventas
La cultura que tiene es todos los valores, acciones, pensamientos metas y normas que comparten el
miembro de esta organización.
1.2 Antecedentes y organizaciones generales
Salas acambay
Su giro es fabricación y distribución de salas
El tipo de sociedad sociedad anónima.
Inicio sus operaciones
Se dedican a fabricar todo tipo de salas y a transportarlas a donde las solicitan

1.3 misión y visión y valores

La misión de su razón de ser fue crear una fábrica de salas
Su visión es esta compañía se dirige a seguir fabricando todos sus productos para satisfacer la
necesidad de las personas
Sus valores son los principios que fundamentan las acciones y decisiones de los colaboradores
1.4 croquis de ubicación.

Dirección: colonia jardines de xalostoc Ecatepec de Morelos

Teléfono: 5557902738
Correo electrónico, salasacamba@gmail.com
Redes sociales: Facebook salas acambay s.a.c.v
 Capitulo II
Referencia del perfil profesional

2.1 Descripción de la carrera técnica cursada.

Mi carrera es de técnico en administración, se forma en profesionistas con visión estratégica, ética

y de compromiso social expertos en promover el logro eficiente de objetivos de organizaciones
públicas, privadas y sociales en sus diferentes niveles jerarquía, a través de análisis y la
compresión de sus funciones sustantivas desde una perspectiva integral.
Es importante para la sociedad para lograr el máximo beneficio posible para una entidad.
Logra esto mediante la organización, planificación, dirección y control de los recursos que tiene a
su disposición
Entre ellos cabe destacar los recursos humanos económicos y tecnológicos
La ventaja que tiene es la capacidad de planificar dirigir también organizar para desempeñarte
como ejecutivo en todos los niveles de organización complejas.
Además pues proyectar importantes avances económicos.
Estas habilidades son necesarias para el desarrollo empresarial.

2.2 objetivo de la carrera

Forma profesionales capaces de desempeñar labores de dirección, gestión asesoramente
evacuación y control en todo tipo de organizaciones.
2.3 Perfil de Egreso
Auxilia en el control administrativo de la empresa
Diagnostica la situación de la empresa
Auxilia en la administración de recursos humanos
Auxilia en la administración de recursos humanos

2.4 Análisis de competencias profesionales desarrolladas de acuerdo al perfil de egreso

Las competencias analizar, planear, organizar, dirigir, y levar el control.