TEMA:
JUSTIFICACION:
TEMAS A TRATAR:
NOMBRES DE CAPACITADORES:
LUGAR, FECHA Y HORARIOS:
FUNCIONARIOS PARTICIPANTES:
TOTAL, GRUPO Y No ASISTENTES
POR GRUPO:
METODOLOGIA APLICAR:
EVALUACION DE LA EFICACIA DE
LA CAPACITACIÓN:
ORDEN Y ASEO
El orden y la falta de aseo en las empresas refleja el
estado mental de las personas que en ellas
trabajan y el estado de los procesos que gestiona.
El orden, aseo y desinfección en el lugar de trabajo
son de importancia para la
salud y seguridad de todos los colaboradores,
mejoran la calidad, productividad,
competitividad y permiten proteger al medio
ambiente. Cuando un puesto de
trabajo está desordenado y sucio o las
instalaciones de la organización están en
mal estado, aumenta la probabilidad de
materialización de accidentes de trabajo
y enfermedades
 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO
 BENEFICIOS DE ORDEN Y ASEO.
 RESPOSABILIDAD DE ORDEN Y ASEO.
 RESPOSABILIDADNIVEL OPERATIVO.
 RESPOSABILIDAD DE MANDOS MEDIOS.
 Aprendices SENA del área de SG-SST.
 Encargado del SG-SST.
 Planta de la empresa: MULTIMADERAS
PLASTICAS E ICOPOR S.A.S.
 Abril 22 / 2023.
 Hora: 09:00 Am
 Personal operativo que labora en la planta.
 Para la empresa que consta de 10
trabajadores se realizara una sola
capacitación en la que ingresara un solo
grupo, con la finalidad de asegurar la
participación adecuada y manejo de los
temas a tratar.
Las “5s”: El método de las 5s es un
concepto que aplicado continuamente a la
gestión y administración del puesto de trabajo
conduce a un proceso de mejora continua,
consiguiendo mejorar la productividad,
competitividad y calidad en las empresas.
Para verificar la efectividad se deben realizar
evaluaciones a personal que labora en cada área y
 retroalimentar al personal involucrado. Los
criterios
de evaluación son:
● Condiciones de seguridad.
● Manejo de residuos.
● Utilización de recursos.
● Orden y aseo.
● Estado de las instalaciones
ENCUESTA DE EVALUACION Al final de la capacitación se les brindara a los
LOGISTICA Y DOCENTES: trabajadores una encuesta para que realicen la
debida evaluación logística entre la cual se
encontrara el manejo de los temas, locación,
recursos audiovisuales y demás. Con la finalidad
de mejorar y ser más efectivos al futuro.
MATERAL PARA ENTREGAR:  Póster con información de los temas a ser
tratados en la capacitación.
 Actividades lúdicas como (crucigramas,
sopas de letras).

ENTRENAMIENTO EN EL PUESTO
DE TRABAJO

MULTIMADERAS PLASTICAS E ICOPOR

S.A.S
RETO ASOCIADO:

FORMATOS ASOCIADOS:

RESPÓSABLES:

LUGAR, FECHA Y HORARIOS:

ESTRATEGIAS A IMPLEMENTAR:
OBJETIVOS DEL INSTRUCTOR:

CONSIDERACIONES PARA LA
IMPLEMENTACION DEL RETO:
ENTRENAMIENTO EN ORDEN Y
ASEO.

PASO A PASO:

PROCESO DE ENTRENAMIENTO.