DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS.

*Seguros y prestaciones.

*Seleccionar a los mejores entre diferentes perfiles.

*Estrategias de crecimiento.

*Garantizar el desarrollo, ingreso y permanencia del

personal en la dependencia para ayudar al logro de los
objetivos de las unidades.

*Prevenir los riesgos que puedan existir en el mismo y

evaluar las condiciones laborales.

*Prácticas profesionales y servicio social.

*Captar a los candidatos mas eficientes.

*Margen de contribución de los distintos servicios.

*Definir funciones, responsabilidades y diseñar nuevos

puestos oportunos.

DIRECCION PERSONAL: Organización y planificación

del personal.

*Contribuir al éxito de la empresa.

*Diseñar puestos de trabajos oportunos.

*Prever algunas necesidades.

*Definir responsabilidades del personal y funciones.

DEPTO.DE CONTROL DEPTO.DE CONTROL DE
PERSONAL PERSONAL:
ADMINISTRATIVO:
Conocer los objetivos de la
Coordinar los servicios de empresa .
mensajería y la logística de la
Permite gestionar el saldo
empresa y las entregas y
horario de cada trabajador.
salidas de productos
Permitir permisos laborales.
Redactar archivar y revisar
todo tipo de documentos, Controlar las horas extra .
especialmente, recibidos Considerar los objetivos
albaranes, reportes y hojas personales del trabajador.
de calculo.
Control de las asistencias .
Recopilar información con el
Control de turnos .
objetivo de estudiar datos
extraer conclusiones y Activación de sirenas y
generar los informes alarmas, horarias así como
correspondientes . para gestionar las diferentes
incidencias de accesos.
Actualizar y mantener al día
los procedimientos las guías y
los manuales corporativos
existentes así como las bases
de datos y las listas de
contactos .

Gestionar la comunicación de
la empresa tanto a nivel
interno como con proveedores
y clientes.
DEPTO.DE ARCHIVO
SOCIAL.
Gestionar de manera efectiva
fondos documentales; Esto
asegurara la conservación
física de los documentos de
archivo, la generación de
instrumentos archivísticos
con información detallada y
fiable que permita poner a
disposición de los usuarios el
contenido de los documentos
y por ultimo garantizar la
conservación de los fondos en
el largo plazo.
Crear un programa de acceso
coherente. Garantizando que
quien quiera acceder
Crear fondos coherentes:
mediante la implementación
proactiva de procesos de
recolección y de evaluación
documental que se
encuentren debidamente
sustentados
profesionalmente.
DEPTO.DE GESTION DE
PERSONAL
Supervisar la entrada y el
cese del empleado en la
empresa
Crear , gestionar y llevar los
diferentes expedientes de los
empleados
Registrar la contratación, el
cese y los cambios de
personal
Elaborar contratos junto a
otro tipo de acuerdos
(contratos de
subarrendamientos)
Procesar las solicitudes de
los empleados por ejemplo, en
lo que respecta a las
vacaciones o cursos de
formación
Gestionar el contacto con las
autoridades competentes,
oficinas, compañías de
seguros, empresas de
contabilidad, seguros
sanitarios u otros socios
contractuales
Reconocer las necesidades de
los empleados, recopilar y
evaluar la información al
respecto e identificar las
tendencias .