LOS 7 PASOS DE LA RENDICION

DE CUENTAS

UN MODELO SENCILLO Y EFICAZ PARA LA

RENDICIÓN DE CUENTAS
 CIRCULO DE SEGURIDAD
● SEGURIDAD MUTUA
● EVITAR PREJUICIOS, AMENAZAS
● COMPROMISO POR AMBAS PARTES
●
DEFINICION DE OBJETIVOS POR
EL EQUIPO DE LIDERAZGO
● ES LA PARTE DE DEFINICION DE METAS EN
LOS GRUPOS
● LOS OBJETIVOS DE DEBEN PLASMAR POR
ESCRITO.
DEFINICION DE ESTRATEGIAPOR
PARTE DEL GRUPO
● SE DEFINE LA ESTRAGIA Y LOS RECURSOS
CON QUE SE CUENTA PARA LOGRAR LOS
OBJETIVOS
● TAMBIEN SE DEJA POR ESCRITO
 DEFINICION DE KPI
● INDICADORES CLAVE DE DESEMPEÑO
(KEY PERFORMANCE INDICATORS)
● LO QUE NO SE MIDE NO SE GESTIONA Y
LO QUE NO SE GESTIONA NOSE LOGRA
 PEM
● PARAR DE HACER
● EMPEZAR A HACER
● MANTER HACIENDO.
DEFINIR LOS DIAS DE REUNION
● LAS REUNIONES DEBEN SER CICLICAS
● EN LA RENDICION DE CUENTAS SE
APLICAN TODOS LOS VALORES DE BNI
●
 APRENDIZAJE
● TODA RENDICION DE CUENTAS DEBE
INICIAR Y TERMINAR EN EL APRENDIZAJE.
●