CREATIVIDAD E INNOVACIÒN

INTEGRANTES
PAJUELO SILVESTRE SISY MARICELA
PEÑA VALLE YOSELYN
PINEDO SANCHEZ, CAMILA
PORRAS ANTÒN, ELIANA LIZBETH GRUPO 7
QUINTANA ARGURTO, JOHAN ANTHONY
TUESTA VARELA, JANICCE ALEXANDRA

DOCENTE:HECTOR ROMAN LIZARME

2023
 FORO 1
LECTURA: DE REYNOSA NAVARRO, ENAIDY REFLEXIONES PARA UN MEJOR DESEMPEÑO DE TRABAJO EN EQUIPO, RESOLVER LO QUE SE SOLICITA A
CONTINUACIÓN:

1.ARGUMENTE CON CLARIDAD Y PENSAMIENTO CRÍTICO LAS 5 CONDICIONES DEL TRABAJO EN EQUIPO A PARTIR DE LA LECTURA SOBRE EL TEMA. PROPONER
3 EJEMPLOS.

1 .CONFIANZA; CADA MIENBRO DE EQUIPO CREE EN EL BUEN DESEMPEÑO DE SUS COMPAÑEROS, YA QUE LA CONFIANZA ES FUNDAMETAL
PARA REALIZAR UN TRABAJO EFICIENTE.

2 COORDINACIÓN; CAPACIDAD DE CADA MIENBRO PARA LA ORGANIZACIÓN EN LA GESTIÓN DE TIEMPOS Y LABORARES A REALIZAR.

3 COMPROMISO; CADA MIENBRO DE EQUIPO PONDRÁ TODO SU EMPEÑO PARA CUMPLIR CON SU OBJETIVO, CONSIDERANDO LA IMPORTANCIA
DE REALIZAR UN TRABAJO EN EL TIEMPO ESTIPULADO.

4.COMUNICACIÓN; CAPACIDAD DE CADA MIENBRO DE QUIPO PARA APORTAR IDEAS DE FORMA CLARA Y PRECISA , PAAR QUE EL MENSAJE QUE
TRANSMITA SEA ENTENDIDA DE FORMA CORRECTA.

5.COMPLEMENTARIEDAD;SE REFIERE A CÓMO SE COMBINAN VARIOS ELEMENTOS O COMPONENTES DE MANERA QUE SE COMPLEMENTEN
ENTRE SÍ PARA OBTENER UN PRODUCTO MÁS COMPLETO O EFICAZ.
 POR EJEMPLO
PARA QUE UN EQUIPO DE
UN EQUIPO DEBERÁ EN COMPLEMENTARIDAD, CADA
TRABAJO PUEDA ALCANZAR SUS
ELEGIR A UN LÍDER, EL INTEGRANTE PONE SU GRANITO DE
METAS PROPUESTAS ES
CUAL DEBERÁ ARENA APORTANDO SUS IDEAS,
IMPORTANTE LA COMUNICAIÓN
TRABAJAR DE MANERA CONOCIMIENTOS, DESTREZAS Y
AFECTIVA Y ABIERTA ENTRE
HABILIDADES, CON EL FIN DE
TODOS LOS INTEGRANTES DEL ORGANIZADA .
ALCANZAR UNA META COMÚN.
EQUIPO.
2.ARGUMENTE CON CLARIDAD Y PENSAMIENTO CRÍTICO SOBRE LA SINERGIA A PARTIR DE LA LECTURA. PROPONER 2 EJEMPLOS.

LA SINERGIA; ES MÁS QUE UN TRABAJO EN QUIIPO, ES UN TRABAJO EN CONJUNTO DONDE TODOS LOS MIENBROS ESTÁN INTEGRADOS EN TRE SÍ , TODOS TRABAJAN CON
UN SÓLO PROPOSITO DE LOGRAR LOS OBJETIVOS JUNOS DE LA MANO. TODOS APORTAN SUS HABILIDADES Y OPINIONES Y EXPERIENCIAS LOGRANDO ASÍ GRANDES
RESULTADOS.
EJEMPLOS:

*SUPERIORIDAD DEL TRABAJO EN EQUIPO: LA SINERGIA SE BASA EN LA PREMISA DE QUE EL RESULTADO ALCANZADO POR EL TRABAJO EN EQUIPO ES SUPERIOR A LA
SIMPLE SUMA DE LAS APORTACIONES INDIVIDUALES.

*INTEGRACIÓN DE DIVERSIDAD: LA SINERGIA SE LOGRA AL INTEGRAR DE MANERA EFECTIVA LA DIVERSIDAD DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y PERSPECTIVAS DENTRO
DEL EQUIPO.

*CULTURA ORGANIZACIONAL Y COMUNICACIÓN TRANSPARENTE: PARA CULTIVAR LA SINERGIA EN UN EQUIPO, ES ESENCIAL TENER UNA CULTURA ORGANIZACIONAL QUE
FOMENTE EL RESPETO MUTUO Y LA AUTOESTIMA.ADEMÁS, LA COMUNICACIÓN TRANSPARENTE Y ABIERTA ES FUNDAMENTAL PARA EVITAR MALENTENDIDOS Y DIVISIONES.

*APROVECHAMIENTO DE FORTALEZAS INDIVIDUALES: LA SINERGIA SE LOGRA AL APROVECHAR LAS FORTALEZAS INDIVIDUALES DE CADA MIEMBRO DEL EQUIPO, TANTO EN
TÉRMINOS DE TEMPERAMENTO COMO DE ANTECEDENTES CULTURALES.

*REUNIONES ESTRATÉGICAS PRODUCTIVAS: DEBEN SER PRODUCTIVAS Y MOTIVADORAS PARA FOMENTAR EL TRABAJO EN EQUIPO. ESTO SIGNIFICA QUE DEBEN ESTAR
DIRIGIDAS HACIA LA CREACIÓN DE UNA VISIÓN COMPARTIDA Y LA PROMOCIÓN DE LA MOTIVACIÓN ENTRE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO, EVITANDO LA SENSACIÓN DE PÉRDIDA
DE TIEMPO.
 PAJUELO SILVESTRE SISY MARICELA 4 4 4 4 4 20
PEÑA VALLE YOSELYN 4 4 4 4 4 20
PINEDO SANCHEZ, CAMILA 4 4 4 4 4 20
PORRAS ANTÒN, ELIANA LIZBETH 4 4 4 4 4 20
QUINTANA ARGURTO, JOHAN ANTHONY 4 4 4 4 4 20
20
ESTUDIANTE 6
TUESTA VARELA, JANICE ALEXANDRA 4 4 4 4 4